Рейтинг плохих негативных отзывов о компаниях

Очень понравилась работа компании. Заказ оформили быстро, менеджер Ксения все подробно объяснила, результат достойный. Спасибо.

Покупали через «Белтехникпартнер» мини-экскаватор SANY для объекта под Минском. Помогли с лизингом, оформили быстро, технику отдали в срок. Сейчас машина каждый день в работе, никаких нареканий.

Официальный дилер техники SANY в Беларуси. Много дорожно-строительной техники в наличии. Широкий спектр финансовых программ. Есть свой сервис техники.

В моем автопарке уже несколько лет работают мощные автокраны SANY. Техника надежная и мощная. Если хотите повысить продуктивность, автокраны этой марки стоит рассматривать для приобретения через компанию Белтехникпартнер.

Работала в компании почти два года. В целом опыт полезный, научилась лучше взаимодействовать с клиентами, разбираться в ассортименте и быстро решать нестандартные ситуации. Коллектив в основном дружелюбный, но многое зависит от конкретного отдела. Руководство в целом открыто к диалогу, но иногда решения принимаются медленно.

Работаю разработчиком ПО, в компании много всяких бонусов для сотрудников, комфортный коллектив, и работа лично для меня интересная. Каких-то минусов выделить не могу, пока для меня это лучший работодатель.

Недавно устроилась сюда дизайнером, работа вполне стандартная, делаю буклеты, презентации, другие материалы, выполняю разные задачи по части дизайна от других сотрудников. В коллектив влилась без проблем, все разные, но интересные.

Пожалуй начну с фразы известного романа М. Булгакова: «никогда не разговаривай с незнакомцами» и немного её перефразирую: «никогда не устраивайся в ЗооЛэнд». И если вы все-таки любите животных и эта ваша сфера экспертности, не разменивайтесь «по пустякам» - есть гораздо прогрессивнее, более современнее и атмосфернее компании, занимающиеся продажей зоотовара в РБ. Конечно же всякое бывает и когда нет никакого выбора по работе, а вы очень ответственны и трудолюбивы - оформляйтесь, вас там очень ждут! На таких сотрудниках, их вовлеченности и ответственности, бизнес директора компании и держится. Совет новым сотрудникам перед оформлением - обязательно уточняйте и вникайте все моменты: условия работы, читайте контракт, ПВТР, положения о оплате труда, мотивации, ваши должностные инструкции, регламенты и тд. Если вы оформляетесь продавцом - ВСЕГДА уточняйте ваш оффер (оплачиваемая ли стажировка, какая чистая ЗП со дня оформления, все возможные штрафы, режим работы включая приходы заранее, доплаты за уборки и пр моменты, не рассказанные сразу). Сотрудникам, которые оформляются в административный состав - ВСЕГДА просите «отражать на бумаге» все то, о чем договариваетесь при оформлении (сроки и условия испытательного срока, фиксированные выплаты на этом сроке, мотивации после него, четкие показатели KPI и тд). Это очень ВАЖНО, т.к. на словах одно, а на деле - все по настроению директора. Компания работает в перманентном состоянии бюрократии и согласовании у директора любых действий, а так же их бесконечных корректировок у него же (мнение директора компании является единственно верным и не должно подвергаться никакому сомнению). Знайте, что результат вашего труда (каким бы он не был для вас) ВСЕГДА будет под его сомнением, и поводом «оптимизировать» вашу ЗП. Продавцы в магазинах находятся под тотальным контролем видео и аудио наблюдения, все разговоры прислушиваются и могут быть использованы против них же. Функционал продавцов завышен, переработки оплачиваются по минимуму, зп оставляет желать большего, некоторые доплаты необходимо «выгрызать». Из плюсов и он единственный - это коллектив, я о сотрудниках некоторых отделов офиса и персонала магазинов, их вовлеченности, экспертности и преданности общему делу. Кто то привык уже так работать, у кого то обстоятельства, а кто то при любом удобном случае ходит на собеседования и ждет удобного момента. Но эмпатия к сотрудникам, как о главном ресурсе компании - это не про директора Зоовет. По этому не тратьте свое время и нервы, проходите мимо! Мое мнение конечно же является субъективным, и никак не основополагающим при выборе в трудоустройстве. Это просто отзыв и случившийся негативный опыт! P.s. «С любовью к животным?» Конечно ДА, спасибо за это продавцам! «С уважением к людям?» Возможно, но если вы сотрудник компании, то точно НЕТ!

