Постоянное недовольство работой сотрудников со стороны директора, стресс, нарушение Трудового законодательства, попытка выжать из работников как можно больше за минимальную зарплату. Текучесть кадров, работники меняются каждые три месяца. В поселке уже наслышаны о стиле руководства и никто не хочет с ними работать. Только приезжие и не сталкивавшиеся еще со Стрижаками люди надеются здесь на рост и развитие во всех смыслах. Компания существует на спонсорскую помощь г-на Беккера и...
Компания существует за счет энтузиазма рядовых сотрудников.
