Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Ставрополь

Не знаю о чем пишут другие люди, я сотрудничаю с руководством предприятия около года и никаких отрицательных моментов для себя не отметил. Абсолютно адекватное отношение, всегда готовы идти на компромисс, все происходит в рабочем процессе. Люди работают, зарплата средняя по региону и точно выше, чем в каком-нибудь условном "супермаркете". Единственный минус для сотрудников, это то, что завод находится на окраине города, но сейчас туда ходит приличное количество общественного траспорта с разных концов города.

Хочу поделиться своим опытом работы в данной компании. В отделе кадров работает в должности руководителя направления кадрового делопроизводства Ревина Светлана Константиновна. Считает себя СУПЕР специалистом и руководителем, на самом деле ??? – всё читает в Интернете, не знает элементарных вопросов по кадровому делопроизводству и Трудовому Кодексу. «Замылила» начальству глаза, убеждая его какая она незаменимый, квалифицированный и компетентный руководитель. Все её нахваливают и в рот смотрят, противно смотреть. Набрала кучу помощников-кадровиков, которые действительно работают, сама ничего не делает, только получает похвалы от начальства и хорошие деньги. Кадровиков берёт на работу исключительно слабых и без опыта, боясь, что её «подсидят», как в своё время год назад она сделала с бывшим своим руководителем. Думает все такие подлые, как она. Имеет достойную оплату труда, но всё мало, нужно ещё хапать………….. Принимает в компанию много «мертвых душ», в том числе своего мужа и подружек. Подделывает подписи сотрудников в дополнительных соглашениях и приказах и ещё много всякого другого. Советую проверяющим правоохранительным органам навестить данную организацию, найдёте много интересного. И как специалист и руководитель, да и как человек ничего хорошего из себя не представляет. Хитрая, подлая и брехливая.

Я работник компании ООО " Горизонт" на должности авиа менеджер, работаю недолго. Но могу сказать , что на данный момент работа мне нравиться, з/п выплачивается в срок, комфортный офис, у каждого менеджера свое рабочее место. Директор Лысенко А.П часто находиться в офисе, так же отвечает на звонки и помогает с работой с клиентами. Если же даже он отсутствует, всегда можно ему позвонить и задать интересующий вопрос. По отношению к сотрудникам он лоялен и отзывчив, иногда поощряет сотрудников.

Люди даже не думайте идти туда работать,всё что вам там пообещали полное враньё. Отношение к работникам скотское,часы не дописывают,переработки не оплачивают,да вас даже за документами не пустят будете ждать за забором.Текучка ужасная,за год человек 5 уволилось,делайте выводы.А вот трудовой и прокуратуре пора бы уже занятся этой проблемой.Куда вы смотрите неужели вы не можете вызвать по одному анонимно к себе,вы там такое узнаете.....

Работаю в этой компании уже 2 года. 3 раза хотела писать заявление на увольнение, но каждый раз мама меня успокаивала и я оставалась. Но когда девочки с магазина по 2-ой Краснодарской в Ростове, которые уволились со скандалом в один день, по истечении времени стали все проситься назад маме своей я была очень благодарна.

Огромное спасибо Жировой Виктория Сергеевне, за помощь и отзывчивость. Помогла решить проблему в течение трех минут! Больше бы таких сотрудников во всех ведомства! Ещё раз спасибо!