Нужно было организовать кремацию в Минске. Менеджер все расписал по шагам: зал прощания, перевозка, оформление справок. Общались очень тактично, без давления и без попыток продать самое дорогое. По итогам церемония прошла достойно, а я не разрывалась между звонками и бумажками

Green park hotel (Грин парк отель) — гостиничный комплекс возле аэропорта. Очень стыдно за страну, что такое место выбили и построили такие бездарные люди. У комплекса 2 собственника: ЗАО «Интербизнесцентр» заправляет Новик Владимир Владимирович и ООО «Агорабел» - Ничваюк Людмила Андреевна. Оба до сути скупые старые чиновники, которые могут решать серьезные вопросы в кабинетах, но строить бизнес, уважать людей и банально вести себя по человечески не умеют. Информацию об их глупости и скупости знают все, от соседних деревень, до аэропорта. Весь персонал — это или местные, любители горячительных напитков, или молодые сотрудницы после университета, которым можно не платить и тешить своё эго гнобя их. Работать с ними себе дороже, подтвердят даже такие лояльные компании как wargaming. Если связались, вас ждет любой скандал на ровном месте. В основном из-за их жадности. Например, при корпоративе на 300 человек (значительный бюджет) вы подключили свое оборудование и не согласовали с ней смету на электричество. При этом она сама нарушила пунктов 5 обязательных договоренностей. Просто недалёкие глупые свиньи. Из-за скотского отношения к людям там постоянно текучка. Судя по отзывам в гугле, они людей бесят еще до того, как взяли на работу. Работают бедные девочки на отработке и случайные, которые бегут сразу, как понимают куда попали. Из-за ублюдского отношения к людям им спалили гараж, где то в вентиляционной шахте перекрыли ход из-за финансового прокидона. Гостиница страдает из-за действий этих рукожопов. Дорогое еропейское оборудование, купленное за кредитные деньги изнашивается и ломается. Из-за поломки насосов или котлов часто нет воды или отопления. Нет денег не то, что бы купить новое, нет даже что бы подчинить старое. Есть правда что б купить себе и сыну машину. Но это же не зарплаты людям или обновление основных фондов. Скупость их требует отдельного разговора. Например, в период пандемии они забраковали сделанный мною и готовый сервис по qr кодам под европейский стандарт (которого в РБ не было, но требовали многие страны) и работающую AMOCRM, которая автоматизирует процесс от подачи заявки до выдачи сертификата о вакцинировании. Заблокировали, потому что это стоило $100 сразу, и 40 ежемесячно. Для них это неподъёмные деньги, хотя в хорошие дни именно моей работы засовывала тысячи в лифчик. Но на рекламу, развитие и плату по счетам там денег никогда нет. Поскольку 2 собственника, то работать вы можете или у одного или второго. Из-за внутренних конфликтов они не могут сделать одну команду, которая им будет приносить прибыль и ее уже делить. Они поделили гостиницу на части, заключают договора каждый сам себе. И супер хит — поделили смены на ресепшене между собой и заставляют своих работников обманывать второго собственника в их пользу. Работать у этих "бизнесменов" нужно привыкнуть и с этим бредом и апогеем жадности не каждый справляется. Помогает в этом и сын директрисы Максим, редкий обормот, лентяй и алкоголик. В гостинице его знают, как шкодника из-за тихарских действий которого по похищению маминой прибыли, страдают сотрудники. Теперь о каждом по отдельности. Работая у Ничваюк Людмилы Андреевны (ООО «Агорабел», кличка МАМА) будьте готовы к ее постоянным панических атакам. Когда ей скучно, или когда ведьмы летят на шабаш у нее начинается бзик. Она может кричать на ровном месте, например "что здесь делают цветы?", когда они стояли неделю и никому не мешали. Она питается энергией других. Бывший зажиточный бюрократ банкротиться, доводит бизнес до ручки. Возможно доводить гостиницу до банкротства - это ее умышленный ход из-за каких либо причин. Уровень ее компетенции в современном мире и бизнесе объяснить можно одним примером. Когда сделал лэндинг (одностраничный сайт) и хотел показать, она попросила его распечатать. Совершенно не понимает современного технологичного процесса и даже минимальных принципов построения сильного бизнеса. Но возможно она гостиницу банкротит умышленно, потому что я не понимаю как можно управлять так бездарно. Всегда ждите от нее ножа в спину. В один и тот же день может тебе говорить одно, а через 5 минут другим говорить противоположное. Для этой бывшей зажиточной дамы все люди, которые живут за зарплату — свиньи. Разговаривать и воспринимать она может только тех, с кого можно поиметь. Работа и отношение не считается — только блат или финансовая выгода. По мне, так очень редкий вид свиньи. Вообще не понимаю, как такие бездарные и скупые люди могут иметь такой блат в кабинетах нашей страны. По мне ей место в периферийном коллективном хозяйстве, что бы считать коров и свиней и быть там заместителем. Заместителем, что