Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Ульяновск

Зарплаты смешные и серые, сроки сжатые, отчего страдает качество работы. Рабочий график как на заводе от звонка до звонка. Компания еле жива только за счёт старых сотрудников, предполагаю, что их держит там только страх пошатнуть стабильность или банальные ипотеки. Как правильно заметил предыдущий человек - начальство истеричное и вспыльчивое. Если любите каторжную работу за еду, унижения, тесноту, отсутствие профессионального роста - это работа для вас.

Уважаемые коллеги ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ !  Будьте бдительны, ООО "ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ ЛОГИСТИКА" 432071, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Федерации, 83, комн 35 или Ульяновская обл., ПГТ Карсун, ул. Курдюмова.9  ИНН 7327076018 ОГРН 1157327004471 являются мошенниками! сайт: Продуктсервис.рф Телефоны: 8(937)888-01-15, рабочий: 8(8422)42-46-10, 8(8422)42-46-20 Е-мейл: produkt-logistika@mail.ru Отправили в наш адрес заманчивое коммерческое предложение по бакалейной группе товаров на условиях 100% предоплаты. Так как уже сталкивались с такими дельцами - тщательно проверяем потенциальных контрагентов. Выехали по адресу производства - там располагаются склады, принадлежащие другому юр. лицу, который сообщил нам, что мы не первые кто пытается их найти.  Ссылка на объявление: https://agroserver По адресу регистрации их тоже нет, хотя указывают, что юридический адрес совпадает с фактическим.  Продают товары бакалейной группы и мясо. Цена существенно ниже рынка, предоплата, новые (номинальные) учредитель и директор, которые поставлены в июле-августе 2019 года, фирма куплена через данный ресурс https://mir-firm.ru/com за 220.000 рублей. Произведена смена ОКВЭД в сентябре 2019 года Телефоны указаны с кодом Ульяновска, но это IP телефония, городской номер привязан к мобильному.   На наши неудобные вопросы реакция следующая  - бросают трубку и отключают телефоны. Будьте осторожны!

Это предприятие для настоящих российских рабов, да конечно з/п платят, но за какое отработанное время и какие деньги. Работай по 22 часа в день, 6 дней в неделю и получишь 30 тыс. руб. А подготовки производства вообще никакой, взяли площади оставшиеся после станкозавода завезли станки и начали работать. Процесс изготовления изделия не отработан, сплошной брак, но на это закрывают глаза, одну деталь более менее сдают ОТК по несколько раз, перебивая номер. Специалистов из руководства ноль, башкиров прислали для подъема производства, а они в руководстве похоже и не работали. График работы вообще никакой дневная смена работает , а ночная смена спит в прямом смысле слова, оставляя работу на день. Люди не думайте туда устраиваться, нет там этих денег которые там обещаю... PS забыл добавить, как человек не курящий говорю, там и так работаешь в сплошном смоге от сварки и абразива, да еще все курят и везде и постоянно, легкие посадишь 100 процентов не напрягаясь!!!!

Обыкновенная шаражкина контора. Трудовой кодекс не соблюдается от слова совсем. Работников рвут в три шкуры и платят копейки. Заставляют работать в выходные и платят, как в обычный рабочий день. Неадекватное начальство. Используют и бросают, когда вздумается. Набирают к себе знакомых и родственников. Многие оттуда уходили или их увольняли "по собственному желанию", но они потом ни капли не пожалели, что покинули этот дурдом. Ищут копеечные заказы, ставят нереальные сроки, работают все практически без отдыха. В башке одно бабло, на "рабов", естественно, наплевать. Именно рабом там себя и ощущаешь. Не смейте там даже права свои качать. Вылетите быстро. Придумают предлог и обольют грязью с ног до головы. А лучше вообще с ними не связывайтесь. В случае чего у начальства (брат и сестра, скоро на их месте еще и подружка их окажется) - неадекватная реакция, как у малолетнего ребенка, любят истерить. Ни редакторов, ни корректоров. Туда никто и не торопится, и правильно делают. Ранее еще и рабочие условия были ужасные, то холод, то тараканы, то потопы, то обшарпанные кабинеты и туалет. Но переезд в соседний подъезд с дешевым ремонтом (который продолжается по всему зданию, отсюда шум и грязь) не изменил ни скотского отношения, ни рабских условий. Одни обещания в течение долгих лет, но в итоге ничего не меняется в лучшую сторону. Никаких перспектив, кроме снижения зрения и ухудшения психического здоровья. В их объявлениях нет ни слова правды. Все нормальные люди оттуда давно уже сбежали. И вздохнули с облегчением.

Нашла объявление в интернете, что требуется оператор удаленно. Предложение заинтересовало, поэтому решила ответить на электронную почту. На следующей день мне пришел ответ от Александра Сергеева: "Здравствуйте От вас пришло сообщение, что вы заинтересованы в работе оператора call-центра (работа на дому) Сейчас вкратце расскажу чем мы занимаемся и что готовы вам предложить. У нас консалтинговая компания, предоставляем мы услуги call-центра. Организации заказывают у нас обзвон своих клиентов на предмет выяснения мнения о товаре или услуге, предложение чего то нового, приглашение на какие-либо мероприятия, оповещение об акциях и т.д. Спектр заказчиков тоже очень велик, начиная от крупных организаций и информационных порталов, заканчивая индивидуальным предпринимателями и частными лицами. По оплате: полностью сдельная, сколько наработали, столько получили. Вам оплачиваются исходящие звонки. В зависимости от длины разговора с клиентом от 5 до 50 рублей за звонок. Если это "приходите такого то числа, будем рады вас видеть" - 5 рублей за разговор, если это опрос клиента и заполнение анкеты уже 50 рублей за разговор. В среднем при работе 3-4 часа в день оплата составит порядка 500-900 рублей соответственно в день, звоните больше-получаете больше. Расчет у нас происходит раз в неделю каждый понедельник. Деньги перечисляем на вашу сбербанковскую карту, если ее пока нет, первое время могу отдавать наличкой или перечислять системой денежных переводов. Но об этом договоримся позже. Как это организуется: на компьютер вы устанавливаете программу для звонков через интернет (инструкция как это делается, я вам сброшу на электронку), также высылаю вам базу людей для прозвона и отчет, который нужно будет составить. Скрипт диалога (пример диалога с клиентом), условия оплаты по данной акции всё естественно тоже вышлю. В принципе всё Как это контролируется: программа через которую вы звоните фиксирует время совершения вызова, номер на который вы звонили, длительность разговора, а также записывает ваш диалог. Заказчик на свое усмотрение может прослушать часть этих разговоров. Т.е. никого не прозванивая, а от себя написать отчет и получить деньги не получится. Соответственно, с теми, кто так пытается делать мы расстаемся и заработная плата таким людям не выплачивается. Что требуется от вас: наличие компьютера и доступа в интернет (скорость интернета не важна), так же для работы потребуется гарнитура (наушники и микрофон), если их нет, нужно приобрести, самые недорогие стоят 100-150 рублей, продаются во всех компьютерных магазинах Теперь по сути работы: Откликов на данную вакансию очень много, все хотят работать на дому и получать большие деньги, но далеко не у всех получается. Надо помнить, что чтобы адекватно зарабатывать (под адекватно я понимаю сумму 1000 руб/день) нужно совершать звонков 100-120. Это психологически очень сложно, клиенты разные, в основном конечно люди спокойные, но неадеквата и откровенных идиотов хватает, и с этими людьми нужно будет работать. Сразу говорю, халявы в этой работе нет, чтобы хорошо зарабатывать, нужно упорно работать. В принципе есть варианты, чтобы работать по часу в день несколько раз в неделю, но соответственно и заработная плата будет в разы меньше. Здесь как вам угодно. Смысл работы, надеюсь, вам донес. Поэтому, если вы к этому не готовы или не уверены, что эта работа для вас, давайте экономить и свое и мое время, и даже не пробовать начинать. Так будет для всех лучше. Если действительно готовы попробовать, мне от вас нужны будут ответы на следующие вопросы: 1. Сколько времени вы готовы посвящать работе в часах и в какие дни недели (мне это нужно, чтобы подобрать для вас акцию и сориентировать вас по заработной плате) 2. Удобный для вас способ расчета. 3. Есть ли у вас гарнитура и когда можете приступить к работе Если остались какие-либо вопросы. Звоните 89277221443 или пишите С уважением, Александр Сергеев" Я ответила что хотелось бы почитать про кампанию по подробнее и то что к работе могу приступить через сутки, когда приобрету дополнительное оборудование (гарнитуру). На мое письмо пришел ответ: "Что вас конкретно интересует, бухгалтерские отчеты, график прихода уборщицы в офис, может кол-во канцелярских принадлежностей Кстати, вы забыли спросить о гарантиях выплаты вам заработной платы, обычно, кто как вы диалог строят, с этого начинают. Правда к работе никто из них так и не преступил, зато вопросов куча" Сразу же сложилось отрицательное впечатление о работодателе. Поэтому я не рискнула там работать. И выглядит это очень "мутно". Может быть этот отзыв кому нибудь пригодится. Адрес его электронки info-finpartner@mail.ru

Не ценят сотрудников.

