Рейтинг плохих негативных отзывов о компаниях

Относятся к персоналу как к животным. Постоянно орут и унижают. Зарплата копейки и при этом заставляют перерабатывать. Я ушёл недавно оттуда.

Ужасная фирма! Некомпетентность со стороны руководства! Не официально работал! Не отдали даже вещи после увольнения. Обходите стороной эту фирму. Просто мошенничество.

Я была только на собеседовании, но мне этого хватило, чтобы понять, что не надо связываться с этими людьми. Директор нервный и неадекватный тип. В ответ на самые обычные вопросы, которые бывают у соискателя при собеседовании, он начинал заводиться, краснеть и агрессировать. В процессе общения много раз "менял показания", уходил от ответов, нес что-то невнятное. Зато много раз подчеркнул то, какой он САМ хороший продавец. Короче говоря, если работать под руководством такой мутной личности - проблем не оберешься. Зовут его Владимир Николаевич.Остерегайтесь. Он даже не может толком ответить про функционал работы. Изделия из трикотажа, которые они реализуют, шьются там же, в цехе на улице Митрофанова. Вида они не имеют, один плюс - не Китай. Но за такие деньги лучше купить пять китайских шмоток, чем одну у них. Такое ощущение, что модели разработаны еще на косинской трикотажной фабрике, которая существует со времен Царя Горха. Ассортимент для бабок. Реализовывать ТАКОЕ будет крайне сложно. А не будет продаж - не будет и денег. Да и с продажами, похоже, денег не будет. В общем, не рекомендую!!!!!

На работу туда не идите! Руководители не адекватные, обещают все красиво и сладко, на деле совсем иначе. Просто с пустого места найдут причину, чтобы заплатить поменьше. По обязанностям дерут 3 шкуры. Истерика и крики для руководителя-это как "стандартное поведение". Никаких положительных условий на работе, хотите пахать за низкую з/п, заискивать перед начальством, выслушивать оскорбления и "я не это просил, а другое, а я не помню, что говорил, нет ты не сделал, сделай еще раз" - тогда вам сюда.

К сожалению такое предприятие, которое занимается выпуском серьезной продукции набирает сотрудников (большинство) не по профилю, на любую техническую должность могут взять как экономиста, так педагога, главное закрыть вакансию. Начальство, просто бешеное, корчат из себя великих людей, хотя сами кроме понтов, по делу ничего сказать не могут (но опять таки, это не все). Предприятие просто доживает свои последние дни. Зарплаты нижайшие и говоря ят что еще много платят, угрожают невыплатой премий, сотрудники чувствуют себя рабами. Любой порыв тут же "гасят" так как перемены к лучшему просто не нужны, по мнению начальников

ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» - смешная конторка под управлением Дедули в качестве ген директора и Сынули, он числился замом генерального, может появиться еще и Бабуля, на правах арендодателя, и спросить, почему у токаря во время работы много стружки на станке, а у менеджера на столе бумаги лежат… Из положительного – ЗП Белая и вовремя. На этом плюсы кончились. О самодурстве руководства: здесь они чемпионы. Плюс к этому, паранойя о повальном воровстве, из-за отсутствия должного учета материала и продукции. Если Вы планируете работать здесь в качестве ИТР, то будьте готовы к ежедневным совещаниям у ген директора и к готовности правильно ответить на традиционные вопросы «Сколько деталей не хватает» и «Когда будут готовы». Дедуля лично все будет записывать в блокнот. С компьютером не дружит. Если на первый вопрос ответите «много деталей не хватает» Вас не поймут, но если скажете «куча деталей», тут все ясно-это же целая куча. Детали считают все собравшиеся на совещании. Если зайдете в кабинет дедули, кода идет совещание – станете его участником, то же. Текучка в конторке колоссальная, именно в «конторке», хотя руководство хочет называть эту конторку Драмы и Комедии предприятием. На самом деле, до предприятия здесь далеко, как в лаптях до Луны. За один год полностью сменился состав бухгалтерии, вместе с Главным бухгалтером - три раза. Полностью – состав технологического отдела. Ушли все технологи сразу. Начальников цеха, за один год, поменялось 5 человек. Люди приходят, смотрят, как руководит семья (это же семейный бизнес!) и уходят. Если Вы трезвый и уверенный в себе специалист, то Вы не удобный сотрудник, Вами не получиться манипулировать. Но, если у Вас есть способности после зарплаты недельки на 2-е выбыть из производственного процесса, Вас будут ценить. Вы же прогулы будете отрабатывать, задерживаясь сверхурочно или по выходным. Если у Вас Гипомнезия, Вы, то же будете ценным сотрудником. Зарплата при устройстве на работу назначается минимальной, с таким расчетом, что если хотите заработать, то будете работать сверхурочно и в выходные. Об этом на собеседовании скажут вскользь. Собеседование проводят Дедуля и Сынуля. Правда, Сынуля официально уволился из конторки, когда была частичная мобилизация. Хотя, очень смелый и крутой. Может при всех послать своего отца на три буквы. Правда, из-за проблем с правильным произношением букв алфавита, это слышится смешно. Отсюда и детские комплексы «руководителя». Историю, когда Сынуля пульнул из резинкострела в потолок и напугал бригаду рабочих, которые меняли кабель в траншеи рассказывают всем. Но, при всей своей «крутизне» он конторку не потянет. Не способен, в производстве близок к нулю, хотя, и кандидат каких- то наук. По любому производственному вопросу бежит к папе: папа это…, папа то… Часто разговаривает с собеседником закрыв глаза. У Дедули земля уже близко, камни для надгробия давно лежат, на них персонал летом курит. Поэтому, деятельность «предприятия» идет к своему логическому завершению. А, курить выпускают каждые 2 часа. Коллектив гнилой, это сразу замечают вновь пришедшие. Слесаря сплошь «профессионалы». Но, если нет шаблона для разметки детали, это вызывает трудности. Токаря – по большей части, то же, профессионалы, только детали в одной партии получаются разными. Станочный парк – был убит еще в прошлом веке. Персонал набирают не по профилю. Слесарем-сборщиком могут взять врача или охранника. Аттестованных специалистов нет. Начальника цеха могут перевести в технологи. Фрезеровщика, который когда-то работал мастером и компьютер выдел дома у сына, могут назначить начальником цеха. Технологу или помощнику менеджера могут поручить работать кладовщиком. Секретарше – поручить паять контакты. Отсюда, и качество продукции соответствующее. Причем, все перестановки происходят с нарушением законодательства. Трудового законодательства руководство не знает, поэтому его и нарушает. Если летом рабочий день из-за жары будет сокращенным – не ждите оплаты за сокращенное время. Про нарушения все молчат и, пока еще, не сообщил в Трудовую инспекцию Продукция: делается «на коленке», пытаются копировать зарубежные аналоги. Получается плохо или не получается совсем. Постоянные ошибки с подбором материала и конструктивом. Кое-как будут работать приборы, чертежи на которые разработаны еще в советское время и начерчены карандашом. Поэтому, как только оборудование поставляется заказчику, следом выезжает ремонтная бригада, что-бы доделывать и ремонтировать. Из-за постоянной спешки и срыва сроков изготовления, существует устоявшаяся практика снятия недостающих деталей с приборов, привезенных для ремонта. Себестоимость продукции никто и никогда не просчитывал. Таких специалистов нет. Стоимость продукции для Заказчика берется с потолка. Если Заказчик, не дай бог, Газпром или еще какой-то серьезный, то с самого высокого потолка. Главное - получить от Заказчика деньги, а то, что сроки изготовления оборудования будут задержаны на год-полтора, никого не интересует. Если Вы планируете здесь работать, то будьте готовы к тому, что из-за постоянной спешки и срыва сроков отгрузки продукции Вас не пустят в отпуск. Билеты на поезд или самолет придется сдать. Потом отгуляете. Обычная практика, это считается здесь нормой. Потенциальному заказчику нужно очень хорошо подумать, стоит ли связываться с ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» или разместить заказ на изготовление в более серьезной компании.

Недобросовестный работодатель. Мошенники.

ОООСтройИнвест руководитель Жихарь Александр Александрович. База находится в д.Остравцы Юридический адрес Московская область Люберцы,ш 23 км Новорязанского,д. 650 СНТ РУЧЕЁК

Директор офиса ООО "Офис Люберцы-1" ( компания "Миэль") Знова Ирина Михайловна д.р. 26.06.1960 (по совместительству и соучредитель данного офиса) занимается циничным выкупом долей в квартирах и подселением квартирных рейдеров, а также своих детей (Самсонов Александр Сергеевич и Самсонова Елена Сергеевна), оставляя людей без жилья на улице семьями (много пострадавших). Сотрудничает с микрофинансовыми организациями с теми, что выдают деньги под залог недвижимости, лично обещает погасить долг и продать квартиру, но затем обещания не сдерживает, и люди остаются без жилья. В основной своей массе пострадавшие от нее это инвалиды и пожилые одинокие люди. Будьте осторожны!!! P.S. Пострадавших от действий черного риэлтора Зновой И.М. прошу писать на почту http************ Тел. Моб. 8-916-885-77-41 Ольга

Поработать не удалось. В июне 2019 г. мне позвонил по моему резюме гл.врач Харламов В.Б и пригласил на собеседование. Сказал, что открывается новое офтальмологическое отделение, где будет проводится лазерная коррекция зрения. С июня по сентябрь шли переговоры, я приезжала в сам мед.центр, смотрела на ремонтирующееся отделение. 21 сентября прошло собеседование с будущим заведующим Шеудженым М. Б. Он мне сказал, что на днях состоится собрание, где будут обговорены все условия работы. В начале октября я позвонила гл.врачу и спросила, когда открывается отделение. У меня не было никакой информации. Он пообещал, что мне перезвонит заведующий и всё скажет. Надо ли говорить, что, конечно же, мне никто не перезвонил. Может быть что-то изменилось или я, чем-то не подошла, но можно мне было сказать об этом прямо, а не врать и игнорировать? Ни в коем случае, не устраивайтесь в эту контору! Театр начинается с вешалки, а место работы с собеседования. Если так поступают с самого начала, то ничего хорошего ждать на работе не приходится. А тем, кто так поступает со своими коллегами, стоит помнить, что ни один непорядочный поступок не проходит бесследно. Всё возвращается! Жизненный бумеранг неизбежен.