бы не украла последнее, что там есть и над ней был хоть кто то главный. Живет там постоянно, уезжает только в ночь с субботы на воскресенье. Из-за того что с ней никто работать не хочет, сама и стирает, и гладит, и подметает и посуду моет. Работая у Новика Владимира Владимировича (ЗАО «Интербизнесцентр», кличка ВВ) будьте готовы, что он будет умышленно занижать ваши способности, унижать ваши профессиональные качества, что бы не платить вам заслуженные деньги. Очень скупой человек. В прошлом банкир и депутат. Профессор, преподает в БНТУ (хотел бы узнать мнение студентов о нем, что он и как преподает. Если банковское дело это одно, но если основы ведения бизнеса, маркетинг, построение команды то я не понимаю, как такая бездарность может чему то научить). Все разговоры с ним напоминают лекцию, где он говорит и получается много бесполезного текста и ничего конкретного. Совершенно не понимает основ практического маркетинга, не понимает рекламные связки, уж тем более современные нишевые течения и сервисы. Реклама в его понимании — это стенгазета с лозунгами и прилагательными в превосходной степени. Редкий сноб, способный уничтожить любой работающий коллектив или инструмент. Его позиция: лучше этого не будет и дальше буду в заднице, чем похвалю человека и приму, что он сделал. Потому что если приму — нужно будет платить. Поэтому там и отсутствует развитие как таковое. Берут кредиты, что бы погасить кредиты. Еще одно ублюдское качество этого человека — сталкивать коллектив друг против друга. Он может поговорить с тобой, поругав иного человека, и сразу же пойти к нему, и поругать тебя. Они мастера устраивать интриги, внутренние ссоры и непонятки. Ругаясь между собой, они заставляют ругаться и коллектив. Считает себя шляхтой, люди работающие на зарплату ему не ровня. Если с ним работать, будьте готовы, что и в мимике и в тоне разговора будет прослеживаться презрение. Даже в элементарных основах этики, как приветствие и прощание. Его стиль — морда клином. Уважение, как и у мамы только к тем, с кого можно поиметь блат. Работают у них для него только ничтожные. В разговоре с ним нет никогда нормального работника, только лентяи, разгильдяи, наркоманы и воры. Только он и мама работают и молодцы. Очень скупой. По оплате готовьтесь сразу к висякам, длинным гудкам в трубке при напоминании о долгах и обязательно останется должным. Не встречал я там человека, которому ВВ не остался должен. Редкий скупердяй, у которого все плохие. Посещает гостиницу редко и на несколько часов. В основном ездит по миру, выклянчивает деньги. Как то из-за его технической отсталости, хотел за свои деньги оплатить ему софт, что бы показать как он работает. Но он и это желание отбил обычным недалёким презрительным разговорам, за что был послан. Отдельной темой идёт сын хозяйки — Ничваюк Максим. Редкий обормот и шкодник. Существует там для того, что бы где то урвать у мамы прибыль и спустить в автоматы. Считает себя начальником и носителем голубых кровей (золотая молодежь). На самом деле недалекий лентяй, возомнивший себя Наполеоном. Живет там постоянно в полулюксе. Числиться директором по маркетингу. Но на самом деле ничего, кроме шкурничества и уничтожение основного фонда, он не делает. Обормот, которому все равно, что твориться в гостинице. Думает только о там, как снять деньги за услугу, и не сказать об этом маме. Труслив, алчный. За спиной делает гадости. Часто устраивает тусовки. Друзья в основном такие же представители золотой молодежи, тратящие деньги своих родителей. Но бывают и талантливые люди. Людей не ценит. По характеру весь в маму. Чем больше делаешь ему добра, тем больше он садиться на шею. Сразу скидывайте олуха с шеи, он ничего из себя не представляет, просто напыщенный плуг. Очень не рекомендую с ними работать. Просто злые, скупые, глупые люди. Отдаваясь работе полностью, иногда работая 7 дней в неделю (обычный график был 6), эти свиньи на тебя льют грязь, всячески унижают достоинство и придумывают любую ахинею, что бы не платить. Готовьтесь, что при любой положительной вести от тебя, вы увидите кислую мину. Всё это для того, что бы унизить достоинство и не платить деньги. Но этим неблагодарным свиньям этого мало. Они будут портить жизнь тебе и после того, как покинешь их дурдом. Гадости в спину, плохие рекомендации вам обеспечены. Они сделают всё, что бы испортить тебе жизнь после того как поработал с ними. Эти люди не умеют быть благодарными. Искренне надеюсь, что эти "недоразумения" не будут управлять таким значимым для страны местом и плевать в лица авиапассажирам и приезжим туристам. Из-за таких "чудиков" наша страна воспринимается как колхозная и отсталая. А это всего лишь какие то "недоразумения", которым дали доступ к власти и кредитам. Я просто остерегаю людей и рассказываю суть работы у них. Можете мне не верить и пробовать, но потом не говорите, что я вас не предупреждал ) С удовольствием отвечу на любые вопросы.

