Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Домодедово

Пришлось переехать в другой город

Собес проводит хостуха, даже не руководитель или хотя бы продавец. На полном серьезе заявляет, что оклада не будет и вообще первые месяцы РАБотать буду вообще бесплатно, тут это норма. Оформление вроде есть а вроде и нет. Жалко потраченное время и 40 руб на проезд.

Странный, подозрительный продакт менеджер, задающий весьма каверзные вопросы.Далеко офис от центра Москвы.Низкая стартовая зп для продакт менеджера.Пишут, что участвуют в международных выставках, а по факту принимают участие совместно с завода изготовителями, а не как самостоятельная единица звена.Показалось, что немного советский дух присутствует в данной компании.

Нужно было мне сразу почитать отзывы, а не ехать в Ясенево на собеседование. По моей сфере всегда сначала присылают тест задание, а потом приглашают поболтать. Так делают хотя бы с признаками разума люди работодатели. В итоге, выяснилось, что вообще не в курсе и не хочет быть в курсе руководитель того, как товар выглядит на их же сайте конторы. Пишет потом отказ, надо не так. Дурка какая то. Хорошо, что не попал туда. Если там еще и матом орут, не надо, быдло контора не нужна в жизни мне. Видал до этого уже.

Отработал некоторое время в этой г.компании, обещанных денег не платят, надо все выколачивать через боль и угрозы и жалобы. В компании одно стукачество на каждом этаже. Камеры над каждым рабочим местом. Два перерыва по 10 минут, за все штрафы. Режимное предприятие.Скажем так если тебе совсем некуда деваться и нужны хоть какие то деньги и тебя готовы взять в эту контору … иди и сразу ищи нормальную работу. Не верь обещаниям руководителей Шумейко, [С.] Анисимова, [М.] включая самих собственников. Помните вас всегда хотят кинуть на деньги это главный принцип этой Канторы.

Там ещё была "звезда", [Ф.] [Ю.] подруга Ункури!)) На рабочей аватарке её голая спина... Так и зарабатывала, дешёвые квартирки продавала... Но хорошо работала...)) А когда появились сотрудники, которые просто продают дорогие квартиры, без напряга. Эта коза начала с Ункури звонить клиентам и собственникам, рассылать откровенную клевету и поддельные фото. Ещё она подозревается в преступлениях, но это после увольнения её понесло. Пожалуйста, у кого есть доказательства, фото, которые она распространяла, заявите в полицию! Если там хоть что то не подделка, то это улика тяжкого преступления....

необходимость выходить из зоны комфорта и преодолевать себя. Не для лентяев

Хуже некуда!недобросовестность,пофигизм!после звонка из отдела кадров,мое резюме передали менеджеру по персоналу или руководителю отдела Александре М.(СПб),было назначено собеседование,но по причине болезни Александры,перенесено в онлайн режим!затем собеседовалисб уже с непосредственным руководителем территории Е.,договорились,что я увольняюсь с предыдущей работы и сразу устраиваюсь в Пурина на должность вет.консультанта!через неделю Плександра подтвердила утверждение моей кандидатуры в смс!и вот тут начался ужас!я уволилась из бюджетной организации,в которой состояла много лет!и через 3 дня звонит А.и говорит что появился ещё кандидат!зачем?если мою кандидатуру утвердили и сказали,что ждут?!в итоге по собеседованию,но с каким то др руководителем взяли « ту кандидатуру»(как так?что за ещё один руководитель?почему А.ему не доложила,что уже взяла и утвердила меня?то есть среди руководства творится бардак,недосказанность,возможно скрытая вражда,а страдают люди,которые потеряли работу,уволились ради их предложенной должности!конечно,А.пыталась предложить замену,но по должности ниже,с более низкой з/п,и ещё в др фирме(вот так вас могут утвердить и все переиграть!поэтому советую всем приезжать в офис на Моск.шоссе 235 и подтверждать все документально,т к этому работодателю верить нельзя!

Кидалово (как соискателей, так и государства!)

Рекрутер [Е.] [С.] Не дает обратную связь по итогам собеседования, не выполняет обещания по следующим раундам собеседования, не высылает информацию о том, что вакансия уже занята внутренним кандидатом. Только после напоминания спустя долгое время отписывается, что вакансия закрыта внутренним кандидатом.

