Конечно же недостатки есть, а где вы встречали "Идеальную Компанию", прочитав пару страниц ниже комментирую и озвучиваю свою позицию:
бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и пр. Любой бизнес понимает важность сотрудников и elis в том числе не исключение.
Я как новый член команды придя сюда хватаюсь за голову! Да что вы такое несете успешные, обиженные, отработавшие 10 лет сотрудники...Ответьте на вопрос что сделали, кроме как написали негативные отзывы? Где процессы и регламенты/документация?
Ничего нет, вот эйчары и привлекают более дорогих сотрудников из Москвы и др. городов, которые кстати неуходят по звонку в 17:00, а уходят завершив задачу или проект, не перекладывают ответственность и готовы выйти за стандарты свои обязанности.
Всем обиженным компанией начните с себя в первую очередь.
И покажите мне компании про которые нет негативных отзывов? Напомню пишут в большинстве только плохое и "успешные" которые за эти 10 лет сидя на пятой точке ровно ничего не сделали для Компании хотят промоушена и увеличения зп.Не хватает мероприятий корпоративных, взаимодействие между отделами, долгое принятие решений.
Компания меняется и это видно. Именно поэтому у некоторых бомбит "успешных" с которыми попрощались один день. Изменения это всегда болезненно.
Все зависит от вас. Успешной компанию делают сотрудники, а та в свою очередь благодарит их
Читать другие отзывы (7)>>
