директор не имеет целенаправленности и не хочет платить зарплату,если человек становится не нужен,создает условия не выносимые для работы,просто выгоняет из-за ненадобности получив результат,ему нужно набирать работников не на постоянку,а на конкретно выполненный объем работ,да и то он все деньги сжирает,так как денег которые они зарабатывают не хватает на содержание данного проекта
положительный коллектив,который еще не понимает куда попал,но больше года там никто не задерживается