Ходила в поход «Голубое ожерелье Архыза» в период с 27. 09.20-6.10.20. Группа не набралась, было решено меня вести одну. Гид попался неадекватный. Пытался приставать ко мне, хотя и говорил что им нельзя так поступать с клиентками. Просил меня в свою очередь к нему пристать. Я сразу обозначила своб позиции, что не приемлю внебрачные связи, но ему было все равно. Рассказывал про своих женщин с низкой социальной ответственность и кучей венерических заболеваний. Я приехал наслаждаться прекрасным, озерами водопадами а тут такая грязь. Фу!!! Так же гид не скрывал что ненавидит москвичей, т.к. он с Украины. Вся мое снаряжение было прокомментировано как оно слишком крутое: "совсем мы в Москве зажрались". В чем проблема, не водите москвичей в походы, водите украинцев? И говор мой "московский" ему не понравился, за это я видимо должна была тоже извиняться. Я сразу скала что не умею ставить палатку, но готова научиться. Гида это факт очень выбесил, он орал на меня. Я в свою очередь всегда предлагал свою помощь и все выполняла, не оказывалось что-то делать. Физические гид был гне готов к походу: ныл, курил и задыхался все время, жаловался на слишком тяжелый рюкзак, говорил что очень хочет работать в офисе. В чем проблема? Пусть работает, зачем идти в походы, не понимаю. Я несла в гору свой рюкзак и не ныла, так как готовилась к горам физически. Ничего показывать и куда -то идти гид не хотел, а хотел только сидеть и курить. На верхние озера мы не попали, так как вышли из лагеря в 11! и не успели до грозы. Фотографировать озера и водопады он мне не давала. Сразу начинал орать чтобы я резала ему колбасу, я не отказывалась, так как думала что мы опаздываем. Но потом в итоге она час решал идти ли дальше и мы просто сидели, а потом час его рвало этой же колбасой. В итоге он просто потащил меня вниз, сидеть и ждать еще несколько дней его семинар. Ественно я платил не за то чтобы сидеть с ним в палатке и слушать про его венерические заболевания. Я сошла с треккинга и заселилась в Архызе и ездила сама из Архыза по озерам, все успевала. Меня вынудили написать расписку, что я не имею претензий, хотя я ничего кроме водопада и одного озера не увидела, не по своей вине, а по вине неорганизованности и плохой физической подготовки гида.Так же меня обвинили в том, что я не готовила еду,но ела ее. Готовить самому-была инициатива гида, т.к. он считал что все женщины готовят плохо и я же платила деньги за треккинг в размер 16 т.руб., и почти ничего не ела, потому что готовил он в итоге отвратительно,а меня готовить не пускал. После этих обвинения я была вынуждена голодать сутки, до того момента как заселилась в поселок Архыз. Всего была в треккинге 4 дня, вместо 10. Деньги кончено же никто не вернет, но обвинили меня во всех грехах,это я всех пользую оказывается. Так же гид рассказ мне как ненавидит детей и все время подчеркивал этот факт. Как же такие гиды работают с людьми и детьми? Теперь только с проверенными фирмами.

Не откликайтесь на вакансии этой компании, их "задача" узнать ваши персональные данные, номер телефона в ватсапе, адрес электронной почты и пр. По вакансии оператора колл-центра (удаленно) предлагают работу по одному скрипту в несколько предложений, причем в вакансии пишут, что опыт работы не обязателен. Проводят в зуме собеседование, потом говорят, что им надо подумать, ведь с такой "сложной" работой не каждый сможет справиться... На следующий день отказывают в работе. Да.., еще просят один месяц не оформляться

Работала менеджером в ООО "Горизонт" с августа 2017 по сентябрь 2020 года. Согласна с ранее изложенными другими сотрудниками впечатлениями от работы в данной тур-фирме, а конкретно: 1. несоответствие уровня заработной платы степени финансовой ответственности и объему выполняемой работы; 2. достаточно пренебрежительное отношение к сотрудникам со стороны руководства; 3. несоответствие декларируемой необходимости дежурства фактическому их содержанию. Вместо решения срочных вопросов клиентов (отменили рейс, срочная командировка, проблемы с заселением в отель), дежурство с подачи директора превратилось в продолжение рабочего дня. Некоторые клиенты на постоянной основе заказывают билеты вечером после 19:00. И менеджер обязан все это отработать. Также от себя хочу добавить про нервирующую атмосферу. Работа связана с большой финансовой ответственностью, необходима высокая концентрация внимания, спокойствие. Казалось бы, очевидно, что сотрудникам необходимо обеспечить умиротворяющую атмосферу на работе, потому что стрессов хватает и от клиентов. Вместо этого руководство еще больше нервирует сотрудников. Все вопросы решаются с каким-то ненужным и неконструктивным надрывом, драмой. Масла в огонь подливают различные время от времени приходящие "коммерческие директоры", "директоры по развитию" со своими глупыми собраниями, претензиями, "идеями" и прочей ерундой. Долго и безошибочно работать в такой обстановке просто невозможно. Накапливается усталость, которая, в итоге, и привела к моему увольнению из фирмы. Описанная мною ситуация актуальна на сентябрь 2020 года. Возможно уже что-то изменилось, либо данные отзывы послужат импульсом к изменениям.

