Новые отзывы сотрудников о работодателях в г. Вологда

Условия труда

Черная зарплата Не соответствует зарплата в объявлении с той, что выдают на руки Нет грамотных работников которые бы могли обучить Обман с расчетом при увольнениии

Копеечная зарплата, начальство немного неадекватное.

Условия труда ужасные, зарплата намного ниже чем при собеседовании, организации труда нет, начальство лицемерное и не имеет никаких управленческих навыков, к работникам отношение как к рабам, коллективы двуличные, планы не выполнимые-поэтому премии небольшие, размер зарплаты начальство само формирует для своих подчиненных по дружбе...Молодых специалистов не любят, основной персонал- пенсионеры, завод-гнилое дно.

Зарплата стабильно низкая

Чёрная зарплат. Нет соц. пакета. Не соблюдение договорных отношений.

Не делайте тестовые задания для этой компании вас не возьмут, даже не потратят свое "драгоценное время" на написание отказа, а плоды вашего труда скорее всего используют (судя по структуре тестового, именно это и планируют сделать). Не уверена, что Playrix в принципе кого то ищет: на собеседовании долго расписывают плюсы работы в компании, отрицают какую либо токсичность в коллективе. Так вот это вранье, объясню почему так считаю. После того, как вы попались на крючок, согласились на выполнение тестового задания (по объемам неадекватное по своему объему, учитывая наличие опыта, шикарного портфолио и т.д.), а дальше вы делаете это тестовое и...происходит волшебство эйчар и линейный менеджер просто пропадают. Давно зареклась делать большие тестовые задания бесплатно, но решила сделать исключение все таки международная компания, вроде бы приличные люди (казались на собеседовании), много корпоративных плюшек. В общем не повторяйте мои ошибки!

Одна из основных проблем плейрикса на данный момент неопытные менеджеры. Практически единственный способ продвинуться сейчас это взять себе сотрудников в менеджмент. Как итог: люди, которые прочитали одну книгу по пипл менеджменту выдают нерелевантный фидбэк, не могут оказать помощь в банальнейших ситуациях, никак не способствуют развитию сотрудников, а иногда просто отказываются до ужаса некомпетентны. И чтобы доказать кому то, что проблема не в твоей работе, а в менеджменте, нужно буквально скакать от начальника к начальнику (привет якобы горизонтальной системе, где все равны, но кто то все таки равнее). Последствия фатальных решений, принятых не совсем способным менеджером, разгребать не будет никто. А человек, который принимал решение о назначении пойдёт только выше :) Именитой культурой компании сейчас точно можно назвать культуру переработок. Фразу «мы не считаем часы» можно читать как «мы за переработки». Иначе стыдно, иначе не продвинуться. Верхушка компании очень любит упоминать на внутренних сессиях о том, как они работают на выходных в удовольствие. Мол, и вы должны. Выгорания, депрессий и прочих проблем просто не существует. А если ты поделишься нечаянно с менеджером о том, что тебя тревожит, это обязательно припомнят на ближайшем пересмотре. «Помнишь, ты как то год назад неделю медленно работала из за проблем со здоровьем? Теперь мы тебе не пересмотрим зарплату!» Зато не отпустить в отпуск или заставить быть на связи все время, или потребовать выйти раньше, чтобы «не подводить команду», вполне себе нормальная практика. Ведь нужно помочь, выручить, коллеги «горят». Притом что за все пять лет моей работы непосредственно у плейрикс вышла только одна игра, на работе всегда был завал, аврал, кранчи и тому подобное. С ситуацией никто не хотел разбираться, да и не хочет до сих пор. А у топ менеджмента удобнейшая позиция «нам там сверху не видно». Не знаю ни одного человека в плейрикс, который бы не перерабатывал и не жил своей работой. Жаловаться, кстати, тоже не в культуре, нужно быть благодарным, что тебе позволяют работать в «топ 1» компании. Зарплату тоже дают благодарностями, в плейриксе есть замечательная практика затягивать испытательны срок, навешивать кучу новых задач на человека и платить по старому. А потом пересмотреть по «региону», когда в твоём регионе даже позиций аналогичных нет. Прибавку тут практически приходится вымаливать, даже аргументы об инфляции не работают абсолютно. Впрочем, про зарплаты тут уже много написано и так.Возможно, все деньги идут на планирование вечеринок к дню рождения компании для топ сотрудников и их семей в Дубаях, уже не узнаешь :( С другой стороны, корпоративы на Кипре, наверное, тоже недешево устраивать, особенно в разгар пандемии. В общем, для верхушки сейчас времена тяжёлые, сложно, «не скрывая, но и не информируя», вывести единственно ценных для компании сотрудников в оаэ, да так чтобы рядовые сотрудники не возмущались. Самое любимое это тотальная уверенность руководства в том, что никакая неприятная информация о компании не всплывет. Ведь «никто не будет нанимать людей, которые плохо говорят про компанию, в которой работали», потому что это «испортит репутацию» тому, кто расскажет. А если посмеешь задать неудобные вопросы, с тобой обязательно проведут профилактическую беседу о том, как нельзя обижать топ менеджмент. О том, как обижали тебя и топ менеджмент не предпринимал никаких действий, конечно же никто не вспомнит.Самое приятное в работе в плейрикс наблюдать, как люди находят достойные предложения и покидают компанию. Приятно наблюдать, как закрываются ранее купленные зарубежные студии, потому что как бы Плейрикс ни пытался стать международной компанией, снгшный менталитет из них не вывезти, увы, никогда.