да нет особых

насчет карьерного роста у меня сомнения. Возможно он есть, но медленный

нет

Работы на самом деле много, нет времени посидеть или полдня чаи гонять

Нет недостатков вообще, все меня устраивает

Нет

Нет

Не советую никому данное место работы, зарплата не соответствует требованиям и амбициям компании. От вас будут требовать: 1. Сидеть на районе не зависимо от загруженности района и целесобразности с 9 до 16 часов. В холод, жару, метель, зной. 2. Делать фотографии и мерчить в каждой точке, иначе вы не сможете закрыть визит. 3. Расставлять оборудование за которое компания не платит, вам придется покупать товар за свои деньги в сетях, для того чтобы сделать фотографии для отчета. 4. Клеить ценники на товар который вы в точку не продавали (оптовики скажут вам спасибо и продадут еще). 5. Врать клиентам о предоставлении скидки, хотя аналогичный товар продается везде дешевле. 6. Собирать, хранить, возить просрочку в своей машине пока компания не соизволит ее принять, да и то не факт что всю. Это может затянуться на пару месяцев. Ну а решать вопросы с клиентами вы будете своими деньгами. Тут компания вам ничем не поможет. 7. Развивать район с ценами которые на 5 10% процентов выше чем у конкурентов и на 15 20% выше чем в сетях. 8. Продавать новинки согласно плану без какой либо мотивации иначе уволят 9. Для получения бонуса в 1500 грн продавать приоритет с планами граничащими с невозможным, в крайнем случае вы просто выкупите недостающее количество точек за свой счет. 10. Для получения оставшейся части бонуса вы будете вынуждены делать пенетрацию продавать топовый товар в определенное (нереальное) колличество точек. К примеру в кофейную точку продадите кондитерку и кулинарию заберете на багажник и потом перепродадите. План при этом вам постепенно будут повышать.Особенности работы: 1. Если команда не тянет планы вас супервайзер настоятельно попросит взять на багажник товар для перепродажи. 2. Вы будете вынуждены делать самовывозы, т.к. товар не будет выезжать по самым разным причинам. 3. Оборудование супервайзеры вручают в таком колличестве что излишки приходится выбрасывать в мусор главное красивые отчетики. 4. Ваш багажник будет постоянно забит просрочкой/оборудованием/посм материалами и прочей [censored] /> 5. Вы будете проходить бестолковые, номинальные тренинги и тратить на это свое время просто для отчета, для галочки. 6. Вывоз товара будет затягиваться на несколько дней а то и неделю, когда он уже возможно и не нужен клиенту. 7. Проконтролировать вывозится ли ваш товар вы не сможете т.к. операторы просто не будут брать трубку, а супервайзеры просто бездействуют. 8. Ваш товар будет вывозится по завышенным ценам, разбираясь в причинах позже супервайзер обвинит вас. 9. Супервайзер будет предоставлять вам недостоверную информацию относительно цен и акций. Разницу или недостачу вы в конечном итоге закроете за свои деньги.Проблемы компании: Бюджет тратится не рационально мотивации для клиентов, акционный товар и прочее разворовывается. Большое колличество некомпетентных людей в руководстве компании. Вся работа супервайзеров, тренера и прочих товарищей заключается в создании красивой картинки для руководства.Атмосфера в команде: Просто ужасная. Люди увольняются один за одним. Один из супервайзеров возомнил себя большим начальником и создал невыносимые условия труда. Супервайзер не предоставляет отчетов о начислении топлива. Супервайзер врет и вводит в заблуждение по поводу начисления и повышения заработной платы. Почти на каждом собрании вам будут говорить не нравится увольняйтесь. Нечеловеческое отношение к торговым. От вас будут требовать выполнение планов любой ценой. Добивание товара, обман клиента, введение в заблуждение все это поощеряется супервайзером. Ну а если вы попали в немилость к супервайзеру то на общем собрании вас могут довести до слез и предложить уволиться. Вот такая вот компания! Очень грустно наблюдать как все рушится из за некомпетентного, вороватого руководства.

