Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Люберцы (Люберецкий район)

Работаю чуть меньше года. Из плюсов: достойная зп, хороший коллектив. Если болеешь, на пару дней можно взять отгулы безо всяких вычетов. Зарплата 2 раза в месяц, всегда вовремя. Могут быть командировки на объект, но это правда по желанию. Я езжу, жилье предоставляют, командировочные платят, почему нет. Да и в целом хорошая компания, с адекватным руководством Из минусов: работать на улице, погода у нас часто не балует

Стабильная компания имеющая высокий авторитет среди строителей. Руководство ценит добросовестных сотрудников и всегда идет им на встречу, не знаю кто здесь понаписал такого, я таких сотрудников не помню. По работе-работа всегда есть, платят нормально, вовремя, дают топливную карту, ребятам с регионов жилье предоставляют, в целом работать можно

Платят нормально. Работаю станочником, хороших станочников сейчас днем с огнем не найти, все разучились работать руками. Поэтому нас тут немного. Работа полный день, приходится порой задерживаться, когда объект нужно срочно сдавать. Но в целом условия нормальные

Ужасная фирма! Некомпетентность со стороны руководства! Не официально работал! Не отдали даже вещи после увольнения. Обходите стороной эту фирму. Просто мошенничество.

На работу туда не идите! Руководители не адекватные, обещают все красиво и сладко, на деле совсем иначе. Просто с пустого места найдут причину, чтобы заплатить поменьше. По обязанностям дерут 3 шкуры. Истерика и крики для руководителя-это как "стандартное поведение". Никаких положительных условий на работе, хотите пахать за низкую з/п, заискивать перед начальством, выслушивать оскорбления и "я не это просил, а другое, а я не помню, что говорил, нет ты не сделал, сделай еще раз" - тогда вам сюда.

К сожалению такое предприятие, которое занимается выпуском серьезной продукции набирает сотрудников (большинство) не по профилю, на любую техническую должность могут взять как экономиста, так педагога, главное закрыть вакансию. Начальство, просто бешеное, корчат из себя великих людей, хотя сами кроме понтов, по делу ничего сказать не могут (но опять таки, это не все). Предприятие просто доживает свои последние дни. Зарплаты нижайшие и говоря ят что еще много платят, угрожают невыплатой премий, сотрудники чувствуют себя рабами. Любой порыв тут же "гасят" так как перемены к лучшему просто не нужны, по мнению начальников

ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» - смешная конторка под управлением Дедули в качестве ген директора и Сынули, он числился замом генерального, может появиться еще и Бабуля, на правах арендодателя, и спросить, почему у токаря во время работы много стружки на станке, а у менеджера на столе бумаги лежат… Из положительного – ЗП Белая и вовремя. На этом плюсы кончились. О самодурстве руководства: здесь они чемпионы. Плюс к этому, паранойя о повальном воровстве, из-за отсутствия должного учета материала и продукции. Если Вы планируете работать здесь в качестве ИТР, то будьте готовы к ежедневным совещаниям у ген директора и к готовности правильно ответить на традиционные вопросы «Сколько деталей не хватает» и «Когда будут готовы». Дедуля лично все будет записывать в блокнот. С компьютером не дружит. Если на первый вопрос ответите «много деталей не хватает» Вас не поймут, но если скажете «куча деталей», тут все ясно-это же целая куча. Детали считают все собравшиеся на совещании. Если зайдете в кабинет дедули, кода идет совещание – станете его участником, то же. Текучка в конторке колоссальная, именно в «конторке», хотя руководство хочет называть эту конторку Драмы и Комедии предприятием. На самом деле, до предприятия здесь далеко, как в лаптях до Луны. За один год полностью сменился состав бухгалтерии, вместе с Главным бухгалтером - три раза. Полностью – состав технологического отдела. Ушли все технологи сразу. Начальников цеха, за один год, поменялось 5 человек. Люди приходят, смотрят, как руководит семья (это же семейный бизнес!) и уходят. Если Вы трезвый и уверенный в себе специалист, то Вы не удобный сотрудник, Вами не получиться манипулировать. Но, если у Вас есть способности после зарплаты недельки на 2-е выбыть из производственного процесса, Вас будут ценить. Вы же прогулы будете отрабатывать, задерживаясь сверхурочно или по выходным. Если у Вас Гипомнезия, Вы, то же будете ценным сотрудником. Зарплата при устройстве на работу назначается минимальной, с таким расчетом, что если хотите заработать, то будете работать сверхурочно и в выходные. Об этом на собеседовании скажут вскользь. Собеседование проводят Дедуля и Сынуля. Правда, Сынуля официально уволился из конторки, когда была частичная мобилизация. Хотя, очень смелый и крутой. Может при всех послать своего отца на три буквы. Правда, из-за проблем с правильным произношением букв алфавита, это слышится смешно. Отсюда и детские комплексы «руководителя». Историю, когда Сынуля пульнул из резинкострела в потолок и напугал бригаду рабочих, которые меняли кабель в траншеи рассказывают всем. Но, при всей своей «крутизне» он конторку не потянет. Не способен, в производстве близок к нулю, хотя, и кандидат каких- то наук. По любому производственному вопросу бежит к папе: папа это…, папа то… Часто разговаривает с собеседником закрыв глаза. У Дедули земля уже близко, камни для надгробия давно лежат, на них персонал летом курит. Поэтому, деятельность «предприятия» идет к своему логическому завершению. А, курить выпускают каждые 2 часа. Коллектив гнилой, это сразу замечают вновь пришедшие. Слесаря сплошь «профессионалы». Но, если нет шаблона для разметки детали, это вызывает трудности. Токаря – по большей части, то же, профессионалы, только детали в одной партии получаются разными. Станочный парк – был убит еще в прошлом веке. Персонал набирают не по профилю. Слесарем-сборщиком могут взять врача или охранника. Аттестованных специалистов нет. Начальника цеха могут перевести в технологи. Фрезеровщика, который когда-то работал мастером и компьютер выдел дома у сына, могут назначить начальником цеха. Технологу или помощнику менеджера могут поручить работать кладовщиком. Секретарше – поручить паять контакты. Отсюда, и качество продукции соответствующее. Причем, все перестановки происходят с нарушением законодательства. Трудового законодательства руководство не знает, поэтому его и нарушает. Если летом рабочий день из-за жары будет сокращенным – не ждите оплаты за сокращенное время. Про нарушения все молчат и, пока еще, не сообщил в Трудовую инспекцию Продукция: делается «на коленке», пытаются копировать зарубежные аналоги. Получается плохо или не получается совсем. Постоянные ошибки с подбором материала и конструктивом. Кое-как будут работать приборы, чертежи на которые разработаны еще в советское время и начерчены карандашом. Поэтому, как только оборудование поставляется заказчику, следом выезжает ремонтная бригада, что-бы доделывать и ремонтировать. Из-за постоянной спешки и срыва сроков изготовления, существует устоявшаяся практика снятия недостающих деталей с приборов, привезенных для ремонта. Себестоимость продукции никто и никогда не просчитывал. Таких специалистов нет. Стоимость продукции для Заказчика берется с потолка. Если Заказчик, не дай бог, Газпром или еще какой-то серьезный, то с самого высокого потолка. Главное - получить от Заказчика деньги, а то, что сроки изготовления оборудования будут задержаны на год-полтора, никого не интересует. Если Вы планируете здесь работать, то будьте готовы к тому, что из-за постоянной спешки и срыва сроков отгрузки продукции Вас не пустят в отпуск. Билеты на поезд или самолет придется сдать. Потом отгуляете. Обычная практика, это считается здесь нормой. Потенциальному заказчику нужно очень хорошо подумать, стоит ли связываться с ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» или разместить заказ на изготовление в более серьезной компании.