Новые отзывы сотрудников о работодателях в г. Люберцы (Люберецкий район)

Специалисты компании обладают глубокими знаниями в своей области, что помогает нам принимать правильные решения при выборе продукции.

Хочу написать честный отзыв об этом месте. Самое худшее место куда вы можете пойти ! Не только перекусить, но и работать. Не приближайтесь к этому месту!! Не ХОДИТЕ сюда. Еда ужасная и не вкусная, пахнет тухлятиной. Никто ничего не моет, рыба с костями, так и еще могут в чек написать то, что вы не заказывали. Обычно это делают, когда заказываете много выпивки.

Хочу написать честный отзыв об этом месте. Самое худшее место куда вы можете пойти ! Не только перекусить, но и работать. Не приближайтесь к этому месту!! Не ХОДИТЕ сюда. Еда ужасная и не вкусная, пахнет тухлятиной. Никто ничего не моет, рыба с костями, так и еще могут в чек написать то, что вы не заказывали. Обычно это делают, когда заказываете много выпивки.

На редкость это то рабочее место, где обещания совпали с реальностью. В цеху инструмент рабочий, форма есть, имеется комната отдыха. но для меня главное то, что финансовые ожидания выполняются. Ещё и коллектив хороший собрался.

ОООСтройИнвест руководитель Жихарь Александр Александрович. База находится в д.Остравцы Юридический адрес Московская область Люберцы,ш 23 км Новорязанского,д. 650 СНТ РУЧЕЁК

Достойная оплата труда, без задержек. Лояльное руководство. Бездарей конечно никто держать здесь не будет, а нормальные работают. Вся моя бригада уже не первый год здесь.

ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» - смешная конторка под управлением Дедули в качестве ген директора и Сынули, он числился замом генерального, может появиться еще и Бабуля, на правах арендодателя, и спросить, почему у токаря во время работы много стружки на станке, а у менеджера на столе бумаги лежат… Из положительного – ЗП Белая и вовремя. На этом плюсы кончились. О самодурстве руководства: здесь они чемпионы. Плюс к этому, паранойя о повальном воровстве, из-за отсутствия должного учета материала и продукции. Если Вы планируете работать здесь в качестве ИТР, то будьте готовы к ежедневным совещаниям у ген директора и к готовности правильно ответить на традиционные вопросы «Сколько деталей не хватает» и «Когда будут готовы». Дедуля лично все будет записывать в блокнот. С компьютером не дружит. Если на первый вопрос ответите «много деталей не хватает» Вас не поймут, но если скажете «куча деталей», тут все ясно-это же целая куча. Детали считают все собравшиеся на совещании. Если зайдете в кабинет дедули, кода идет совещание – станете его участником, то же. Текучка в конторке колоссальная, именно в «конторке», хотя руководство хочет называть эту конторку Драмы и Комедии предприятием. На самом деле, до предприятия здесь далеко, как в лаптях до Луны. За один год полностью сменился состав бухгалтерии, вместе с Главным бухгалтером - три раза. Полностью – состав технологического отдела. Ушли все технологи сразу. Начальников цеха, за один год, поменялось 5 человек. Люди приходят, смотрят, как руководит семья (это же семейный бизнес!) и уходят. Если Вы трезвый и уверенный в себе специалист, то Вы не удобный сотрудник, Вами не получиться манипулировать. Но, если у Вас есть способности после зарплаты недельки на 2-е выбыть из производственного процесса, Вас будут ценить. Вы же прогулы будете отрабатывать, задерживаясь сверхурочно или по выходным. Если у Вас Гипомнезия, Вы, то же будете ценным сотрудником. Зарплата при устройстве на работу назначается минимальной, с таким расчетом, что если хотите заработать, то будете работать сверхурочно и в выходные. Об этом на собеседовании скажут вскользь. Собеседование проводят Дедуля и Сынуля. Правда, Сынуля официально уволился из конторки, когда была частичная мобилизация. Хотя, очень смелый и крутой. Может при всех послать своего отца на три буквы. Правда, из-за проблем с правильным произношением букв алфавита, это слышится смешно. Отсюда и детские комплексы «руководителя». Историю, когда Сынуля пульнул из резинкострела в потолок и напугал бригаду рабочих, которые меняли кабель в траншеи рассказывают всем. Но, при всей своей «крутизне» он конторку не потянет. Не способен, в производстве близок к нулю, хотя, и кандидат каких- то наук. По любому производственному вопросу бежит к папе: папа это…, папа то… Часто разговаривает с собеседником закрыв глаза. У Дедули земля уже близко, камни для надгробия давно лежат, на них персонал летом курит. Поэтому, деятельность «предприятия» идет к своему логическому завершению. А, курить выпускают каждые 2 часа. Коллектив гнилой, это сразу замечают вновь пришедшие. Слесаря сплошь «профессионалы». Но, если нет шаблона для разметки детали, это вызывает трудности. Токаря – по большей части, то же, профессионалы, только детали в одной партии получаются разными. Станочный парк – был убит еще в прошлом веке. Персонал набирают не по профилю. Слесарем-сборщиком могут взять врача или охранника. Аттестованных специалистов нет. Начальника цеха могут перевести в технологи. Фрезеровщика, который когда-то работал мастером и компьютер выдел дома у сына, могут назначить начальником цеха. Технологу или помощнику менеджера могут поручить работать кладовщиком. Секретарше – поручить паять контакты. Отсюда, и качество продукции соответствующее. Причем, все перестановки происходят с нарушением законодательства. Трудового законодательства руководство не знает, поэтому его и нарушает. Если летом рабочий день из-за жары будет сокращенным – не ждите оплаты за сокращенное время. Про нарушения все молчат и, пока еще, не сообщил в Трудовую инспекцию Продукция: делается «на коленке», пытаются копировать зарубежные аналоги. Получается плохо или не получается совсем. Постоянные ошибки с подбором материала и конструктивом. Кое-как будут работать приборы, чертежи на которые разработаны еще в советское время и начерчены карандашом. Поэтому, как только оборудование поставляется заказчику, следом выезжает ремонтная бригада, что-бы доделывать и ремонтировать. Из-за постоянной спешки и срыва сроков изготовления, существует устоявшаяся практика снятия недостающих деталей с приборов, привезенных для ремонта. Себестоимость продукции никто и никогда не просчитывал. Таких специалистов нет. Стоимость продукции для Заказчика берется с потолка. Если Заказчик, не дай бог, Газпром или еще какой-то серьезный, то с самого высокого потолка. Главное - получить от Заказчика деньги, а то, что сроки изготовления оборудования будут задержаны на год-полтора, никого не интересует. Если Вы планируете здесь работать, то будьте готовы к тому, что из-за постоянной спешки и срыва сроков отгрузки продукции Вас не пустят в отпуск. Билеты на поезд или самолет придется сдать. Потом отгуляете. Обычная практика, это считается здесь нормой. Потенциальному заказчику нужно очень хорошо подумать, стоит ли связываться с ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» или разместить заказ на изготовление в более серьезной компании.

Ужасная фирма! Некомпетентность со стороны руководства! Не официально работал! Не отдали даже вещи после увольнения. Обходите стороной эту фирму. Просто мошенничество.

работаю больше года в аннатон. Самое главное – работа есть, платят за нее четко Людей набирают нормальных, адекватных. Заработок хороший, все по закону, спецодежду дают новую, инструмент есть какой надо. Поэтому я очень доволен и уходить от сюда не собираюсь

Платят нормально. Работаю станочником, хороших станочников сейчас днем с огнем не найти, все разучились работать руками. Поэтому нас тут немного. Работа полный день, приходится порой задерживаться, когда объект нужно срочно сдавать. Но в целом условия нормальные

Стабильная компания имеющая высокий авторитет среди строителей. Руководство ценит добросовестных сотрудников и всегда идет им на встречу, не знаю кто здесь понаписал такого, я таких сотрудников не помню. По работе-работа всегда есть, платят нормально, вовремя, дают топливную карту, ребятам с регионов жилье предоставляют, в целом работать можно

Работаю чуть меньше года. Из плюсов: достойная зп, хороший коллектив. Если болеешь, на пару дней можно взять отгулы безо всяких вычетов. Зарплата 2 раза в месяц, всегда вовремя. Могут быть командировки на объект, но это правда по желанию. Я езжу, жилье предоставляют, командировочные платят, почему нет. Да и в целом хорошая компания, с адекватным руководством Из минусов: работать на улице, погода у нас часто не балует

Относятся к персоналу как к животным. Постоянно орут и унижают. Зарплата копейки и при этом заставляют перерабатывать. Я ушёл недавно оттуда.