Ребята, это кабздец. Я была на собеседовании и слава богу, что мне не перезвонили. 1. После 1го этапа (было по телефону) мне скинули shl тест. Я подавалась на админа, а меня заставили решать задачи про курс обмена доллара и просчитывать % внутренней миграции людей в Стокгольме в 1960 году)) Прошла ли я этот тест неизвестно. Мой результат так и не отправили. 2. Ладно, начался 2й этап собеса. В целом прошло все адекватно, но самое веселье началось с руководителем департамента. Человек даже не ознакомился с моим резюме и сидел, делал удивленный вид, когда я рассказала, какие языки я знаю. Так же удивило, что в такой солидной компании руководитель сидит и отпускает в сторону кандидатов ехидные комментарии. Мне было сказано "что это у вас за чудо опыт", "ну, а привести пример кейса не с прошлого места работы у вас фантазии не хватает, я так понимаю".3. после того, как руководитель поупражнялся в сарказме по полной, тут вдруг все вспомнили про тесты))) мне строго сказали, что именно они будут влиять возьмут ли меня или нет на работу, хотя до этого доказывали, что это просто формальность.4. есть у них подвох. значит рабочий день имеет плавающий график. можно приходить в офис с 8.30 до 10.00. но если вы не руководитель, то у вас такой опции нет. Так же, если вам нужно на день отпроситься, то потом его надо отрабатывать на выхах или если отпрашивались на неск часов, то надо их на след день просидеть в офисе.5. красный свет всем иногородним. у меня неск раз настойчиво выспрашивали, не с области ли я буду ездить. тут верят, если ты живешь за пределами Киева, то 100% будешь опаздывать или отпрашиваться уйти раньше, или не сможешь задержаться.В конце собеса мне назвали конкретную дату, когда скажут результат. В итоге уже больше 2х недель никто не соизволил отправить даже обычную отписку по почте.

Нестле уже просто [censored] с требованиями!работа в этой компании это ад!требования не соответствуют зп.Огромный ассортимент продукции,огромное количество мониторингов на это накладывается тайминг!требуют фото тсд на каждую позицию которой нет на полке и руководство слышать не хотят что тсд заняты товароведами и директорами магазинов!хоть усрись,подерись и т.п но фото тсд сделай,а если не сделал сиди без бонуса.Планы выставляют космические не понимая фронт работы в полях!Сидят на своих сёдлах и только пальцем тыкают что что то сфоткано не так!горе начальники вы сходите сами за эти копейки что платите пешком по любому маршруту с этой программой и выполните план который вы же выставляете и может поймёте что ваши требования не адекватны!Работа с программой инспектор просто невыносима,всё глючит логает не распознаёт не прогружает и за эту не корректную работу разработчиков страдает наша зп.Не советую вообще связываться с этой компанией,неадекватное руководство!

После смены проги все стало хуже, любимая работа в ковыряниями во всем известных продуктах превратилась в вечную загрузку фотографий.. поиска интернета и в снег и в зной на улице .. нераспознавание и вечное перефотографипование .. прибавилось эталонное время. Теперь ты не можешь сам распределить свой день. Огромный ассортимент который надо приводить в божеский вид на полках. Вечная борьба с начальством тт за тсд которое вечно занято( и это не освобождает от ответсвенности, фото приложить ты обязан)требования постоянно растут при этом зп остаётся на начальном уровне . И если начальству ты не мил будь добр сиди на изначальной зп. (Новые сотрудники получают больше а работают хуже гораздо) не забываем что ценники сроки и вынести товар с склада ты должен, это твоя обязанность при этом сделать планограмму , проходить тесты твоя обязанность . Есть ещё тема с отработкой за сотрудника который заболел или просто не вышел по личным причинам . И тебе за это не заплатят, это по просьбе Св. А если откажешься ну и тебе потом могут в чём то отказать . Например в бонусе. А это пол зп. Можно очень много писать .. Пришёл я на 30тр ушёл на 25тр проработав [censored] тучу времени , стажируя людей и работая с душой не отказывая помочь ! Итог: Работать можно , но осторожно ! Набрал кредитов и с миром в добрый путь .. не забываем что устраиваясь придётся не только работать но и немного периодически подлизывать ! Мне с св норм было( личная неприязнь была но жить можно) Думаю с головой проблемы у тех кто выше .. а супер он просто доносит инфо . А как это происходит это уже другая история. Спасибо Нестле за опыт и потраченные нервы.

Очень примечательная [censored] считающая что они лидеры рынка (оу, но это не так и падает в обороте), кидают сотрудников на з.п., год назад эти дебилы перешли в белую, надеясь прикрыть свою пятую точку, анн нет, готовтесь мракобесы к проверке. З.п. ниже плинтуса, текучка кадров более 60%, социалка типо 50% от Дмс. Алё, Вы в своём уме???! Все что было лет 10 назад, так и осталось!