Мошенники! Катаешься за свой счет по всему городу,включая новый город. Дают рваные костюмы и грязные респираторы, которые пропускают весь яд в себя. Обманывают клиентов , навязывая свои услуги(в основном пенсионеров). На вызове большинство клиентов отказывается от обработки, прямо на пороге из-за того,что цена не соотвествует заявленной по телефону, клиенты вызывают полицию , 30 тысяч за дезинсекцию это перебор!!! Заставляют пожилых людей подписывать ложные договоры с поддельными печатями! Если клиент хочет жаловаться на них,уговаривают порвать договор в 2х экземплярах. При трудоустройстве уверяют,что они работают легально и устраивают официально,но как я позже узнал это неофициальная организация. После моего ухода не заплатили ничего совсем!! Люди обходите эту "лавочку" стороной!

МАГНИТ- КОСМЕТИК -это ад, при чем в самом прямом смысле этого слова. то ли товар выкладывать, то ли перестановку с места на место по планограмме, то ли за покупателями следить, которые воруют как парфюм при чем дорогой, так и декоративную косметику, камер нет (а если хотите чтобы они были - платите из своего кармана, а если надумаете уйти вам просто помашут ручкой и никто не вернет ни рубля), полы мой, таскай тяжести, еще и успевай консультировать людей, т к зарплата зависит от плана по косметике декоративной -STELLARY(которая полное дерь...о), впихивай,всучивай. ой там очень много нюансов...про начальство вообще молчу... т к рыба гниет с головы...по начало такой интерес появляется,консультировать, предлагать, помогать, а когда за отработанных 240 часов тебе заплатят 14 тысяч, это вообще ужас,ак обидно - до крокодильих слез. директоров тупых устраиваю, которые сидят ровно на пятой точке и получают по 30.000, а всю свою работу вешают на бедных товароведов. и не верьте что пишут в вакансиях якобы зп от 19000, фиг вам. у продавцов 4400 оклад, у товароведов 7000, у директора 8000. продавцов постоянно тыркают то то то другой, говорят давай быстрее продавай,говори с покупателями, ну а как же они втюхивают,а директора имеют хорошую ЗП от продаж...много что еще можно сказать, лучше получать 10-12 тысяч чем усираться тратить здоровье и нервы. и сразу скажу про семью, детей,отдых с друзьями можете вообще забыть. принести из дома подушку, одеяло и спать прям в торговом зале. а еще чтобы не платить хорошую ЗП супервайзеры поднимают план по продажам он соответственно не выполняется, так что прощай ЗП... удачи вам, ибо в МК ее вы никогда не увидите.

Очень долго искала работу и поэтому согласилась и на такое предложение. Работа не постоянная, а на время декретного отпуска. Сначала 3 дневная бесплатная стажировка, а затем обещают оформление по договору. Во-первых, никаких сотрудников в декрете и в помине нет, есть большое количество людей на больничном. Подозреваю, что таким образом люди делают себе дополнительный отпуск. Вот именно за этих "больных" вы и будете работать. Вы посидите на всех этажах и наверно во всех кабинетах и будете помогать сотрудникам делать всякую не сложную работу, на которую неохота тратить время основному сотруднику. Это называется взаимопомощь!. Во-вторых, стажеров много и все они ходят по кабинетам и "помогают" и судя по рассказам сотрудников стажеров было очень много. Но как работали постоянные сотрудники, так и работают. Коллектив довольно сплоченный, сразу видно долго люди работают вместе, к новичкам отношение скажем так прохладное. Обучать и показывать тоже никто не стремится, у всех своя работа. На вопрос: " а что же будет моей работой? и будет ли у меня конкретное рабочее место?" мне ответили: "Этого вам знать не положено, сначала стажировку пройдите, а потом вопросы задавайте, а не нравится можете идти".

Зарплата официальная 63 руб./час, т.е. около 13 т. руб. в месяц (без налоговых вычетов, с налогати еще меньше).Черная, если вы ее вообще получите, 5 т. руб. Постоянные задержки зарплаты на 2-4 месяца (Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) Работы в не сезона ( осень, зима, весна) нет, рабочие выкручиваются как могут. Из всего этого следует большая текучка кадров. Советую там НЕ работать.

ОБМАНЫВАЮТ ВО ВСЁМ ХАМСКОЕ И ГРУБОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

директор соловьев о.в. зарплата никакая, рабочий день с 8.00 до 18.00 , за переработки которые случаются платит копейки или вообще не платит.отследить это проблематично.зарплата выдается в вечернее время и все это может затянуться до 20-21 часы, пока он со всеми наговориться и пока все посчитает.спец одежды нет, покупали зимнюю, но она через два дня по швам пошла, видимо самую дешевую взяли. инструмента на производстве минимальный набор и тот желает лучшего, условия работы в мастерской тоже не на высоте. полумрак и ужасного состояния столы.после того как фирма лишилась рекламных билбордов, директор решил заняться изготовлением беседок. развесил свои банера с рекламой по всем мусоркам и заборам, но после того как администрация города заинтересовалась кто это все там неправомерно разместил, директор поджал хвост и прикрыл так и начавшееся производство) с глупым фанатизмом пытается экономить на вывозе мусора с своего строящегося дома и производства в этом же доме. монтажникам приходиться кататься по всем мусоркам в округе и понемногу скидывать мусор в каждую. конечно это вопрос времени, люди уже курсе что за фирма им заваливает контейнера, обрезками банеров с краской и строительным мусором. соц гарантий в фирме нет, отпуск как мне сказали в бухгалтерии оплачивать он не будет, т.к. я года не проработал, а то что в ТК РФ после 6 месяцев он оплачивается его не волнует. отпроситься или взять день за свой счет проблематично, с его стороны истерики и недовольства. как будто он этот день оплачивает) а высчитывает больше чем зарабатываешь. зарплату за один месяц не выдал, нашел нелепый предлог, заявление на увольнение тоже не подписал. пошел в трудовую инспекцию.

,,ООО Бельмарко '' ( детские кроватки машинки) и в том же лице Хусаинов Ильдар Ильдусович кидают рабочих на деньги не выплачивая им зарплату! Обещают утроить по трудовой и не выполняют своих обязательств!!! Очень страшная компания ,граждане будьте бдительны!!!

Драконовские штрафы, начальству на людей плевать, условия работы отвратительные..

Компания занимается мошеннической деятельностью, но, к сожалению, в узком канале, предоставленном действующим законодательством. При подписании договора с данным кадровым агентством вы вносите в кассу 500 р. невозвратных. Далее вам предоставляют номера "работодателя" (номера левых квартир). 500 р. вы не вернете. Судиться и в роспотребнадзор обращаться бесполезно

Впечатления, которое осталось после собеседования: 1) странный-престранный руководитель, который при собеседовании будто пребывал в состоянии прострации и по нескольку раз задавал одни и те же вопросы. Например, вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы он задал мне аж три раза! Может, хотел подловить меня на обмане? Не вижу причин для этого. 2) товар, который они предлагают - установка для производства строительных блоков - очень уж сомнительный товар при такой стоимости (около 3000 р.) Причем, покупатель приобретает в прямом смысле "кота в мешке", так как на сайте нет даже изображения этого "чуда" техники. 3) А по истечении срока ожидания никто так и не удосужился связаться со мной и сообщить о результатах рассмотрения моей кандидатуры. Как говориться, ни ответа, ни привета...

Целый день на ногах, сесть не дают, садишься если идешь кушать, а кушают по очереди по 20-30 мин. 9, 10,12 день, при том все возможные проверки и неадекватное начальство готово сгрызть тебя с гав**м. Совершенно некоординированная работа среди начальства, могут сказать переделывайте зал (переставляйте обувь а это происходит каждую неделю, что занимает уйму времени, и торговать некогда, т.е ты теряешь деньги!) потом придет начальник и скажет перетаскивайте все обратно а обуви мноооого и она имеет вес. Мы переносим все на руках, при ЛЮДЯХ. Администраторы это отдельная тема, пох**ты редкостные в итоге ты не имеешь права слова, а если что-то скажешь и оштрафовать могут за оскарбление администратора а могут так унизить на собрании, что сопли на кулак наматывать будешь. Бесконечные переоценки сводят с ума, т.к ты переделываешь ценники вручную и клеешь тоже, а потом еще и начальство орет , что так долго. Продажи отдельная тема, там за кжадого покупателя сгрызть могут. Из за этого происходит очень много конфликтов между девочками ежедневно. как звери.

