Отзыв работника Аноним о работодателе — Командор, мебельная компания

Сложные отношения внутри коллективов. Руководители поощряют доносительство, сплетни. Постоянная текучка. Если начинает падать товарооборот количество персонала регулируется тем, что работа тех, кто отсутствует на рабочем месте по тем или иным причинам перекладывается на плечи присутствующих. Причём расширение зоны обслуживания никак не оплачивается. Если честно, то сложилось впечатление, что продавцы и грузчики как рабы, которых постоянно подбадривают плетями матов и криков, исходящих от директора или администратора. К тому же очень странный подход к подбору руководящего персонала. Все это бывшие продавцы и приемщики, которые вырвавшись в первые ряды почему-то считают в порядке вещей отыгрываться на своих подчиненных за былые унижения. Ассортимент не интересный. Все приелось. Приходишь в магазин и нечего купить. Уровень заработной платы в зависимости от формата варьируется. Конечно это логично, но в меньших форматах люди вкалывают не меньше. Особенно, если магазин имеет конкурентов и у него проблемы с товарооборотом. Людей постоянно дергают с выходных. Никому не интересно, что людям нужен отдых. Видимо и на самом деле люди в этой компании не в почете. Что вызывает сожаление. Конечно карьерный рост посредственностей это здорово, но что в итоге? Замкнутый круг. Текучка((( повернитесь наконец лицом к людям! Научите руководителей быть руководителями. Не знаю известно ли вам, что руководить может далеко не каждый и нельзя передвинуть просто человека с одного места на другое изменив его функциональные обязанности и решить этим все проблемы. Изначально безграмотная кадровая политика! Пирамида недоучек и случайных людей. Такой организации в жесткой рыночной ситуации сложновато будет выжить.