Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Красноярск

Хочу рассказать о том, как сотрудники Леруа Мерлен относятся к тем, кто хочет у них работать. Выбрал эту компанию так как интересно направление в которой работает эта сеть, отправил резюме мне перезвонили. И с этого момента начался дурдом!!! Мне пообещали перезвонить еще раз через два дня, я ждал 5, наконец они позвонили и сказали что будет еще один звонок в течении недели с результатом собеседования по телефону. Я дожидался недели и позвонил сам, мне сказали что вообще не знают кто я и попросили ещё раз выслать резюме, после чего обещали перезвонить и опять не перезвонили, я опять перезвонил сам, мне опять не дали ответа и перевели меня на другого человека, который опять не знает что я вообще хочу от них. Честно, это жесть. Моя мечта была работать у них, я готов был переехать даже в другой город, а эти профессионалы и человеколюбы как они говорят не смогли мне за две недели ожидания даже дать ответа да или нет. Позор магазину Леруа Мерлен в Ростове на дону.

Компания постоянно задерживает зарплату (от месяца и более, в зависимости от сезона) В компании присутствует семейственность, что сильно мешает производству. Рабочих считают за "быдло" Директор и заместитель (племянник) "улыбаются" только при приеме на работу, как только поподаешь в финансовую зависимость начинают унижать и орать по поводу и без повода (зависимость появляется из за задержки зарплаты) Рабочие продолжают работать из за страха потерять зраработанные деньги ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОЛЬКО У ИТР (белая зарплата по минимуму больничных и отпускных нет) У рабочих отпуска и больничные тоже не оплачиваются Рабчий день длится 12 часов и это норма, а если уходишь становишься врагом (и не дай бог сослаться на КЗоТ) Рабочая неделя почти постоянно 6 дней. Стоимость работы обещают 15% от стоимости заказа но отсутствие чертежей и плохого и неточного оборудования (из за этого частые переделки и как следстви что можно сделать 10 часов делаешь за 40) и вычетания из этой суммы покупных материаллов делает задачу заработать обещанные "от 30000 рублей" невозможным по итогу 18000-20000 рублей Часто изготвление идет по фотографии что ведет к неисправимым ошибкам которые как и ошибки ИТР вешаются на подчиненных (штрафы) У заместителя (при его полной некомпетентности) задача одна кого оштрафовать. В общем некому не советаю идти туда работать не рабочему не ИТР (они меняются как настроение у директора "хозяина")

В Ассоциации работал две недели в должности юриста. ЗП «черная», трудоустройство в большинстве случаях гражданско-правовое. Поскольку трудоустройство оформляется не в соответствии с трудовым законодательством, о никаких социальных льготах работникам идти речи не может. Отпуск предоставляется один раз в год, в количестве 15 дней. Время отсутствия на работе по уважительным причинам не оплачивается. Каждая минута опоздания на работу штрафуется в размере 100 руб. Начальник юридического отдела Губарь Татьяна Николаевна, неудовлетворенная и недалекая женщина бальзаковского возраста. Работал я ответственно, с желанием, выполнял все поручения качественно и своевременно и мерился с глупыми решениями начальника по вопросам права. По всей видимости, в процессе совместного сотрудничества, Губарь увидела во мне конкурента, поскольку, неоднократно я убеждал ее изменить какие-либо решения, и приведя свои аргументы, она была вынуждена соглашаться с моей позицией. Однажды, вернувшись на свое рабочее место, я сказал начальнику Губарь, что желаю оформить с работодателем трудовые отношения (трудовой договор заключать они не спешили, в ассоциации такая политика, работники прав там не имеют), на что Губарь предложила мне написать заявление об увольнении. Тогда, я обратился непосредственно к президенту Ассоциации Красноярских строителей Пивневу В.М., однако был выставлен из кабинета. Вернувшись в свой кабинет Татьяна Николаевна не переставала меня удивлять, она буквально начала выталкивать меня из помещения. Дабы не усугублять конфликт, в ответ на поведение Губарь я был вынужден выйти, а мои личные вещи вынес сотрудник Ассоциации, который в грубой форме требовал покинуть территорию Ассоциации. В итоге с учетом психологического давления и под угрозой физического насилия со стороны охраны, я был вынужден покинуть свое рабочее место. Естественно, я не мог себе позволить оставить безнаказанными противоправные действия названных сотрудников Ассоциации и был вынужден привлекать прокуратуру и разрешать настоящий спор в судебном порядке. Никому не рекомендую устраиваться в эту компанию, дабы сохранить свое время и нервы.

