Возможно я не так уж много понимаю в наборе персонала, но, один момент меня всегда повергал в легкий ступор: зачем превращать собеседование на простого оператора в квест? Вам нужен человек, который будет внимательно заносить договоры в базу данных. ВСЁ. К чему вопросы, кем вы себя видите в сфере страхования? У вас не такой уж большой офис, чтобы там было куда расти. К чему витиеватые формулировки вопросов, которые заставляют аж слегка подвиснуть, когда надо то всего лишь спросить...
Любезная девушка-администратор, а также в целом неплохо создаваемый позитивный фон самого собеседования руководителем.
