Компания «Градус» специализируется на трейд-маркетинге и аутсорсинге складского и производственного персонала с 2013 года. Компания также предлагает формирование и реализацию под ключ стратегий мерчандайзинга, а также интегрированную аналитика данных продаж любой категории товаров на основе OФД данных и полевых исследований.
Офисы компании «Градус» расположены в 10 городах РФ, а постоянный штат насчитывает 150 сотрудников. Более 6000 – полевой персонал. Опыт работы с более чем 50 компаниями позволяет команде GRADUS эффективно работать с маркетинговой аналитикой и с высокой точностью понимать клиентский опыт, трансформируя его в бизнес. Среди преимуществ сотрудничества: индивидуальный подход, учет клиентского опыта, большой выбор инструментов и программ, IT-решений по оптимизации, новые аналитические продукты, доступные цены на услуги, программы трейд-маркетинга под ключ.
«Градус» предлагает клиентам индивидуальные решения при разработке KPI, а также помогает адаптировать систему управления под особенности структуры компании.
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Градус. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Градус.
Марина
12 мая | Воскресенье
Соцпакет:
5
Условия труда:
5
Коллектив:
5
Руководство:
5
Это был мой первый опыт работы вахтой, поэтому не с чем сравнивать. Ездили с подругой, нам все понравилось. На складе работа была несложная, главное внимательно все делай и будет все в порядке. Жили в общаге, с нами еще в комнате 3 человека было. Все приличные работящие люди. Оплачивали работу по графику без задержек, читала что кого т кидают тут вообще такого нет. Результатом я довольна и решила что еще поеду.
Хорошая компания, давно на рынке. Адекватное руководство и сотрудники. Зарплата белая и оплата всегда вовремя. Могу только рекомендовать поработать в данной компании и набраться опыта в коммерции.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