Работал у Лопатиной О. И. Фабрика по производству мебели «Фабрика идей» г.Красноярск, с.Дрокино Водителем. Официально не трудоустраивает. Зарплату задерживает на 2-3 месяца, выдает на руки по 1000-3000 руб. Постоянно лжет что нет денег, хотя я ездил по закупам и расписывался в платежках на 300 000, 500000 и более рублей. Т. К. Она выигрывает государственные тендера на огромные суммы и закупает материал для производства мебели- машинами. Прошу её дайте хоть на продукты часть моей зарплаты за прошедшие 3 месяца, отвечает: - нет денег, а через несколько часов дает под 100000рублей наличными и отправляет за товаром... Говорит, что типа заняла. И все в таком духе. Предупредил по человечески за две недели (май 2016 г.) что ухожу, отработал последние 2 недели и ушёл... Закончился сентябрь 2016г, до сиих пор не отдаёт зарплату за май 2016 и июль 2016г! 25 000 рублей. "Кормит завтраками" не отдает. Трудовую книжку отдала только в начале сентября, говорила, что где то у наемного бухгалтера она лежит и ей некогда забрать, в итоге отдала, без записи что у неё работал, т.е. 10 месяцев работы, мне не засчитались в трудовой стаж (вообще нет записей что я работал у нее), соответственно не перечисляла в пенсионный фонд. И т.д. Отдельная тема по какому графику работал у Лопатиной О. И., не акцентируя внимания на том что каждый день работал без времени на обед по 12 часов в среднем (60-70% по 14-16 часов в сутки) расскажу о другом,: - выходило по 2-2, 5 месяцев без единого выходного! ~ даже когда чуть не падал выйдя из за руля, Лопатина говорила: - ну поспи в машине пару часиков и надо до утра отвезти, забрать и т.п. Груз. А утром ковыляя до дома слушаешь от её по телефону ругань, что утром у неё закупы и развозки запланированы на день... Всю зиму ездил у Лопатиной О. И. По командировкам, это вообще жесть. Уезжаешь за 300-1000 км от Красноярска с 500 рублями "командировочных" и приехав на место, понимаешь, что назад надо как то добираться, на звонок Лопатиной, получаешь ответ: я там тебе командировочные дала, на них заправь машину и доедь назад. T.e. Я не должен не есть, ни пить в командировке а заправить на них машину и вернутся на ней в цех., конечно этого не хватает, на что Она просит со своих заправится и приехать, на улице зима, ночевать не на что, заправляешь и возвращаешься в Красноярск... И тут начинается как всегда: я тебе отдам, но не знаю когда... Часть конечно отдает, но часть почему то забывает, либо у не компьютер ломается и она поэтому не помнит что должна, а доказать ей что либо не возможно (переходит на крик, истерику закатывает и т.п) Кое как выдержал 9 месяцев работы у Лопатиной О. И. (Фабрика идей) г. Красноярск, с. Дрокино. И ушел. Ведь все это время она просила, уговаривала, обманывала и рассказывала что завтра всё будет замечательно. Лопатина О. И. Уже на рынке мебели 12 лет, есть люди которые с ней эти 12 лет (2 человека), они говорят: - все 12 лет так у неё, не чего не меняется, хоть постоянно и говорит что завтра все будет хорошо. Это её тактика ведения бизнеса. И патологическая жадность + безнаказанность (в администрации красноярского края Она состоит в типа: - советник или кто там от бизнесменов края. Постоянно ездит в администрацию на заседания какие-то. Постоянно учувствует в экономическом форуме и т.д. Имеет дорогую машину, огромную квартиру в элитном районе Красноярска, торговую площадь (сдает в аренду) .. Но денег для работяг (зарплаты) у Неё всегда нет. Вот вам и коррупция и нажива на простых людях в действии. P. S. За 9 месяцев работы на Фабрике идей, у И. П. Лопатиной О. И. При мне сменилось: 3 начальника производства, все пенсионеры. Человек 20 специалистов по мебельным станкам (компьютизированные, пр. Германия и т.п, есть пару китайских) Не Совру, человек 70-100 простых сборщиков, сварщиков, резчиков и др. Специальностей. Были душевно больные (конечно и они через пару месяцев уходили, кушать то надо) и на вид бомжеватые, тоже через месяц уходили без копейки зарплаты. Могу еще много чего рассказать.. Пишите отзывы, дополню. Могу фото выложить, записи звонков с Лопатиной О. И. И т.п.

Когда звали - обещали много. В итоге свои обещания не держат! Кидают людей на отпуска! И на зп! В фирме нет головы - один ветер. Никакой последовательности в действиях, регламенты работы на нуле. Руководят по сути все, кому не лень, хотя Анжела Анатольевна вроде как везде сует свой нос. Коммерческий директор не имеет своего мнения никакого. Вернее, не высказывает его. В развитии сами себя тормозят. Программы 1С деревянная, работать невозможно. На складах бардак! Доставка ужасная! Клиентам запросто могут подсунуть брак, просрочку! На торговых вешают долги раззорившихся и кинувших компанию клиентов! Кошмар!

Не имею привычку писать отзывы, тем более отрицательные, однако такое неуважительное отношение со стороны компании к соискателю не могу оставить без внимания. Первое собеседование было у директора по персоналу - Краевой Ирины, поговорили про опыт и предыдущие места - все в принципе стандартно, далее началось интереснее - тестики !!! о которых не предупреждали, при том ,что тестики МАТЕМАТИЧЕСКИЕ (вычислить какую-то арифметическую, что-то там про Эксель и тд), на зрительную память и скорость. Странно конечно, но с учетом москвичей управленцев - можно понять. Далее назначили второе собеседование - с непосредственным руководителем. И тут то все и началось.... Предполагаю ,что сейчас мы будем обсуждать мой конкретный опыт на предыдущих местах и как его можно применить на вакантной должности, НО не тут то было. Со стороны оппонента началась словесная ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКАЯ диарея. Меня просили назвать значение тех или иных терминов энциклопедическим языком....Странное ощущение меня обуздало, то ли это такое нелепое стресс-собеседование, то ли это то единственное, что мой оппонент знает и с учетом "московской харизмы" преподносит свои знания в таком формате, то ли хер знает что еще... В общем ушла в обескураженном состоянии. Далее, мне было озвучено ,что при любом итоге мне сообщат результат, то ли я подхожу то лит нет. Прошел месяц после собеседования, звоню Краевой Ирине, она отвечает, что решение не принято, звоните позже... проходит полтора месяца после собеседования, звоню звоню, а Ирина трубку не берет, на сообщения не отвечает... Прошло два месяца и ура я дозвонилась! И мне сказали, что ответ конкретный будет через неделю. Звоню через неделю, но УВЫ ответа нет, просто Ирина снова "слилась" от ответа.... Итого: два месяца после собеседования, которое было ну уж совсем непонятным, сбор на меня рекомендаций, непонятные переносы сроков, неисполнение своих обещаний со стороны ДИРЕКТОРА по персоналу, вот что дала мне компания Красный Яр!!! Такое неуважительное отношение, претендента в неизвестности держат как свинью на веревке, просто скажите да или нет - и это нормально если кто-то кому-то не подойдет или подойдет!!! Очень надеюсь, что кому-то будет полезен мой отзыв, а может кто-то узрит в нем аналогичную свою ситуацию и поймет, что дело не в нем, а в компании.

Сплошной минус.... а нахваливают компанию модераторы ,как будто действительно отличная компания. Вас будут использовать как дешёвую рабочую силу!!!

Нет

Заявлено на первом собеседовании: график работы сменный по 8 часов день через день. З/П 20 тыс.руб. З/П 2 раза в месяц! Обед 1 час. Работа мечта, но...... По факту как оказалось: График по 12 часов БЕЗ ВЫХОДНЫХ ВООБЩЕ! на вопрос о зарплате ничего не говорят конкретно! Обеда НЕТ! За 12 часов можно отойти от работы только 3 раза по 15 минут! Если больше, штраф 5000 руб.!!! при входе в цех на кпп оставить телефон, если увидят штраф 10000 руб.!!! Те кто работают только там, потому что отрабатывают эти проступки! Работают бесплатно! Кто то на пол минуты опоздал и 5000 руб. должен. Это рабство!!!! Мне напомнило тюремную каменоломню и надо бы еще кнута!!! Это даже работой не назовешь-рабство!!!!

