Отзыв работника Инженер (Инженер) о работодателе — ТЕХНОПРИБОР, ООО, научно-производственное предприятие

Рейтинг работодателя:

3.31

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (4)

Прокомментировать отзыв

Контакты

(495) 661-22-11 (единая справочная)
info@tehnopribor.ru
Люберцы (Люберецкий район), Октябрьский проспект, 112 к4 - въезд с ул. Кирова
www.tehnopribor.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.5

Условия труда:

3.5

Коллектив:

3.5

Руководство:

3.5

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
Инженер	80000 / 80000

Смотреть все

Реальная зарплата на 0% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 1)

Сфера деятельности и описание:

Контрольно-измерительные приборы (КИПиА)

Отзыв от Инженер о компании-работодателе ТЕХНОПРИБОР, ООО, научно-производственное предприятие

Инженер

23 фев

Инженер

зарплата:

заявленная	/ на самом деле
80000	/ 80000

Соцпакет:

3

Условия труда:

2

Коллектив:

2

Руководство:

1

ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» - смешная конторка под управлением Дедули в качестве ген директора и Сынули, он числился замом генерального, может появиться еще и Бабуля, на правах арендодателя, и спросить, почему у токаря во время работы много стружки на станке, а у менеджера на столе бумаги лежат… Из положительного – ЗП Белая и вовремя. На этом плюсы кончились. О самодурстве руководства: здесь они чемпионы. Плюс к этому, паранойя о повальном воровстве, из-за отсутствия должного учета материала и продукции. Если Вы планируете работать здесь в качестве ИТР, то будьте готовы к ежедневным совещаниям у ген директора и к готовности правильно ответить на традиционные вопросы «Сколько деталей не хватает» и «Когда будут готовы». Дедуля лично все будет записывать в блокнот. С компьютером не дружит. Если на первый вопрос ответите «много деталей не хватает» Вас не поймут, но если скажете «куча деталей», тут все ясно-это же целая куча. Детали считают все собравшиеся на совещании. Если зайдете в кабинет дедули, кода идет совещание – станете его участником, то же. Текучка в конторке колоссальная, именно в «конторке», хотя руководство хочет называть эту конторку Драмы и Комедии предприятием. На самом деле, до предприятия здесь далеко, как в лаптях до Луны. За один год полностью сменился состав бухгалтерии, вместе с Главным бухгалтером - три раза. Полностью – состав технологического отдела. Ушли все технологи сразу. Начальников цеха, за один год, поменялось 5 человек. Люди приходят, смотрят, как руководит семья (это же семейный бизнес!) и уходят. Если Вы трезвый и уверенный в себе специалист, то Вы не удобный сотрудник, Вами не получиться манипулировать. Но, если у Вас есть способности после зарплаты недельки на 2-е выбыть из производственного процесса, Вас будут ценить. Вы же прогулы будете отрабатывать, задерживаясь сверхурочно или по выходным. Если у Вас Гипомнезия, Вы, то же будете ценным сотрудником. Зарплата при устройстве на работу назначается минимальной, с таким расчетом, что если хотите заработать, то будете работать сверхурочно и в выходные. Об этом на собеседовании скажут вскользь. Собеседование проводят Дедуля и Сынуля. Правда, Сынуля официально уволился из конторки, когда была частичная мобилизация. Хотя, очень смелый и крутой. Может при всех послать своего отца на три буквы. Правда, из-за проблем с правильным произношением букв алфавита, это слышится смешно. Отсюда и детские комплексы «руководителя». Историю, когда Сынуля пульнул из резинкострела в потолок и напугал бригаду рабочих, которые меняли кабель в траншеи рассказывают всем. Но, при всей своей «крутизне» он конторку не потянет. Не способен, в производстве близок к нулю, хотя, и кандидат каких- то наук. По любому производственному вопросу бежит к папе: папа это…, папа то… Часто разговаривает с собеседником закрыв глаза. У Дедули земля уже близко, камни для надгробия давно лежат, на них персонал летом курит. Поэтому, деятельность «предприятия» идет к своему логическому завершению. А, курить выпускают каждые 2 часа. Коллектив гнилой, это сразу замечают вновь пришедшие. Слесаря сплошь «профессионалы». Но, если нет шаблона для разметки детали, это вызывает трудности. Токаря – по большей части, то же, профессионалы, только детали в одной партии получаются разными. Станочный парк – был убит еще в прошлом веке. Персонал набирают не по профилю. Слесарем-сборщиком могут взять врача или охранника. Аттестованных специалистов нет. Начальника цеха могут перевести в технологи. Фрезеровщика, который когда-то работал мастером и компьютер выдел дома у сына, могут назначить начальником цеха. Технологу или помощнику менеджера могут поручить работать кладовщиком. Секретарше – поручить паять контакты. Отсюда, и качество продукции соответствующее. Причем, все перестановки происходят с нарушением законодательства. Трудового законодательства руководство не знает, поэтому его и нарушает. Если летом рабочий день из-за жары будет сокращенным – не ждите оплаты за сокращенное время. Про нарушения все молчат и, пока еще, не сообщил в Трудовую инспекцию Продукция: делается «на коленке», пытаются копировать зарубежные аналоги. Получается плохо или не получается совсем. Постоянные ошибки с подбором материала и конструктивом. Кое-как будут работать приборы, чертежи на которые разработаны еще в советское время и начерчены карандашом. Поэтому, как только оборудование поставляется заказчику, следом выезжает ремонтная бригада, что-бы доделывать и ремонтировать. Из-за постоянной спешки и срыва сроков изготовления, существует устоявшаяся практика снятия недостающих деталей с приборов, привезенных для ремонта. Себестоимость продукции никто и никогда не просчитывал. Таких специалистов нет. Стоимость продукции для Заказчика берется с потолка. Если Заказчик, не дай бог, Газпром или еще какой-то серьезный, то с самого высокого потолка. Главное - получить от Заказчика деньги, а то, что сроки изготовления оборудования будут задержаны на год-полтора, никого не интересует. Если Вы планируете здесь работать, то будьте готовы к тому, что из-за постоянной спешки и срыва сроков отгрузки продукции Вас не пустят в отпуск. Билеты на поезд или самолет придется сдать. Потом отгуляете. Обычная практика, это считается здесь нормой. Потенциальному заказчику нужно очень хорошо подумать, стоит ли связываться с ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» или разместить заказ на изготовление в более серьезной компании.

Самодурство руководства.

ЗП платится вовремя.

Читать другие отзывы (4)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от Инженер