Мне пришлось просидеть в плейриксе почти два с половиной года, чтобы окончательно разочароваться. Оказалось, что наивысшие ценности компании лояльность, неконфликтность и готовность овертаймить задаром. Вы успешны, если все вокруг вами, так сказать, довольны. Вас будут оценивать исключительно по эмоциональному фону вокруг вас, поэтому важно не вступать ни в какие споры, не занимать четкую позицию и не отстаивать свою точку зрения. Полезно было бы совсем не иметь точки зрения, а держаться по ветру, тогда у вас прекрасные шансы просидеть в тепле почетный срок. Будьте серенькими и не слушайте росказни про экспертизу, работу на результат, амбициозные планы и какие то там инновации. Конечно вас будут убеждать в обратном, провоцировать, и плести интриги за спиной, но не ведитесь, если не планируете скоро менять работу. Ключевые эксперты многие ушли, другие работают изолированно, так как амбиции и профессионализм в противоречии с ценностями компании/руководства. Материальная оценка ваших стараний зависит от настроения босса в день фидбека что он напишет в асану, то и будет. Вы даже этого своими глазами никак не увидите, только услышите вольный пересказ на 1 2 1 и нечему будет возразить. Внятной стратегии развития у компании как не было два года назад, так нет и поныне, а планы вилами на воде писаны и постоянно плывут по прихоти менеджмента. Мотивация сотрудников сводится к туманной мантре о лидерстве на рынке. Инновации в понимании бухманов это косметические изменения в сюжете меты или удачная покупка студии, которая сама собой волшебным образом сделает что то новое и откроет золотую жилу. Цель деятельности всей конторы деньги и только деньги, вы наверняка не услышите в плейриксе такого уважительного термина, как клиент, или удовлетворенность игрока, или увлекательная игра. В понимании прейриск игрок это обыватель, почти быдло. Главное подсадить, зацепить, а там уж как нибудь выдоим, монетизируем. Именно такая терминология используется внутри и такие цели ставятся на собраниях. Компания слизала три в ряд у Candy Crush Saga и который год штампует одно и то же по избитой формуле. Студии хоть и начали скупать, но это скорее зачистка рынка от конкурентов и толку мало, т.к. посредственность и избегание риска стоят во главе угла. Поэтому вы или будете блестящим винтиком на этом конвейере, или ваш проект объявят "неинтересным". Наш проект в итоге отправили на переделку, а 90% трудов выкинули на помойку, многие вещи вообще никто всерьез не смотрел. Если вы хотите делать современные и технологичные игры, в которые самим интересно играть, то вам наверное не сюда.