Генеральный директор- АРМЯНИН. Без образования, Говорит исключительно на карякском языке. Ни в чем не разбирается и не хочет. Ничего кроме прибыли не знает. Его девиз- Я плачу и у меня не должно быть проблем. Сексуально озабочен. Домагается каждой второй. Нагл. Матом кроет. Все тупые и курицы, по его мнению. Имеет русскую "Шестерку"- это Денис, который ради АрМяНсКиХ денег убьет родную мать. Всех проверяют, подозревают. Лазят по электронным ящикам.За 1 год поменялось 4 секретаря, 4 сметчика,

Для тех, кто хочет поработать в Каскаде: С февраля 2012года начались задержки по зарплате на 2-3 месяца. Сфевраля 2013года зарплату перестали платить совсем. Выдавали на кредиты и ипотеки нужные суммы после хождений в бухгалтерию, и только. Я уволилась 30.09.2013, на этот день компания задолжала мне около 100тыс.рублей. Расчета я конечно же не получила. Пока жду недельку, затем пойду по инстанциям. Проектный отдел вообще планируют перевести на самообеспечение, так что никаких стабильных зарплат там теперь не будет, только процент от договора. А коллектив чудесный. ЧУДЕСНЫЙ коллектив!

вход и выход по эллектронным пропускам с фиксацией времени низкая зарплата у рабочих при всем том что офисному планктону платят столько же и даже больше,даже журналистов содержат с зарплатой 20 тыс в газете ни о чем в 2 страницы выходящей раз в неделю

Ну вот я и нашла время написать отзыв о данной компании.))) Начнем с самого начала это собеседование, рассказывают какая компания замечательная и что все только свое и свинина только своя ( в последующем вы поймете что производство торгует не только своей свининой и об этом нужно молчать), но это не так. что вы будите работать и зарабатывать премии. Что у вас будет карьерный рост и это тоже лож!!! Второй этап вы приходите в магазин на стажировку на три дня не удивляйтесь если вы прошли столь "тщательный" отбор на такую должность и вы просто не подойдете. Таких у них много. Но это еще и не конец, дальше вы подписываете договор испытательно срока в котором указано что вас могут уволить без объяснения причин в течении трех месяцев, будь ты продавец, товаровед, директор, операционный директор да хоть кто, и на этом организация наживается как может вы три месяца работаете за идею а потом вас просто увольняют. Третье это оклад 10 000 +- не могу точно рассчитать. продавцы товароведы и директора зависят от просрочки которая постоянно образуется и это списываю со всех (-500-1000р) каждый месяц. Начальников действительно много и не поймешь чего и когда ждать, ведь всегда все везде плохо...Есть еще зачеты по знаниям продукции но их сдают только те кто хорошо общаются с руководством, на знания не смотрят совершенно. Четвертое при увольнении вам заплатят через месяц расчет и только официальную от 10 000, так что не удивляйтесь. В заключении могу сказать уважайте себя и держитесь по дальше от данных организаций и подобному руководству где все строят интриги за вашими спинами.

Работа по 13.5 часов по факту и весь день на ногах....начальников в десть раз больше чем работников. каждый ко всему придирается ,уважения 0,относятся как к рабам. обещают белую з\п оклад 16000 +премии в конверте, по факту все в конверте ,стыд и позор Гольдман Роман Геннадьевич! полное не соблюдение ТК . Их обязательное условие 3 дня стажировки, полного рабочего дня, а потом извините вы нам не подходите:) ,увольняют без объяснения причин ведь испытательный срок 3 месяца, шарашкина контора не рекомендую тратить свое время и силы!

Шарашкина к­онтора, людей не ценят. Штат сотрудников­ раздутый, рабочих держат за рабов наруш­ая ТК РФ принуждая работать в выходные и­ сверхурочно без двойной оплаты труда. Н­ормы труда занижены, хорошая зарплата то­лько у начальников и директоров которых ­трое в данной организации. Директор прои­зводство бывший военный, совершенно не а­декватный человек разговаривает всегда н­а повышенных тонах, критику не восприним­ает,морально унижает и оскорбляет людей.­ Оборудование более менее обновляют но с­ оснасткой беда работать совершенно не ч­ем, спец. меритель один на весь цех. Пос­тоянно требуют качество но при этом заст­авляя работать быстрее занижая нормы опл­аты труда, видимо не зная что качество т­ребует большего внимания и концентрации ­которого не возможно добится при ускорен­ном темпе работы. Ели устраиваетесь по с­пециальности то не факт что вы будете вы­полнять только свои непосредственные обя­занности, вас так же могут отправить вып­олнять другую работу которая никак не оп­лачивается а отказавшись вы рискуете ост­аться за забором. Из плюсов официальное ­трудоустройство, белая зарплата хоть и н­е большая зато без задержек аванс и зарп­лата, бесплатное питание только для рабо­чих правда без права выбора что дают то ­и еш, не всегда вкусно есть риск остатьс­я голодным еда привозная иногда холодная­. Везде в цехах стоят камеры и если вам ­позвонили или вы написали СМС ждите выго­вор со стороны руководства. В общем усло­вия схожи с тюремными разница только в т­ом что от сюда иногда выпускают домой пе­реночевать не всегда вовремя могут задер­жать до поздна. В общем если вы безвольн­ый овощь который привык молчать и работа­ть без выходных за не большую зарплату т­о добро пожаловать на ОКБ"Зенит"

