Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Ульяновск

ОБМАНЫВАЮТ ВО ВСЁМ ХАМСКОЕ И ГРУБОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Очень долго искала работу и поэтому согласилась и на такое предложение. Работа не постоянная, а на время декретного отпуска. Сначала 3 дневная бесплатная стажировка, а затем обещают оформление по договору. Во-первых, никаких сотрудников в декрете и в помине нет, есть большое количество людей на больничном. Подозреваю, что таким образом люди делают себе дополнительный отпуск. Вот именно за этих "больных" вы и будете работать. Вы посидите на всех этажах и наверно во всех кабинетах и будете помогать сотрудникам делать всякую не сложную работу, на которую неохота тратить время основному сотруднику. Это называется взаимопомощь!. Во-вторых, стажеров много и все они ходят по кабинетам и "помогают" и судя по рассказам сотрудников стажеров было очень много. Но как работали постоянные сотрудники, так и работают. Коллектив довольно сплоченный, сразу видно долго люди работают вместе, к новичкам отношение скажем так прохладное. Обучать и показывать тоже никто не стремится, у всех своя работа. На вопрос: " а что же будет моей работой? и будет ли у меня конкретное рабочее место?" мне ответили: "Этого вам знать не положено, сначала стажировку пройдите, а потом вопросы задавайте, а не нравится можете идти".

МАГНИТ- КОСМЕТИК -это ад, при чем в самом прямом смысле этого слова. то ли товар выкладывать, то ли перестановку с места на место по планограмме, то ли за покупателями следить, которые воруют как парфюм при чем дорогой, так и декоративную косметику, камер нет (а если хотите чтобы они были - платите из своего кармана, а если надумаете уйти вам просто помашут ручкой и никто не вернет ни рубля), полы мой, таскай тяжести, еще и успевай консультировать людей, т к зарплата зависит от плана по косметике декоративной -STELLARY(которая полное дерь...о), впихивай,всучивай. ой там очень много нюансов...про начальство вообще молчу... т к рыба гниет с головы...по начало такой интерес появляется,консультировать, предлагать, помогать, а когда за отработанных 240 часов тебе заплатят 14 тысяч, это вообще ужас,ак обидно - до крокодильих слез. директоров тупых устраиваю, которые сидят ровно на пятой точке и получают по 30.000, а всю свою работу вешают на бедных товароведов. и не верьте что пишут в вакансиях якобы зп от 19000, фиг вам. у продавцов 4400 оклад, у товароведов 7000, у директора 8000. продавцов постоянно тыркают то то то другой, говорят давай быстрее продавай,говори с покупателями, ну а как же они втюхивают,а директора имеют хорошую ЗП от продаж...много что еще можно сказать, лучше получать 10-12 тысяч чем усираться тратить здоровье и нервы. и сразу скажу про семью, детей,отдых с друзьями можете вообще забыть. принести из дома подушку, одеяло и спать прям в торговом зале. а еще чтобы не платить хорошую ЗП супервайзеры поднимают план по продажам он соответственно не выполняется, так что прощай ЗП... удачи вам, ибо в МК ее вы никогда не увидите.

Нашла объявление в интернете, что требуется оператор удаленно. Предложение заинтересовало, поэтому решила ответить на электронную почту. На следующей день мне пришел ответ от Александра Сергеева: "Здравствуйте От вас пришло сообщение, что вы заинтересованы в работе оператора call-центра (работа на дому) Сейчас вкратце расскажу чем мы занимаемся и что готовы вам предложить. У нас консалтинговая компания, предоставляем мы услуги call-центра. Организации заказывают у нас обзвон своих клиентов на предмет выяснения мнения о товаре или услуге, предложение чего то нового, приглашение на какие-либо мероприятия, оповещение об акциях и т.д. Спектр заказчиков тоже очень велик, начиная от крупных организаций и информационных порталов, заканчивая индивидуальным предпринимателями и частными лицами. По оплате: полностью сдельная, сколько наработали, столько получили. Вам оплачиваются исходящие звонки. В зависимости от длины разговора с клиентом от 5 до 50 рублей за звонок. Если это "приходите такого то числа, будем рады вас видеть" - 5 рублей за разговор, если это опрос клиента и заполнение анкеты уже 50 рублей за разговор. В среднем при работе 3-4 часа в день оплата составит порядка 500-900 рублей соответственно в день, звоните больше-получаете больше. Расчет у нас происходит раз в неделю каждый понедельник. Деньги перечисляем на вашу сбербанковскую карту, если ее пока нет, первое время могу отдавать наличкой или перечислять системой денежных переводов. Но об этом договоримся позже. Как это организуется: на компьютер вы устанавливаете программу для звонков через интернет (инструкция как это делается, я вам сброшу на электронку), также высылаю вам базу людей для прозвона и отчет, который нужно будет составить. Скрипт диалога (пример диалога с клиентом), условия оплаты по данной акции всё естественно тоже вышлю. В принципе всё Как это контролируется: программа через которую вы звоните фиксирует время совершения вызова, номер на который вы звонили, длительность разговора, а также записывает ваш диалог. Заказчик на свое усмотрение может прослушать часть этих разговоров. Т.е. никого не прозванивая, а от себя написать отчет и получить деньги не получится. Соответственно, с теми, кто так пытается делать мы расстаемся и заработная плата таким людям не выплачивается. Что требуется от вас: наличие компьютера и доступа в интернет (скорость интернета не важна), так же для работы потребуется гарнитура (наушники и микрофон), если их нет, нужно приобрести, самые недорогие стоят 100-150 рублей, продаются во всех компьютерных магазинах Теперь по сути работы: Откликов на данную вакансию очень много, все хотят работать на дому и получать большие деньги, но далеко не у всех получается. Надо помнить, что чтобы адекватно зарабатывать (под адекватно я понимаю сумму 1000 руб/день) нужно совершать звонков 100-120. Это психологически очень сложно, клиенты разные, в основном конечно люди спокойные, но неадеквата и откровенных идиотов хватает, и с этими людьми нужно будет работать. Сразу говорю, халявы в этой работе нет, чтобы хорошо зарабатывать, нужно упорно работать. В принципе есть варианты, чтобы работать по часу в день несколько раз в неделю, но соответственно и заработная плата будет в разы меньше. Здесь как вам угодно. Смысл работы, надеюсь, вам донес. Поэтому, если вы к этому не готовы или не уверены, что эта работа для вас, давайте экономить и свое и мое время, и даже не пробовать начинать. Так будет для всех лучше. Если действительно готовы попробовать, мне от вас нужны будут ответы на следующие вопросы: 1. Сколько времени вы готовы посвящать работе в часах и в какие дни недели (мне это нужно, чтобы подобрать для вас акцию и сориентировать вас по заработной плате) 2. Удобный для вас способ расчета. 3. Есть ли у вас гарнитура и когда можете приступить к работе Если остались какие-либо вопросы. Звоните 89277221443 или пишите С уважением, Александр Сергеев" Я ответила что хотелось бы почитать про кампанию по подробнее и то что к работе могу приступить через сутки, когда приобрету дополнительное оборудование (гарнитуру). На мое письмо пришел ответ: "Что вас конкретно интересует, бухгалтерские отчеты, график прихода уборщицы в офис, может кол-во канцелярских принадлежностей Кстати, вы забыли спросить о гарантиях выплаты вам заработной платы, обычно, кто как вы диалог строят, с этого начинают. Правда к работе никто из них так и не преступил, зато вопросов куча" Сразу же сложилось отрицательное впечатление о работодателе. Поэтому я не рискнула там работать. И выглядит это очень "мутно". Может быть этот отзыв кому нибудь пригодится. Адрес его электронки info-finpartner@mail.ru

