HR-бренд — бренд работодателя и отзывы сотрудников о работе. Как ответить на негативные отзывы сотрудников

Работодателям:
продвижение HR‑бренда

Площадка otsovik.com предоставляет бесплатные и платные функции по продвижению и рекламе HR-брендов работодателей.

Зарегистрироваться

HR-публикации (бесплатно и платно)

Публикация на сайте статей и новостей для продвижения компании на рынке труда.

Официальные ответы (бесплатно)

Давать официальные ответы на поступающие отзывы работников о вашей компании.

Pro-аккаунт (от 1150 руб./мес)

Годовая подписка на расширенные функции с возможностью управлять карточкой компании.

Уведомления (бесплатно)

Зарегистрируйтесь и получайте уведомления о новых оставленных отзывах о вашей компании.

HR-бренд: что даст бизнесу сильный бренд на рынке труда

Согласно исследованию, 94% сотрудников говорят, что избегали компании после прочтения отрицательного отзыва о работодателе.

Позитивные отзывы о вашей компании на нашем сайте:

позволят быстрее закрывать вакансии;
привлекать на вакансию больше кандидатов и выбирать лучшего;
привлекать профессионалов и «сотрудников-звезд» на рынке труда в вашей нише;
не заманивать на вакансию высокой заработной платой, а нанимать лучших сотрудников на среднерыночную ставку.

Управляйте вашей репутацией на нашем сайте — самом полном и актуальном сайте с отзывами работников в России:

Зарегистрируйтесь, используя корпоративный email — на почту придет письмо с подтверждением регистрации.
В разделе «Мои компании» могут появиться ссылки на вашу компанию. Если вашей компании не нашлось в списке, найдите ее в каталоге сайта и нажмите «Моя компания».
На карточке компании выберите «Следить за отзывами», чтобы получать уведомления когда оставлен новый отзыв.
Настройте карточку компании: загрузите логотип, укажите актуальные контактные данные, дополните описание информацией, которая привлекает соискателей к вашим вакансиям.

Зарегистрироваться

Как ответить на отзыв
сотрудника

Ваша компания будет восприниматься соискателями открытой и профессиональной, если вы будете отвечать на вопросы и отзывы сотрудников официально.

Представьтесь.
Поблагодарите автора вопроса или отзыва, уточните, на сколько его позиция или вопрос актуальны для вас.
Ответьте по существу, с цифрами, примерами.
Если вопрос невозможно решить в переписке - пригласите в офис или позвонить.
Помните, что отвечая на вопрос или отзыв вы даете информацию не только для его автора, а для аудитории. Не ставьте задачу переубедить автора — ставьте задачу повлиять на мнение аудитории.

Как ответить на негативный отзыв

Если обнаружили негативный отзыв о компании, советуем дать официальный ответ, чтобы новые соискатели узнали о позиции второй стороны. Оперируйте фактами, отвечайте на все отрицательные отзывы, уделяя внимание замечаниям сотрудников. Напишите о будущем улучшении компании, устранении недочетов. Автора негативного отзыва, часто не переубедить, но ваша задача переубедить аудиторию, продемонстрировав открытость компании и профессионализм. Общайтесь вежливо, даже если негативный отзыв написан «на эмоциях».

Pro-аккаунт и возможности управления HR‑репутацией

Управлять репутацией компании на сайте

В личном кабинете представитель компании может подключить расширенные функции.

Управлять репутацией в поисковых системах

Вы сможете оптимизировать карточку компании и продвигать ее в поисковых системах.

После регистрации на сайте, вы можете ознакомится с подробным описанием функций и стоимостью.

Регистрация

Связаться с нами

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Сообщение*

URL-адрес страницы компании или отзыва

Согласен с условиями использования сайта

HR-бренд: репутация бренда работодателя и ответы на отзывы сотрудников

Работодателям:продвижение HR‑бренда