Позвонил по объявлению с вакансией "Фасовщик". Привлекли условия и место работы (ЗЖМ), да и зп, вроде, норм. Позвонил. Девушка на том конце провода сказала, чтоб пришёл на Ульяновскую 31. Приехал. Вход в подвальное помещение, над которым красуется дешёвенький баннер ООО "Платинум". Спустился вниз. Там комнатка слева. Внутри два (может, три) стола, за ними два человека: скучающая баба, которая принимает звонки и мужик, за спиной которого на стене висит флаг РФ. Дают анкету, всего одна страничка с очень простыми вопросами, типа кто, откуда, на какую должность. Заполнил, отдаю. Баба говорит, мол, анкету рассмотрит руководство, вечером позвоним до 21:00. Позвонили в районе восьми вечера. Спросили, нужна ли ещё работа. Ответил, естественно, положительно) Ну тогда, говорит, приходите к 9-00 завтра и постарайтесь проявить себя (про проявить себя улыбнуло)) как оказалось потом, такую фразу железно всем говорили), завтра ознакомительный день, постарайтесь освободить время до 17-00. Следующим утром подхожу к знакомому подвальчику. На улице разношёрстный контингент соискателей: тут и женщины за сорок, и молодые парни и мужчины. Всего 14 человек: 5 из которых - женщины (молодых, кстати, женщин не было). Сразу захожу внутрь, мне там говорят - подождите на улице. Ну, ок. Минут 10 прошло. Вышел парень с планшетом для бумаги. Попросил всех назвать свои фамилии. Записал. Ушёл, сказав, что будут вызывать по-очереди. Ну, через ещё 5 минут так и случилось: мужичок другой выходил и, называя четыре фамилии, забирал людей с собой вниз. Оттуда через минуту-две эти названные возвращались с "куратором". "Куратор" отводил свою группу в сторону, чтоб другие не слышали, но некоторые слова до меня долетели. Это были стандартные речевые конструкции сетевиков и им подобных наё..щиков. Уже понял, что зря покинул уют тёплого пледа, но остался ждать своего вызова. Оказался я в последней группе. Нас трое: я, баба за 40 и пацан-студент. Спустились вниз, сели на стул. Там трое мужиков. Один с мрачным взглядом презрительно окинул нас из-за стола, другой крупный в розовой рубашке стоял ближе ко входу, сжимая листы бумаги, а третий начал стелить. Бла-бла-бла, как вас зовут?...очень приятно... вот это "ТакойСякович, он у нас ЛУЧШИЙ менеджер и сегодня РАДИ ВАС потратит своё время, чтобы ввести вас в курс дела. Задавайте любые вопросы, не стесняйтесь его спрашивать", - и указал на типа в розовой рубашке. Поднялись с Сяковичем и остальными моими "коллегами" наверх. Ну я не стал стесняться. Спрашиваю ещё раз имя. Отвечает, но слегка раздражённо. Спрашиваю, чем занимается фирма. "У НАС ЗАВОД" Вы производите и продаёте или просто продаёте? "У НАС ОКНА, ЗАВОД". Начинает рассказывать, что он будет проверять наши морально волевые качества и способности к открытому общению с людьми. Телефоны сказал всем выключить(!!!) до пяти часов, пока не закончим (с этого момента я офигел и угорел).Спрашиваю у него, мол, куда двинем и что будем делать, а главное, как и по каким критериям всё будет оцениваться. Эти вопросы, видно было, его напрягли. Сказал, что погодите, никуда мы ещё не едем, просто пройдёмся. Куда? НЕ ВАЖНО. А как оценивать будете и что будем делать? НЕ ВАЖНО, ЭТО МОИ ПРОБЛЕМЫ. Я улыбнулся и возразил, что это проблемы в первую очередь наши. ОН ответил, что если что-то не нравится - до свидания))) Собственно, я и ушёл) А со мной и студент. Баба осталась. Короче, если не даются простые ответы на простые вопросы о, собственно, самой работе, это дрочь) Предполагаю, что эти группы потом пошли в район Центрального рынка раздавать флаеры с инфой о металлопластиковых окнах, которыми, вроде как, фирма и занимается. Вот это, предполагаю, и есть офигительная проверка способностей потенциальных работников. А те вакансии, котрые предлагают - увы, замануха, видимо.

К сожалению просто беда творится в компании. Государство создало её, а люди только доят и доят такой подарок государства. Да, рабочий день круглосуточны, но что толку сидеть на работе если туп. Что там говорить, начальники в подразделениях имеют возраст 26 лет. Откуда взяться уму и опыту в этом возрасте, три года после института!!! Амбиций конечно у всех просто вагон, один важнее другого, все имеют какие то должности с наименованием не ниже главспецов с соответствующими зарплатами, по факту там не то что ГЛАВ, там просто спецов нет. Проектами руководят какие то выпускники вызов с минимальным инженерным опытом, не то что опытом грамотных менеджеров. Такое чувство, что руководителю Роснефти вливают в уши и глаза в картинки упирают те, которые ему "нужно" слышать и видеть, а фактический крах, разбазаривание, непрофессионализм, лож и обман никто не показывает. Есть ребята, которые хотят что то изменить, сделать добычу не такой опасно, что бы объекты были надёжными, но любая инициатива сразу пресекается, "пусть лучше всё огнём сгорит завтра, найдём кого обвинить, но сегодня мы загоним литр воды в трубу, покажем объём и отчитаемся, что это нефть", такая логика большинства и руководства этой организации. Хочется написать шараги, но два высших образования не позволяют это сделать, хотя мои образования попросту никому тут не нужны, а нужно "оперативность".

-урезают ЗП, -экономят на всем -в главной конторе рабочий день по факту с 7 утра до 12 ночи (это называется 8 часовой рабочий день)

"...Я ничто. Чем-то бывают только взрослые. Я ничто уже немного постарше. Сколько же еще лет ждать? Ну погодите, вот вырасту… И ребенок ждет и лениво перебивается со дня на день, ждет и задыхается, ждет и таится, ждет и глотает слюнки..." (Януш Корчак. Как любить ребенка.) С первого дня на производстве понимаешь, что все тот же грубый принцип воспитания детей никуда не исчез. Тут все им пронизано. Поощрения и наказания...Детство не закончилось. А первое глупое научение, с которым тут сталкиваешься звучит так: "Давай, давай, не стой!". Лозунг производства. Даже если знаешь, что помочь нечем и некому. Даже если не уверен, что помощь принесет результат. Даже если уверен, что только помешаешь. Делай что-нибудь. Имитируй БУРНУЮ деятельность. Даже, если это травмоопасно. Без преувеличения можно сказать, что за задержку в десять секунд следовало сразу же неминуемое наказание недобрым взглядом и словом коллеги или мастера смены. Обсценная лексика тут едва ли не общеупотребима, причем, вплоть до высшего руководства. А система оплаты труда, без сомнения, гениальна. Рассчитана на то, чтобы угрозой голода заставить перевыполнять план. И даже больше, вместе с регулярными отчитываниями руководства она позволила наладить производство так, что сами работники контролируют друг друга, сами друг другу приказывают, сами друг за другом следят, сами готовы сожрать друг друга. Хорошо работаешь, выполняешь план - получаешь обещанную зарплату, не достаточно упорно стараешься, или упорно, но из-за этого с ошибками - получай оклад, который чуть больше прожиточного минимума. Работа на предприятии показала, как легко человеку забыть о том, что он - человек. Грустно: бедные люди. Завершаю отзыв Ответом Гострудинспекции на мой вопрос по спору, возникшему у меня с работодателем во время моей трудовой деятельности, иллюстрирующим добросовестность работодателя в соблюдении трудового законодательства: "Действия работодателя неправомерны. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд."

Средняя з/п за вахту 120-140 т.руб. Много контроля ОТ и БД. СБ. Дефицит запчастей,

Выживают местных работников предприятия условиями труда. Перевели на вахтовый график, но не платят вахтовые. Два месяца работаешь за копейки,а месяц сидишь без денег. Его не оплачивают. Народ увольняется. Начальники без опыта работы.

