1. Обучение новых сотрудников и ввод их в должность не налажено, в связи с чем, новым сотрудникам приходится постоянно обращаться к старым за помощью, возникают ошибки в работе.
2. При большом потоке заявок от Клиентов приходится порой отказываться от перерыва на обед.
3. Атмосфера в коллективе негативно влияет на рост и развитие сотрудников и компании.
5. Не прозрачная мотивация - не ясно, как влиять на свой доход.
1. Руководитель компании Лысенко Алексей поощряет идеи и действия, ведущие к развитию и росту компании. Для примера - дарит дорогие подарки, есть премии.
2. Алексей является примером в работе для менеджеров - наравне со всеми отвечает на звонки и отрабатывает заявки, обустроил зону для Гостей, показывая, как нужно относиться к Клиентам. Всегда на связи.
3. Алексей развивает сотрудников за счёт компании (оплачивает тренинги, организовывает полезные встречи)
4. За каждым сотрудником закреплено персональное рабочее место с хорошей техникой: беспроводная мышь, клавиатура, рядом с каждым столом принтер. Есть микроволновка и холодильник, чтобы можно было приносить еду с собой.
5. ЗП выплачивается в срок согласно договору.
Читать другие отзывы (15)>>
