Но есть и минусы В офисе интернет постоянно не работает, приходиться раздовать со своего телефона. Много беспонтовых отчётов, на которые просто убиваешь время. С утра планерка в виде секты с хлопанием в ладоши, все рассказывают какая с21 хорошая организация и какие все молодцы кто вчера провел сделку и все ему хлопают, кто-то радуется за тебя, а кто - то скрепит зубами и завидует чёрной завистью, что мне не нравилось, зачем понтоваться и время тратишь впустую до обеда различными разговорами, помогаешь бесплатно стажёрам, за что не платят. Чтобы согласовать договор с изменениями придётся потратить кучу нервов и времени. В Юридичиский отдел с вопросами нельзя заходить, вообще нильзя все вопросы руководителю отдела продаж, он в свою очередь доносит до юристов, если у него есть время и конечно же получается испорченный телефон. В Домклик не допускают, сделки готовят РОП(руководитель отдела продаж) у которого как ты ещё 10 человек и СВОИ сделки которые он будет делать в первую очередь, а дотебя пох... Сделки срываются, авансы из-за этого возвращаются. Тебя специально не обучают до конца, как эксперта, чтобы ты не мог готовить самостоятельно готовить сделки в Домклик, чтобы ты напрямую не мог общаться с юристами, это сделано все для того, чтобы тебя держать на коротком поводке, чтобы ты не стал экспертом и не стал много зарабатывать и не ушёл в свободное плавание и зависил от организации в целом, так как без них ты никто. Всё твои объекты контролируют РОПЫ, так же контролируются твои клиенты, это сделано для того, чтобы если ты захотел уйти, то ушёл без своих клиентов и своих объектов. Отбирут все. Много видел и многому удивлялся. Но мы с Директором договорились насчёт объектов, что остаётся, а что я беру с собой, так как эти клиенты реально хотели работать только со мной когда я уходил. Много в организации всяких различных отчётов, групп в ватсап, вайбер, срм, вроде бы все создано для помощи в работе, как тебе приподносят, а на самом деле, чтобы тебя контролировать во всем и штрафоовать тебя в основном РОПОВ, чтобы не платить им оклад. Сначала когда начинаешь работать все ништяк тебя обучают но меня ещё обучали в Гранд Капитал потом тупо дают комп без интернета и начинают дрочить. По 3-4 встречи в день , ставят план по договорам, ты начинаешь бегать заключать договора, потом если у тебя нет сделок, тебя увольняют а твои объекты отдают экспертам, людям которые давно там работают или в недвижимости. Система мотивации сделана очень хитро, говорят, что можно дойти до 70% но это практически невозможно делать по 3-4 сделки каждый месяц на протяжении всего года. Я работаю в недвижимости давно и знаю, что бывают провальные месяца, но в первый год своей работы я продал 23 квартиры и один подбор, т.е по 2квартмры в месяц. . Короче там можно получать 50%-60% не сгораемых, но есть одно НО не нужно там расслабляться, даже если тебе пообещало руководство не сгораемо 50 или 60%, то свои обещания директора просто могут забрать обратно, даже если вы пожали руки, что меня очень удивило и наверное повлияло на мой уход. И объясняют это тем, что ты расслабился даже если ты решил немного отдохнуть или уйти в отпуск или просто перебрлеть и ставят опять план продаж по 3-4сделки в месяц на протяжении 3 месяцев и тогда опять забудут на несколько месяцев и по обещают не сгораемый %. Короче пашишь там как раб, выходных нет личной жизни нет. Есть пословица больше народу, меньше кислород, это про С21. Так как тебя начинают нагружать бесплатной работой, т.