Проработал два месяца в этой (назвать это место организацией нельзя, потому что это неправда). Получил 3 три тысячи рублей аванса и вынужден был уйти, потому что нужно кормить семью. Начальник производства работ лалетин сергей леонидович и прораб золотарев вячеслав васильевич похоже работают на кидалово. Может здесь вообще вся организация этим живет. Это нам с вами дорогие товарищи никто не скажет... Схема на мой взгляд очень проста : приходит работник работает, они ему не выплачивают под разными предлогами месяц, другой, и он плюет на все и уходит. У всех же семьи дети и время тратить на споры не каждый будет. И так далее.. А кадры работают хорошо, реклама идет, и новые "лохи" так же приходят и приходят.. Организации просто нет, понятия порядочности, чести, репутации здесь вы не найдете. Об этом здесь вы не услышите. Такого равнодушия к работникам, безразличия и наплевательского отношения я не встречал никогда за свою жизнь.Очень очень большие обманщики здесь собрались . Люди ОСТОРОЖНО ООО БФК - Енисей - это лохотрон поставленный на поток...

Позвольте рассказать об этой замечательной компании! Работал я до неё в относительно неплохой компании с неплохими условиями труда, но вот случилось чудо, мне позвонили с Сатурна и пригласили пройти собеседование на должность Директора сети. Я согласился. А почему бы и нет? Должность выше, оклад выше, да и уровень как раз мой. Приехал я, мы пообщались с сотрудником кадровой службы. Она предложила пройти собеседование не посредственно с директорами Красноярского филиала, я охотно согласился. Спустя несколько дней приехал для так называемого общения. Ни чего подозрительного не предрасполагало, всё было чинно и доброжелательно. Предложили для начала поработать администратором торгового зала для того, чтобы я мог изучить компанию изнутри, а потом уже и подняться выше. Я сказал что должен подумать, но директора в один голос утвердительно сказали что не о чем тут думать, а надо работать. Обещания, бла бла бла… Я согласился и после отработки в предыдущей компании перешел работать в Сатурн. Сначала всё выглядело довольно мило. Дружная компания, дружный коллектив. Но, не тут то было! Все эти улыбочки и внешне доброжелательные люди с каждым последующим днем, становились более прозрачнее и показывали свою истинную суть. А как оказалось, была не самая хорошая. Я, как руководитель высшего уровня, сазу начал обращать внимание на грубые ошибки в работе, как с персоналом, так и в работе с товарно-материальными ценностями. Кстати говоря ответственность за недостачи в этой компании коллективная. Если чего то не будет хватать или будет создан пересорт товара, то недостача полностью ложиться на всех сотрудников дискаунтера (магазина), продавцов и администраторов. И так, первое: Раиса Павловна, герой нашего разговора. Женщина которая более десяти лет работает в Сатурне. Её начальная должность в компании на протяжении нескольких лет, была руководитель склада. Думаю вы понимаете, какими характеристиками должен обладать человек при работе с грузчиками, кладовщиками и т.д. Это вам не магазин, где работа в прямых продажах имеет совершенно иную специфику. Так вот этот человек, проработав на складе огромное число лет, переходит работать старшим администратором магазина! Можете себе представить? Замечу, что ранее человек ни где в аналогичной должности не работал и не имеет опыта! Так вот управление всем коллективом включая администраторов, мягко говоря ни какое. Точнее, авторитарное, настолько, что люди каждый день подвергаются давлению и стрессу со стороны Раисы Павловны. Представьте себе такую картину: Раиса Павловна проходит свои владения, огладывая все витрины и под товарку в магазине и о ужас! На одной или нескольких витринах некий беспорядок, тут то и начинается самое интересное, Раиса Павловна начинает чуть ли не истерить на весь магазин, при покупателях и отчитывает не только ответственного продавца, но администратора торгового зала. Т.е. всё её правление было похоже на КНУТ в чистов виде. Пряников вы там не увидите. Мало того, что этот человек не только повышает голос на своих сотрудников, но и позволяет себе их оскорблять, унижать! После пары недель работы в такой обстановке, у вас на прочь пропадает желание выходить на работу вообще. Но вы вынуждены, потому что деваться не куда. Я бы посоветовал Раисе Павловне почитать такую великую вещь, как BIG3. Это уникальный инструмент управления кадрами. Второе. ТМЦ! Это вообще что то с чем то! Учет и идентификация товаров в магазине обусловлена только его наименованием, которое не всегда соответствует заводскому и не носит точной информации о товаре. Об элементарной информации штрих-кода, кода товара речи вообще не идет. Отсутствует техническая база для отпуска товара клиенту в обход кассы и сканера штрих-кодов. На части товаров, полностью отсутствуют наклейки и маркировки товара. И как следствие, это провоцирует продавцов допускать ошибки при отпуске товаров. Т.е. пересортам. И как результат в магазине 20% товара просто пересорчены. И как вы понимаете, за эти ошибки платят люди (продавцы и администраторы). Может создаться впечатление, что такая схема с помощью, которой компания получает дополнительный доход в свою копилку. Помимо прочего, каждый день в магазине проходят десятки инвентаризаций, которые не дают продавцам нормально работать с клиентами и продавать, вместо этого они вынуждены считать товар, и не поверите, они считают его глазками!! Т.е. у них просто нет необходимого оборудования для проведения инвентаризаций, а так же программное обеспечение желает оставлять лучшего. И так подведем итоги! Условия работы в дискаунтере, скажем совсем ни какие. Их просто нет. Если ты приходишь работать в Сатурн, будь готов к тому что не смотря на твой уровень профессионализма тебя ни кто не будет ценить и ты всегда будешь подвергнут унижению и осмеянию. Зарплата? Забудь об этом! Мотивация НОЛЬ! Есть фиксированный оклад за категорию, и то, выше третьей тебе будет сложно подняться, я бы сказал практически невозможно! Отсюда инструментов мотивации продавцов и администраторов нет! Есть только демотивация! А именно: удержания за инвентаризации, штрафы за всё подряд, не полная оплата труда только за то, что старшему администратору не понравилась ваша поза в магазине. Другими словами условий работы труда нет и не будет!!! Максимум на что тебя хватит, это месяца три, максимум полгода. И то при условии, что у тебя стальные нервы и ты совершенно себя не уважаешь! Люди более или менее грамотные и образованные здесь не держаться! Они уходят очень быстро. Работают только те, у кого безвыходное положение, либо они боятся остаться без работы. В целом Сатурн это еще та компания, в которой не стоит работать ни при каких обстоятельствах! И не дай бог вам туда попасть! Обходите её стороной! Не верите? Обратите внимание какая там текучка! Люди уходят и уходят! Причины я обозначил выше! При такой текучке, компании нужно забыть о росте профессионализма своих кадров! Нет подготовленных кадров? Нет достойной мотивации? Вы будет топтаться на месте! И любой профессиональный на рынке игрок, вытеснит вас с этого рынка быстрее быстрого! Дай бог вам господа из Сатурна понять ваши ошибки и вовремя их устранить!

