з/плата руководителя меньше з/платы подчиненных и меньше возможности зарабатывать;
сопротивление отдельных сотрудников компании в работе по заданному алгоритму и стандартам компании, что создает трудности в решении приоритетных задач
Постоянный рост и развитие сотрудников в компании;
карьерный рост (начинала работать консультантом в торговом зале);
постоянное обучение сотрудников компании за счет работодателя;
социальные гарантии в соответствии с КЗОТ РФ;
неограниченные возможности рядовых сотрудников для развития и самосовершенствования;
личностный рост (постоянные тренинги по технике работы);
собственники компании создают все условия для успешной работы подчиненных.
Читать другие отзывы (2)>>