Это предприятие для настоящих российских рабов, да конечно з/п платят, но за какое отработанное время и какие деньги. Работай по 22 часа в день, 6 дней в неделю и получишь 30 тыс. руб. А подготовки производства вообще никакой, взяли площади оставшиеся после станкозавода завезли станки и начали работать. Процесс изготовления изделия не отработан, сплошной брак, но на это закрывают глаза, одну деталь более менее сдают ОТК по несколько раз, перебивая номер. Специалистов из руководства ноль, башкиров прислали для подъема производства, а они в руководстве похоже и не работали. График работы вообще никакой дневная смена работает , а ночная смена спит в прямом смысле слова, оставляя работу на день. Люди не думайте туда устраиваться, нет там этих денег которые там обещаю... PS забыл добавить, как человек не курящий говорю, там и так работаешь в сплошном смоге от сварки и абразива, да еще все курят и везде и постоянно, легкие посадишь 100 процентов не напрягаясь!!!!

Отвратительно.. Система построена так, что ты не можешь в полном объёме выполнять показатели, разговаривая с клиентом компании МТС, ты должен уложиться в 2,5 минуты, при этом спросить как зовут, обратиться по имени не менее двух раз во время диалога, обязательно спросить чем ещё могу помочь, прорекламировать приложение МОЙ МТС, обязательно втюхать, то есть продать услугу или тариф, надо уговорить, даже если это не выгодно клиенту, твоя задача на@бать клиента и втюхать, и вообще самое главное в компании это ПРОДАЖИ!! Без продаж вас будут тюкать руководители и ведущие денно и ночно до дергающегося состояния.. Ну и конечно другое показатели за которые тюкают так же всю твою смену каждые 10-15 минут.. Про СВО я написал- среднее время ответа 2,5 минуты( это очень сложно и практически нереально, если конечно не обманывать программы как все и делают, так сказать выбиться из программы Зибель и время разговора дальше не засчитается и по новой войти в программу- вот только после выхода из программы твоё время разговора с клиентом не за считается, а таких разговоров за день будет много и скопится недоработка часа полтора, и тебе придётся отработать эти полтора часа после смены или завтра перед началом смены)) Далее показатель НПС - это оценки абонентов нам операторам( вот только вопрос абоненты слышат: Как вы оцените компанию МТС от 0до10 и естественно зачастую абонент оценивает эту дерьмовую компанию на ноль, даже не задумываясь о том, что оценка прелитит нам)) Далее показатель ФСР24- это процент твоих абонентов которые перезвонят ещё раз в компанию после тебя в течение 24 часов( вот только мы работаем не на качество, а на скорость и на продажи, компанию не интересуют проблемы абонентов как я уже писал выше и очень часто происходят сбои в компании и у абонентов часто что то не работает и так же вписываются не понятно куда деньги и подключаются в наглую услуги, а абоненты кричат на оператора, какие мы козлы и уроды, а мы сами не приделах что и откуда.. Понятно конечно откуда..) Далее показатель процент переводов ( мы часто по сложным техническим вопросам переводим абонентов на старшего специалиста, так сказать: "экспертный отдел") и это процент не должен большим( но вот залачка, клиенты которые звонят по вопросам домашнего, спутникового тв или в МТС банк и т.д. мы обязаны перевести с МТС мобильного в те отделы, а таких звонков очень много и этот показатель портиться..) Как я уже писал продажи обязательно!!( Называется обмани клиента, это самый важный показатель, разговаривая с клиентом над тобой будут висеть и толдычить продавай, продавай, где продажи и т.д.) это мешает сосредоточиться на работе.. И конечно же это прослушка) отдел контроля качества( в месяц прислушивается 7 звонков- 4 в первой половине и 3 во второй половине месяца.. За каждый выполненный пункт в диалоге начисляются баллы- обратиться по имени, не перебивать, извениться, сказать спасибо, благодарю, реклама приложения мой мтс и ещё куча моментов, если всё соблюдать а клиенту же ещё и помочь надо, ему эти люьезности, продажи и реклама нахр@ен не нужны, ну вот задача соблюдая все эти пункты и любезности ты не уложиться в 2,5 минуты естественно! Стало быть тебе придётся что-то пропустить, а при прослушке ты не получишь необходимого количества баллов, тем самым не увидишь премии, если конечно руководитель не договориться с прослушивающим, чтобы та или тот сообщил нам день прослушки, ну это очень редко, и тех кто прослушивает звонки меняют каждые три месяца между группами и договориться получается с единицами))) Но и это не главное) самое главное то, что основная программа Зибель, в которой ты и принимаешь звонки, видишь карту клиента, создаешь заявки разного рода - просто напрасто не работает.. Именно, совсем не работает) ну бывают пробелы конечно и из-за этого мы зачастую отказываем абонентам в помощи, и естественно это негатив, плохие оценки и множество перезвонов.. Перед увольнением из компании программа не работала три недели.. И как сообщают бывшие коллеги до сих пор не работает, а с тебя требуют выполнение всех показателей.. Как говорила нам наш руководитель Рябинова И. Зачем вы все сюда приходите, увольняйтесь, незаменимых нет, мне осталось работать три понедельника и в декрет, мне за ваше увольнение ни чего не будет, мне такие сотрудники не нужны, которые приходят просто здесь посидеть..)) Интересно, вот их бы посадить на линию к разъеренным абонентам, которые разорвать готовы нас, особенно после якобы отменённого роуминга( на самом деле ни кто и ни чего не отменял) То есть то, что мы приходим и сидим 12ти часовую смену, постоянно разговаривая без перерывов между звонками( ну есть 4 перерыва по 15 минут и обед 45 минут, 10 часов и 15 минут чистого разговора, под конец смены хриплый голос и больная глотка, постоянные фарингиты и ларингиты из-за ослабленного горла, постоянная инфекция, так как приходится пользоваться наушниками которые бросаем в кучу, в коробку а на следующий день разбираем, кто какие успел, у каждого своих нет) постоянного рабочего места тоже нет, нужно каждый день прыгать с места на место, столы грязные, пыльные, компьютер такой же, а я от пыли чихаю, каждый день начинался с того, что я протирал всё влажной салфеткой и обязательно наушники спиртовой салфеткой, а это я покупаю за свой счёт. Техника вечно не работает, компы виснут по страшному, а про не рабочие программы я писал выше.. Заставляют писать объяснительная, почему же не выполняемых показатели.. Сами подумайте как сложно держать в голове всё одновременно, мы же не машины, а люди и нужно создать условия в которых возможно будет выполнять работу, не нужно считать сотрудников за собак.. Вот в кратце основные минусы я рассказал..