На собеседовании Вам ловко вешают на уши лапшу, обещая достойную заработную плату и адекватные условия труда. ВНИМАНИЕ: Трудовой договор Вам даже не покажут. После прохождения испытательного срока Вы вдруг узнаете, что зарплата может быть задержана на неопределенный срок, при этом если у Вас какие-то кредиты, то будьте добры договаривайтесь с банками как хотите о переносе сроков, потому что не царское это дело выплачивать заработную плату вовремя. Кстати зарплата делится на две части оклад и премия, которую могут выплатить, а могут нет и у них это закреплено юридически. Потому при увольнении Вам просто не доплачивают большую часть расчета. Помимо прелестей оплаты будьте готовы постоянно задерживаться на работе надо-не надо это не важно. Руководству необходимо, чтобы работник приходил в 8 утра (начала работы в 9.00) и уходил не раньше 20.00 (конец рабочего дня 18.00) Да кстати обед 10 минут. И да в 2017 году вышли на работу 3 января, спасибо за выходные 7 января, да и 12 июня, 4 ноября и любые положенные законом выходные рабочие, они оплачиваются в двойном размере и это целая 1000 руб. Шикуйте!! Директор не стесняясь говорит Вам в лицо, что ему наплевать на Вас и ваши семьи, которые ждут Вас домой вовремя, вы должны вкалывать от зари и до зари. За свой 10-летний стаж могу сказать, что это было мое худшее место работы. При увольнении меня кинули на двухмесячный заработок. Планирую судиться. и слава Богу я там больше не работаю.

Скотское отношение к персоналу. Руководство в прямом смысле наживается на сотрудниках. Постоянные неоплачиваемые переработки, штрафы, работа в общероссийские праздники. Недоплаты при увольнении - одно из средств заработка директора этой шараги. Сотрудники меняются как перчатки. Все это на фоне жесткого психологического прессинга- к постоянному ору директора Умаева и истерикам учредителя Абрамовой добавляется необходимость выпрашивать собственные заработанные деньги. Десять раз подумайте готовы ли Вы работать в шараге аля-90-е в условиях постоянной нервотрепки и с постоянными проблемами оплаты. Отчаянным желаю удачи.

Самая неадекватная шарашка, в которой приходилось работать. Постоянные истерические припадки, оры такие, что стены трясутся. При трудоустройстве знакомят с Правилами поведения в компании, в них написано, что генеральный директор Умаев имеет право на всех орать. У них это закреплено документально. А остальные ведут себя уподобясь. Ни работа, а один постоянный, нескончаемый скандал. Приветствуется вмешательство одних в работу других, при этом разбираться ни в чем необязательно. Итог: сами не работают и другим не дают, ошибка на ошибке, косяк на косяке. Руководитель в организации отсутствует в принципе, так как устраивать истерики по поводу и без повода не значит быть руководителем. Постоянные переработки также по причине неспособности что-либо организовать и принимать адекватные решения. Главные бухгалтера в организации задерживаются примерно на полгода, потом несколько месяцев ищут новую жертву, ведь надо на кого-то вешать нарушения по бухгалтерии, не платят взносы в фонды и врут, что полный соц.пакет. Если есть опыт работы и хорошее образование стоит обходить эту конторку за три километра, потому что адекватно оценивать работников некому, все по словам Умаева работают херово. После увольнения дают характеристику рассказывая фактически о себе. Работники, работающие с продуктами питания, чаще всего не имеют сан.книжек, а в магазинах, кафе, ресторанах у единиц хватает ума требовать сан.книжку. Дурдом и полная антисанитария.

Сразу после собеседования отправили на обучение и стажировку (33 часа). Подразумевалось, что всему научат и сразу же после стажировки принимают на работу. В итоге получилось так, что я и еще 2 стажера которые работали со мной отработали просто так и никого из нас не взяли, денег соответсвенно не выплатили(хотя обговаривалось, что стажировка оплачивается в размере 1час-100 рублей). Работали как и все, с утра и до вечера. Никто из сотрудников не старался чему-то научить или показать-рассказать, приходилось самому схватывать по ходу дела. Работа тяжелая, подразумевает и физические нагрузки. Мне например нужно было каждый день принимать товара(РЦ) на 500 кг и каждую позицию сверять по накладкой, потом все это уносить на склад или по торговому складу. Также принимать поставщиков на складе и помогать продавщицам поднимать тяжести в торговый зал. Работа сложная, но я был мотивирован заработать там денег. Пришёл к такому выводу, что им выгодно набирать стажёров и не принимать их на работу, чтобы работали за бесплатно. Попросил управляющую объяснить почему меня не берут, объяснила тем что якобы я не подхожу. Хотя объективного мнения у нее обо мне вообще никакого нет. 2 дня она не работала это в субботу и воскресенье, т.е. вообще не видела меня и что я делаю. В выходные мы работали только стажерами на складе, кладовщиков, которые официально устроены в КЯ не было. Сложилось крайне негативное отношение к данному предприятию ещё и потому что на складе ужасно грязно (уборщица там вообще не моет), не соблюдается товарное соседство (овощи могут лежать с мясом и рыбой в холодильнике и т.д.). Единственный плюс это коллектив добрый и подсказывают что где лежит, за исключением управляющей и администраторов. Не рекомендую вообще туда пробовать устраиваться, стажировку пройдёте и будете снова искать работу.