Я работаю в этой компании уже больше года. Пришла я в компанию когда она только начала развиваться, нас было меньше 10 человек :) За этот год мне открыли возможности для карьерного роста, использования своих навыков (в частности работы с английским языком), получения новых навыков, обучений, практически круглосуточной поддержки от коллектива и начальства. Нас стало в 4 раза больше. Наша команда - потрясающая. Ранее мне не приходилось работать в такой дружеской атмосфере :) Все очень разносторонние и креативные. Больше всего мне нравится, что нас ценят за инициативу и идеи, которые никогда не душат в корне. Всегда всех выслушивают, дают возможность высказаться и предложить что-то для улучшения компании. Во время работы руководством был предоставлен потрясающий соцпакет, благодаря которому у нас есть потрясающая возможность уделить время любимым хобби, получать медицинское обслуживание в отличных центрах у лучших специалистов, также соцпакет покрывает базовые рабочие расходы, как домашний интернет при дистанционной работе :) Честно говоря, лучше работы у меня еще не было!

Отличная компания, выросшая из маленького стартапа за очень короткий срок. Крутая команда профессионалов, отсутствует текучка кадров, комфортные условия работы (наличие соцпакета, график работы). Возможности карьерного и профессионального роста. В компании имеется корпоративный психолог, сессии с которым доступны абсолютно всем. Приветствуются новые идеи, мнение каждого работника учитывается.