Работа в это тревел-агентстве менеджером предполагает что вы будете выписывать ж/д и авиабилеты. У директора Лысенко Алексея Петровича завышенные требования по соотношению с заработной платой (зарплаты остались на уровне 10летней давности и повышать их никто не планирует), а именно оф.оклад -17 000 руб. из которых будет вычтен НДФЛ. и неофициальная часть - 3000 руб. Таким образом на руки вы получаете сумму: 17 790 руб. В эту зарплату входит всё: выписка билетов, документооборот, клиентские запросы, личные поручения руководителя, дежурства (это когда вы должны круглосуточно отвечать на запросы клиентов, выписывать билеты по ночам иногда слушать пьяные бредни особо неприятных клиентов). Суммы за ошибочно купленные билеты ложатся на плечи сотрудников, даже если ты новенький и тебе никто нормально не объяснил как нужно работать. К слову стоимость билетов может быть как 5000, так и 50 000. Один из примеров девочка, за год работы выплатила из своей зарплаты 80 000 руб. за несколько ошибочно выписанных билетов. Премия ? Смотря что вы называете премией? 1000-2000. Тогда да, премия бывает, но она варьируется от личных симпатий и настроения директора. Ты можешь пахать за троих и получить на руки голый оклад. Здесь возможно все. Границ требований и абсурда не существует. Клиент всегда прав,а менеджер всегда мудак. Директор сам не работает, спит до обеда, каждый сотрудник знает что в первой половине дня ему лучше не звонить, чтобы не разбудить. Зато с дикими понтами доносит свои требования и попрекает зарплатой, которую платит(о да, она ведь необыкновенно "огромная"). Никогда не поддержит, особенных поощрений тоже не ждите за какие -либо старания, всё воспринимается как должное.

Работаю в компании ООО"Горизонт" очень маленькое время(1месяц),работа для меня не новая,т.к. имеется опыт в этой сфере,и то что ответственность лежит на менеджерах за неправильно выписанные билеты для меня не открытие(по сути ты не правильно оформил,ты и платишь). Директор, Лысенко Алексей Петрович, очень часто находится в офисе,так же оформляет заявки и отвечает на звонки клиентов,если его нет на месте ,то он на связи и всегда подскажет как сделать правильно. Очень хорошее отношение к сотрудникам,ничего плохого сказать не могу.

В данной фирме работаю с 2014 года, первые месяца 2- 3 получала такую заработную плату и премию, так как стажировалась и набиралась опыта . Работа не легкая, требует большого внимания, оперативности, а главное желания работать в этой сфере.Иногда приходилось, действительно, работать за десятерых, но это и оплачивалось соответственно. Такой оплаты, как указал "Аноним" точно не встречала за последние лет 6. Всегда есть и были способы повысить свою зарплату, можно оформлять туры, визы,трансферы,гостиницы и получать на этому хорошую доплату к основному окладу. Что касается ошибок денежных, которые допускали менеджеры, это в первую очередь их невнимательность и расторопность, лучше 100 раз проверить, прежде чем покупать услугу, не имеющую возврата, а потом бежать домой и делать свои личные дела. Или делать выводы на том ли месте ( сфера работы) ты находишься, справишься ли ты с поставленной задачей. Но уж точно это происходить не из за того, что менеджеру плохо объяснили что и как делается. Тем более каждый сотрудник фирмы,помогает своему коллеге решить такие нюансы, ищем любые обходные пути,чтобы не платить большие суммы, из за опять таки своей невнимательности , любой другой менеджер , который работает дольше, всегда проверить и подскажет новенькому. Мне было смешно, увидев строчку в отзыве того же Анонима, что руководителю нельзя звонить с утра?? Что за бред? Без комментариев . Могу сказать одно, если тебе работа нравится, и стремишься узнавать что то новое, сам работаешь над своим развитие, а не ждешь толчка от других, то она и оплачивается достойно. Анониму желаю найти хорошую, а главное любимую и высокооплачиваемую работу.