Начну с п. № 1. Руководство!!! Главный сначала показался адекватным, соображающим, вменяемым ... но видимо, это видимость (скрывался хорошо) ... оказалось, что слышать (не слушать, а слышать, понимать и принимать решение не может и не хочет)... постоянно где то, типа, в командировках, отпуске, отдыхе, делах ... а в итоге вопрос не решается и дело не двигается! Когда вопрос подходит к решающему моменту скидывает на коммерческого или финансового дир-ра ... сейчас еще ищет исполнительного, короче, не контора, а сплошной директорат. На одного работающего человека ... один директор!!! п.№2. Директоры: п. 2.1.- Коммерческий директор- это вообще полный маразм ИБД (имитация бурной деятельности) никто не отменял ... эффект задерживания на работе, полный завал ..., куча бумаг ... Вообще страшно как она загружена! При этом опаздывает (ой, извините, задерживается) на работу на часок в силу своей, якобы, суматошной работы и задержками на работе, но целыми днями может смотреть фотографии в социальных сетях, обсуждать сотрудника, которого сейчас в офисе нет, сплетничать (самое ужасное в этой компании) и, знаете, у нее паранойя (она рассказывает главному свои фантазии на тему сотрудников, если они ей не нравятся или нравится или вообще не понятно что она хочет), можно, конечно, ей таблетки посоветовать, но она реально больная женщина, тут к терапевту не ходи, а сразу к узкому специалисту-психиатру!!! А сколько раз, говорят, она заявление на увольнение писала, но главный ничего ... и глазом не моргнет ... так и слушает ... так и работает .... так зарплату ей и платит ... А она то ВСЁ знает у всех (зарплата, личная жизнь, дом, машина откуда и прочее ...), про всех ...!!! ВООБЩЕ все знает ... умеет и может!!! А сколько у нее блатных знакомых нам это и не снилось!!! (с губернатором водку пила) еще и фантазирует ... но это позже (откуда информация), Кстати, она проводит собеседования ... и всем там заправляет!!! "Фекальная башня" амбициозна и страшна в гневе, любит поносить всех грязью, искать в людях изъяны и обсуждать их, а потом использовать против сотрудника, а также, во всем разбирается, как "опытный заправляло" , но ,к сожалению, обладает поверхностными знаниями, это ей не мешает, она убедит тебя, что ты ДУРАК! п.2.2. "Финик"-финансовый директор - это полный аут, кадр! "Мэтр-саксаул" сначала думаешь, что он участвовал при "гей-парадах", когда в Москве их пытались запретить и разогнать, но он прорвался и уехал в Красноярск ... потом оказывается, что 2-е детей и о ...ужас он разбирается в шмотках, обуви и прочих женских штучках (делаем скидку ... 2 дочери)!!! Считает все на калькуляторе и во всем слушается "Фекальную башню" см. п.2.1. п№2.3. Исполнительный дир-р - ничего не известно ... ищут видимо, но был там один адекватный. Не задерживаются!!! п. №3. Рабы. В этой главе особо интересных случаев нет, работают и делают свое дело. Альтруизм и Инициатива не поддерживаются ни физически, ни финансово ... могут за провал только наказать! Хотя есть один кадр, "якобы подружка фекальной башни"- болтлива, страдает навязчивыми идеями, очень умеет показывать ИБД (смотри выше), имеет склонность к бахвальству, хвастовству, подсиживанию, сплетничеству, двуличию, во всем потакает "фекальной башне" и "финику", даже купоны подбирает со скидкой и карты дисконтные отдает ... вся в услужении! Короче, "лицемерка" та еще!! Коллектив не большой, но грязи пришлось послушать .. склонность к сплетням вытекает из руководства (доносы, додумывания, фантазии и прочее). И еще не надо упускать из виду жену главного, они подружки с "фекальной башней"! А про работу и основную деятельность, так это откаты в конвертиках, суммы больше, чем у работников зарплата ... "финик" считает, "лицемерка" отвозит, "фекальная башня" договаривается, круговая порука, а главный хмыкает и собирает планерки! А потом на недельку другую уезжает!!! Короче работенка та еще!!!

зарплата наполовину белая наполовину черная,как ее считают непонятно никому, бухгалтеров человек 20 но всем всегда некогда. за последние 6 лет сменилось шесть названий ИП т.е. весь персонал уволили и приняли на новую работу, социальных гарантий никаких.

В компании полнейший бардак, так сказать "семейный бизнес", в составе управления одни родственнички. Гендиректор не выполняет своих обещаний. Постоянно кидает сотрудников по оплате труда. Обещают много , но не выполняют обещаний. Отделы между собой не взаимодействуют, каждый работает как хочет, поэтому порядка нет нигде. Никаких положительных моментов не увидел. Держитесь подальше от таких компаний...

к персоналу относятся как к рабам, которых временно взяли на работу. Руководитель, а точнее его отсутствие фактическое, ситуацию вообще такое чувство не отслеживает, приходит на работу для галочки. Менеджмент на уровне ниже плинтуса. Колхоз с низкими зарплатами и адским объемом работы, конечно чего нельзя сказать о зп руководителей, но это как всегда в нашей стране.

Организация под руководством генерального директора Семёнова А.В. осуществляет строительство объектов нефтяной промышленности. Строительство и получение прибыли производится за счёт вознаграждения работников, слово "аванс" возведено в ранг поощрения и приравнено к Звезде Героя России. Выдаётся аванс в размере до 20-30% от оговоренной заработной платы спустя 2, 3, 4, 5 месяцев, но и то не факт. Организация заслуживает внимание тех, кто желает получить бесценный опыт проживания и работы в сложных бытовых условиях, для тех, у кого вопрос своевременной выплаты и вообще - выплаты, заработной платы не стоит, кто не нуждается ни в каких средствах. Если Вы себя к таковым не относите, то проходите лучше мимо. Для Вас лучше. Не для ООО "Спектр". На судебных разбирательствах по трудовым спорам, представитель Семёнова А.В. заявляет: "Ну а что, мы же вас кормили...."

http://jobrate.net/c9039/ExMail Ужасная компания,врут на каждом шагу. НЕ хочу писать заново свой коментарий про них,по ссылке мои коментарий. Врут сотрудникам,врут клиентам. Отпрвляют посылки через водителей на автовокзале и жд.

ExMail, группа компаний г. Красноярск Академика Киренского, 56а - 1 этаж, Ленина, 26 Мрачная конторка. При устройстве на работу обещают зарплату и условия. На деле выходит иначе. При обещанной зарплате от 20 тысяч рублей, за первый месяц с диким переработками ( с 8 до 21 , без перерыва на обед) наскребли 12 тыс. На вопрос как это вышло, банальный ответ , это на испытательном сроке. Какой испытательный срок ? Почему об этом не говорили при устройстве. Зарплата вся черная, минимум . Километраж занижают, амортизацию не оплачивают. В день выдачи зарплаты у людей начинается массовая истерия. Не досчитавшись 5-7 тысяч в месяц от своих кровно заработанных, все обращаются к так называемому директору ( мальчику 27 лет), он отправляет, естественно ничего решить сам не может , к своей мамаше. Это вообще экземпляр. При попытки хоть как то прояснить ситуацию и посчитать обещанную зарплату в месте натыкаешься на полный неадекват, хамство и непроходимую тупость. Разговор у ТП прост – я права , столько захотела , столько заплатила и БАСТА. То есть она по какой то своей шкале оценивает, на глазок. Текучка страшная все бывшие работники разбежались, вновь прибывшие работают до первой зарплаты. Итог один ГОСПОДА работодатели ExMail , не позорьте Имя честной компании , чьими представителями вы являетесь в г. Красноярске. Уважайте людей, и цените их время. Не надо откровенно врать на собеседовании про зарплату и человеческие условия. Для Меня итог один, месяц потраченного времени впустую, и прямая дорога в ГИК.