Я долго искала настолько адекватное место работы. Четкие и понятные задачи, поддержка со стороны руководства и более опытных сотрудников, удаленный формат работы и много других вещей, которые делают работу в компании ооочень комфортной. Рада быть частью этой команды!

Я в этой компании работаю чуть больше месяца. Очень комфортные условия работы и отличный коллектив.

Работаю в компании 7 месяцев и за это время почувствовала семейную, дружественную атмосферу, колоссальную поддержку коллектива и профессиональный рост. Компания предоставляет все возможности для развития, изучения новых навыков. Отдельно хочется выделить наличие соц. пакета, благодаря которому чувствуется забота и уверенность в завтрашнем дне.

Работаю в этой компании 9 месяцев. Хороший коллектив, гибкий график работы, удаленка. Хороший социальный пакет. Компания заботится о своих работниках.

Как и на любом предприятии есть свои плюсы и минусы. Но лично для меня плюсов все-таки больше. Зарплату платят стабильно, строго следят за безопасностью на рабочем месте, предоставляется спецодежда и нормальные инструменты для работы. На предприятии есть столовая, можно удобно пообедать и не тратиться.

Нормальному человеку несложно пройти проверки и работать по правилам. А вот с этими строгими правилам и проверками все меньше на работе халявщиков и пьющих. Остаются только те, кто ходит работать, а не отбывать часы. И меня такая ситуация радует.

Доволен БелВТИ как работодателем

Хорошая, честная орга

Для меня очень удобное месторасположение, хорошо, что выполняются правила охраны труда, есть перерывы. И при этом никто не стоит с часами и не засекает мои приходы и уходы. Также нет проблем с обедами, когда приходит время, то все строго выполняется. Во многом остальном слишком строго: досмотры, требование вакцинации, пропускной режим. Ощущение, что нам повально не доверяют.

Вроде бы норм компания и люди тут хорошие! :)

Дают заработать: фактическая сделка, вместо обещанной (планируемой) повременки. Белая зарплата, отпуск, дополнительное социальное страхование после года работы.

В компании Центр туризма "Южный край" проработал 3 года менеджером по туризму. Устраивался без опыта работы в туризме, до этого работал у ипэшника на рынке, после продавал рекламную продукцию, был торговым представителем. Решил попробовать себя в туризме. Сразу скажу для тех, кто думает, что работать в туризме легко (сидишь там себе, смотришь отели, рассказываешь про отдых и т.д.) - заблуждаются. В туризме работа менеджера - это практически как в любой другой сфере - активные продажи. Те, кто гов ворят, что в туризме мало платят или невозможно заработать, скорее всего просто ленивые жопы. Для того, чтобы хорошо зарабатывать, нужно и повкалывать (правда можно и не перенапрягаться, но тогда больше 600$ вряд ли заработаешь). Одно хорошо для меня было - это конечно обучение (и тонкостям продажи, и самому продукту), оно построено грамотно и на уровне. Если не лениться и прислушиваться советам начальника отдела, то можно быстро все схватить. У меня больше 1000$ никогда не выходило, но есть ребята, которые на постоянке зарабатывают стабильно больше (видимо не совсем мой уровень). Отдельно отмечу, что клиентов всегда хватало, поэтому расслабиться не получалось (оно может и к лучшему). Если бы не надо было уезжать, то наверно работал бы и дальше.

Работала в компании около двух лет, условия нормальные. Кто хочет работать - зарабатывает, кто не хочет - долго не задерживаются. Отправляют лучших менеджеров в рекламнике, 2 раза ездила - в Турцию и в Тайланд. Для новеньких есть обучение, хотя оно никому не помешает, даже опытным. Через год работы дают бесплатную добровольную мед страховку на приличную сумму, но я так и не воспользовалась.

Работала в компании 2 года