старое оборудование,черная зарплата,скотское отношение к рабочим, работа без соблюдения мер безопасности,90%работы на улице в любую погоду,зарплата 18 и пофиг 20 рабочих дней или 22.если ты любитель выпить тебе сюда

Работал в данной "компании" (а на поверку оказавшейся просто шарашкиной конторой) с 01.04.2015 по 29.05.2015 на должности дивизиональный менеджер по Поволжью, задача - поиск и подключение к работе дистрибьюторов для реализации семечек «Азбука перекуса». При трудоустройстве был обещан оклад 40 000 рублей, в трудовом договоре написали 15 000 рублей. Работал в режиме home office, ежедневно отправлял по эл. почте отчет о проделанной работе. К слову, семечки среднего качества и довольно дорогие. За весь период работы зарплата мне не была выплачена НИ РАЗУ!!! Директор Репников Александр понятия не имеет ни о корпоративной этике, ни о принципах организации бизнеса, ни о выстраивании партнерских отношений с дистрибьюторами. Задача у него одна: хапнуть побольше здесь и сейчас, а там – хоть трава не расти! После увольнения расчет до сих пор не получил. Кроме этого бывший работодатель отказывается высылать мне справку НДФЛ-2 (отправил только скан. копию) и справку для Центра занятости, в результате чего не могу получить статус безработного. Для всех, кто ищет работу, мой совет – остерегайтесь иметь дело с подобными «кидалами»!

Условия, в которых работают люди не понравилось. Грязный, полуразрушенный, офис, принял это как неуважение к сотрудникам.

черная заработная плата, несвоевременная оплата труда, нет официального трудоустройства, очень плохое руководство, постоянно обманывают

ООО М-НеФТЬ г.Ульяновск, Московское шоссе 3. зам.рук или руководитель Александр Юрьевич так руководитель везде значится Крупяков А.....АЮ обещал устроить на работу ....сам я увалился с предыдущей работы думал раз обещал и я сказал что все оформляюсь на уваольнение и переход к нему (скажу что у меня супруга в декрете и ребенок ) плохо конечено писать ...но с малодушнияал и взял др.на это место...ИМЕЙТЕ ВВИДУ ЧТО ЭТО ЗА ЧЕЛОВЕК ЭТО НА ЗАМЕТКУ КАК ТЕМ КТО ИМЕЕТ С НИМ БИЗНЕС ТАК И ТЕМ КТО ИДЕТ УСТРАИВАТЬСЯ К НЕМУ НА РАБОТУ

Директор - Грамматчиков Вячеслав Иннокентьевич. Меня предупреждали, что он человек не порядочный, часто всех кидает, думал со мной будет честным, как я с ним. В итоге кучу времени на него потратил, а он вообще ничего не заплатил. Хотя обещал хоть какую-то сумму. Со многими работниками общался без уважения, разговаривает в стиле "через каждое слово мат". Вообще много народу у него работало и много ушло. Не работайте с ним, кинет и вас тоже!!! Понимаю кризис, но даже если нужда заставляет НЕ РАБОТАЙТЕ! Таких подлецов надо воспитывать! Надо изживать такую гниль из народа!

возьмем за основу те термины и человеческие качества персонала.сотрудницы бухалтерии знаю о систеие выдачи черной зарплаты и белой...иными словами они совершают преступления...отдел кадров...одни нарушенияТРУДОВОГО Кодекса рф..стати они прекрасно знают...но нет у них гражданской позиции...иными словами лживый коллектив....бухалтерия это черная и белая зарплата..отсутствие отпусков...кромн вип персонала а кадры не пресекают нарушения трудового кодекса и кодекса чести..

Прошел собеседование, пригласили на стажировку. Поработал за бесплатно две недели. В одно прекрасное утро меня просто не пропустили на проходной, сказали (дословно): "Директор(Павел Александрович) дал приказ тебя не пропускать". Поступок мягко говоря подлый... Ожидал пару дней звонка от директора, на третий решил позвонить сам и узнать причину такого поведения, но ничего внятного не услышал, больше половины разговора слушал как Павел Александрович заикался. Я подумал что напугал его и поскорее распрощался с ним. Разговаривал с ним вежливо. Пока проходил стажировку, директор проверял меня очень тщательно, и искал повод придраться. Отдавая приказ заниматься одним делом он спрашивал с меня за другое ,которое велел отложить в долгий ящик. Рабочий график часто ненормированный. З/п официально 5600, остальное в конверте. Прежде чем идти туда рботать, лучше три раза подумайте.

нет спец одежды..нет или убитый сломаный строит материал..пьянства работников...продажа спиртных изделий на рабочем месте мастером...отсутствие контроля надлежащим образом...отсутствие всех нормативных требований и актов.нарушение техники безопасности...данное здание на локомотивной 16...по гос приемке недолжно быть принято. Нарушение трудового законадательства.двойная бугалтерия черная и белая зарплата .не оплачиваются больничные и отпускные..6идневная рабочея неделя.

Организация в Ульяновске, ужасное. Просят придти на собеседование, потом на следующий день выйти на машине. А в конце рабочего дня, прощаються. Я приехал на собеседование, мне обещали золотые горы. На следующий день я начал с самого утра задавать интересующие вопросы руководителю.Руководитель отвечала грубо. Типа поговорим вечером. Заправили топлево на 10 лит и поехали развозить макулатуру. С нами ехал наставник, вежливая женщина, мы с ней сразу нашли общий язык.и по окончанию раб.дня сказала что я отлично справился По окончанию рабочего дня по приезду в офис, Руководитель, сказала что мол ты задаешь очень много вопросов, и ты нам не подходишь. ( Если я не подошёл, тогда почему она не сказала утром? ) Используют людей в качестве дешевого переезда. Постоянная тякучка людей.! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЕЕ !

чтобы получить работу надо заплатить 6 тыс руб взмаен получаешь 6 маленьких свечек для тренировки дома. потом приносишь в офис без вывести с облезлой дверью где все сотрудники виртуальные, есть только девица которая впаривает эту работу! отдаешь эти 6 свечей и только после это го тебе дадут первый заказ на 30 свечек! чтоб получить деньги тебе его надо выполнить, привезти в офис и чтоб они посмотрели и приняли! а примут ли вот вопрос? если не примут 6000 руб тютю!