Мужики не идите в эту контору. Устроился туда водителем на нефтевоз. В конторе как всегда нагрели голову о стабильности хорошей зарплате, о новых машинах и сказочной жизни в городке, где тебе всегда рады и готовы принять. Но на деле все там полный пизде... Зарплату пообещали 155000 на деле 135000 за вахту минус 20000 за еду которую будут удерживать с тебя за эти 2 месяца. Дальше, нет не отпускных не отпуска, это минус. После того как ты принимаешь машину ты начинаешь жить на условиях нет работы на машине ебашь в городке строй , крась, убирай мусор. Если ты не хочешь этого делать то и путевка будет зарваться в половину , а это 1250 минус 300 рублей на пожрать и того 950 за смену. Простоять ты можешь и день и два смотря как будет вызов и куда тебя отправить механик, а да смена идет 11 часов плюс обед но если ты например берешь путевку и сидишь в режиме ожидания и дается тебе работа к примеру в 3 часа дня на выезд и ты едешь к черту на кулички и приезжаешь на следующий день утром переработку не кто не оплачивает один хуй ставиш 11 часов работы это прям пиздец какой минус. Заебывают постоянные собрание где все становятся в круг и директор начинает нести сказочные речи о том как тут заебись и как что надо делать а как нельзя и так почти каждый день как в детсаде садите ,тоже сильно заебывает когда хочешь отдохнуть а ты прешься на собрание.Так же в городке назначают каждый раз дежурный вагончик это типа того кто отдыхает в нем ходит убирает территорию и подметает и чистит сартиры. Что еще зарплата делется на куски целиком ты не получаешь деньги выезжая с вахты. В общем компания говно в одном слове не ведитесь на нее и красивые слова в конторе. Написал что видел и что знаю не стихоплет по вахтам помотался суть знаю за содержимое отвечаю за правописание извиняюсь. Всем удачи!.

Весь негатив про компанию Охранное агентство Аргус правда. Положительное все заказное. Все работники как животные бегут к кормушке в конце месяца в надежде что не задержат зарплату. Руководство, в основном среднего уровня, неадекватное. Высшее руководство управлять персоналом не умеет. Врут в лицо, обманывают из исподтишка и т.д. более чем не нормальная контора. Почему удалили отзывы об этой шарашкиной конторе за последние несколько лет? люди должны иметь доступ к этой информации чтобы сделать для себя правильные выводы! Вопрос представителям компании Охранное агентство Аргус. Вы действительно думаете, что сможете все сайты купить? Люди не верьте положительным отзывам о компании, настоящие отзывы здесь https://work-info.org/otzyvy-o и на антиджобе. Их еще не купили и надеюсь не смогут купить.

Впервые столкнулась с таким скотским отношением со стороны руководства Абрамовой Татьяны Владимировны 1. График работы: В этой шараге конституция не действует, будете работать как "бобики" все праздничные дни, они оплачиваются, но оплата смешная. Помимо этого социальные гарантии сведены к минимуму, у Вас почти нет обеда, и Вас могут задержать на работе на неопределенное время. Если дома ждут муж и дети, это никого не волнует. 2. Оплата труда: Хитровыдуманная система оплаты, которая делится на оклад и премию. В праздничные дни например выплачивается только оклад, премия на них не распространяется. Сама премия на усмотрение руководства, Вы можете отработать положенные часы, а Вам ее так и не заплатят, а это между прочим большая часть всей зарплаты, так же Вам могут ее просто не выплатить при увольнении, а также задержать на неопределенный срок, что в наше закредитованное время совсем не айс. 3. Сама работа: Вместо того чтобы посветить свое время качественной работе в текущем периоде, здесь постоянно переделываются прошлые периоды, по итогу отчетность сдается абы как, чтобы потом ее снова исправлять через несколько лет. 4. Срок работы: Бухгалтера работают в среднем не больше года. Нужно ли Вам это, решайте сами, Удачи, она Вам понадобится)))

Нет

Миллион.

Офис находился в странном месте когда я работал (Вавилова 2Д). Сейчас насколько мне известно они переехали в район Планеты.

Об этом горе-работодателе много негатива написано от бывших сотрудников, мне не давно приходил отклик с сайта "SuperJob", пригласили на должность - менеджер по продажам металлопроката, з/п не была указана, мне сразу захотелось прояснить по з/п, во внутренней переписке сайта, мною был задан вопрос об окладе, на что кадровик ответил (ла) на первые 3 месяца, так как исп. срок - 30 000 руб., затем оклад 14 000 руб. + % от продаж, затем мною был оставлен комментарий, что 14 000 руб. - это не зарплата менеджера по продажам, на что кадровик ответил (ла): "это всего лишь оклад, плох тот менеджер, который рассчитывает лишь на окладную часть и не желает зарабатывать" (скриншот переписки прилагаю на сайте АНТИДЖОБ). То ли у этого работодателя нет денег или просто не хотят платить из-за жадности, бывают иногда фриканутые кадровички, которые несут ахинею: аля, лучшие менеджеры работают без оклада. Мой совет соискателям - зрите в корень, если такие позорные зарплаты предлагают, то никогда не заработаете нормальных денег у подобных прохиндеев.

При декрете не сохраняется рабочее место (

Много работы

Затрудняюсь ответить. Нет.

Серая зарплата и кидалово на деньги, если обещают, это не говорит, что их выплатят.

На испытательном сроке не трудоустраивают, хотя по законодательству обязаны. Испытательный срок растягивается до бесконечности. Сначала говорят два месяца, потом пол года, через пол года тоже никто не трудоустраивает. Надо выпрашивать свою зарплату и вечно напоминать. Так как трудоустройства нет, то заплату получаешь просто переводом на карту от учредителя. Вечные кормления завтраками по поводу трудоустройства. После увольнения невозможно получить зарплату.