1. Проблема с отпрашиваниями. Если нужно на прием к врачу, или у ребенка праздник – только за свой счет. И конечно это нужно планировать заранее, чтобы руководство успело ознакомиться и принять решение. Иногда не успевает, и у сотрудника рождаются негативные эмоции.
2. Отсутствие лояльности со стороны руководства. Как в любой организации, есть «любимчики», которым прощаются косяки, а есть все остальные, кого наказывают не только порицанием, но и рублем. Если хочешь карьерного роста, нужно постараться попасть в первую категорию.
3. Совещания и планерки. Это любимое развлечение. Они проводятся по любому поводу, абсолютно не продуктивны и отнимают много времени.
1. Стабильность. Кооператив существует более 10 лет, и за это время в полном объеме выполняет все законодательные акты РФ, стандарты СРО. А это очень непросто в фин. сфере. Многие кооперативы и банки не выстояли в последние несколько лет.
2. Как сберегателю мне важны не только высокие проценты, но и в большей степени гарантия возврата сбережений. На данный момент претензий сберегателей не было.
3. По сути, кооператив находится в точке роста, поэтому часто возникают различные проекты, интересные в реализации. И каждый сотрудник может проявить себя, взять обязанности из смежных областей отделов.
4. Руководство идет на внедрение новшеств, упрощающих работу сотрудников. Нужно лишь обосновать их необходимость.
5. Гарантированная выплата ЗП. При трудоустройстве я удивилась, что остались организации, которые стимулируют сотрудников выплатой за выслугу лет. Этакий привет из СССР :) На самом деле, это ощутимая прибавка к небольшому окладу. Да, она не "белая", но кто об этом вспомнит на пенсии.
Читать другие отзывы (11)>>