Драконовские штрафы, начальству на людей плевать, условия работы отвратительные..

,,ООО Бельмарко '' ( детские кроватки машинки) и в том же лице Хусаинов Ильдар Ильдусович кидают рабочих на деньги не выплачивая им зарплату! Обещают утроить по трудовой и не выполняют своих обязательств!!! Очень страшная компания ,граждане будьте бдительны!!!

Чувствую себя дурой, пахала с 8 до позднего вечера, по всему городу,ничего не заплатили,даже за проезд я платила из своего кармана!

Не ценят сотрудников.

Уважаемые коллеги ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ !  Будьте бдительны, ООО "ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ ЛОГИСТИКА" 432071, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Федерации, 83, комн 35 или Ульяновская обл., ПГТ Карсун, ул. Курдюмова.9  ИНН 7327076018 ОГРН 1157327004471 являются мошенниками! сайт: Продуктсервис.рф Телефоны: 8(937)888-01-15, рабочий: 8(8422)42-46-10, 8(8422)42-46-20 Е-мейл: produkt-logistika@mail.ru Отправили в наш адрес заманчивое коммерческое предложение по бакалейной группе товаров на условиях 100% предоплаты. Так как уже сталкивались с такими дельцами - тщательно проверяем потенциальных контрагентов. Выехали по адресу производства - там располагаются склады, принадлежащие другому юр. лицу, который сообщил нам, что мы не первые кто пытается их найти.  Ссылка на объявление: https://agroserver По адресу регистрации их тоже нет, хотя указывают, что юридический адрес совпадает с фактическим.  Продают товары бакалейной группы и мясо. Цена существенно ниже рынка, предоплата, новые (номинальные) учредитель и директор, которые поставлены в июле-августе 2019 года, фирма куплена через данный ресурс https://mir-firm.ru/com за 220.000 рублей. Произведена смена ОКВЭД в сентябре 2019 года Телефоны указаны с кодом Ульяновска, но это IP телефония, городской номер привязан к мобильному.   На наши неудобные вопросы реакция следующая  - бросают трубку и отключают телефоны. Будьте осторожны!

Решила пройти осмотр гинеколога. Приехала в ж/д поликлинику (к Тарковой), так как я из другого города, то пришлось заплатить 275 руб. + перчатки + бахиллы. Спросила, чем предохраняюсь и другие такие вопросы, а потом спросила, живу ли я половой жизнью (я замужем). Все это спрашивала так, как будто я какая-то "гулящая". На кресле даже не смотрела зеркалом. Сказала все нормально и все. Все это очень пренебрежительно. Запомните, к Тарковой ходить не следует, ей только деньги нужны!

Кумавство, серые зарплаты, и полная экономическая безграмотность руководства. Нет квалифицированных управленцев, берут на работу кого по дешевле. А далее, ты выполняешь все бредовые просьбы, но только не свои обязанности. Нет конкретных задач, само руководство не знает, что им нужно. Интересуют бесплатные работники, которые принесут им прибыль. Коллектив за спиной смеётся над руководством. Директор ставит себя выше учредителей, позволяет себе при сотрудниках орать матом на учредителя. Бухтает целыми днями и находится на работе пьяным. Компания превратилась в помойку.

нет

Ужасное качество продукции

Обыкновенная шаражкина контора. Трудовой кодекс не соблюдается от слова совсем. Работников рвут в три шкуры и платят копейки. Заставляют работать в выходные и платят, как в обычный рабочий день. Неадекватное начальство. Используют и бросают, когда вздумается. Набирают к себе знакомых и родственников. Многие оттуда уходили или их увольняли "по собственному желанию", но они потом ни капли не пожалели, что покинули этот дурдом. Ищут копеечные заказы, ставят нереальные сроки, работают все практически без отдыха. В башке одно бабло, на "рабов", естественно, наплевать. Именно рабом там себя и ощущаешь. Не смейте там даже права свои качать. Вылетите быстро. Придумают предлог и обольют грязью с ног до головы. А лучше вообще с ними не связывайтесь. В случае чего у начальства (брат и сестра, скоро на их месте еще и подружка их окажется) - неадекватная реакция, как у малолетнего ребенка, любят истерить. Ни редакторов, ни корректоров. Туда никто и не торопится, и правильно делают. Ранее еще и рабочие условия были ужасные, то холод, то тараканы, то потопы, то обшарпанные кабинеты и туалет. Но переезд в соседний подъезд с дешевым ремонтом (который продолжается по всему зданию, отсюда шум и грязь) не изменил ни скотского отношения, ни рабских условий. Одни обещания в течение долгих лет, но в итоге ничего не меняется в лучшую сторону. Никаких перспектив, кроме снижения зрения и ухудшения психического здоровья. В их объявлениях нет ни слова правды. Все нормальные люди оттуда давно уже сбежали. И вздохнули с облегчением.

Зарплаты смешные и серые, сроки сжатые, отчего страдает качество работы. Рабочий график как на заводе от звонка до звонка. Компания еле жива только за счёт старых сотрудников, предполагаю, что их держит там только страх пошатнуть стабильность или банальные ипотеки. Как правильно заметил предыдущий человек - начальство истеричное и вспыльчивое. Если любите каторжную работу за еду, унижения, тесноту, отсутствие профессионального роста - это работа для вас.

Обманывают с зарплатой, премиями и т.д... Транспорт за свой счет Костюмы не подходящие для многоразового применения Заставляют врать клиенту про названия средств для обработки Целый день с 8 утра до 20 вечера без еды!! Кидалово с деньгами после увольнения!

Мошенники! Катаешься за свой счет по всему городу,включая новый город. Дают рваные костюмы и грязные респираторы, которые пропускают весь яд в себя. Обманывают клиентов , навязывая свои услуги(в основном пенсионеров). На вызове большинство клиентов отказывается от обработки, прямо на пороге из-за того,что цена не соотвествует заявленной по телефону, клиенты вызывают полицию , 30 тысяч за дезинсекцию это перебор!!! Заставляют пожилых людей подписывать ложные договоры с поддельными печатями! Если клиент хочет жаловаться на них,уговаривают порвать договор в 2х экземплярах. При трудоустройстве уверяют,что они работают легально и устраивают официально,но как я позже узнал это неофициальная организация. После моего ухода не заплатили ничего совсем!! Люди обходите эту "лавочку" стороной!