Должность: менеджер Пришла на данную работу еще будучи студенткой, так как был необходим стаж работы до выпуска из университета. Я была очень рада возможности совмещать учебу и работу на лояльных условиях как и со стороны учебного заведения, так и со стороны руководства. Старшие сотрудники, работающие в компании на тот момент, относились с пониманием, объясняли все доходчиво и доступно. Вполне удобный график работы и расположение офиса по отношению к месту проживания. Коллектив в то время был действительно потрясающий, половина желания ходить на работу заключалась в возможности быть частью такого коллектива. Все было довольно радужно до момента, когда понимаешь, что материальная ответственность - это не шутки. Естественно, нельзя отрицать того факта, что вина сотрудника при "залетах" очевидна в большинстве случаев, но, тем не менее, при зарплате +- 20 тысяч в месяц за каждый свой "залет" оставлять на работе какие-либо деньги не особо приятно... Но, повторюсь, вины никто не отрицает - невнимательность дело такое. Также радужные впечатления были разрушены дежурствами. Нельзя сказать, что это обязательство было адом из раза в раз, но, тем не менее, осознание возможности сообщений/звонков в нерабочее время, особенно позднее, держит сотрудника в напряжении в течение всего дежурства, что не способствует работоспособности и вышеупомянутой внимательности. К тому же, насколько мне казалось, дежурства были придуманы для решения экстренных вопросов, требующих решения безотлагательно, но никак не для выписки билетов за неделю-две до полета/поездки просто потому что "так надо". Идя работать в сферу услуг, коей и является туризм, понятно, что клиент всегда прав и он находится на первом месте, но, при этом, не хотелось бы, чтобы во имя клиента персонал оставался где-то позади. То есть, хотелось бы, чтобы персонал и клиент не находились по разным сторонам степени уважения к себе, а хотя бы где-то недалеко. А в итоге клиент прав всегда, даже когда это категорически не так. Также смущала за все время работы система премирования сотрудников. Хотелось бы понимать, на каких условиях данное действие происходит и знать, на что конкретно ты можешь рассчитывать при совершении тех или иных действий. То есть, некое понимание действия и его денежного эквивалента. Поскольку при работе даже в одном и том же темпе размер доплаты мог отличаться. Если продолжать тему мотивации, конечно же, не доставало моральной поддержки со стороны руководства в сложные рабочие времена. Пары приятных слов было бы достаточно чтобы вдохнуть глубже и продолжать работу. Но, к сожалению, словесная мотивация была в крайнем дефиците, а она не менее важна, чем денежная. Что касается карьерного роста, а конкретно его отсутствия в то время, не могу сказать, что меня это смущало – стремления идти вверх и руководить чем-то или кем-то на тот момент у меня не присутствовало.

Я являюсь сотрудником ООО «Горизонт» чуть больше месяца. Работаю в должности менеджера по продаже авиа и жд билетов.

Я работаю в ООО "Горизонт" с 2013 года, т.е дольше всех из ныне работающих сотрудников. Работаю системным администратором. Работа нравится. За время моей работы, наше агентство, пережило многое. Были и взлеты и падения, но в целом было поступательное движение вверх. Сейчас как и многих фирм страны, работающих в нашей отрасли, нелегкое время, но фирма устояла. В этом решающая роль нашего директора Лысенко Алексея Петровича.

