Рейтинг плохих негативных отзывов о компаниях

Я поработал в Армаде,после этого у меня резко упала самооценка и остался осадок в памяти на всю жизнь,дай бог не работать в такой же компании.

Работал в этой организации в 2018 объем работы был очень большой платили очень мало обещали одно по факту другое . Условий никаких мылись на улице в тазиках воды горячей не хватало , еда была скотская хотя за еду 13000 ежемесячно удерживали не зависимо хочешь ты это или же нет макароны запомнились как кусок теста и компот с гусеницами . Вобщемем ещё то место .

если хотите работать за себя, за директора и за того парня и получать зэпэшечку меньше чем у гостя из ближайшего зарубежья с рынка, который торгует валенками летом- вам в Домикс добро пожаловать!

Не ходите люди в Домик'с, ничего хорошего вы там не найдете. Отвратительная контора. Что директор самого магазина, что руководство выше, что сама сеть - гнильë! Отношение к сотрудникам, как к скоту! Поберегите своё время, нервы и психическое здоровье, обходите стороной эту сеть магазинов! Ни для трудоустройства ни для покупок не советую! Работал в г.Иваново

«ЭКСПЕРИМЕНТЫ МЕТРЕВЕЛИ», или «Как бизнес-коуч Александр Высоцкий из Украины до астраханской клиники КОНСИЛИУМ добрался». История познавательная, длиною в месяц. Я проходила в клинике «Консилиум» собеседования и тестовый период на замещение вакантной должности «Руководителя отдела маркетинга и продаж». К выбору кандидатов там относятся основательно, несколько этапов собеседований и венец всего – «Тестовый период», причем самое в нем «загадочное», это то, что по факту никто заранее не поясняет «Что?» он из себя представляет, поскольку это личный эксперимент над людьми от Виталия Важаевича Метревели (собственник клиники), который обучается у бизнес-тренера украинского происхождения с неоднозначной репутацией (Александр Высоцкий http************* ). После 15 лет жизни в Москве, Сочи и заграницей, я была настроена более чем позитивно и лояльно к астраханскому работодателю, тем более что встретила в стенах клиники давно знакомых мне людей. В команде маркетинга и PR работают неплохие ребята, но большинство из них "на низком старте", (кто-то в декретный отпуск на все 3 года, кто-то в другую сферу, кто-то до сих пор не знает своей дальнейшей судьбы после испытательного срока и подвергается "абъюзивному" отношению со стороны Директора по развитию) что, конечно же, сильно насторожило, впрочем как и отзывы сотрудников о «главном человеке», который несет людям «свет знаний». Вернемся к «Эксперименту» надо мной, и для начала, большой вопрос, насколько это не противоречит Трудовому Законодательству? Смысл в том, чтобы человека за 3 рабочих дня нагрузить умственно, эмоционально и психологически для того, чтобы проверить в какой точке эксперимента он перестанет «улыбаться», и невольно «вздохнет» при выполнении очередного задания, где его и «подловят», объяснив после, что задания все выполнены на высшем уровне, но вот со стрессоустойчивостью «загвоздка». Причем, будьте готовы, провоцировать Вас будут на каждом шагу – от бухгалтерских документов до одежды не по дресс-коду, который не был Вам озвучен на собеседовании, и это помимо объемных заданий, которые ну никак не укладываются в 8-ми часовой рабочий день. Я не из робких, и со всеми заданиями, имеющими прямое отношение к маркетинговым исследованиям и презентациям благополучно справилась, но вот политику «Двойных стандартов», а это в клинике называется «Дипломатия», когда в глаза наедине тебе говорят одно, а при всех остальных совершенно иное, принять не смогла. Помимо искусственно созданного внутреннего стресса Вам придется стать биполярной личностью, что вполне себе «по-медицински» объясняет интерес владельца клиники к подобным экспериментам. И все это под соусом «Высоцкого», который внушает таким предпринимателям, как ВВ Метревели, идею о том, что «подчиненные – рабы», «вся ответственность – на них», если подчиненный «имеет свое мнение, отличное от секты Высоцкого, то он не угоден», а денежная мотивация вообще для меркантильных людишек, работать надо во благо великого «Замысла и цели клиники», «Даешь ЦКП»! На самом деле, я бы рекомендовала конкретному специалисту заняться всерьез внутренним PR-ом, не обсуждением нарядов новых сотрудников, а улучшением имиджа собственника клиники внутри коллектива, хотя, наверняка, он является экспертом во врачебной деятельности, раз смог собрать профессиональную команду докторов, но рейтинг его существенно упал после пройденного обучающего курса от Александра Высоцкого. Еще было бы полезным нанять в штат профессиональную «рабочую группу» по развитию бренда и повышению к нему уровня лояльности. Посмотреть на существующие в клинике проблемы шире, не занимаясь местечковыми «экспериментами», ведь специалист в области digital маркетинга, сфокусированный на решении локальных задач в экстренном режиме, вряд ли сможет заниматься стратегическим планированием, и объективно оценивать специалиста с более успешным опытом, поэтому над ним должен стоять профессионал, который видит «чуть дальше» и владеет более широкими компетенциями. «Все смешалось в доме КОНСИЛИУМ». Не понятно все-таки для кого из нас был больше полезен этот «эксперимент», ведь в ходе его прохождения, я провела аудит в работе клинического call-центра, или как его еще называют, согласно орг-схеме, «отдела продаж». По факту, специалистов катастрофически не хватает, некоторые плохо говорят по-русски, не умеют доносить информацию об услугах с позиции выгод для пациентов и тд. Эта проблема есть, и она не решается на уровне HR, а в итоге, в снижении ЛИД-генерации «виноват» отдел маркетинга и продаж - замкнутый круг. Здравомыслящий человек и специалист с опытом сразу же поймет, что предлагаемая должность - «расстрельная». До сих пор не понимаю, почему астраханские предприниматели-миллионеры скупятся на digital-технологии. У клиники очень простой сайт, разработанный штатным дизайнером, хотя по-настоящему крутые дизайнеры не сидят в штате, и это априори, если, конечно, это не дизайн-бюро Артемия Лебедева, либо кого-то попроще. Лучше бы выделили бюджет на «продающий» сайт, решили проблему с огромной лужей на подъезде к клинике, высадили озеленение вдоль серого фасада здания, проработали навигационную систему на подъездных путях к клинике, поскольку люди путаются и либо проезжают мимо поворота, либо заходят не в те двери, и все это вместо того, чтобы ставить над кандидатами «эксперименты», а если уж на то пошло, внедрили бы лучше систему KPI-мотивации, чтобы люди не «отсиживались», изнывая над внедрением системы Александра Высоцкого, а более осознанно и уважительно отнеслись к своему работодателю, спеша на работу с улыбкой!