Компания пользуется юридической безграмотностью сотрудников, запугивает, "берет на понт" (по словам зам. директора по HR) и даёт на подпись бумагу, противоречащую ТК РФ, а именно, запрет на работу у компаний-конкурентов и у компаний-заказчиков в течение, внимание, 36 месяцев! Также теперь у соискателей просят сканы трудовой, ставя их в неловкое положение перед текущим работодателем. Действительно, зачем беспокоиться об этом. Потом эти сканы гуляют во внутренней системе в открытом для немалого количества людей доступе (не только hr'ы и кадровики, но и пресейлы, менторы, аккаунты, топы, и тд.). Пруф про "запрет на хантинг": Видео с 51:45, и буквально 2-3 минуты (вопрос от слушателя про то что "А законно ли это?") https://youtu.be/6rZbDUyT4PQ?t Если ссылка не работает, то видео на ютубе называется "HR-бренд: оружие массового поражения или спасательный круг? / М.Айзатуллова, Е.Артюшина (SimbirSoft)" сама зам. гендира по HR Екатерина Артюшина на конференции HiLoad говорила, что они берут этим сотрудников на понт. А главный маркетолог компании (которая, кстати, уволилась и переехала в Москву) заявляла что "Вася, у нас подписан договор, ты НЕ ИМЕЕШЬ ПРАВА переманивать сотрудников". Информация о том, что Артюшина - зам. дира по HR находится на официальном сайте компании Симбирсофт и доступна на сайте компании, вкладка сверху "О нас" - "Менеджмент" Симбирсофт буквально запугивает этим своих сотрудников, а тем, кто осмелились это сделать (уйти к заказчику или еще хуже, переманивать сотрудников) сыпятся угрозы о том, что у них будут проблемы и они попадают в черный список за, внимание, НАРУШЕНИЕ NDA. За последние лет 7, сколько используется внутренняя система, накопился немалый список. Причем никакого шифрования и защиты у этой системы нет, закон о персональных данных передает пламенный привет. Хотя, по факту дальше угроз дело не пойдет, т.к. в любом суде России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Ребята из СС, а вы знаете, что ваш мнимый запрет на работу у конкурента/заказчика и переманивание - это не NDA? Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну. К этому вопросов нет. И случаев множество. Симбирсофт просто боится Рестрим, Эквид, Лайтбокс и Медиасофт, потому что к ним уходят толковые ребята, или им предлагают лучшие условия. Хантинговые войны с Roggii/Starsteer, Право.Ру и Dual boots, куда ушла просто куча человек. Согласитесь, во всех этих местах объективно бонусы, условия и зп гораздо лучше. ДМС, обеды, корпоративный зал, техника в собственость, нормальные офисы и многое многое другое. Некоторые уходили из СС даже с понижением ЗП, но с лучшими условиями. Я не привередничаю по условиям и не капризничаю, как некоторые писали в комментариях автору того бомбезного отзыва, но если компания в своих вакансиях предлагает одно, а на деле другое, то это веский повод для улыбки. :) В некоторых вакансиях говорится про: "современная зона отдыха с чаем/кофе/печеньками/пинг-понг автоматами - все так пишут, но у нас это и правда есть;" Неправда. Xbox 10летней давности, игр нет и в него никто не играет, игровых автоматов нет, а тот что есть в хлам убитый и перевязан скотчем, печенек реально 1 печенька на 10 человек. "работа без привязки к рабочему месту;" Очень не приветствуется работа из дома. До тебя буквально докапываются, если ты не часто работаешь из офиса. Потому что офис арендуют, люди приходят пачками (джуны и студентота в основном), мест мало, а "ты занимаешь его и не приходишь. Непорядок." В вакансиях были еще слова про "Конференции за счет компании." /Командировки. Глупости. туда ездят только топы, руководители и максимум аккаунты/сейлзы. Простой разработчик такого права не получит никогда. Можно это продолжать бесконечно, что уже было пару отзывов назад. СС сам не брезгует хантить и разрушать конкурентов (порой указания это сделать были от самого гендира), много фирм были если не "раздербанены", то были ослаблены. Но если такое произойдет, у этой компании просто уберлютобешено горит, начинаются многочисленные бессмысленные собрания с яростно настроенным уже гендиром (о его манере нецензурного общения с подчиненными знаю не понаслышке). Но по факту мало что меняется. Для информации: В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. НО Работодатель платит сотруднику за это определенную КОМПЕНСАЦИЮ. В СС же сама зарплата ниже средней по рынку, а о какой то компенсации речи в принципе нет. НО 2 Как уже говорилось, в России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Итого: не советую. здесь обманывают людей.