Работала в данной организации с октября по январь. По договору, был испытательный срок, но уволилась на месяц раньше по собственному желанию. Пришла сразу после окончания университета, поэтому это — моё первое официальное трудоустройство. Главными мотиваторами для устройства на работу в Горизонте для меня были наличие близкого человека в штате сотрудников и работа по специальности. Мое обучение взяли на себя два менеджера, которые спасали меня на протяжении всей работы. Я обращалась к ним даже в нерабочее время и по самым глупым вопросам. Так же главный бухгалтер и помощница бухгалтера помогали разбирать ошибки в 1С и в расчетах. На момент моей работы коллектив был замечательный, за что им огромное спасибо. По поводу заработной платы: по-моему мнению, она достаточно низкая для человека, который живет отдельно от родителей и снимает квартиру. Премию я видела 1 раз после ухода одного из сотрудников. Поощрение, которое прибавлялось к основной части, сотрудники зарабатывали сами путем продажи номеров в гостиницах (на сколько знаю, сейчас этого нет). Эти поощрения были единственной мотивацией для работы. Сотрудники пишут про выдачу виз и туров, но этим могли заниматься только 3 человека. При мне ничего подобного в офисе не оформлялось. Плюс, в условиях коронавируса никто и никаких виз толком не оформлял, все закрыто. Поэтому говорить, что это доп. заработок для всех нельзя. По поводу требований: они, объективно, завышены. Существует рабочий телефон, который выдается ответственному сотруднику на неделю и он ДОЛЖЕН отвечать на звонки клиентов в любое время дня и ночи. Вы банально не можете отдохнуть, так как в любой момент может позвонить какой-нибудь взбалмошный или пьяный клиент, начать нести чепуху, а вы не имеете права сбросить звонок. Дома хочется отдохнуть, а не сидеть с чужими проблемами, которые ты решал еще и днем, на работе. "Вылизывание" клиента доведено до абсурда, когда лично меня оскорбляли за малейшую ошибку (которая не обернулась в копейку ни мне, ни компании). От дежурств директор отказываться не хочет, как и дежурить самостоятельно. По поводу штрафов: спасибо еще раз огромное менеджерам и бухгалтерии, которые со мной работали, так как именно они меня вытягивали из неприятностей. Лично я чуть не влетела в 100.000 штрафа из-за паники клиента, которая передалась мне. Не спорю, что тут есть и моя вина, но тут сыграли все факторы этого дежурства: звонок вне работы, меня не было дома, замену требовали здесь и сейчас, у меня не было соответствующего оборудования, плюс сам клиент-скандалист с не самой благоприятной репутацией. Но, при этом, любимый директором. Штраф могут "разделить" с тобой, а могут и не разделить. И как выплачивать его с зп в размере 16000 (с вычетом НДФЛ, без поощрений), не понятно. Директор приходил и уходил, то есть на постоянной основе его в офисе не было. Он постоянно говорил о каком-то обновлении, но, банально, от дежурств отказаться не хочет. Ушла с радостью, так как даже с моим опытом есть вакансии, где заработная плата гораздо выше, начальство лояльнее и нет системы штрафов. Если у вас есть выбор, то рекомендую 100 раз подумать, прежде чем идти работать в Горизонт.

Нашёл на http************ вакансию менеджер по продажам недвижимости в югкомстрой. Откликнулся. Пригласили. Я на тот момент работал в другом месте. На собеседовании сказали, что не могут найти человека с опытом продаж в недвижимости, поэтому рассматривают с опытом продаж в других сферах. Я не имел дело с недвижимостью и им об этом сказал. Через пару дней перезвонили и пригласили на работу. Для начала на ознакомительный день. После ознакомительного дня сказали, чтобы я выходил работать. Соответственно я уволился с работы, чтобы работать в югкомстрой. Через дня 4 стажировки мне надо было сдать экзамен по продажам ( продать квартиру) директору. Соответственно у меня не получилось, т.к. не знал я многих нюансов и терминов, связанных со стройкой. В итоге я стажировался 2 недели, никакого обучения никто не проводил, кроме планировок мне не дали ничего. Я сам все спрашивал, инициативу в виде обучения там никто не проявлял. На мои вопросы по поводу когда меня оформят одна из руководителей все откладывала разговор на завтра. И так раза 3. В итоге через 2 недели второй экзамен и по ходу я его тоже не сдал. Следовательно мне сказали что я не подошёл. Ни одного дня стажировки мне не оплатили, никто не был заинтересован в моем обучении. Они только требовали, но сами никакого материала не давали и не обучали. Я там был сам по себе. В итоге я уволился с прошлой работы, так как югкомстрой меня пригласил, а потом они сказали что я не подхожу. Хотя знали, что я в недвижимости не работал. Неприятная ситуация.