Наверное, главный недостаток компании для меня в том, что я так и не смог в нее устроиться. Собирался я быть QA-ем, а "проработал" я всего около часа, пока собеседовался. Поэтому расскажу как это было, но в подробностях, пусть этом будет микрообзор саранского филиала. Звоночек первый: на сайте hh, где шел рекрутинг, почему-то было выставлено целых 3 вакансии: * Специалист по качеству * QA-специалист * Тестировщик / Инженер по тестированию Вот прямо так, прямо в таких объемах. Не знаю зачем, но видимо компания набрала такое количество говнокодеров, что иначе было просто нельзя, а почитав другие отзывы здесь, я с твердой уверенностью пошел собеседоваться, считая, что работа у меня уже в кармане. Звоночек №2: HR спросила меня, есть ли какие-то другие вакансии, на которых я мог бы поработать? Вопрос несколько странный, который уже мог бы заставить задуматься. Но подумалось, что возможно на разных проектах я буду выполнять разные таски, значит будет больше денег и в общем-то не придал этому значения, потому назвал профессию Андроид-разработчика. В назначенный день собеседования я отправился в деловой бизнес-центр, где находится саранское отделение СимбирСофта. И тут был звоночек №3: это бывшая промзона, до которой добираться максимально неудобно, так как рядом вообще нет остановок, хотя формально это "центр города". Главный вход не работает, надо обойти здание и входить через запасной вход. Туалет чистый, с жидким мылом, создает впечатление, что им вообще не пользуются. На этаже стоит тишина, явно кроме HR-а там больше никого не было, остальные девелоперы "сильной команды" или обитают где-то еще, или выдуманные, к чему я склоняюсь больше, об этом же говорит большое количество вакансий. Звоночек №4: Заехав немного не туда и опоздав на 2 минуты я узнал, что собеседователь по QA ушел, зато остался собеседователь на позицию Android-разработчика (которая была второй и в общем-то не имела для меня особенного веса). Но собеседование - это всегда интересно. Это радость выступления, радость общения, возможность показать себя. Звоночек №5: Меня провели в пустую комнатку, где не было ничего кроме стола с гигантским экраном/вебкой, ноута и растяжки "симбирсофт" на заднем плане. Такое ощущение, что это помещение сдали в аренду только вчера и наспех занесли минимальный реквизит. В больницах более уютно, а комната для собеседований создает ощущение хаты, которую снимают посуточно. Вебкамера только усиливала это впечатление. Толпы разработчиков/менеджеров/начал перед которыми я собирался выступать, я тоже не заметил. Меня посадили на стульчик и просто включили мне Скайп. Это был как бросок грязью в лицо. Я пришел на техническую позицию, уж запустить Скайп я бы мог и из дома. Компания показала свое наплевательское отношение ко времени работника. Единственная причина, которая хоть как-то оправдывает такой подход - запись интервью, о чем говорил висевший в фоне рекордер. Тем более, что предупреждений/соглашений о аудио-видеозаписи я не видел, видимо вопросы прайваси в этой организации стоят на последнем месте, а то и вообще на них просто наплевать. Как и на работников. Скайп в течении всего интервью показывал мне рекламу Букинга, что мало того, что раздражало меня, так еще и говорит о том, как люди относятся к самим себе, если терпят достаточно назойливую рекламу. Впрочем, запись интервью и слабая техническая грамотность HR встречаются повсеместно. Но это как бороться с хамством продавщиц в магазинах - чем быстрее отвяжишься, быстрее это закончится, надо просто перетерпеть. Звоночек №6: о должности QA я смог узнать, что нужен именно "специалист по QA, но не тестировщик". И должен такой специалист заниматься всеми платформами, какие только есть: мобильными, десктопными, вебом. Вот сейчас пишу этот текст и занимаюсь QA-бизнес-компании и QA-отдела кадров. Звоночек №7: само собеседование на должность девелопера под Android состояло из простых вопросов вида "расскажите про базовые компоненты платформы", или "а зачем нужен такой-то класс". Я затрудняюсь сказать, на кого были ориентированы вопросы, так как они были достаточно простыми, а те вопросы, на которых меня все же поймали, гуглились за пару минут. Будем откровенны: платформа имеет достаточно низкий порог входа и код легко пишется методом копипасты, нужно только уметь читать и примерно догадываться "куды писать код". Поэтому все интервью можно было свести к вопросу "сколько приложений ты вообще написал?". На позицию мидла/сеньера собеседование явно не тянуло (ну, или интервьюер посчитал, что я и на джуна не тяну). Рассказ о низкоуровневом написании кода, неиспользовании библиотек и многоступенчатой компиляции байткода, на мой взгляд, поставил интервьюера в замешательство. Что вышло мне в итоге боком: "требуется использовать готовые решения, стандартные решение и штатные библиотеки, а вам такое неинтересно". Видимо, супергерои здесь не в почете, надо клепать говнософт, как и везде. Забегая вперед, мне отказали (но сделали это так, словно я сам отказался). На вопросе о "что такое ООП" я почти встал и вышел. Но самое главное: на вопрос о фидбеке мне сказали, что он будет потом, через недельку. Я не понимаю, как можно целую неделю разбирать интервью. Суммарно мне выдали фидбек через 2.5 недели, а сам фидбек состоял буквально из 2 предложения, да и его-то родили после долгой переписки (см. далее). Это максимальное неуважение. Звоночек №8: HR начала рассказывать как лучше выехать и найти ближайшую остановку. На вопрос "а можете показать на мапсах" мне сказали: "нет, у нас тут нету возможности". Или HR-ша не поняла вопроса, или у них настолько странная политика, что нельзя в браузере открыть даже гуглокарты? Условившись, что как только будет фидбек по собеседованию на позицию Android-разработчика, так и фидбек на переданные материалы по QA, мне сразу напишут на емейл, я начал ждать. Я очень надеялся на эти материалы, так как писал их не один год. Дальше звоночки прекратились и 10 дней я вообще не слышал о данной компании. Напомнив о себе, я был вовлечен в странную переписку, в конце которой я прямо спросил: "Вы не умеете пользоваться емейлом?". На что мне прислали письмо с тайтлом "(No Subject)", где содержалась максимально обезличенная отписка, суть которой "ну, мы вас сохранили в своей базе, быть может, лет через 100, мы вам перезвоним". Спустя примерно месяц я поинтересовался о том, как же там поживают мои промо-матеарилы-портфолио. Материалы, которые я писал не один год и которые бы смогли раскрыть мои сильные стороны как работника. Я надеялся, что меня примут с распростертыми объятиями после этих работ, однако мне сообщили, что они содержат ненормативную лексику (да, работы писались для специалистов, а не маленьких девочек), и согласно правилам компании, высокодуховные девочки даже не стали такое читать. Мне даже стало обидно. Но я еще раз понял, что крутые специалисты тут не нужны, нужны управляемые имбецилы в галстучках, как в общем-то и везде в подобных местах, как и написано в других отзывах. Дорогие HR-юши, не дать соискателю фидбек - это самое плохое, что вы можете сделать. И если вы не даете фидбек, то фидбек дам я сам. Надо сказать, что путем достаточно агрессивной переписки мне удалось выцедить несколько строк реального фидбека, пусть это отказ, пусть формулировка такая, что "вам это не интересно" (что не выдерживает никакой критики), но хоть такой фидбек. Хоть он и к второстепенной позиции, на которую я собеседовался. Суммарно переписка заняла почти месяц. Но так как я ищу работу, да и свободного времени у меня много, это не является проблемой, я получил отличные материалы о внутренностях компании, получил опыт от очередного похода в зоопарк и в общем-то даже остался доволен, по многим причинам.

Проектов много, но не все из них интересны (по моему опыту проекты, на которые вы будете с счастьем приходить каждый день :), составляют около 20%). Димитровградский офис намного отстает в развитии от головного (это и курсы, и зоны отдыха). Возможно кому-то не очень понравится ситуация, когда одна команда расположена в разных городах и взаимодействие будет усложнено, как это обычно бывает по удаленке

