Те, кому хочется найти хорошую работу, задаются такими вопросами, как:
Вряд ли кто‑то желает пройти несколько этапов собеседования, чтобы после проработать в компании пару-тройку месяцев (просто потому, что организация сокращает персонал или сворачивает деятельность).
Поэтому, далее можно найти ответы на вопросы, одолевающих соискателя. Также статью стоит прочесть тем, кто уже нашёл работу. Если вовремя сориентироваться, то можно понять, развалиться ли компания в скором времени и стоит ли поменять рабочее место, пока не стало поздно.
Перед вами 10 признаков надёжной компании, которые сориентируют вас и подскажут, стоит ли устраиваться работать в выбранную вами организацию.
Немаловажным признаком хорошей компании является долгий срок, который она просуществовала. Если организация, в которой вы хотите работать, ведет свою деятельность более 5 лет — это уже неплохо.
Сделать сайт для своего бизнеса не так уж и дорого. По крайней мере, не дороже, чем репутация, которая от качественного интернет-ресурса только возрастает.
Не поленитесь изучить сайт компании, в которую вы хотите подать резюме. Посмотрите на то, как выполнен дизайн страничек, изучите разделы с историей компании, отзывами клиентов (если такая информация вообще есть). Оцените всю размещённую на сайте информацию и качество опубликованного материала! Поймите, нравится ли вам ресурс, часто ли там обновляют контент и пр. Если сайт достаточно раскручен — это ещё один «зелёный свет». Значит, выбранная компания заботится о репутации, имеет средства, и может быть подходящим вариантов для дальнейшего трудоустройства.
Стоит обратить внимание на рейтинговые агентства, которые занимаются анализом деятельности организаций. Они выставляют рейтинг, показывающий надёжность компании. Широко это применяется в финансовой среде. Найдите информацию про интересующую организацию, проверьте актуальность данных о выставленном рейтинге — не упускайте этот пункт из виду. Чем больше данных вы соберете, тем более правильное решение сможете принять в дальнейшем.
Профессионалы, а также лидеры рынка создали особые ассоциации, регулирующие деятельность в различных сферах. Чтобы попасть в подобную ассоциацию, нужно суметь пройти проверку. Таким образом, наличие членства — это качество хорошей компании, в которую вы хотите трудоустроиться.
Обратите внимание на то, где расположен головной офис, сколько филиалов у компании. Побывайте в центральном офисе. Оцените внешний вид помещений, как и хороши они оборудованы. Современный офис в центре — вариант наиболее предпочтительный.
Есть возможность прийти в офис под видом потенциального клиента? Отлично! Тогда у вас есть шанс оценить, с кем придётся иметь дело на будущей работе. Посмотрите, есть ли дресс-код, оцените качество обслуживания, поведение работников и пр. Хмурые лица, бесконечные чаепития и разговоры на отвлечённые темы — не очень хорошие признаки, которые указывают на то, что в компании есть проблемы. А вот опрятные и улыбчивые, занятые делом люди — показатель надёжной организации.
Посмотрите на то, какую рекламу запустила компания, чтобы улучшить свое продвижение. Представьте себя на месте клиента. Хотелось бы обратиться в такую организацию? Нравится то, как она рекламируется? Привлекательная реклама тоже важна, если её качество оставляет желать лучшего — не стоит спешить с выбором компании для трудоустройства.
Чем чаще реализуется товар и меньше срок повторной потребности, тем будут выше шансы у компании в итоге. Обратите внимание и на то, пользуется ли спросом продукция, насколько широкий ассортимент и пр. Так, например, продукты питания или бытовая техника нужны человеку чаще, чем новые пластиковые окна, приобретаемые раз в 15 лет. Чтобы оценить компанию, нужно понять, присутствует ли эффект второй покупки, какое среднее время до её свершения и т. д.
Проанализируйте конкурентов организации, её место на рынке, ценовой сегмент продукции, которую она продаёт.
Если компания долгое время не в состоянии найти сотрудника и постоянно размещает одну и ту же вакансию — это повод задуматься. Высокая текучка является тревожным сигналом.
Крупные компании предусматривают несколько этапов собеседования. Сначала беседа по телефону, затем встреча с рекрутером, а уже после собеседование с руководителем. Наличие профессиональных кадровиков предполагает затраты, пойти на которые может только стабильная компания.
Проанализировав выбранную вами организацию по всем перечисленным критериям, можно понять, подойдёт ли вам такое место работы. Вашего общего впечатления будет достаточно, чтобы сделать правильные выводы.
По данным: hr-portal.ru
