Негативно окрашенные отзывы вызваны обидами на конкретных людей, точнее на действия конкретных людей. Людей, которые , в определенный момент, представляют интересы компании . И здесь могут быть варианты, например : обиженный человек не нашел контакт с этими людьми.. или эти люди (может его руководители) представили ему интересы компании предвзято . Не зря появились такие термины как "однобокий взгляд", "вырвано из контекста". Действительно, у этой компании много направлений деятельности. Именно активной деятельности. Рядовому сотруднику почти невозможно, да и нет времени разобраться во всех направлениях, а , тем более, оценить, насколько они хороши или плохи. Этот сотрудник дает оценку компании на основании оценок узкого круга людей (как правило его начальников) с которыми он взаимодействует по работе. А предприятие нужно оценивать по результатам его деятельности, пользе, приносимой большинству сотрудников, жителям города в котором работает предприятие. Оценка по результатам показывает, что в организации постоянно нарабатываются новые направления, ориентированные на увеличение устойчивости, надежности его деятельности. Сотрудники получают белую зарплату по разным схемам, зависящим от рода деятельности; общее в этих схемах это ориентир на результат (т.е. оплата за результат, а не за должность или количество отработанных часов). Вся энергия руководства предприятия направлена на развитие и укрепление местных (не зарубежных) , как правило конкретного города , ресурсов. Все направления деятельности компании не поместятся в краткой статье, а отдельной экскурсии на эту тему, к сожалению нет. Его лозунгом можно назвать постоянное (с большой буквы) движение единомышленников.
В компании есть понятие традиции, правила поведения, взаимодействия, даже зож. Изучение истории, прошлого необходимо для получения опыта, используемого в повседневности, в настоящем. Сотрудники, поддерживающие эти традиции, участвующие в их создании, успешно вписываются в коллектив предприятия. Конечно большой недостаток в том, что нет обучения, тренинга новых сотрудников , эти правила явно не прописаны, а взяты, в основном из общепринятых морально поведенческих норм.