Хотелось бы немного приоткрыть завесу тайны о компании для бывших/будущих и текущих сотрудников, от человека, прошедшего многолетний путь в этой компании. Рублю правду как есть. Типичная аутсорсная галера, по сути торгующая специалистами втридорого. Люди порой не знают, сколько они стоят. Иногда мидл продается заказчику по такой же цене в час как и сеньер. Да и получать они могут примерно равные зп, если сеньер скромный или не знает себе цену. 2 одинаковых по скиллам специалиста могут получать зп которые разнятся чуть ли не в 2 раза. Все зарплаты и вся важная информация сконцентрирована лишь в горстке топ менеджеров, возможно с целью экономии денег. Зачем двум одинаковым по знаниям людям платить одну и ту же зарплату, если одному из них можно платить в 2 раза меньше, если он не просит повышения? Все остальные в той или иной степени находятся в сплошном информационном голоде. Собеседующие специалисты не знают, на какую сумму идет кандидат, это тщательно скрывается и выкидывается из резюме перед показом. Иногда кандидату предлогают больше чем эксперту, который его собеседовал. По разным причинам (например чтобы переманить не только кандидата, но и его коллег). Просят оставить хороший отзыв на таких ресурсах типа мой круг/о работе и проставить хорошие оценки. Если приходят отзывы такого типа как мой, то HR отдел (коих тьма уже) просят/просили (в т.ч. и меня) заминусить или понизить рейтинг. Комментарии с самым большим количеством "минусов" - самые правдивые. А иногда и сами не грешат писать как всё хорошо. Зарплаты ниже среднего по рынку. Когда сравнивается медиана, то можно применить афоризм "Это не X платит +500 к среденерыночному рейту, это SSoft недоплачивает 500". Большое количество некомпетентного мяса, которое нужно воспитывать и с которым работать невозможно и не хочется. Часто берут "перспективно правильных сотрудников" и больше смотрят на их правильность и перспективность, и только потом уже на знания и опыт. И отдельный пункт - АНГЛИЙСКИЙ. Если у человека он хотя-бы отдаленно похож на разговорный, человека возьмут. Мне кажется, даже если у макаки будет английский, то приложат все силы, чтобы научить её тестить и кнопки тыкать, чтобы в конечном итоге протолкнуть заказчику. Пару лет назад зам. директора даже пост в соц. сети делал, что ищем людей с ин.яза и переучиваем на тестировщика. Ужасно скучные корпоративы, и практически всегда по одному сценарию и почти в одном и том же месте. Последние 3 года я жру недоварёный рис и недоварёное мясо на летнем корпоративе. Хотя такое чувство, что я попал на тусовку тех, кому немного за 40. Из-за количества людей нельзя пригласить свою вторую половину, даже платно, об этом не заботятся. Молодёжь чахнет и выкручивается уже своими силами. В этом году корпоратив был в один день с другой, более "подвижной" компанией. Там и "тамада" был веселее (и вообще он хотя бы там был), и "конкурсы" интереснее, и сама компания не жалела денег на корпоратив, у неё не было конкретного выделенного/невыделенного бюджета и приглашала всех желающих, кто хоть как-то был знаком с компанией, нужно было лишь зарегистрироваться. Стыдно за наш Симбирсофт! Саранский филиал так вообще отличился в этом году. Забрали втихаря с собой несколько бутылок недешевого алкоголя, чтобы потом распить. В итоге одну из этих втихаря забранных бутылок "потеряли" и из-за этого устроили целое расследование и скандал, центром и основным заводчиком которого была никто иной как HR менеджер! Переработки - очень нежелательное и неприятное для компании явление. Но если попросят, то из-за хитрой особенности трудового договора они оплачиваются в одинарном размере как в обычные часы (гибкий график, который на самом деле не очень то и гибкий, всё зависит от проекта, куда попадешь). Сам несколько лет перерабатывал по каждой просьбе, но когда осознал, что это никак не ценится (аккаунт менеджер зачастую даже спасибо не говорил), перестал это делать и словил массу недовольств, так как это воспринималось уже как должное. Отдельная тема про программу обучения. Не важно, прошел ли ты на фулл тайм коммерческий проект, ты должен её полностью пройти, освоить и сдать. В своё время, разумеется. Мало обратной связи от руководителей и менеджеров. Из отдела в отдел. Где то в большей степени, где то в меньшей. Но проблема едина. Часто ты не уверен, устраиваешь ты заказчика или нет, пока тебя не поставят перед фактом что тебя снимают потому что ты не подходишь и ничего нельзя сделать. Когда почти все такие проблемы можно было решить на раннем этапе и сохранить ставку специалиста. Много сотрудников увольняются потому что их не услышали или посчитали их проблему не такой уж и весомой. Порой сплошные нервы при прохождении интервью. За месяц-два их может быть чуть ли не десяток. Где-то ты сам не понравишься заказчику, где-то что-то пойдёт не так и проект не стартанёт. Причин много и только в 20-30% случаев человек не проходит исключительно по своей вине. Нередки конфликтные уходы с проектов. Некоторые заказчики зачастую хантят работников Симбирсофт условиями намного выгоднее. Кто-то уходит сам. Было немало случаев (в том числе массовых) уходов людей. Такое происходит и по сей день, буквально недавно немалое количесво людей ушло в несколько компаний, одна из которых открыла офис прямо в Ульяновске (не буду говорить конкретно что это за компании, скажу лишь что это бурение скважин и юрюспруденция, все знают кто это). Хоть мы и набили уже всевозможное количество шишек на этом: начали брать сотрудников на понт (как говорила однажды замдира по hr в одном из своих докладов) и к NDA приписывать, к сожалению, незаконные запреты на работу у ВСЕХ заказчиков компании в течение 36 месяцев, так и с каждым клиентом включать пункты на многомиллионные штрафы при факте хантинга. Хантинговые войны и снова нервы. Симбирсофт хантит у конкурентов. Плохая репутация компании, которая тащит к себе людей отовсюду. Фраза "Я эйчар Симбирсофт и буду раздавать анкеты" уже буквально была на форме регистрации на одном из IT мероприятий. Буквально растаскали немало ключевых специалистов из компаний Саранска, которые еще не искушены адекватными предложениями. Эти люди растут и через год-два находят место по лучше или их хантят компании уровнем всего (зп/условий и тд) выше чем Симбирсофт. Заключаются шаткие договоры с конкурентами Ульяновска, но все равно хантят людей, часто прикрываясь фразой "он пришел сам", мы не хантили. Хантится основной конкурент и в Дмитровграде/Казани. Проводятся холодные рассылки, которые были причиной недавнего скандального поста о хантинге на facebook от другой русской IT "группы". Хотя сама компания, разумеется, очень не любит, когда люди уходят к конкурентам, или к заказчику. Повышение зарплаты приходится выбивать чуть ли не с боем, либо опускаться до шантажа увольнениям или полученным оффером от другой компании, где цены не занижены. Тогда, возможно(если сильно не наглеть) то с тобой поделятся, потому что лучше человек хоть немного бабла, но приносит, чем совсем ничего. За это попытаются прочитать мораль что так делать не хорошо, что ты должен был предупредить о том что ты в поисках работы, чтобы тебя могли отговорить или сделать контроффер. Хотя очень часто в таких ситуациях, если человек легко заменяем, то его попросту увольняют и вводят замену. Получается, самая выгодная стратегия - скрывать что ты находишься в поиске работы и писать заявление за 2 недели или месяц до ухода. Повышение по инициативе компании - очень редкое явление. И то это только на словах, ВСЕГДА поводом повышением зарплаты является явное или тайное ставшее явным недовольство сотрудника. Грейды. Идея хорошая, но реализация просто отвратительная, особенно в QA и Front-End (и модном у нас сейчас SDET), их руководители, мне кажется, слово "грейды" используют как запятую в своей речи. Нет времени объяснять, пиши грейды. Хочешь то - пройди грейды. Хочешь это - пройди грейды. Грейды. Грейды. Грейды. Похоже на сплошное безоговорочное поклонение грейдам. То же самое про слово "менторство". Для компании оочень хорошо, и порой даже взято за правило, что время на менторство можно и даже нужно мазать на проект. Отдельно и сверхурочно это очень неохотно оплачивается. Не так важно, сколько денег компании ты приносишь и какой у тебя уровень знаний, главное, сколько полезного ты приносишь компании (активность, грейды, менторство) и как часто ты торгуешь лицом перед топ менеджерами и руководителем направления. Порой за повышение приходится просто жить на работе. Вы не представляете сколько за мои N лет работы ушло достойных людей из-за этого. За активность тебе втихаря от других могут дать билет на IT конференцию ("Стачка", "Ulcamp" например), когда другие вынуждены покупать это за свои деньги. Адекватные проекты - достаточно редкое явление. Хороший проект, с хорошими процессами и аутсорс, особенно в регионе - нонсенс, обычно сюда сбагривают самый шлак, от которого отказываются другие, более крупные галеры. Иногда попадаются проекты полученные от более крупных аутсорс компаний, которые берут заказ у крупного заказчика и отдают на субподряд. Приходится проходить несколько собеседований. Сначала у аутсорсного подрядчика, потом уже у непосредственного клиента. Соответственно, вынуждают врать и перед конечным клиентом требуют представляться сотрудником той аутсорсной галеры. Индивидуальные занятия по английскому языку только для самых избранных. Как правило, это руководители направлений, тимлиды, или люди, которых готовят к продаже на иностранный проект. Но такое - редкость. Для обычных смертных же есть курсы, которые бесплатные, но компания это время тебе не оплачивает (должен будешь отработать затраченное на занятие время). И занятия проходят только в главном офисе (Ульяновске), в филиалах занятий нет. Качество курсов, кстати, очень страдает, на то они и бесплатные. Условия для преподавателя ниже среднего, за последний год ушло как минимум 3 преподавателя английского языка. Лицензионность софта на плачевном уровне. Из лицензионного зачастую только винда. Всё остальное - даже не пытайтесь. "Бюджет не выделили", пользуйтесь бесплатными аналогами. Только в случае КРАЙНЕЙ необходимости. У аналитиков порой нет даже Office (visio, word). У некоторых разработчиков нет может быть бесплатных аналогов и они сидят на пороховой бочке на ломаных (или non-commercial) версиях. Необходимо вести подробную отчетность во внутренней системе. Необходимо все 40 часов рабочего времени подробно залогировать и расписать всё что ты делал. По этой инфе начисляется зарплата. Причем зачастую не только у себя в системе, но и еще и в системе у заказчика. Средств по переносу нет, приходится и там и там забивать руками. Хоть и все говорят что нет четких требований находиться в офисе, постоянно спрашивают и требуют отчета, почему ты не в офисе, даже если хорошо делаешь свою работу и к тебе нет никаких претензий. Система вознаграждений и нематериальных поощрений как была придумана когда то давно, так на этом уровне и осталась. Она просто как в гос. конторе или как на заводе. ДМС нет, большинство кабинетов требуют ремонта (хотя-бы стены покрасить), кабинеты на верхних этажах зданий главного и соседнего офиса имеют окно на крыше и каждое лето они протекают от ливня. "Игральные автоматы" на самом деле - простые кикеры, и либо отсутствуют, либо в убитом состоянии. Для релакс румов больше подходит название "обедни". Столы, стулья, холодильники, микроволновки, ложки, вилки. В главном офисе диван и убитый старый XBOX 10летней давности, на который даже нормальных игр не осталось. Просто смешная компенсация занятия спортом уровня 2010 года. 500 рублей в месяц. при этом ты должен принести абонимент (!!) с проставленными датами посещения, когда сейчас везде клубные карты. Для этого нужно получить какую то справку о том, что ты действительно являешься держателем карты клуба и она действует с такого по такое число. При этом ты должен приходить каждый месяц (!!) с этой картой и получать по 500 рублей раз в месяц вместо того чтобы не бегать и получить всю сумму за 1 раз. Почему? Потому что "так исторически сложилось", "регламент" ("бюджет не выделили"). Очень "удобно", всё для людей. Всё упирается в бюрократию и бюджет. Бюджет не выделили сюда, бюджет не выделили туда. Всё по бюджету. Спасибо что хоть не по карточкам. Доходит до смешного. Под вопросом был даже автобус на прошлый летний корпоратив. Спасибо конкурентам из Медиасофт за их рекламную акцию, которая была на их корпоратив, который по счастливой случайности был в день корпоратива Симбирсофт. Благодаря страху что люди подумают что в Медиасофт лучше (по сути так и есть, приходилось там работать еще со времен My Media и конфликта по перепилу компании), бюджет на автобус всё таки нашелся даже из Саранска. Хотя по слухам руководитель офиса в Саранске потратил на этот автобус часть бюджета, выделенного на мебель. Обещанных в вакансиях печенек очень мало, приносят их раз в день в неопределенное время (как удобнее "офис менеджерше"), и их сметают за 10 минут, т.к. количество людей за последние 5 лет увеличилось в 10 раз, а количество закупаемых печенек - нет. Офис менеждер жалуется на то что "мало бюджедта" и "я слишком занята". В филиалах печенек не видно месяцами в принципе. Нет столовой. И вообще оба здания в Ульяновске компания лишь снимает, а не являются собственностью компании. Сотрудники вынуждены либо питаться объедками и ходить на заправку или в придорожное кафе, либо носить с собой и есть в той же обедне, в которые в 12 и в 13 дня ну просто не протолкнуться. Стало слишком много людей. А место для приёма пищи так же пропорционально, к сожалению, не выросло. В Саранске, к счастью, есть столовая в бизнес центре. В Дмитровграде с этим дела еще хуже. Предлагают переехать в другой город, но никакого релокационного пакета нет. также никакой релокации не предоставляют при приёме на работу. Хочешь - переезжай сам. Говорят про офис в Москве, но переехать туда можно только продажникам, и то не многим. В офисе места мало и он один, т.к. аренда в SOK (тоц в Москве) очень дорогая. В Казани один душный кабинет без кондиционера, похожий на коробку в стиле 2010 года, хотя по соседству есть тот же конкурент с тремя заглавными буквами в названии, где хотя-бы внешний вид офиса лучше. В Самаре нас уже много, но офиса нет вообще, уже пол года кормят конкретными завтраками что откроем, откроем, но почему то в Казани он открылся раньше, где людей не было в принципе. В регионах офисы значительно уступают основному офису по качеству и сервису. Нет курсов английского языка, иногда нет кондиционеров и примитивный ремонт. Командировочные в другой город, при поездке в другой город практически не оплачиваются. Только в редких исключениях. Командировки к заказчикам в другие города/страны - редкое событие и только для топ менеджеров/избранных. Нет компенсаций и даже льготного посещения крупных конференций. Льготы только на местные конференции. Стараются следить за каждым. На каждого сотудника ведется досье в отдельной внутренней HR системе. Каждый диалог, встреча, переписка в скайпе - всё учитывается и хранится. Если тебя видят с сотрудником другой компании на улице, или на фотографии в социальной сети то боясь что ты уйдешь, нередко проводят расспросы и "мотивационные беседы". Сотрудникам буквально предъявляют за резюме. На некоторых проектах, особенно иностранных (особенно одном очень известном проекте для госпиталей) приходится какое то время работать в тени, из под чьего то имени, пока ты не освоишься, не пройдешь интервью, и тебя не введут официально. Как правило работаешь под именем человека, который уже работает на проекте официально. Порой бывало такое, что человек работает пол года фоном и не проходит собеседование с комментарием "он точно не сможет работать у нас". В Саранском офисе беда с отоплением зимой. Люди мерзнут. Отопление дают поздно. Обман заказчиков. Порой, когда нужно заменить человека на проекте, в тени за место него работает другой человек. Когда у одного из заказчиков начались подозрения, требовали на ежедневном созвоне участвовать исключительно с камерой. Даже если ты решил открыть резюме на хедхантере, не пытайся его скрыть от Симбирсофт. Даже если ты скрыл его от Симбирсофт, будь уверен, его найдут. Для таких случаев у них есть дружественная организация, которая им сливает "дезертиров". Их также ждёт "мотивационная беседа". Если ты из компании-конкурента (а их по Ульяновску/Саранску/Димитровгр много, почти все известные), и сильная потребность людей твоей технологии на проектах, тебе предложат условия значительно лучше, чем остальным. На таких, обычно не экономят, т.к. рискуют потерять заказ. Сексизм при отборе на некоторые позиции. Боятся что очередная кандидатка свалит в декрет, особенно в продажах и QA. Благо, таких дожидаются и они даже продолжают работать после декретного отпуска. Зарплата сверху не ограничена, так говорят все HR. Но планка сверху всё же есть. Мой хороший знакомый тимлид, который может работать чуть ли не за троих, был предложен компании и был забракован после диалога: - "Это все хорошо, а сколько он хочет?" - "Он не рассматривает вариант ниже 180к на руки" - "Нуу, для нас это слишком много". Видимо, слишком большие риски на таких специалистов и не смогут продать так дорого.