Недобросовестный работодатель. Мошенники.

Поработать не удалось. В июне 2019 г. мне позвонил по моему резюме гл.врач Харламов В.Б и пригласил на собеседование. Сказал, что открывается новое офтальмологическое отделение, где будет проводится лазерная коррекция зрения. С июня по сентябрь шли переговоры, я приезжала в сам мед.центр, смотрела на ремонтирующееся отделение. 21 сентября прошло собеседование с будущим заведующим Шеудженым М. Б. Он мне сказал, что на днях состоится собрание, где будут обговорены все условия работы. В начале октября я позвонила гл.врачу и спросила, когда открывается отделение. У меня не было никакой информации. Он пообещал, что мне перезвонит заведующий и всё скажет. Надо ли говорить, что, конечно же, мне никто не перезвонил. Может быть что-то изменилось или я, чем-то не подошла, но можно мне было сказать об этом прямо, а не врать и игнорировать? Ни в коем случае, не устраивайтесь в эту контору! Театр начинается с вешалки, а место работы с собеседования. Если так поступают с самого начала, то ничего хорошего ждать на работе не приходится. А тем, кто так поступает со своими коллегами, стоит помнить, что ни один непорядочный поступок не проходит бесследно. Всё возвращается! Жизненный бумеранг неизбежен.

Очень маленькая оплата труда за 14 часовой рабочий день

Работаю в сфере продаж уже много лет, 2 года из которых трудился в Студиопак. Розовых очков нет, прекрасно знаю все плюсы и минусы профессии продажника. Могу сказать, что продвигать продукт Студиопак было несложно, т.к. даже холодные звонки направлены на узкую аудиторию ресторанов, доставок и т.д. Зарплата зависит от объема продаж, в среднем у меня выходило выше, чем в предыдущих местах работы. Из минусов могу назвать иногда слишком высокий план продаж, от которого зависит зарплата (не каждый месяц получалось его выполнить), а также в компании довольна большая текучка новых продажников ( но по опыту, это в любом месте). Из плюсов - обучение сотрудников, помощь и вовлечённость руководства, хорошая зп, завершил работу в Студиопак, так как решил вообще отказаться от сферы продаж.

Была на собеседовании на должность менеджера по продажам. Беседовала с девушкой из HR и в этот же день начальником отдела продаж. Спустя три дня мне было предложено отработать один день, чтобы понять подходит ли мне компания. В целом, компания нормальная, стажировалась три дня, впечатления приятные.

Приходил на собеседование в студиопак в качестве менеджера по продажам. Условия работы нормальные, люди адекватные, пообщался с другими сотрудниками, требования норм. Единственное, далеко ездить из Марьино, поэтому в итоге выбрал другую компанию для работы

