Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Кисловодск

Чрезмерная отчетность, постоянные контроли и проверки. Ревизия 2 раза в неделю, они называют это сдача ТМЦ при пересменке . Продавец работает на точке один, и делает всё сам, и подметает двор, и моет полы, и убирает снег, и выгружает товар, и принимает и продает и обслуживает. Корпоративный материал написан без склонений, тупо копипастой.

Кадровик полная дура! Зачитывает вопросы из учебника и не понимает, почему люди не могут ответить. на голову больная, ни одного вопроса по опыту работы и не может описать функционал. Горбачева Таня! Увольняйся!

Пригласили на собеседование на должность руководителя отдела маркетинга, в результате выяснилось, что руководству компании нужен портье а не руководитель, и эту должность они ни преминули предложить. В двух словах о себе: управленческий опыт более 5 лет (20-30 человек в подчинении), конкретные достижения, рекомендации. Затем меня все-таки начали рассматривать на данную должность, выяснилось что я им не подхожу, за недостатком профессиональных знаний и умений а также опыта работы, при том что их отдел маркетинга состоял бы из одного человека, как в последствии выяснилось. Выяснилось и то, что на данную должность уже взяли человека, и он присутствовал на моем "собеседовании". Руководству компании желаю принимать на работу компетентных сотрудников, профессионалов, которые могли бы показать результат, а не сетовать на недостаток желающих посетить их санаторий, а также соблюдать элементарные правила приличия и хоть какие-то нормы делового общения.

Согласна с предыдущим отзывом. Увольняют лучших специалистов. Уволить в этой компании могут за один день, чаще без объяснения причин-это норма. Руководство даже не интересуется кто и как работает, кто досиживает до окончания рабочего дня, а кто действительно вкалывает. Девиз компании, незаменимых людей нет! Если ты не понравился директору, не важно как ты ишачишь и о тебе только положительные отзывы, уволит и глазом не моргнет. Потом "мягко" попросят пару недель отработки, дабы обучить нового сотрудника а в конце не доплатят. Вот и получается что заставляют написать заявление, а потом ты еще просидишь бесплатно! пару недель, обучая нового сотрудника, потому что в этой компании к простым работникам относятся как к ишакам, главное чтоб работу выполняли, от которой зависит премия начальника. Премия начальства- это самое святое, даже если придется им идти по скелетам своих же сотрудников!!

Получив диплом зоотехника я с воодушевлением стала искать работу по специальности.Место стажера нашлось на птицеф.в пос.Ясная Поляна.Прошла собеседование у зам.директора по персоналу Подольской О.А. и приступила к обучению.С первых же дней не сложились отношения с менеджером Клычевым А.М.Он оставлял меня предоставленной самой себе в бригадирской на целый рабочий день.Когда я просилась на проводимый семинар-он ухмылялся и не брал меня,на взвешивание подрощенной птицы тоже нет.В цех на изучение работы птичниц- опять нельзя.Зато его доверенное лицо,санпропускник Марина,садилась за компьютер и выполняла мою работу.Когда я попыталась объяснить Клычеву А.М.,что меня государство учило 4года и я очень хочу работать и стать специалистом,он потемнел как туча и сказал,что я все равно здесь работать не буду. Стала обращаться и просить помощи у зам.директора по персоналу Подольской О.А,у главного технолога Кириакова В.И.Вместо помощи мне сказали,что я никто и ничто.Я сказала,что пойду к директору Попову и попрошу перевести меня к другому менеджеру.Тут я услышала смех Подольской-она смеялась над моей наивностью.В течении 10 мин.она заставила меня написать по собственному желанию.Еще через час были выданы мне на руки мои документы и расчетные.С Поповым я конечно не встретилась-он был в отпуске.Но на этом ее месть не закончилась:когда я попыталась устроиться в филиал,в г.Благодарном ,служба безопасности обратилась к ней и она облила меня полностью грязью.На работу не взяли.А я осталась в полном недоумении,что же мог сделать стажер,проработавший только три недели ?Когда не было ни одного документа говорящего обо мне плохо?