Компания пользуется юридической безграмотностью сотрудников, запугивает, "берет на понт" (по словам зам. директора по HR) и даёт на подпись бумагу, противоречащую ТК РФ, а именно, запрет на работу у компаний-конкурентов и у компаний-заказчиков в течение, внимание, 36 месяцев! Также теперь у соискателей просят сканы трудовой, ставя их в неловкое положение перед текущим работодателем. Действительно, зачем беспокоиться об этом. Потом эти сканы гуляют во внутренней системе в открытом для немалого количества людей доступе (не только hr'ы и кадровики, но и пресейлы, менторы, аккаунты, топы, и тд.). Пруф про "запрет на хантинг": Видео с 51:45, и буквально 2-3 минуты (вопрос от слушателя про то что "А законно ли это?") https://youtu.be/6rZbDUyT4PQ?t Если ссылка не работает, то видео на ютубе называется "HR-бренд: оружие массового поражения или спасательный круг? / М.Айзатуллова, Е.Артюшина (SimbirSoft)" сама зам. гендира по HR Екатерина Артюшина на конференции HiLoad говорила, что они берут этим сотрудников на понт. А главный маркетолог компании (которая, кстати, уволилась и переехала в Москву) заявляла что "Вася, у нас подписан договор, ты НЕ ИМЕЕШЬ ПРАВА переманивать сотрудников". Информация о том, что Артюшина - зам. дира по HR находится на официальном сайте компании Симбирсофт и доступна на сайте компании, вкладка сверху "О нас" - "Менеджмент" Симбирсофт буквально запугивает этим своих сотрудников, а тем, кто осмелились это сделать (уйти к заказчику или еще хуже, переманивать сотрудников) сыпятся угрозы о том, что у них будут проблемы и они попадают в черный список за, внимание, НАРУШЕНИЕ NDA. За последние лет 7, сколько используется внутренняя система, накопился немалый список. Причем никакого шифрования и защиты у этой системы нет, закон о персональных данных передает пламенный привет. Хотя, по факту дальше угроз дело не пойдет, т.к. в любом суде России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Ребята из СС, а вы знаете, что ваш мнимый запрет на работу у конкурента/заказчика и переманивание - это не NDA? Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну. К этому вопросов нет. И случаев множество. Симбирсофт просто боится Рестрим, Эквид, Лайтбокс и Медиасофт, потому что к ним уходят толковые ребята, или им предлагают лучшие условия. Хантинговые войны с Roggii/Starsteer, Право.Ру и Dual boots, куда ушла просто куча человек. Согласитесь, во всех этих местах объективно бонусы, условия и зп гораздо лучше. ДМС, обеды, корпоративный зал, техника в собственость, нормальные офисы и многое многое другое. Некоторые уходили из СС даже с понижением ЗП, но с лучшими условиями. Я не привередничаю по условиям и не капризничаю, как некоторые писали в комментариях автору того бомбезного отзыва, но если компания в своих вакансиях предлагает одно, а на деле другое, то это веский повод для улыбки. :) В некоторых вакансиях говорится про: "современная зона отдыха с чаем/кофе/печеньками/пинг-понг автоматами - все так пишут, но у нас это и правда есть;" Неправда. Xbox 10летней давности, игр нет и в него никто не играет, игровых автоматов нет, а тот что есть в хлам убитый и перевязан скотчем, печенек реально 1 печенька на 10 человек. "работа без привязки к рабочему месту;" Очень не приветствуется работа из дома. До тебя буквально докапываются, если ты не часто работаешь из офиса. Потому что офис арендуют, люди приходят пачками (джуны и студентота в основном), мест мало, а "ты занимаешь его и не приходишь. Непорядок." В вакансиях были еще слова про "Конференции за счет компании." /Командировки. Глупости. туда ездят только топы, руководители и максимум аккаунты/сейлзы. Простой разработчик такого права не получит никогда. Можно это продолжать бесконечно, что уже было пару отзывов назад. СС сам не брезгует хантить и разрушать конкурентов (порой указания это сделать были от самого гендира), много фирм были если не "раздербанены", то были ослаблены. Но если такое произойдет, у этой компании просто уберлютобешено горит, начинаются многочисленные бессмысленные собрания с яростно настроенным уже гендиром (о его манере нецензурного общения с подчиненными знаю не понаслышке). Но по факту мало что меняется. Для информации: В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. НО Работодатель платит сотруднику за это определенную КОМПЕНСАЦИЮ. В СС же сама зарплата ниже средней по рынку, а о какой то компенсации речи в принципе нет. НО 2 Как уже говорилось, в России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Итого: не советую. здесь обманывают людей.