Работаю долго, успел пообщаться вскользь почти со всем высшим руководством, увольняться пока не собираюсь, поскольку руководители от скуки любят устраивать охоту на ведьм и вообще в компании почти всегда увольняют за распространение какой либо внутренней информации я в этом отзыве максимально шифруюсь. Написать решил, поскольку не увидел ничего более менее объективного на мой субъективный взгляд. зп: уровень зависит в большей степени от руководителя филиала, в меньшей степени от руководителя подразделения. Поэтому в филиалах с пробивными директорами уровень намного выше, не зависимо от статистики уровня жизни и рыночного уровня. Общее только то, что для многих должностей обязательно наличие сделок, kpi и их подобия, но внедрены все эти системы для галочки и работник, бывает, вообще не может повлиять на их выполнение. Условия работы и коллектив: напрямую зависит от непосредственного руководителя, есть нормальные начальники и дружные команды, а есть подразделения, где стукачество и подставы в норме вещей. Между подразделениями никакой налаженной работы нет, если нашёл адекватного человека в нужном отделе, то будете работать, если там адекватных нет, то все запросы отправляй письменно, ответы требуй письменно, чтобы всегда уметь доказать, что ты сделал всё возможное для решения задачи. Начальники из управляющей компании свято верят в то, что любая проблема решается вводом нового отчёта для подчинённых, сообщивших о проблеме, поэтому обращаться туда нужно только если это требуется по регламенту в данном случае, в остальных случаях будут просто придумываться новые отчёты пока проблема сама не решится или не забудется. Карьерный рост по факту практически отсутствует, если долго работать и хорошо себя зарекомендовать то можно продвигаться немного в рамках своего подразделения, но на серьёзные руководящие должности ищут почти всегда с улицы, а если Ваш руководитель не растёт, то и Вам будет некуда. Про горизонтальный рост тут не слышали(а если услышат, то опять же реализуют для галочки).В компании есть достаточно большое количество сотрудников на рядовых должностях и средних руководителей, проработавших более 5 лет, есть дружные коллективы, поэтому работать можно, но не везде. А как понять стоит ли пробовать на конкретную должность? Ну тут всё просто: пообщайтесь с вашим непосредственным будущим руководителем, только он может сказать правду о условиях труда(кадровики могут что угодно наплести) и от него зависит как общаются между собой его подчинённые. Если он не нравится, тогда врятли стоит. А остальное только на своей шкуре.

Предложили вакансию, которая наиболее мне подходила и понравилась по описанию. После чего прошла собеседование с руководителем, затем полиграф, а так же медицинское обследование. На все про все у меня ушло месяц! И что по итогу? Мне написал менеджер со словами «Извините, данную вакансию сократил руководитель и мы ничего не можем вам больше предложить» Это нормально? А кто будет возвращать мне потраченные деньги на проезд, а они не малые... мое драгоценное время. Одно надувательство! Не советую

Ну а теперь минусы и их очень много! работал меньше года, и эта компания входит в топ по негативу из всех компаний где работал и по сути никогда не писал негативных отзывов о других компаниях! 1. Штрафы! Они приходят в период пандемии за вакцинацию 10% + обучение, иногда начальство пытается сгладить штрафы по обучению или вакцинация, но по сути все страдают, из той зарплаты что получаете будьте готовы отстегивать, непонятно за что еще деньги. 2. Обучение! Оно бесконечно, не дай Бог если вы забудете пройти обучение или не отпишетесь по нему то вам штраф, плюс имеется своя судебная система по оспариванию штрафов, это вам расскажут в первые 3 месяца обучения! Где если вы неправильно поставите запятую при оспаривании ссылаясь на другой документ из нормативов этой компании, то вам придется заново оспаривать этот штраф, все это медленно и в итоге обычно все равно штраф остается! 3. Очень много бюрократии! Она с каждым годом только услоняется и не в пользу рядовых сотрудников, в основном чтобы накладывать на сотрудников еще больше штрафов! 4. В основном все не в пользу работника, сотрудники стараются как то обходить, но придумывается все время много новых ограничений, которые в итоге только усложняют основную деятельность! 5. Сразу после того как вы уволитесь с предыдущего места работы и будете усраиваться в "работу мечты" dme вам дадут сомнительный договор, так как вы уже безработный и нет выхода идти на другое место, вы подписываетесь под всеми сомнительными пунктами данного договора. 6. Системы все работают медленно, стараются как то вносить новые изменения чтобы было проще в работе, но в итоге вы чтобы начать основную деятельность, будете тратить половину рабочего дня на отчетность а остальную часть рабочего дня если повезет, попытаетесь нормально поработать над основной деятельностью, за которую вам по сути платят деньги! Тут можно много писать, но в этом пункте больше всего нервов затрачивается непонятно на что! Будьте готовы просто, или смиритесь! 7. Больничный, его тут нет! Если вы заболеете коронавирусом, то будете болеть за свой счет! Я думаю вы понимаете последствия данного действия! 8. Если вы договариваетесь о заработной плате, в итоге вам заработную плату так считают, что 20% вы обязательно получите как говорят (но не факт), а остальная часть как бонус с ней они могут что хотят делать, в свою пользу, см предыдущие пункты! 9. При увольнении, хотя конечно это бред полный, но если вы не отгуляете весь свой отпуск, то вам его не выплатят просто, и это по сути законно, к сожалению! 10. И еще если же вы все таки выбрали эту чудесную компанию для своего дальнейшего жизненного пути, то будьте готовы первый месяц получать 20% от своей заработной платы, а при увольнении еще месяц у вас есть шанс получить остальные 80% от первого месяца, ее вы можете и не получить, на усмотрение начальства! Как бы это краткое описание той боли с чем вы столкнетесь, еще много пунктов можно добавить о рабочем месте и о том что периодически ходят проверющие и смотрят за рабочем местом и тоже естесна штраф, но это как повезет! Думаю просто очень хорошо подумайте прежде чем решиться там работать, и это практически во всех отделах и не надейтесь что чтото изменится!