Наверное, главный недостаток компании для меня в том, что я так и не смог в нее устроиться. Собирался я быть QA-ем, а "проработал" я всего около часа, пока собеседовался. Поэтому расскажу как это было, но в подробностях, пусть этом будет микрообзор саранского филиала. Звоночек первый: на сайте hh, где шел рекрутинг, почему-то было выставлено целых 3 вакансии: * Специалист по качеству * QA-специалист * Тестировщик / Инженер по тестированию Вот прямо так, прямо в таких объемах. Не знаю зачем, но видимо компания набрала такое количество говнокодеров, что иначе было просто нельзя, а почитав другие отзывы здесь, я с твердой уверенностью пошел собеседоваться, считая, что работа у меня уже в кармане. Звоночек №2: HR спросила меня, есть ли какие-то другие вакансии, на которых я мог бы поработать? Вопрос несколько странный, который уже мог бы заставить задуматься. Но подумалось, что возможно на разных проектах я буду выполнять разные таски, значит будет больше денег и в общем-то не придал этому значения, потому назвал профессию Андроид-разработчика. В назначенный день собеседования я отправился в деловой бизнес-центр, где находится саранское отделение СимбирСофта. И тут был звоночек №3: это бывшая промзона, до которой добираться максимально неудобно, так как рядом вообще нет остановок, хотя формально это "центр города". Главный вход не работает, надо обойти здание и входить через запасной вход. Туалет чистый, с жидким мылом, создает впечатление, что им вообще не пользуются. На этаже стоит тишина, явно кроме HR-а там больше никого не было, остальные девелоперы "сильной команды" или обитают где-то еще, или выдуманные, к чему я склоняюсь больше, об этом же говорит большое количество вакансий. Звоночек №4: Заехав немного не туда и опоздав на 2 минуты я узнал, что собеседователь по QA ушел, зато остался собеседователь на позицию Android-разработчика (которая была второй и в общем-то не имела для меня особенного веса). Но собеседование - это всегда интересно. Это радость выступления, радость общения, возможность показать себя. Звоночек №5: Меня провели в пустую комнатку, где не было ничего кроме стола с гигантским экраном/вебкой, ноута и растяжки "симбирсофт" на заднем плане. Такое ощущение, что это помещение сдали в аренду только вчера и наспех занесли минимальный реквизит. В больницах более уютно, а комната для собеседований создает ощущение хаты, которую снимают посуточно. Вебкамера только усиливала это впечатление. Толпы разработчиков/менеджеров/начал перед которыми я собирался выступать, я тоже не заметил. Меня посадили на стульчик и просто включили мне Скайп. Это был как бросок грязью в лицо. Я пришел на техническую позицию, уж запустить Скайп я бы мог и из дома. Компания показала свое наплевательское отношение ко времени работника. Единственная причина, которая хоть как-то оправдывает такой подход - запись интервью, о чем говорил висевший в фоне рекордер. Тем более, что предупреждений/соглашений о аудио-видеозаписи я не видел, видимо вопросы прайваси в этой организации стоят на последнем месте, а то и вообще на них просто наплевать. Как и на работников. Скайп в течении всего интервью показывал мне рекламу Букинга, что мало того, что раздражало меня, так еще и говорит о том, как люди относятся к самим себе, если терпят достаточно назойливую рекламу. Впрочем, запись интервью и слабая техническая грамотность HR встречаются повсеместно. Но это как бороться с хамством продавщиц в магазинах - чем быстрее отвяжишься, быстрее это закончится, надо просто перетерпеть. Звоночек №6: о должности QA я смог узнать, что нужен именно "специалист по QA, но не тестировщик". И должен такой специалист заниматься всеми платформами, какие только есть: мобильными, десктопными, вебом. Вот сейчас пишу этот текст и занимаюсь QA-бизнес-компании и QA-отдела кадров. Звоночек №7: само собеседование на должность девелопера под Android состояло из простых вопросов вида "расскажите про базовые компоненты платформы", или "а зачем нужен такой-то класс". Я затрудняюсь сказать, на кого были ориентированы вопросы, так как они были достаточно простыми, а те вопросы, на которых меня все же поймали, гуглились за пару минут. Будем откровенны: платформа имеет достаточно низкий порог входа и код легко пишется методом копипасты, нужно только уметь читать и примерно догадываться "куды писать код". Поэтому все интервью можно было свести к вопросу "сколько приложений ты вообще написал?". На позицию мидла/сеньера собеседование явно не тянуло (ну, или интервьюер посчитал, что я и на джуна не тяну). Рассказ о низкоуровневом написании кода, неиспользовании библиотек и многоступенчатой компиляции байткода, на мой взгляд, поставил интервьюера в замешательство. Что вышло мне в итоге боком: "требуется использовать готовые решения, стандартные решение и штатные библиотеки, а вам такое неинтересно". Видимо, супергерои здесь не в почете, надо клепать говнософт, как и везде. Забегая вперед, мне отказали (но сделали это так, словно я сам отказался). На вопросе о "что такое ООП" я почти встал и вышел. Но самое главное: на вопрос о фидбеке мне сказали, что он будет потом, через недельку. Я не понимаю, как можно целую неделю разбирать интервью. Суммарно мне выдали фидбек через 2.5 недели, а сам фидбек состоял буквально из 2 предложения, да и его-то родили после долгой переписки (см. далее). Это максимальное неуважение. Звоночек №8: HR начала рассказывать как лучше выехать и найти ближайшую остановку. На вопрос "а можете показать на мапсах" мне сказали: "нет, у нас тут нету возможности". Или HR-ша не поняла вопроса, или у них настолько странная политика, что нельзя в браузере открыть даже гуглокарты? Условившись, что как только будет фидбек по собеседованию на позицию Android-разработчика, так и фидбек на переданные материалы по QA, мне сразу напишут на емейл, я начал ждать. Я очень надеялся на эти материалы, так как писал их не один год. Дальше звоночки прекратились и 10 дней я вообще не слышал о данной компании. Напомнив о себе, я был вовлечен в странную переписку, в конце которой я прямо спросил: "Вы не умеете пользоваться емейлом?". На что мне прислали письмо с тайтлом "(No Subject)", где содержалась максимально обезличенная отписка, суть которой "ну, мы вас сохранили в своей базе, быть может, лет через 100, мы вам перезвоним". Спустя примерно месяц я поинтересовался о том, как же там поживают мои промо-матеарилы-портфолио. Материалы, которые я писал не один год и которые бы смогли раскрыть мои сильные стороны как работника. Я надеялся, что меня примут с распростертыми объятиями после этих работ, однако мне сообщили, что они содержат ненормативную лексику (да, работы писались для специалистов, а не маленьких девочек), и согласно правилам компании, высокодуховные девочки даже не стали такое читать. Мне даже стало обидно. Но я еще раз понял, что крутые специалисты тут не нужны, нужны управляемые имбецилы в галстучках, как в общем-то и везде в подобных местах, как и написано в других отзывах. Дорогие HR-юши, не дать соискателю фидбек - это самое плохое, что вы можете сделать. И если вы не даете фидбек, то фидбек дам я сам. Надо сказать, что путем достаточно агрессивной переписки мне удалось выцедить несколько строк реального фидбека, пусть это отказ, пусть формулировка такая, что "вам это не интересно" (что не выдерживает никакой критики), но хоть такой фидбек. Хоть он и к второстепенной позиции, на которую я собеседовался. Суммарно переписка заняла почти месяц. Но так как я ищу работу, да и свободного времени у меня много, это не является проблемой, я получил отличные материалы о внутренностях компании, получил опыт от очередного похода в зоопарк и в общем-то даже остался доволен, по многим причинам.

Компания занимается мошеннической деятельностью, но, к сожалению, в узком канале, предоставленном действующим законодательством. При подписании договора с данным кадровым агентством вы вносите в кассу 500 р. невозвратных. Далее вам предоставляют номера "работодателя" (номера левых квартир). 500 р. вы не вернете. Судиться и в роспотребнадзор обращаться бесполезно

Целый день на ногах, сесть не дают, садишься если идешь кушать, а кушают по очереди по 20-30 мин. 9, 10,12 день, при том все возможные проверки и неадекватное начальство готово сгрызть тебя с гав**м. Совершенно некоординированная работа среди начальства, могут сказать переделывайте зал (переставляйте обувь а это происходит каждую неделю, что занимает уйму времени, и торговать некогда, т.е ты теряешь деньги!) потом придет начальник и скажет перетаскивайте все обратно а обуви мноооого и она имеет вес. Мы переносим все на руках, при ЛЮДЯХ. Администраторы это отдельная тема, пох**ты редкостные в итоге ты не имеешь права слова, а если что-то скажешь и оштрафовать могут за оскарбление администратора а могут так унизить на собрании, что сопли на кулак наматывать будешь. Бесконечные переоценки сводят с ума, т.к ты переделываешь ценники вручную и клеешь тоже, а потом еще и начальство орет , что так долго. Продажи отдельная тема, там за кжадого покупателя сгрызть могут. Из за этого происходит очень много конфликтов между девочками ежедневно. как звери.