1) Откликнулся на вакансию, вроде подходящую по описанию. 2) HR Татьяна позвонила примерно через 2 недели и по телефону отсобеседовала, главным вопросом было : "вы многое знаете о нашей компании ?" Пригласила на собеседование в самарский офис, закончив словами: "я рекомендую перед собеседованием ознакомится с нашим сайтом, с тем чем мы занимаемся и актуализировать свои технические знания" 3) где в Самаре находится офис компании сама объяснить не смогла. Знает только адрес (пересечение каких улиц и с какой стороны входить в здание - нет) 4) пообещала выслать приглашение, но так и не выслала 5) офис находится в торговом центре. Серьезно: направо - салон входных дверей, налево - симбирсофт. Отыскать было сложно но возможно. 6) звоню (в Ульяновск) объясняю что пришел на собеседование и стою перед дверью. С третьего раза меня поняли. 7) секретарша вышла минут через 5 8) и провела меня в переговорку, посадила перед телевизором. Собеседование по Скайпу... А из дома - нельзя? 9) в назначенное время - никого нет. Секретарша, бегает, суетится вызванивает hr-а Татьяну по сотику. 10) и вот когда уже собрался уходить, на экране появляются три девочки. Выстраившись по рангу: симпатичная, так себе и страшненькая. 11) примерно минуту длится "нас слышно? Вас не слышно". Оказалось что у них был отключен звук. 12) и началось само собеседование. Три девочки (наконец прожевав печеньки) начинают что-то спрашивать не в микрофон - типа ты должен напрягаться. В ответ "гоню дурку". 13) Увидев что кандидат не подходит, начинают откровенно хамить. Перебивать на пол слова. Чем больше гоню дурку - тем сильнее хамство. 14) Заканчивается все тем что "у нас компания, у нас сертифицированная смк, нет ни одного тестировщика - только qa." 15) и довольные собой завершают собеседование. Было бы смешно еслиб не было так грустно. Шел на собеседование с одним вопросом "а у вас все на пафосе или только менеджер Татьяна?" Видимо, все.

Тут аффтар ниже пишет, что сотрудников отправляют на тематические конфы, ну так вот, небольшой срыв покровов. Ни на какую тематическую конфу ты не попадёшь. Максимум дадут скидку 500р на стачку. Компенсация за свой ноут ничтожна (если только твой ноут проходит по параметрам) Компенсация за спорт, это 500р. Релакс румы, печеньки, консоли и прочие плюшки это все есть, но так как тебе придётся постоянно грести, то времени на них не останется. Проблемы сотрудников не решаются, hr просто ходят обнимают всех и типа все стало хорошо. Менеджмент не адекватный. ********** это яркий пример не компетентности который экономит на с****х абонементах в спорт зал, занятиях иностранным яз. считая, что сотрудник может себе это и так позволить. Хотя зп у всех очень разные. Н*******т клиентов втягивая в это сотрудников. Продают джунов как синьоров. А стажеров как мидлов. У тебя только неделя разработки пет проджектов? Напишут для клиента,что уже 15 лет коммерческого опыта. Заламывают дикие цены заказчикам продавая джунов как синьоров. А джунам за это приходится отдуваться на собесах на проект (это спорно конечно, могут дать послушать интервью которое проходил более сильный сотрудник) и соответственно впахивать дальше на задачах ну ни как не их уровня. Ну так вот, ты прошел весь этот адок с попаданием на проект, отработал год или полгода и вдруг понял, что нужно апнуть зп? Будь готов, что придётся унизительно ее выпрашивать, даже если ты хорошо себя показал, писать всякую обосновательную х***у для начальства, которое в некоторых направления кроме как умело п*****ь , больше ничего и не может. И вообще *** знает чем занимается. Симбир - конвейер выгорания, а ты топливо для него. Велкам.

на работу и обратно ездим на УАЗике без тормозов,вместе людьми надо везти кислородные баллоны,канистры с соляркой,трубы,болгарки,электрогенератор.Антисанитария на обьекте.Вечно нет денег на солярку,бегаю с канистрами,ковш-гидромолот меняю по три раза за смену. За работу гидромолотом ни сколько не доплачивает. Экскаватор 18 тонн,гоняет его как велосипед по городу (запрещено по инструкции).ТО по гарантии не заказывает.Спецовку не покупает,работяги,(всего 10 человек) в рванье работают,позор! Хазяин разговаривать адекватно не может,орёт с пеной у рта,ни кого не слушает,перебивает,только он один прав.По з\п людей обижает,не доплачивает.Попрал КЗОТ и по понятиям ему наплевать. Работающий у него должен быть и пахарь и жнец и на дуде игрец.Газоэлектросварщик-он же и стропаль,и на лопате, водитель-он же и трубы монтирует и на лопате.Конечно,люди не против этого, так за это надо платить! Я настоятельно рекомендую,тем кто надумал у него работать, прежде всего,побеседуйте с теми,кто ещё остался у него и терпят его выкрутасы! т.к.у них дом рядом с работой. Будешь работать и в субботу и в воскресенье,с 7 до 20,за заниженную им з\п.Особенно экскаваторщику,задёргает в лахмоты.

Предлагают удаленную работу (на дому), якобы тратить времени нужно будет 1,5-3 часа в день, работа с электронной почтой-обработка заявок от клиентов, оплата более 5000 в неделю. На вопросы предлагает ответить доброжелательный Александр Кандышев. Предоставляется ссылка на сайт, где нужно зарегистрироваться, и, сюрприз, просят перечислить деньги за обучение перед началом практики! На мой же вопрос, с чем связаны это платы, ведь обычно компании обучают сотрудников во время практики безвозмездно, вышеупомянутый Александр мне грубит, говорит, что никто не собирается меня уговаривать, ведь я должна была верить им, как в деда мороза и т.п. В общем, полный развод. Избегайте эту компанию и не теряйте своего времени!!!!

Руководство не зависит материально от результатов работы предприятия,зарплата рабочих уже маловата,начальство жирует,все друг другу кумовья,станки дряхлые,зимой бывает холодно,летом жара несусветная,в воздухе тонны пыли,дым,грохот.Нет развития предприятия,расширения ассортимента продукции,из-за чего часто при отсутствии заказов на антенны случаются перебои в работе.Вынужденные простои не оплачивают.Ночные,сверхурочные и праздничные часы не оплачивают.Когда большое число рабочих разбегается,а заказы появляются,начинают снова набирать новых рабочих,обещают одни деньги,платят меньше.Организация производства на очень низком уровне,несмотря на то,что предприятие довольно крупное.Настоящие владельцы находятся не в Ульяновске ,так что,сами понимаете-им лишь бы денежки текли ,а что дальше будет с заводом и людьми плевать.

На собеседовании мне сообщили, что им требуется оператор на время декретного отпуска сотрудника, примерно 3 года. Предложили договор подряда на месяц, как испытательный срок, а потом официальное оформление. На время испытательного срока зарплата 8тысяч, потом 11. Я довольно долго искала работу, компания большая и не вызывала подозрений и я согласилась. В работе ничего сложного не было и я быстро освоила новую информацию, меня хвалили за оперативность. Директор больше для галочки там, всем заведует главбух. Через неделю выяснилось, что сотрудник не в декретном отпуске, а просто на больничном. Но меня успокоили тем, что я такой ценный сотрудник, что меня в любом случае оформят, а тот оператор уж такой плохой, что не в сказке ... Еще через неделю в конце рабочего дня, ничего не объясняя, мне выдали расчет. Я пошла сразу к директору и тот мне сказал, что официально меня увольняют из-за ошибок (непонятно каких), а не официально: я просто не понравилась главбуху да и оператор из больничного выходит. Так что спасибо вам за помощь, берите свои 4000 и идите. Вот! Не тратьте время на пустые обещания людей из этой шарашки!

На собеседовании все замечательно, предлагают работу на нормальных условиях. После того как начинаешь работать, тебе говорят что ты не верно понял(-а) изначально условия и работы, и поэтому условия другие. Изначально был оклад-теперь проценты от продаж( получается, входит покупатель в отдел, и тут как тут продавцы всего отдела буквально бегут к нему, потому что от этого, и только от этого, зависит зп, оклада нет вообще никакого, атмосфера зависти к тому кто продает и бесконечного соперничества очень сильно напрягает), изначально-белая зп-на деле зп черная!!! Средняя зп выходит тысяч 12. Притом, что вам и товар таскать приходится и работать до 22 часов, и лезть на верха, работать иногда просто некогда, так как там загружают сопутствующими обязанностями, которые никому в отделе делать не хочется! Из несчастных 12 при получении зп окажется, что из вас вычли по максимуму за все что можно и нельзя, в том числе за ревизии, в которых вы не участвовали, на руки тысяч 8-9 в лучшем случае получите. во время ревизий обычное дело недостача в 200 тысяч, которую вычитают из зп продавцов потом в течении нескольких месяцев тысяч по 2-3.......Текучка огромная просто! При расчете вместо 10 тысяч мне дали 4, сказали чтоб не повадно увольняться было...Кстати, на отпуск вы сами себе из своей зп по 500 рублей ежемесячно отдаете, типа сами себе на отпускные откладываете. В общем очередная мысорубка, ибо за людей там никто вас держать не будет. Хотя по началу все прилично казалось (относительно)

Эл плюс, ООО"Виктори",ООО"Уфаоптторг" это одна и та же фирма.Собеседования проходят по разным адресам в городе: Карла Маркса,50 ,Московское шоссе,64б.Эти фирмы предлагают абсолютно разные вакансии,с очень хорошим гибким графиком с 10.00-17.00,5/2 и огромной зарплатой.Представляются фирмой,кот.занимается оптовой поставкой бытовой химии,личной гигиены,и косметики. Просят,чтобы на собеседование вы взяли с собой непременно паспорт.За обучение дистанционное нужно будет заплатить 390 рублей на случай если вы не вернете назад программу.В общем это полный развод,"тупо" сбор денег.

