С 2010 года компания стала тонуть: дефицит кадров, почти неоплачиваемая переработка действующих кадров, периодическая реорганизация без предупреждения, соответственно работники без отпусков пашут за гроши. Если повезло и выполнили план, то получите премию, но при работе без косяков. Новоиспеченный "начальник" работу знает только по бумажкам, т.е. теоретически. Ни с одним работником не ведется работа тет-а-тет, как это было раньше.
Служебный автобус, попадаются хорошие люди. До 2010 года работа была почти райской: стабильная зарплата, отпуска, корпоративы, путевки в дет.лагеря, справедливое отношение начальства, общение начальства с сотрудниками.
