Большое влияние на то, как работает сотрудник, оказывает тип личности. Это определяет его коммуникацию с коллективом и клиентами, влияет на результативность и т. д. Чтобы найти подход к работникам, работодатель должен разбираться в том, какие существуют типы личности. Ведь таким образом можно сформировать эффективную команду. А самим сотрудникам понимание типов личности поможет лучше оценить себя и свои сильные стороны.
Лидера заметить довольно просто. Это люди, которые умеют принимать решения и ведут команду за собой. Такой человек уверен в себе, мотивирует окружающих и очень дисциплинирован. Лидеры ценят, когда их мнение уважают. Чтобы найти подход к сотруднику с лидерскими качествами, нужно оказать ему поддержку в трудную минуту, выслушать его идеи, и тогда общение сложится наилучшим образом.
Высокая скорость выполнения задач и такая же работоспособность характеризуют исполнителя. Таким сотрудникам не нравится долго обсуждать различные детали или идеи. Чтобы работодателю эффективно выстроить работу в команде с исполнителем, следует ставить жёсткие сроки и не забывать про мотивацию. Чёткие и ясные задачи будут выполняться эффективно, и это принесет желаемый результат.
Высокая организованность, наличие логического мышления, умение анализировать информацию — качества, присущие аналитикам. Такой тип сотрудника может самостоятельно принимать решения, однако стоит давать ему чёткие инструкции и задачи! Тогда работа будет давать хорошие результаты.
Не стоит подавлять творческих сотрудников, лучше помочь им проявить индивидуальность. Способность находить интересные решения к задачам, наличие оригинального мышления — вот сильные стороны творческого человека. Этому типу сотрудников лучше предоставить свободу действий, и тогда их креативность пойдет на пользу общему делу! Главное, не забывать поощрять и поддерживать такого человека. Нередко творческой натуре сопутствует и тонкая душевная организация!
Людям такого типа сотрудников легко заводить новые знакомства, находить общий язык с представителями различных национальностей и культур. Способность эффективно выстраивать коммуникацию — их сильная сторона. Идеальные условия для коммуникатора подразумевают много общения и обмена опытом между сотрудниками.
Если вы соискатель, определите свой тип личности, чтобы лучше понять, какая деятельность вам подойдет. А в том случае, если вы начальник и уже обладаете штатом сотрудников — создайте комфортные условия работы. Зная себя и свою команду, можно реализовать собственный потенциал и помочь другим профессионально развиваться.
Источник: hr-portal.ru