"Оригинальный русский продукт" они же ИП Лобжанидзе Михаил Муртазиевич г.Кисловодск, они же ООО "Ранде-ву" г.Москва директор Цецхладзе Давид Важаевич. Устроился в компанию ООО "Оригинальный Русский Продукт" директором ростовского филиала в октябре 2013г. Компания занимается производством и продажей колбасных изделий, находится в Кисловодске. В Ростове арендовал склад , а холодильное оборудование руководство не поставило. Порядка 300 кг. колбасы пропало, пришлось утилизировать. Далее, склад закрыли, предложили переехать в Ставрополь, возглавить Ставропольский филиал. В Ставрополе руководитель Цецхладзе Давид обещал арендовать квартиру. 2 декабря приехав с вещами в Ставрополь увидел следующую картину : директора нет, денег в кассе нет, всего один торговый , он же водитель, он же экспедитор, есть долги по зарплате.Квартиру арендовал за свой счет. Работаешь и не знаешь сможешь выдать зарплату своим подчиненным или нет, получишь сам зарплату или нет. Через месяц решил уволиться из-за неуважительного отношения директора Цецхладзе Давида Важаевича к сотрудникам ,постоянно теряется ,не поднимает трубку, не перезванивает. На момент увольнения у компании был долг передо мной 84000 руб.С трудом в январе забрал 30000 руб, оставался долг 54000 руб который в течении восьми месяцев пытались погасить Цецхладзе Давид и Лобжанидзе Михаил оплачивая по 9000-10000 руб. в некоторые месяца. Спустя восемь месяцев после увольнения долг составляет 25000 руб. Зарплата естественно черная в конверте. Цецхладзе Давид и Лобжанидзе Михаил постоянно кормят обещаниями выплатить, от долга не отказываются и в то же время признаются в собственной несостоятельности. Поскольку бизнес вести не умеют, не удивлюсь, если такая же ситуация в московкой его компании ООО "Ранде-ву" по ул.Улофа Пальме 1. Крайне не рекомендую иметь дела Цецхладзе Давидом Важаевичем и Лобжанидзе Михаилом Муртазиевичем.

Открытых вакансий на самом деле нет.Дают каждый день объявления.Перед тем как идти на собеседование прозвонила и поинтересовалась требуется ли им сотрудник.Сказали что да требуется,вакансия открыта,приходите на собеседование.Пришла в понедельник,заполнила анкету,побеседовали.Стол ломится от стопок анкет,в приемной очередь соискателей.Сказали что дают ответ только по пятницам.В пятницу вечером позвонили,сказали что на данный момент вакансии открытой у них нет и отправляют мою анкету в резерв.И продолжают каждый день давать объявления.Так же ходили две мои знакомые,сценарий тот же.Отдел кадров просто занимается сбором анкет и создает видимость работы.Сотрудники им не требуются.Может когда-нибудь изредка и бывает,но в целом они попусту тратят время людей.

Начинала работать, когда нас было 15человек. Дружный, веселый бесшабашный коллектив.С каждым годом обороты росли и штат работников увеличивался. Были и корпоративы,и выезды на природу,ночные купания на провале.Но все это было при непосредственном руководстве Борисковского. Далее с каждым годом становилось все труднее. два раза писала заявление на увольнение, но оставалась. Коллектив очень хороший, дружный был. Очень много негатива здесь написано про компанию.Да, это правда. При увольнении практически каждого наказывают материально, все уходят обиженные,поэтому столько много негатива.А меня просто уволили,за то что я взбунтовалась по поводу смешной оплаты моего коллектива . Коллективу правда добавили, а мне передали, что я уволена и могу на работу не выходить. Находилась на больничном тогда. Конечно я была удивлена таким решение, но радости было больше. Большое спасибо за мое увольнение."Твоя книга" это крест, который тяжело нести и трудно бросить.Сейчас я работаю, в прямом слысле этого слова, раньше пахала. Люблю сентябрь, который раньше ненавидела.Не хватает только книг, которые очень люблю.Но все это восполнимо. Обиду ни на кого не держу.Вот только должок остался передо мной у Твоей Книги. А подаренную путевку мне в Египет, так и не отдали. Ну это не страшно. Вот видите вовсе и не страшно писать под своим именем. Критику в мой адрес приму только ту, где писать будут под своим именем.Остальное не приемлю. Будьте сильными людьми, не будьте трусами.

Друзья, корпоративы, бесплатные обеды, выезды на природу и пр., так называемые 'прелести' это не восьмое чудо света, этим сейчас удивить кого то крайне сложно. Годы, отработанные в данной организации были для меня каторгой, а смириться с хамством и постоянным унижением, за «бесплатный обед», я не смогла, если кто не в курсе крепостное право отменили еще в прошлом тысячелетии. Скандалы, интриги, расследования, сплетни, хамство это постулаты на которых держится управление компании. Сотрудники это не коллеги, это батраки, которых не считают за людей, как однажды было сказано -'вы быдло'. При этом главная начальница, начинала с работы на складе. Ее карьера стремительно пошла в рост после, того как на ее «способности» обратил внимание собственник. Классическая ситуация «из грязи в князи». Черная зарплата, опоздал на 5 минут -штраф, а переработал несколько часов -это в фонд фирмы. Действительно, труд адский. Женщины таскают коробки по 15-30 кг. Отпуск, выходные, соц. пакет, больничный и т.д. это все очень сложно, и лучше не заикаться. Из положительного могу сказать, что если что то случается не дай Бог, то фирма оказывает материальную помощь. Каждый волен делать свой выбор сам, но я считаю своим долгом предупредить, возможных претендентов, что там не повидло ананасовое. Есть места, где и платят не меньше и отношение человеческое. Удачи в поисках работы.