Не оправданны надежды. Пригласили на собеседование, по телефону подтвердили. Приехал на следующий день к назначенному времени и оказалось что у них нет такой вакансии. Точнее, они не знают зачем разместили эту вакансию и пригласили меня на собеседование. Два часа потратил на дорогу и 300р заплатил за парковку. Парковка платная!

Отвратительный отдел кадров , начиная с начальниц . Националисты сперва приглашают потом слышат твое имя и говорят вакансия закрыта у меня высшая категория военного билета,диплом и все остольные документы они но нет им главнее националисть не советую колеги идти в это фашистское место а аэропорту желательно поменять отдел кадров поставили змей гнилых вот и люди убегают от них .

Пригласили на собеседование, приехала. Оказывается, сейчас при отклике на вакансию с Вами связывается бот, который автоматически назначает собеседование, даже если Вы не подпадаете под требования...так сказать нарабатывает "базу". Поэтому, если пришла автоматическое приглашение, то лучше свяжитесь самостоятельно с живыми людьми..., потому как если ваше резюме реально рассматривают, то звонит сотрудник. указанная з/п соответствует уровню описанному в вакансии, но послушав пожелания, понимаешь что им нужен уже полностью готовый специалист, который сразу возьмет полный объем, но это уже другие деньги... действительно правда про навязанное обучение, за соседним столом собеседовали дядечку, я по привычке "сканировала пространство" в итоге: потрачено время, деньги, настроение.

1. Официальная зп около 20% от того, что обещают. Остальное премия, которую могут не выплатить 2. Не оплачиваются больничные и отпуска (точнее, оплачиваются, но потом забираются из премии) 3. Штрафы. За все: от кружки на столе до не явки на обучение, коего здесь очень много и не все по делу. Работала в продажах, постоянно приходили штрафы за нарушения клиентов. В целом, впечатления отрицательные. То обучение, что проводит учебный центр ни о чем. На многих инструкторы даже говорили: "сейчас вот так, но тест не поменяли, поэтому ответить нужно будет так". Многому учили коллеги. Жизнь сотрудников строится на основании описаний процессов, многие из которых написаны "левой ногой" методиста и, которые реально не знают, что происходит там, на перроне. Но зато штрафы придуманы в огромном количестве. Огромный штат контроля качества (тех, кто следит за сотрудниками), технадзор, следователей. Есть Арбитраж, на котором теоретически можно отбить штрафы, но из моих коллег это мало кому удавалось. Плохие условия труда: вроде да, все новое и красивое. Но система постоянно висит, температура в офисах регулируется сама по себе (жарко? Добавим. Холодно? Вот вам ещё ветерка). И постоянные проблемы с водой. Порой по 3 4 дня её нет в кулерах. Переработка не оплачивается, но ей можно закрыть недоработки (там, где турникет). А ещё "приятный бонус" не выплачивается премия за предпоследний месяц работы. Сейчас от этого начали отходить, но если и выплатят, то за минусом компенсации за неотгуляный отпуск. Наверно, здесь есть места, где нормально работать. И есть сотрудники, которые возвращаются (что сложно, повторный приём через псд). Но текучка показывает обратное...

Скрытая штрафная система. Одна команда накладывает штрафы,другая помогает от них отписаться.Времени на основную работу не остается. Видимо, поэтому никто ничего не хочет делать. Задержки выплаты до трех месяцев, а в случае увольнения просто невыплата заработной платы. Под высокомерием и цинизмом работников кадровой службы скрывается непрофессионализм и некомпетентность. Попытки компьютеризации при слабом оснащении и неработающим программном обеспечении