Не добросовестный работодатель. Никаких условий труда, постоянно задерживают зарплату, типа забыл. Официального трудоустройства нет, изначально к вам будет хорошее отношение, но ровно до того момента, пока вы будете пахать и днем и ночью, как только у вас что-то случится, и вам потребуется отлучиться,. Ни на какое сострадание и понимание даже не рассчитывайте, руководитель неадекватный, никакой субординации, свою злость и недовольство будет срывпть на вас. Повесит на вас все дела, а оплата как была, так и останется. А еслу у вас есть собственный автомобиль будет эксплуатировать вас вместе с ним, считая, что так и должно быть, будете ездить на представительство в судах за свой счёт, и если вы даже выиграеете дело, никаких бонусов не ждите. На вас будут зарабатывать деньги! Никаких больничных, отпускных и т. д. При увольнении не выплатил зарплату, на все сообщения просто игнорирует. Текучка там большая. Сотовая связь не возмещается. Если хотите работать бесплатно, то вам сюда. Помощи в написании отзывов, исков, аж, кж и т. д. Не ждите, все будете делать сами. Работодатель считает, что он должен заниматься только клиентами.

В этом агентстве работает полусумасшедшая женщина Виктория Узялло. Всему интернету известная как астраханский монстр и главная говнометательница интернета. Во время работы, как впрочем и ночью, 50- летняя Викулька забрасывает своим фекалом интернет и восхваляет себя как великую успешную никому не нужную красавицу. Всех людей обзывает ничтожествами и нищебродами, не оценившими ее масштабной говно - личности. Бегает по чатам и хвастат как получает взятки от моряков в размере 20 тыс и как зарабатывает более 100 тыс, Сама себе пишет с акка Армейский сообщения и сама же на них отвечает.Одинокая бабушка так же делится секретами использования самотыков .И все это в рабочее время. Как бы работать нужно. Но женщина пишет оскорбления, машет руками и призывает всех убивать собак и пользоваться самотыком.

Ш Л Я П А Ш Н Я Г А Ш М У Р Д Я К Р А З В О Д К И Д А Л О В О

С 2016года в этой фирме.Руководством доволен, никаких претензий,только благодарность за взаимное плодотворное сотрудничество, уважение к людям. Выплаты вовремя, полный соцпакет.

Абсолютно не согласены с предыдущим отзывом. Приняли вторсырье как положено, все оплатили вовремя. Лицензию и всю соответствующую документацию показали. Думаем, что негативные отзывы пишут либо конкуренты, либо какие то не адекватные зависливые люди.

Наш завод благодарен данной организации за вывоз и утилизацию отходов. Спасибо, ребята! Только вперёд!