старое оборудование,черная зарплата,скотское отношение к рабочим, работа без соблюдения мер безопасности,90%работы на улице в любую погоду,зарплата 18 и пофиг 20 рабочих дней или 22.если ты любитель выпить тебе сюда

Работал в данной "компании" (а на поверку оказавшейся просто шарашкиной конторой) с 01.04.2015 по 29.05.2015 на должности дивизиональный менеджер по Поволжью, задача - поиск и подключение к работе дистрибьюторов для реализации семечек «Азбука перекуса». При трудоустройстве был обещан оклад 40 000 рублей, в трудовом договоре написали 15 000 рублей. Работал в режиме home office, ежедневно отправлял по эл. почте отчет о проделанной работе. К слову, семечки среднего качества и довольно дорогие. За весь период работы зарплата мне не была выплачена НИ РАЗУ!!! Директор Репников Александр понятия не имеет ни о корпоративной этике, ни о принципах организации бизнеса, ни о выстраивании партнерских отношений с дистрибьюторами. Задача у него одна: хапнуть побольше здесь и сейчас, а там – хоть трава не расти! После увольнения расчет до сих пор не получил. Кроме этого бывший работодатель отказывается высылать мне справку НДФЛ-2 (отправил только скан. копию) и справку для Центра занятости, в результате чего не могу получить статус безработного. Для всех, кто ищет работу, мой совет – остерегайтесь иметь дело с подобными «кидалами»!

Условия, в которых работают люди не понравилось. Грязный, полуразрушенный, офис, принял это как неуважение к сотрудникам.

черная заработная плата, несвоевременная оплата труда, нет официального трудоустройства, очень плохое руководство, постоянно обманывают

ООО М-НеФТЬ г.Ульяновск, Московское шоссе 3. зам.рук или руководитель Александр Юрьевич так руководитель везде значится Крупяков А.....АЮ обещал устроить на работу ....сам я увалился с предыдущей работы думал раз обещал и я сказал что все оформляюсь на уваольнение и переход к нему (скажу что у меня супруга в декрете и ребенок ) плохо конечено писать ...но с малодушнияал и взял др.на это место...ИМЕЙТЕ ВВИДУ ЧТО ЭТО ЗА ЧЕЛОВЕК ЭТО НА ЗАМЕТКУ КАК ТЕМ КТО ИМЕЕТ С НИМ БИЗНЕС ТАК И ТЕМ КТО ИДЕТ УСТРАИВАТЬСЯ К НЕМУ НА РАБОТУ

Директор - Грамматчиков Вячеслав Иннокентьевич. Меня предупреждали, что он человек не порядочный, часто всех кидает, думал со мной будет честным, как я с ним. В итоге кучу времени на него потратил, а он вообще ничего не заплатил. Хотя обещал хоть какую-то сумму. Со многими работниками общался без уважения, разговаривает в стиле "через каждое слово мат". Вообще много народу у него работало и много ушло. Не работайте с ним, кинет и вас тоже!!! Понимаю кризис, но даже если нужда заставляет НЕ РАБОТАЙТЕ! Таких подлецов надо воспитывать! Надо изживать такую гниль из народа!

возьмем за основу те термины и человеческие качества персонала.сотрудницы бухалтерии знаю о систеие выдачи черной зарплаты и белой...иными словами они совершают преступления...отдел кадров...одни нарушенияТРУДОВОГО Кодекса рф..стати они прекрасно знают...но нет у них гражданской позиции...иными словами лживый коллектив....бухалтерия это черная и белая зарплата..отсутствие отпусков...кромн вип персонала а кадры не пресекают нарушения трудового кодекса и кодекса чести..

Прошел собеседование, пригласили на стажировку. Поработал за бесплатно две недели. В одно прекрасное утро меня просто не пропустили на проходной, сказали (дословно): "Директор(Павел Александрович) дал приказ тебя не пропускать". Поступок мягко говоря подлый... Ожидал пару дней звонка от директора, на третий решил позвонить сам и узнать причину такого поведения, но ничего внятного не услышал, больше половины разговора слушал как Павел Александрович заикался. Я подумал что напугал его и поскорее распрощался с ним. Разговаривал с ним вежливо. Пока проходил стажировку, директор проверял меня очень тщательно, и искал повод придраться. Отдавая приказ заниматься одним делом он спрашивал с меня за другое ,которое велел отложить в долгий ящик. Рабочий график часто ненормированный. З/п официально 5600, остальное в конверте. Прежде чем идти туда рботать, лучше три раза подумайте.

нет спец одежды..нет или убитый сломаный строит материал..пьянства работников...продажа спиртных изделий на рабочем месте мастером...отсутствие контроля надлежащим образом...отсутствие всех нормативных требований и актов.нарушение техники безопасности...данное здание на локомотивной 16...по гос приемке недолжно быть принято. Нарушение трудового законадательства.двойная бугалтерия черная и белая зарплата .не оплачиваются больничные и отпускные..6идневная рабочея неделя.

Организация в Ульяновске, ужасное. Просят придти на собеседование, потом на следующий день выйти на машине. А в конце рабочего дня, прощаються. Я приехал на собеседование, мне обещали золотые горы. На следующий день я начал с самого утра задавать интересующие вопросы руководителю.Руководитель отвечала грубо. Типа поговорим вечером. Заправили топлево на 10 лит и поехали развозить макулатуру. С нами ехал наставник, вежливая женщина, мы с ней сразу нашли общий язык.и по окончанию раб.дня сказала что я отлично справился По окончанию рабочего дня по приезду в офис, Руководитель, сказала что мол ты задаешь очень много вопросов, и ты нам не подходишь. ( Если я не подошёл, тогда почему она не сказала утром? ) Используют людей в качестве дешевого переезда. Постоянная тякучка людей.! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЕЕ !

Проектов много, но не все из них интересны (по моему опыту проекты, на которые вы будете с счастьем приходить каждый день :), составляют около 20%). Димитровградский офис намного отстает в развитии от головного (это и курсы, и зоны отдыха). Возможно кому-то не очень понравится ситуация, когда одна команда расположена в разных городах и взаимодействие будет усложнено, как это обычно бывает по удаленке

1) Откликнулся на вакансию, вроде подходящую по описанию. 2) HR Татьяна позвонила примерно через 2 недели и по телефону отсобеседовала, главным вопросом было : "вы многое знаете о нашей компании ?" Пригласила на собеседование в самарский офис, закончив словами: "я рекомендую перед собеседованием ознакомится с нашим сайтом, с тем чем мы занимаемся и актуализировать свои технические знания" 3) где в Самаре находится офис компании сама объяснить не смогла. Знает только адрес (пересечение каких улиц и с какой стороны входить в здание - нет) 4) пообещала выслать приглашение, но так и не выслала 5) офис находится в торговом центре. Серьезно: направо - салон входных дверей, налево - симбирсофт. Отыскать было сложно но возможно. 6) звоню (в Ульяновск) объясняю что пришел на собеседование и стою перед дверью. С третьего раза меня поняли. 7) секретарша вышла минут через 5 8) и провела меня в переговорку, посадила перед телевизором. Собеседование по Скайпу... А из дома - нельзя? 9) в назначенное время - никого нет. Секретарша, бегает, суетится вызванивает hr-а Татьяну по сотику. 10) и вот когда уже собрался уходить, на экране появляются три девочки. Выстраившись по рангу: симпатичная, так себе и страшненькая. 11) примерно минуту длится "нас слышно? Вас не слышно". Оказалось что у них был отключен звук. 12) и началось само собеседование. Три девочки (наконец прожевав печеньки) начинают что-то спрашивать не в микрофон - типа ты должен напрягаться. В ответ "гоню дурку". 13) Увидев что кандидат не подходит, начинают откровенно хамить. Перебивать на пол слова. Чем больше гоню дурку - тем сильнее хамство. 14) Заканчивается все тем что "у нас компания, у нас сертифицированная смк, нет ни одного тестировщика - только qa." 15) и довольные собой завершают собеседование. Было бы смешно еслиб не было так грустно. Шел на собеседование с одним вопросом "а у вас все на пафосе или только менеджер Татьяна?" Видимо, все.

на работу и обратно ездим на УАЗике без тормозов,вместе людьми надо везти кислородные баллоны,канистры с соляркой,трубы,болгарки,электрогенератор.Антисанитария на обьекте.Вечно нет денег на солярку,бегаю с канистрами,ковш-гидромолот меняю по три раза за смену. За работу гидромолотом ни сколько не доплачивает. Экскаватор 18 тонн,гоняет его как велосипед по городу (запрещено по инструкции).ТО по гарантии не заказывает.Спецовку не покупает,работяги,(всего 10 человек) в рванье работают,позор! Хазяин разговаривать адекватно не может,орёт с пеной у рта,ни кого не слушает,перебивает,только он один прав.По з\п людей обижает,не доплачивает.Попрал КЗОТ и по понятиям ему наплевать. Работающий у него должен быть и пахарь и жнец и на дуде игрец.Газоэлектросварщик-он же и стропаль,и на лопате, водитель-он же и трубы монтирует и на лопате.Конечно,люди не против этого, так за это надо платить! Я настоятельно рекомендую,тем кто надумал у него работать, прежде всего,побеседуйте с теми,кто ещё остался у него и терпят его выкрутасы! т.к.у них дом рядом с работой. Будешь работать и в субботу и в воскресенье,с 7 до 20,за заниженную им з\п.Особенно экскаваторщику,задёргает в лахмоты.

Предлагают удаленную работу (на дому), якобы тратить времени нужно будет 1,5-3 часа в день, работа с электронной почтой-обработка заявок от клиентов, оплата более 5000 в неделю. На вопросы предлагает ответить доброжелательный Александр Кандышев. Предоставляется ссылка на сайт, где нужно зарегистрироваться, и, сюрприз, просят перечислить деньги за обучение перед началом практики! На мой же вопрос, с чем связаны это платы, ведь обычно компании обучают сотрудников во время практики безвозмездно, вышеупомянутый Александр мне грубит, говорит, что никто не собирается меня уговаривать, ведь я должна была верить им, как в деда мороза и т.п. В общем, полный развод. Избегайте эту компанию и не теряйте своего времени!!!!

Обман связанный с заработной платой, режимом работой, рабский труд. Пришел я на собеседование обещали 6-ку 8.30-.17.30 суббота до 15.00 сделка, при загрузке в среднем 22000-25000,в принципе не плохо,можно работать.Показали цех, согласился работать, мастера на месте не было. Пришел в Понедельник уже работать, взял вещи и обед, стояли еще 3 человека на ту же должность, а нужен только был один. Мастер говорит, что зарплата в среднем 15000, и 18000 сезон(зима) соответственно, + вечерить каждый день до 21.00, работа в паре с другим штамповщиком, проблема еще в том, что операции производятся не только на вакуумной печи, но и на старых печах требующий ручную формовку, а это такой гемор за такую З.П. Во общем, работайте негры, подумал я развернулся и уехал. Начальство полностью обмануло, хотя говорила, что за сентябрь(загруженный) каждый штамповщик получил 26000.

В компании давно сложенный коллектив и все она "варятся в своем соку", поэтому принимают новых сотрудников с радостью, но и расстаются с ними не церемонясь. В данном месяце, например если клиентов много и для работы с ними набирают сотрудников обещая гарантии в дальнейшем. А как только клиенты решают забрать свои деньги и уйти к конкурентам, из-за не профессионализма других сотрудников кстати, то появляется больше времени для сотрудника, который работал здесь до этого и в итоге ты уже не нужен. Зачем платить зарплату лишнему сотруднику и увольняют, а приходят еще клиенты, то вновь набирают и вновь увольняют. И делают они после официального оформления и им не важно, что ты скажешь на новом собеседовании, почему ты так мало проработал, докажи новому работодателю, что ты не плохой сотрудник, а им положение сотрудников после увольнения не важны. Так что здесь с новыми сотрудниками не церемонятся, хотят уволят, хотят оставят и выбор сотрудника часто происходит по причине, что он "красивый", а не опытный специалист.

Зарплата официальная 63 руб./час, т.е. около 13 т. руб. в месяц (без налоговых вычетов, с налогати еще меньше).Черная, если вы ее вообще получите, 5 т. руб. Постоянные задержки зарплаты на 2-4 месяца (Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) Работы в не сезона ( осень, зима, весна) нет, рабочие выкручиваются как могут. Из всего этого следует большая текучка кадров. Советую там НЕ работать.

Впечатления, которое осталось после собеседования: 1) странный-престранный руководитель, который при собеседовании будто пребывал в состоянии прострации и по нескольку раз задавал одни и те же вопросы. Например, вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы он задал мне аж три раза! Может, хотел подловить меня на обмане? Не вижу причин для этого. 2) товар, который они предлагают - установка для производства строительных блоков - очень уж сомнительный товар при такой стоимости (около 3000 р.) Причем, покупатель приобретает в прямом смысле "кота в мешке", так как на сайте нет даже изображения этого "чуда" техники. 3) А по истечении срока ожидания никто так и не удосужился связаться со мной и сообщить о результатах рассмотрения моей кандидатуры. Как говориться, ни ответа, ни привета...