е ты должен помогать новичкам стажерам, тебе пообещали с их сделок тебе %, но по факту нихрена не заплатят, мне пообещали заплатить со стажёра Артёма за мною подписанный договор с его клиентами, что я научил его подписывать договора, проводить встречи, проводить показы его квартир и мне нихрена никопейки не заплатил РОП, хотя обещал и ему за этого агента а именно за этого клиента заплатили, а меня он кинул или кинули. Новичкам там платят 30% от коммисии(это, 18тыс. руб. минимум) и 70% со сделки(это 48тыс руб минимум.) положет себе организация в кассу. 60 тыс.руб минимальная коммисия которую платит продавец (не все продавцы Собственники соглашаются). На новичках держится компания, руководство это утверждает и говорит а именно Брокер компании говорит: "Нам нужна свежая кровь" Руководству выгодно платить тебе минимум 30 %, а себе оставлять 70%, но никак не наоборот, когда ты ста л профессионалам и получаешь 70% или 60%а руководству остаётся 30% или 40% с твоих сделок. Поэтому всех стораются опускать до 50%, а если ты все-таки вырвался вперёд, то пытаются всячески снизить %, чтобы другим было не завидно, а лучше вообще уволить если не получается тебя контролировать, держать в узде и напоследок ещё и штрафануть, как получилось со мной, или держать тебя в тонусе, чтобы ты приносил 180 тыс руб в компанию, каждый месяц коммисии., заметьте каждый, чтобы процент не снижался. Это практически невозможно, если ты не контролируешь свои сделки в Домклик и не как не можешь ускорить процесс выхода на сделку, т.к тебе закрыт туда доступ и закрыт прямой доступ к юристам и закрыты доступы к своим куратарам банков, все нужно согласовывать через РОПОВ И тратить много времени на всякое согласование и главное нервы и самое главное ты останавливаешся на определённом уровне и дальше не растешь если тебе не удалось найти телефоны кураторов банков где можно позадовать вопросы, сделать свою страницу в Домклик для саморазвития в недвижимости в Домклик, что я и сделал и САМОЕ ГЛАВНОЕ НЕ ОГРАНИЧИВАТЬ ОБЩЕНИЕ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЮРИСТОМ ПАНФИЛОВОЙ АЛЕНЫ, которая меня вырастила и многому научила
По моему мнению стоит поработать в С21 как начало карьеры, научиться понять схему, систему работы и идти дальше здесь тебе заработать много не дадут и не разовьют до профессионала. Ты будешь тратить много времени на различные отчёты, бесплатную работу и в итоге ты останешься плохим человеком для компании С21, когда собираешься уходить.
Мне очень не нравится в этой организации то, что они не ценят людей, которые преданны компании и реально работают и хотят заработать. Сегодня тебе дают грамоты премии и ты самый лучший и классный в компании и в рейтинге и т.д, лучший агент, но не всегда коту масленица и эстафета постоянно идёт и в другой месяц кто-то становиться лучше, но ты все равно стремишься упорно идёшь к своей цели работаешь и работаешь, НО ,ты резко стал плохим и про тебя уже не помнят все считают, что ты сдулся, а на самом деле ты просто устал ведь реально не можешь быть суперменом каждый месяц, ты человек, ты хочешь иногда отдохнуть, иногда поболеть, а иногда просто работать в обычном режиме, чтобы не перегореть. Забывают все, а хуже ещё начинают пускать плохие слухи, как обычно происходит в больших компаниях. Как говорится незаменимых нет, тебя не ценят, тебе снижают процент и КАК ГОВОРИТ РУКОВОДСТВО : "НАМ НУЖНА СВЕЖАЯ КРОВЬ!!!"
Но начать опыр работы в сфере недвижимости лучше здесь.
Каждую неделю идёт обучение сотрудников по новостройкам и экскурсия на объекты недвижимости, по застройщикам. Обучение проводит Сараев Артём профессионал в своём деле, очень умный специалист который знает все стройки города изнутри, подробно все объясняет. Также проводят обучение сотрудники всех отделов, но жаль нет специалиста Липатова Станислава, который учил, продавать, реально учил продавать
Если ты хочешь научиться реально работать в команде, то тебе в С21.
Работая здесь ты получишь колоссальный опыт в федеральном агенстве недвижимости, самом крупном агенстве в Ульяновске.