ЛОХОТРОН--- или как дурят в Ульяновске на Гончарова 32а офис 103 ТПО Партнер+ (смотрите на яндысе:отзывы о работоателе-надомная работа-черный список Вы находите объявление в газете или……- звоните вам отвечает автоответчик « ВСЕ КРАСИВО РАССКАЗЫВАЕТ» приглашает на собеседование. На лекцию о « Свечах в бокалах». Встречает Вас милая девушка и ненавязчиво красиво (ВЕШАЕТ ЛАПШУ ВАМ НА УШИ) .- Говорит что набор ограничен, осталось несколько договоров. Набирают в связи с летним периодом т.к. люди в отпусках-вроде логично (ПОСМОТРИТЕ ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ ЗА ПОСЛЕДНИЕ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ , В КАЖДОМ ВЫХОДЕ ЕСТЬ ПОДОБНОЕ). Я обратилась в марте и после этого по сей день идет набор. А люди ходят с 2013 года кого я видела , остальным надоело бросили очевидно в чем вся «фишка» и построена. Кабинет с голыми стенами,так кое что стоит для вида. Доска. Девушка улыбается. Сказочные условия. Понятия "брак" у них не существует. Все легко. 50-60 бокалов заливаются за 3-4 часа цена от 5 до 35 руб за штуку. 1750 за 3-4 часа. Сказка а не жизнь!!! А можно и 100 штук сделать? -Можно, конечно.. 3500 в день. Руку в течении 1месяца набьете и по 100шт. в легкую будете лить. «ФИГУ ВАМ ВСЕМ» вы и за 2 месяца не нальете такое количество. Все с кем я потом встречалась за пол года не вернули свои деньги обратно( то есть не залили 500шт. с данного кол-ва с чего они обещают вернуть залог -5900). Хотите проверить , поезжайте на Локомотивную 2 офис 34- где то с 11 до 14 часов можно кого то из технологов застать и людей приходящих к нам вот с ними и пообщайтесь с начало как долго они пытаются заработать (туда вас переадресуют с 5 бокалами --выданными вам для учебы ). Там еще в более пустом кабинете, якобы технологи потом вас лопушить будут. Ну соответственно и зарабатывать не будите. Будет миллион вариантов что вы не справляетесь( И это правда. На обучении все просто- а начнете работать и …..) . Все построено чтобы вам надоело и вы бросили сами. Рассказывают сами приедут, посмотрят выборочно и деньги налом, сами готовую продукцию заберут. Приедут на дом от 100шт. , только забывают сказать через сколько месяцев это случиться. И врет в глаза нагло... Завтра нас всех ждут на обучении в 12:30. Стоит оно у нас 5900 руб!!!!! Работают по всей области, в любой деревню обслужат, если вы вдруг на лето соберетесь туда перебраться. Это и смутило, когда стала потом в голове все переваривать. Конечно ЛОХОТРОН!!! Вроде не глупая, а ведь собиралась и поехала на обучение и 5900 отдала! Если спросите можно ли частями тоже разрешат, у нас 2девчонки так заплатили «им главное на крючок вас поймать» Жалко людей. Было человек 20 и все восновном пенсионеры и даже инвалиды были, девчонки сидящие в декрете с детьми. ПЛОХО что не почитала отзывы тогда! А ведь одна девушка спросила что это пишут про них в интернете. Ответ был такой –ЭТО КОНКУРЕНТЫ ГРЯЗЬЮ ПОЛИВАЮТ. И никто не усомнился все отдали деньги. СУТЬ ЛОХАТРОНА В ТОМ ЧТО ВАМ КРАСИВО ВСЕ РАССКАЖУТ И ПОКАЖУТ И ВРОДЕ ВСЕ ПРОСТО (ТОЛЬКО ДУРАК НЕ СМОЖЕТ)-И ВАС НЕ ЗАСТАВЛЯЮТ И ВСЕ ТАК ЗАМЕЧАТЕЛЬНО - СНАЧАЛА УЧИШЬСЯ, А ПОТОМ ЕСЛИ ХОЧЕШЬ ТО И ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕШЬ И ПЛАТИШЬ. И ВСЕ ТО ВЫ САМИ РЕШАЕТЕ И ДЕНЬГИ ОТДАЕТЕ, НО ДОГОВОР СОСТАВЛЕН ТАКИМ ОБРАЗОМ И ВСЯ РАБОТА ПОСТАВЛЕННА, НЕ ПОДКОПАЕШЬСЯ, ВЫ НИКОГДА НЕ ОТСУДИТЕ И НЕ ВЕРНЕТЕ СВОИ ДЕНЬГИ, А ТЕМ БОЛЕЕ НЕ ЗАРАБОТАЕТЕ. ВСЕ РАСЧИТАННО НА ТО ЧТО ЭТО У ВАС ЛИЧНО НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, А ВСЕ ЗАРАБАТЫВАЮТ. ВАМ В КОГДА ТО ЭТО НАДОЕСТ И ВЫ САМИ БРОСИТЕ. А ВАШИ ДЕНЮШКИ ОСТАНУТСЯУ НИХ (Это носит массовый характер. Фирма не переставая набирает людей и собирает по 5900 руб. набор не прекращается. Можете проверить в мозайке набор идет с 2013 года во всех номерах какое кол-во людей уже облопушили). Я ПОПАЛА И ХОЧУ ПРЕДОСТЕРЕЧЬ ВАС -ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР ПОДУМАЙТЕ И НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ КИНУТЬ.ЧИТАЙТЕ В ИНТЕРНЕТЕ О РАБОТОДАТЕЛЯХ

несвоевременная выплата з/п. ужасные условия работы

пройдя собеседование , сразу поняла что заработать там просто не реально. вас посадят на оклад в 9 тысяч и живите как хотите. что бы дорасти до 12 тыс в зарплате нужно будет сдавать аттестации , по результатам которой вам может быть ее поднимут. на каких условиях вы будете работать ,говорят очень размыто . Рассказала знакомой ,что ходила в их конторку ,начала меня всеми силами отговаривать ,что бы я туда больше не вернулась. никаких социальных пакетов, заболели? будете сидеть без денег , ибо платить вам за это никто не будет. Набирают туда , я так понимаю рабов. Ответственности тьма , а условий никаких. Перспектив там нет никаких.

Заказала строительство дома и вот что получила за 2 с лишним млн: -обманули в качестве строительного материала( стена очень хрупкая и уже в момент строительства начала давать трещины вокруг всех проемов и под лагами перекрытия) -обманули в сроках строительства(от заявленных 4 месяцев протянули еще на 3) -хамское отношение как строителей, так и руководителя организации И ведь найдут же еще кого так же обмануть за такие деньги!

Не платят и переработки жуткие

Ужасное качество продукции

нет

Кумавство, серые зарплаты, и полная экономическая безграмотность руководства. Нет квалифицированных управленцев, берут на работу кого по дешевле. А далее, ты выполняешь все бредовые просьбы, но только не свои обязанности. Нет конкретных задач, само руководство не знает, что им нужно. Интересуют бесплатные работники, которые принесут им прибыль. Коллектив за спиной смеётся над руководством. Директор ставит себя выше учредителей, позволяет себе при сотрудниках орать матом на учредителя. Бухтает целыми днями и находится на работе пьяным. Компания превратилась в помойку.

на собеседовании утверждали, что - "вы точно готовы у нас работать? у нас слаженный устоявшийся коллектив ... все серьезно" результат: при мне сменилось ннное количество человек и объявление с их магазина не снимается годами о том, что требуются продавцы. ищут идиотов. директор по магазинам Татьяна Викторовна - тетенька в неадеквате. все ее боятся, онрет постоянно, с претензиями. на самой точке любят тех , кто орет в ответ. если ты на их хамство не будешь отрать в ответ, выяснять отношения и просто молчать, терпя их идиотизм - тебя сочтут глухой, идиоткой и еще кем-нибудь похлеще! постоянные недосдачи. их, кстати, могут просто придумать. например, у вас пересдача - лишнего товара осталось. вам запросто могут нарисовать недосдачу из=за этого... ну так, по мелочи, рублей на 500. коллектив на кирова ужасный! есть старший продавец Оля. это просто жесть! подставляет всех и вся! от ее имени у начальства может запросто лежать записка на вас отом, что вы не выполнили план. как его можно не выполнить, если в смену выходит 3-5 человек продавцов????? говорят, что вас сокращают. причем в реале заставляют писать заявление по собственному. если пытаешься отказаться, говорят что переведут в другой агазин и будут контролировать и дают понять, что тебя просто подставят в итоге и уволят по статье.

УЖАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА . ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ В ДВЕ СМЕНЫ. А ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ. НЕТ ЗАКАЗОВ И ЗАПЧАСТЕЙ ДЛЯ СБОРКИ. А НОРМАЛЬНЫЕ ЗАКАЗЧИКИ НЕ БУДУТ НИКОГДА ПОКУПАТЬ ЭТОТ МОРАЛЬНО УСТАРЕВШИЙ УАЗИК ИЗ БРАКОВАННЫХ ЗАПЧАСТЕЙ.