Работала в Гудвиллэнде администратором 3 года. Творческая атмосфера. Отличная возможность прокачать английский в процессе работы, так как преподаватели, носители и билингвы, в стенах центрах говорят только на английском, даже если уже давно живут в РФ и понимают русский. Им по договору запрещено переходить на русский. Поэтому на администраторах лежит роль переводчиков при общении с родителями. Ушла по семейным обстоятельствам. Нужно было ухаживать за мамой. Сына до сих пор вожу учиться. Он с лёгкостью вышел на PET with merit в 6-м классе. PET - это аналог ОГЭ, который сдают в конце 9-го, на минуточку! Второй язык немецкий тоже пошёл на ура. Петра - невероятный преподаватель! Зарплата выше рынка процентов на 20, платят регулярно, без задержек, но её нужно реально отрабатывать, а не отсиживать. Не прям какая-то соковыжималка, но и не болото, в котором можно спокойно отсидеться. Как-то раз, когда стали расширяться, нам в команду наняли третью девочку, бывшую стюардессу. Она в сопроводительном письме написала "я буду отлично смотреться у вас на ресепшене". Нам тогда рук не хватало, так как учеников становилось больше, и нужен был человек, который будет не "смотреться", а помогать работу работать: звонить, подтверждать запись на занятие, консультировать по услугам, напоминать об оплатах должникам, вести CRM-систему и пр. В итоге девочка сама сбежала на зарплату "вдвое выше" по её словам. В итоге не знаю, правда ли она получила эту самую зарплату или ей её только пообещали. Хотя, с её внешностью и нежеланием выполнять самые стандартные обязанности администратора, могла найти, скажем там, более "женский" пусть к лёгким деньгам на той же позиции офис-менеджера/личного помощника/администратора где-нибудь в большом офисе. Гудвиллэнд - преимущественно детский центр с семейными ценностями. Тут такого варианта карьеры нет. Самая обычная административная работа, как везде.

Полный бардак внутри компании, ебошишь по 14 часов в жаркой кухне, на тебя просто положили хуй

Предприятие работает с 1990 года, все обязательства выполняет точно и в срок, динамично развивается, о чем свидетельствует многолетняя успешная работа с ведущими энергетическими и промышленными предприятиями в России и за рубежом, которые не прощают отступлений от жестких условий подписанных договоров. Производимая продукция по своим характеристикам не хуже, а по ряду позиций лучше зарубежных аналогов. Сотрудники работают годами и никаких урезаний заработной платы нет и никогда не было, равно как и ни одной задержки зп даже в сложные 90-е годы. Работают анализаторы по 20 и более лет, что подтверждают многочисленные отзывы.

К сожалению такое предприятие, которое занимается выпуском серьезной продукции набирает сотрудников (большинство) не по профилю, на любую техническую должность могут взять как экономиста, так педагога, главное закрыть вакансию. Начальство, просто бешеное, корчат из себя великих людей, хотя сами кроме понтов, по делу ничего сказать не могут (но опять таки, это не все). Предприятие просто доживает свои последние дни. Зарплаты нижайшие и говоря ят что еще много платят, угрожают невыплатой премий, сотрудники чувствуют себя рабами. Любой порыв тут же "гасят" так как перемены к лучшему просто не нужны, по мнению начальников

На работу туда не идите! Руководители не адекватные, обещают все красиво и сладко, на деле совсем иначе. Просто с пустого места найдут причину, чтобы заплатить поменьше. По обязанностям дерут 3 шкуры. Истерика и крики для руководителя-это как "стандартное поведение". Никаких положительных условий на работе, хотите пахать за низкую з/п, заискивать перед начальством, выслушивать оскорбления и "я не это просил, а другое, а я не помню, что говорил, нет ты не сделал, сделай еще раз" - тогда вам сюда.

Добрый день. В этой компании работают ОБМАНЩИКИ. Выкидывают объявления с хорошей заработной платой, специально, чтобы сотрудник пришел и отработал там 2 дня за БЕСПЛАТНО - по их требованиям я должен был поработать 2 дня бесплатно, пока и я и они присматриваются, далее я должен был работать на этой должности на испытательном сроке 2-3 мес. Отработав 2 дня к вечеру я подошел и спросил у ген. директора, как я им и буду ли я работать тут дальше? на что мне ответили, что все хорошо, их все устраивает. Приехав утром на работу, мне сразу же сказали, что оказывается данную должность сняли, и теперь есть один вариант поработать у них грузчиком за окладную часть меньше в разы, чем ту, на которую я к ним пришел и оставил своем основное место работы. Из за чего оказался сейчас просто безработным! А я еще подумал, что странно как то, такая хорошая заработная плата для Московской области, слишком все красиво там, но объявление у них висит очень давно, и они явно так практикуют, устраивают работников наобещав им золотые горы, а через два дня им говорят Извините... Так что лишний раз подумайте, хотите вы бесплатно работать на организацию, которая по итогу вас отправит домой через 2 отработанных полных дня. Всего хорошего!