Обман при приёме - на собеседовании обещают одно, а на деле выходит совсем другое. Принимают на одну должность, а выполнять приходиться совсем другие обязанности или несколько обязанностей без соответствующей оплаты. Чёрная зарплата без страховых взносов. Неоплачиваемые ежедневные переработки по 2-6 часов. У всех начальников отделов план по штрафам с работников, при опоздании на 1 минуту штраф 500р, при переработке на 4 часа дополнительных зарплат не ждите! Рабство и концлагерь, к людям скотское отношение. Из-за вечной текучки принимают всех подряд от махровых уголовников до психически нездоровых людей. Начальство быдло-князи из грязи дорвавшиеся до власти. Вечные проблемы и проверки от налоговых органов. Бардак в системе учёта товара на складах, товар постоянно теряется по документам, за что из зарплаты всего коллектива (виновного и невиновного) вычитается недостача, в случае нахождения товара высчитанная недостача не возвращается...

Я работа в этой организации не долго,но запомню эту работу на всю жизнь. Если вы собиратесь туда пойти работать сто раз подумайте.Красочные объявления распространены по всему интернету,когда вы приходите на собеседование вам разрисовывают райскую просто работу с нормальным графиком и поистине заоблачной зарплатой .но в итоге,когда вы приступаете к работе начинается самое интересное....график работы резко вырастает на+4 часа работы,за вами будут пристально наблюдать несколько человек,вы домой будете не приходить а приползать в 22.00 а не в 19 как вам пообещают...Вам будут начислять штрафы о которых заранее никто не предупреждал вас.но вы ощутите это на вашей зарплате...официально вас никто устраивать не собирается вот уже месяц ,вы устали очень потому что работаете уже 10 дней без выходных с 7 до 22,вы просите выходной вам отвечают,что работать некому потерпите,зарплату вы не получите первые 2 месяца,вам ответят что у них проблемы с перечислением,подождите...когда вы наконец таки дождетесь зарплату вы получите не то что вам обещали,например вам пообещали 13 а получите вы 8000,вы выдвините претензию,вам ответят что ничего такого вам не обещали,и что вы нагло врете ,и сразу оповещают вас о штрафах которые вы накопили за месяц.вы естественно как и все работники которые там работали пишите заявление на увольнение,потом вам говорят отработать две недели,малообразованные будут отрабатывать.а вот знающие говорят что я не оформлен отрабатывать не буду,вам говорят досвидание без выплаты расчетных,некоторые уходят а некоторые борятся с ними до сих пор.Я борюсь потому что там моя зарплата за 1,5 месяца.но получить я их не могу уже месяц

Каждый год проходит тендер на охрану объектов парка и вот уже несколько лет выигрывают ОНИ.Но под разным названием:н-Джи,Фишт,вест_джи,безопасный город.Никогда не оформляли официально,никаких больничных,отпускных,премий и т.д.Но ко всему хорошему в конце 2014года не заплатили зарплату вообще(всего нас работает почти 60чел).С января 2015г.выиграла фирма местная и мы с облегчением вздохнули.Но как то все переиграли и они вернулись. 2015г.отработали кое как,каждый месяц-новое начальство.С марта 2016 пришла другая фирма,а ЭТИ кинули всех(60ч.)на 2 зарплаты.Написали в прокуратуру.

Самая ужасная фирма в Краснодаре. Люди, даже если очень тяжело в финансовом плане и уже долгое время не можете найти работу, ни в коем случае не идите работать в Н-Джи охрана!!!!. Людей обманывают постоянно, фирма только и держится за счет обманутых работников. Оформляют на работу с официальной зарплатой 2 000 - 6 000. Вся остальная зарплата - командировочные. Получается, что при увольнении (если у Бычковой И.С.) будет плохое настроение, ты можешь получить рассчетные только, те которые у тебя прописаны в трудовом договоре. Остальые ваши деньги пойдут : на строительство дома директора (Бычкова И.С.-директор, Бычков И.С. - заместитель) в ст. Динской, поездки за границу (Италию, Прагу и т.д.), покупку новых и очень дорогих автомобилей в личное пользование за счет фирмы, покупку новых ЧОПОВ, покупку квартиры Москве. Зарплату не выплачивают по 3-5 месяцев, объясняя это отсутствием денег по вине заказчиков (мол заказчики не платят). На самом деле деньги тратятся на личные прихати директоров. Фирмы: ООО фишт и Вест-Джи охрана, Техно-Джи, Безопасный горд, Витязь (который аходится на ул. Зиповская 9)- входят в группу компаний н-джи, в которых учредителями являются или сами Бычковы И.С и О.Н. или их родственники. Соотвественно ситуация и отношение к работникам в перечисленных фирмах такое же как и в Н-Джи. Люди будьте благоразумней не идите к ним работать,не теряйте зря времени !