Эл плюс, ООО"Виктори",ООО"Уфаоптторг" это одна и та же фирма.Собеседования проходят по разным адресам в городе: Карла Маркса,50 ,Московское шоссе,64б.Эти фирмы предлагают абсолютно разные вакансии,с очень хорошим гибким графиком с 10.00-17.00,5/2 и огромной зарплатой.Представляются фирмой,кот.занимается оптовой поставкой бытовой химии,личной гигиены,и косметики. Просят,чтобы на собеседование вы взяли с собой непременно паспорт.За обучение дистанционное нужно будет заплатить 390 рублей на случай если вы не вернете назад программу.В общем это полный развод,"тупо" сбор денег.

Руководство не зависит материально от результатов работы предприятия,зарплата рабочих уже маловата,начальство жирует,все друг другу кумовья,станки дряхлые,зимой бывает холодно,летом жара несусветная,в воздухе тонны пыли,дым,грохот.Нет развития предприятия,расширения ассортимента продукции,из-за чего часто при отсутствии заказов на антенны случаются перебои в работе.Вынужденные простои не оплачивают.Ночные,сверхурочные и праздничные часы не оплачивают.Когда большое число рабочих разбегается,а заказы появляются,начинают снова набирать новых рабочих,обещают одни деньги,платят меньше.Организация производства на очень низком уровне,несмотря на то,что предприятие довольно крупное.Настоящие владельцы находятся не в Ульяновске ,так что,сами понимаете-им лишь бы денежки текли ,а что дальше будет с заводом и людьми плевать.

На собеседовании мне сообщили, что им требуется оператор на время декретного отпуска сотрудника, примерно 3 года. Предложили договор подряда на месяц, как испытательный срок, а потом официальное оформление. На время испытательного срока зарплата 8тысяч, потом 11. Я довольно долго искала работу, компания большая и не вызывала подозрений и я согласилась. В работе ничего сложного не было и я быстро освоила новую информацию, меня хвалили за оперативность. Директор больше для галочки там, всем заведует главбух. Через неделю выяснилось, что сотрудник не в декретном отпуске, а просто на больничном. Но меня успокоили тем, что я такой ценный сотрудник, что меня в любом случае оформят, а тот оператор уж такой плохой, что не в сказке ... Еще через неделю в конце рабочего дня, ничего не объясняя, мне выдали расчет. Я пошла сразу к директору и тот мне сказал, что официально меня увольняют из-за ошибок (непонятно каких), а не официально: я просто не понравилась главбуху да и оператор из больничного выходит. Так что спасибо вам за помощь, берите свои 4000 и идите. Вот! Не тратьте время на пустые обещания людей из этой шарашки!

УЖАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА . ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ В ДВЕ СМЕНЫ. А ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ. НЕТ ЗАКАЗОВ И ЗАПЧАСТЕЙ ДЛЯ СБОРКИ. А НОРМАЛЬНЫЕ ЗАКАЗЧИКИ НЕ БУДУТ НИКОГДА ПОКУПАТЬ ЭТОТ МОРАЛЬНО УСТАРЕВШИЙ УАЗИК ИЗ БРАКОВАННЫХ ЗАПЧАСТЕЙ.

на собеседовании утверждали, что - "вы точно готовы у нас работать? у нас слаженный устоявшийся коллектив ... все серьезно" результат: при мне сменилось ннное количество человек и объявление с их магазина не снимается годами о том, что требуются продавцы. ищут идиотов. директор по магазинам Татьяна Викторовна - тетенька в неадеквате. все ее боятся, онрет постоянно, с претензиями. на самой точке любят тех , кто орет в ответ. если ты на их хамство не будешь отрать в ответ, выяснять отношения и просто молчать, терпя их идиотизм - тебя сочтут глухой, идиоткой и еще кем-нибудь похлеще! постоянные недосдачи. их, кстати, могут просто придумать. например, у вас пересдача - лишнего товара осталось. вам запросто могут нарисовать недосдачу из=за этого... ну так, по мелочи, рублей на 500. коллектив на кирова ужасный! есть старший продавец Оля. это просто жесть! подставляет всех и вся! от ее имени у начальства может запросто лежать записка на вас отом, что вы не выполнили план. как его можно не выполнить, если в смену выходит 3-5 человек продавцов????? говорят, что вас сокращают. причем в реале заставляют писать заявление по собственному. если пытаешься отказаться, говорят что переведут в другой агазин и будут контролировать и дают понять, что тебя просто подставят в итоге и уволят по статье.

На собеседовании все замечательно, предлагают работу на нормальных условиях. После того как начинаешь работать, тебе говорят что ты не верно понял(-а) изначально условия и работы, и поэтому условия другие. Изначально был оклад-теперь проценты от продаж( получается, входит покупатель в отдел, и тут как тут продавцы всего отдела буквально бегут к нему, потому что от этого, и только от этого, зависит зп, оклада нет вообще никакого, атмосфера зависти к тому кто продает и бесконечного соперничества очень сильно напрягает), изначально-белая зп-на деле зп черная!!! Средняя зп выходит тысяч 12. Притом, что вам и товар таскать приходится и работать до 22 часов, и лезть на верха, работать иногда просто некогда, так как там загружают сопутствующими обязанностями, которые никому в отделе делать не хочется! Из несчастных 12 при получении зп окажется, что из вас вычли по максимуму за все что можно и нельзя, в том числе за ревизии, в которых вы не участвовали, на руки тысяч 8-9 в лучшем случае получите. во время ревизий обычное дело недостача в 200 тысяч, которую вычитают из зп продавцов потом в течении нескольких месяцев тысяч по 2-3.......Текучка огромная просто! При расчете вместо 10 тысяч мне дали 4, сказали чтоб не повадно увольняться было...Кстати, на отпуск вы сами себе из своей зп по 500 рублей ежемесячно отдаете, типа сами себе на отпускные откладываете. В общем очередная мысорубка, ибо за людей там никто вас держать не будет. Хотя по началу все прилично казалось (относительно)

чтобы получить работу надо заплатить 6 тыс руб взмаен получаешь 6 маленьких свечек для тренировки дома. потом приносишь в офис без вывести с облезлой дверью где все сотрудники виртуальные, есть только девица которая впаривает эту работу! отдаешь эти 6 свечей и только после это го тебе дадут первый заказ на 30 свечек! чтоб получить деньги тебе его надо выполнить, привезти в офис и чтоб они посмотрели и приняли! а примут ли вот вопрос? если не примут 6000 руб тютю!

Не платят и переработки жуткие