Работала в данной организации давно. Постараюсь быть предельно краткой, ибо согласна со всеми отзывами: про з/п, про отношение Алексея Петровича, про дежурства (которые надо бы прекращать или нанимать человека в ночную смену, компания от этого уж точно не обеднеет), про дорогих клиентов, которых, к сожалению, слушают больше и верят больше, чем своим преданным сотрудникам, про отношения руководства и сотрудников. Изначально, мне безумно понравилось собеседование и директор показался просто шикарным человеком, увы, отношение резко изменилось после месяца-двух работы с ним. Казалось бы, взрослый человек, но порой, вел себя как истеричка (нецензурно ПОЗВОЛЯЛ СЕБЕ выражаться, кричал). Дорогой Алексей Петрович, руководитель должен держать себя в руках, а не вести себя так со своими сотрудниками, которые ВАМ ЖЕ и зарабатывают деньги. Отношения с коллективом сначала сложились не очень, но потом все наладилось и я до сих пор с добротой в сердце вспоминаю о каждом и каждому благодарна за помощь и поддержку!!! Отдельная благодарность главному бухгалтеру за помощь, советы, поддержку и силы!!! В целом, надеюсь, руководство прочитав данные отзывы сделает правильные выводы и будет работать не только во благо СЕБЕ, но и во благо тех, кто несмотря ни на что, работал настолько ответственно и внимательно, насколько это было в его силах. В противном случае, оштрафуйте себя сами за СВОЮ работу.

ИДНК - вуз, в котором месяцами не платят зарплату. Отношение ужасное как и организация образования. Если хотите получить зания, то только не в этом Вузе. Образование ноль.

Сотрудники хорошие, но директор - просто кошмар. Постоянные обманы в сфере зарплаты. Ведет себя очень высокомерно. Все оборудование разбито или вот, вот сломается (а если сломается, вешают на действующего сотрудника). Если вы собираетесь устраиваться в данную контору, будьте готовы к серой з/п, которую приходиться выбивать из "многоуважаемого" Дениса Анатольевича. С более худшим, по моему мнению, человеком (директором) я не встречался.

Что могу сказать? Работал на доставке. Работа тяжелая и нервная. Начальство нормальное. Коллектив отличный. А вот по з/п... Зимне-весенний период - очень мало. Остальные месяцы вроде нормальная была. Уволился весной 2018. Заезжаю иногда пообщаться. Говорят минимальную з/п после того как я уволился подняли. Я рад, но работаю уже в другом месте.

Не советую не платят, задержки, дурят. Директор дерзкий когданибудь его выловят работяги и отгребёт по полной. Кадры ужас. Готовлю бумаги в суд будет им сюрприз. Научу платить.

Меня зовут Сона. Я работаю в спортмастере с 2018 года. В целом очень довольна работой. Очень хороший коллектив, разнообразный график работы. Компания устраивает интересные флешмобы

Ужасное предприятие, на котором работают алкоголики или люди глубокого пенсионного возраста. Тот кто хочет хоть немного заработать - туда никогда не пойдет

устроился в компанию давно и проработал много лет. на собеседовании предупредили сразу - зп официально будет 20 000р (впоследствии поэтапно подняли до 30 000р), а вся остальная часть "в конверте" по итогам наработки. но при этом не сказали что компания практически полностью игнорирует ТК, технику безопасности, да и элементарные правила приличия. компания карлик и потому не может себе позволить быть полноправным провайдером ибо приобретает доступ в сеть интернет от мегафона, мтс ... и потому улыбают отзывы (зачастую купленные или сфабрикованные сотрудниками компании) о том, что инет от телко "летает", он лучше чем у ростика или зеленки. вы думаете что купив на улице у бабушки килограмм огурцов и положив на прилавок своего магазины вы сделаете эти огурцы более свежими или сладкими? нет, вы сделаете их дороже.