Страшные истории, случаи, происшествия компаний в г. Набережные Челны

Кидают на бабки

Все изложено

Самое главное - учредители и всё руководство компании саентологи, которые любыми средствами внедряют всё это в бизнес. Для трудоустройства на работу Вас обязуют подписать контракт (на любую должность). Название этого контракта - РПС (руководство по специальности). И стоимость этого обучения 10 000 рублей. По факту это просто список ваших должностных обязанностей, и преподает их вам не профессор, не кандидат наук, а просто жена директора, которой в течение недели вы все это учите и пересказываете как в школе по параграфу. Контракт на 2 года, и в течение этих 2х лет, вам будут еще и еще предлагать эти контракты добровольно принудительно. (общая стоимость накопится 50 000 или больше) В случае увольнения с вас спишут эти деньги (это незаконно в реестре образ. учреждений их нет). Но они сетуют на ваше незнание. Очень любят штрафовать, есть список дел, за которые взымается штраф (около 3х листов А4) А вот премию получить можно только общую, есть еще доп продажи. Но там такие планки, что вы дотяните до них при условии что будете работать более 200 часов в месяц. Постоянная текучка кадров, неуважение к подчиненным. Хотя если знаешь ТК РФ, можно и поспоротивляться, но тогда путь тебе заказан. Руководители сразу подписывают контракты на суммы более 300 000 рублей ( по слухам). Поэтому компания сделает из вас должника.

Кидают своих работников, жуткие переработки, и не платят деньги, только слова и обещания, гнилая структура

Руководители неадекватные, условия работы хорошие, льгот нет чёрная заплата, компания это не скрывает.Карьерного роста нет. Увольняют быстро, даже не думают о будущем компании.

"Потемкинская деревня" - позиционируется как передовая компания, при этом все делается в турецкой манере. Поясняю -все плохие показатели просто убираются из производственной отчетности и не показываются вообще. Компания работает в SAP, внутренние процессы четко не определены, исполнители этих процессов избалованы своей безответственностью за ошибки. Административные сотрудники от отсутствия работы полдня проводят за распитием чая. Первый регламент, который удалось найти за первые три месяца работы - Регламент подачи чая и кофе Генеральному директору. Дорога до Наб. Челнов занимает около часа. В общем полный релакс, тем кто хочет чему то научиться, построить карьеру - точно не сюда. Всем остальным - welcome.

Меня всё устраивало

многих берут на испыт. срок, а потом - а ты нам не понравился пиши на увольнение

Надо что то решать с взаимодействием с клиентами. Есть адекватные клиенты. Приезжаешь на погрузку и выгрузку к нужному времени и почти сразу принимают. А есть мои "любимые" РЦ где можно погрузку по 2-3 дня ждать. А там у них склады такие, что ни магазинов рядом, ничего. Еще и охранники борзые, считают себя царями. И у многих такое отношение к нам дальнобоям пренебрежительное, непрятно дело с ними иметь, еще и простоишь день или больше ради 4 печатей. Тупо сидишь в машине и ждешь у моря погоды. Я не знаю как руководству Лидера этот вопрос решать, но он реально больной. Может в договоре штрафы для них прописывать или еще как. Если бы не это, объективных минусов и не назвал бы. Потому что говно погода она для всех одинаковая, на какую бы компанию ты баранку не крутил.