После смены руководства на Вавилова 1 стр 39, перестало существовать развитие сотрудников. Да, как так можно развиваться, если директор на голову ниже многих специалистов по продаже. А где руководитель сам "никакой", о чем можно говорить. Может быть высшее руководство когда-нибудь задумается, что пора бы назначить более грамотного руководителя, который может дать что-то, чему-то научить, опытом поделится. Вместо того, чтобы сидеть и сплетни разводить.
...
Стабильность, престиж, корпоративная культура, возможность карьерного роста. Когда был другой директор была отличная команда сотрудников, которые постоянно развивались и работали над личностныМ ростом. При бывшем директоре практически отсутствовала текучка.