Добрый день. В этой компании работают ОБМАНЩИКИ. Выкидывают объявления с хорошей заработной платой, специально, чтобы сотрудник пришел и отработал там 2 дня за БЕСПЛАТНО - по их требованиям я должен был поработать 2 дня бесплатно, пока и я и они присматриваются, далее я должен был работать на этой должности на испытательном сроке 2-3 мес. Отработав 2 дня к вечеру я подошел и спросил у ген. директора, как я им и буду ли я работать тут дальше? на что мне ответили, что все хорошо, их все устраивает. Приехав утром на работу, мне сразу же сказали, что оказывается данную должность сняли, и теперь есть один вариант поработать у них грузчиком за окладную часть меньше в разы, чем ту, на которую я к ним пришел и оставил своем основное место работы. Из за чего оказался сейчас просто безработным! А я еще подумал, что странно как то, такая хорошая заработная плата для Московской области, слишком все красиво там, но объявление у них висит очень давно, и они явно так практикуют, устраивают работников наобещав им золотые горы, а через два дня им говорят Извините... Так что лишний раз подумайте, хотите вы бесплатно работать на организацию, которая по итогу вас отправит домой через 2 отработанных полных дня. Всего хорошего!

Уж не знаю, кем из себя возомнила эта шарашкина контора, уж как минимум Первым каналом или каналом Россия1))) Откликнулась на их вакансию Ведущая программы, получила ответный отклик с приглашением на собеседование с номером телефона для дальнейшего разговора. 3 дня не могла дозвониться, то телефон занят, то редактора нет на месте, отправила 2 письма - в ответ тишина. На 4-ый день все-таки дозвонилась. Подняла трубку женщина с голосом не очень довольной жизнью, не представилась, не поздоровалась, за кадром услышала вопрос от ее сотрудницы "Лен, а что у нас открыта вакансия ведущей?". Вот интересно, ищут человека и сами об этом не знают)) Разговор продлился 2 минуты, без объяснения причины я получила отказ, еще меня назвали сумасшедшей, и что я вообще никуда не устроюсь)))И эта реакция на мой вопрос с просьбой объяснить, почему я не подхожу? Эта мадам даже объяснить не смогла, просто наорала и бросила трубку. Интересно, что они там принимают?? А еще называются районным телевидением, вот оно "лицо" нашего города... )))

Хороший магазинчик, особенно часы работы. Отзывчивый и внимательный продавец Светлана.

Приходил на собеседование в студиопак в качестве менеджера по продажам. Условия работы нормальные, люди адекватные, пообщался с другими сотрудниками, требования норм. Единственное, далеко ездить из Марьино, поэтому в итоге выбрал другую компанию для работы

Была на собеседовании на должность менеджера по продажам. Беседовала с девушкой из HR и в этот же день начальником отдела продаж. Спустя три дня мне было предложено отработать один день, чтобы понять подходит ли мне компания. В целом, компания нормальная, стажировалась три дня, впечатления приятные.

Работала в Гудвиллэнде администратором 3 года. Творческая атмосфера. Отличная возможность прокачать английский в процессе работы, так как преподаватели, носители и билингвы, в стенах центрах говорят только на английском, даже если уже давно живут в РФ и понимают русский. Им по договору запрещено переходить на русский. Поэтому на администраторах лежит роль переводчиков при общении с родителями. Ушла по семейным обстоятельствам. Нужно было ухаживать за мамой. Сына до сих пор вожу учиться. Он с лёгкостью вышел на PET with merit в 6-м классе. PET - это аналог ОГЭ, который сдают в конце 9-го, на минуточку! Второй язык немецкий тоже пошёл на ура. Петра - невероятный преподаватель! Зарплата выше рынка процентов на 20, платят регулярно, без задержек, но её нужно реально отрабатывать, а не отсиживать. Не прям какая-то соковыжималка, но и не болото, в котором можно спокойно отсидеться. Как-то раз, когда стали расширяться, нам в команду наняли третью девочку, бывшую стюардессу. Она в сопроводительном письме написала "я буду отлично смотреться у вас на ресепшене". Нам тогда рук не хватало, так как учеников становилось больше, и нужен был человек, который будет не "смотреться", а помогать работу работать: звонить, подтверждать запись на занятие, консультировать по услугам, напоминать об оплатах должникам, вести CRM-систему и пр. В итоге девочка сама сбежала на зарплату "вдвое выше" по её словам. В итоге не знаю, правда ли она получила эту самую зарплату или ей её только пообещали. Хотя, с её внешностью и нежеланием выполнять самые стандартные обязанности администратора, могла найти, скажем там, более "женский" пусть к лёгким деньгам на той же позиции офис-менеджера/личного помощника/администратора где-нибудь в большом офисе. Гудвиллэнд - преимущественно детский центр с семейными ценностями. Тут такого варианта карьеры нет. Самая обычная административная работа, как везде.