НЕ ведитесь на их развод! Почитала отзывы и поняла, что меня также как и остальных развели на задание. На первом этапе собеседования поинтересовались готова ли я сделать тестовое задание (общалась с [Д.] [В.] [А.] Мальцева) и при этом добавили, что многие отказываются, ибо это бесплатно. Я не поняла в чем подвох, так как это вроде нормальная практика, но дальше интереснее. Мне прислали финансовое задание , в котором необходимо было помимо прочего прописать методологию. Я все сделала за день, обещали до конца недели дать ответ. Через день у меня состоялся еще один звонок, как мне обещали непосредственно с руководителем финансового отдела . Но! Ни одного проф вопроса мне задано не было! Комментариев по моему решению я также внятных не получила, сказали лишь "да всё хорошо с заданием" и на этом все! Женщина общавшаяся со мной к финансам никакого отношения не имеет! Никакой обратной связи по моей кандидатуре до конца недели не было! Собирают ваши идеи, вот и все!

У всех, вне зависимо от отдела, ужасные переработки. Зарплата их совсем не покрывает, если высчитать сколько стоит час работы, то можно всплакнуть. Идешь с надеждой, что твоя зп будет высокой. it же! Но тут разочаровываешься. Особенно, если работаешь в регионе. Конечно, с какой нибудь пятёрочкой это не сравнится, но хочется больше денежной мотивации. Братья Бухманы обещают, что работают в этом направлении и слышат наши недовольства по поводу зарплат, но пока никаких изменений не было.

Эти аморальные удоды из рашинской глубинки завалили весь инет своей отвратной рекламой. Лично мне было бы зашкварно работать в такой фирме. Но знакомые эйчары долго и упорно уговаривали сходить в плейрикс на собес. Решил разведать обстановку и заодно потроллить. На собесе ничего особо не спросили. Без зазрения совести сказали, что продолжат клепать казуал и делать ставку на закупку трафика. Сравнили себя с Кока Коллой по закупке. Поржал конечно. Вопросы все были на уровне детсада. По итогу собес чисто формальный, сделали оффер на названную мной минималку. Торговаться даже не стал. Такое ощущение, что берут всех подряд без разбору. У меня было еще 4 предложения, выбрал более перспективную контору. Здесь почитал отзывы, оставляю свои 5 копеек. Как по мне, так ребят вынесло к успеху чисто случайно. И они вообще не шарят в самих играх, так как игры у них унылое г... Все держится на спаме рекламных каналов.

Я проработала в Плейрикс 4 года. После пандемии получила несколько интересных предложений и решила перейти в иностранную компанию. Основная причина застой в профессиональном развитии и очень существенная разница в зарплате (больше 60%). За 4 года работы в Плейриксе моя зарплата выросла на 40%, что еле еле покрывает инфляцию, наверное. Кому то это покажется серьезным ростом, но мои ожидания не оправдались. В Плейриксе меня постоянно кормили завтраками. Сначала компания заработала денег, потом братья стали понтоваться своим успехом и давать интервью в прессе. Многие коллеги даже стали жить надеждой, что с ними теперь вот вот поделятся частью прибыли. Но к сожалению для рядовых сотрудников в плане финансов изменений не последовало. Могу даже сказать обратное, за это время окончательно был закрыт вопрос годовых бонусов и премий. Всем дали компенсацию в начале пандемии и на этом всё. Хотя компания сэкономила большие деньги на офисах, командировках и мероприятиях. Это гораздо больше, чем выданная сотрудникам единоразовая "поддержка". Про годовые премии и 13 зарплату постоянно спрашивали на qa, и каждый раз на протяжении всего времени ответ был примерно одинаковый их нет, но мы возможно когда то вернемся к этому вопросу. К вопросу не вернулись. Много вложила сил и проект финансово успешный, но для меня лично это потерянные годы.

Проработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никах не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12 14 16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет "молодец, спасибо". Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половинку оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую.

Приезд на собеседование за свой счёт. По факту НИКАКИЕ условия, которые были озвучены до приезда как необходимое для положительного диалога не собирались выполняться. Итого: потраченное время, потраченные деньги. ОЧЕНЬ не рекомендую ездить к ним за свой счёт.

Зарплату обещают одну, а на самом деле платят значительно меньше.

Жалкое эйчарьё начинает заставлять сотрудников по разным каналам обелять компанию отзывами, потому что лиды у них посбегали все, зарплаты так и остались нищенскими вообще не в рынке и с ужасными коэффициентами для регионов. Если будете сюда устраиваться открыто им врите что живёте в столичных регионах, чтобы эти жлобы вам платили столько сколько платят дурачкам оттуда, а не как рабу на плантации с графиков 12 часов в день без отпусков и государственных праздников потому что менеджера дебилы и загоняют вас как лошадь на скачках чтобы показать полтора процента роста за счёт вашего здоровья и нервов

Нищенская зарплата. Она растет только в рублях и то только на сколько упал рубль. Менеджер на менеджере: кто то говорит о 4 часах работы из бали, но тут как бы не переработать. Низкая зп это удел всех российских it шников, не только этой компании. Это просто позор. Сюда можно идти только студентам для получения опыта. Другим не советую. Жадность поглотила их всех. Российский менталитет, отношение к людям, как к рабам. Не грубят, но и труды не признают никогда.

Зарплату будешь получать в назначенные дни, но не всегда того размера, которого обещали.

Возможны личностные оскорбления сотрудников со стороны представителей администрации.

Все

И не советую вам просто зря отдадите деньги. А потом не заберете их никогда

Черная заработная плата. Минималка выплачивается 2 раза в месяц, а черная часть через месяц. Руководительница-самодур, возомнившая себя царицей. Все работники для нее быдло, которых можно накалывать с заработной платой, больничными , отпускными. Не ходите в эту компашку никогда.

Есть проблемы что не все руководители сразу рассказывают как смотреть свою зарплату. Въехал только со второго месяца. Проблема с инструкциями, знания из уст в уста передаются.

ЗП в конвертах не ту что обещали при трудоустройстве, никаких соц гарантий для работников. Условия труда оставляют желать лучшего.

Мне далековато от дома, т.к. живу за городом

рыбанов вор

отношение

з/п на испытательном сроке 10 тыс. руб. после него не изменяется, паши на барина и не ропчи на судьбу, а он на мальдивы слетает на сэкономленные на тебе деньги

Что я могу сказать про банзай, а ничего хорошего, это сборище стукачей и жополизов (ну есть и нормальные ребята, которых я сам не понимаю, как их сюда занесло). Штрафуют только в путь, иногда складывалось мнение, что мы работаем чисто за штрафы, ещё и должен остался. Товар полный отстой, накрывается только в путь. Деньги за испорченный товар вам не вернут! Только гривой будут кивать и делать умную физиономию. Мой совет обходите эту шарагу стороной. Хотите понравиться начальству? Научитесь стучать на коллегу и жопу лизать начальству. Я нисколько не жалею, что уволился с этой лажи. Взаимовыручки ни какой. Про ревизию вообще молчу, стремятся сделать всё чтобы больше на тебя недостачу повесить, и урвать с тебя зарплату, про выходные там можешь забыть. В итоге работаешь много, получаешь копейки.

Зарплату платят с огромными задержками, кормят завтраками. отвратительное отношение руководства. Самое, на мой взгляд существенное: компания сливает персональные данные работников компаниям-партнерам. Нарушает закон о работе с персональными данными. Вскоре после начала работы мне начали звонить с рекламными предложениями компании-партнеры л.центриха, в других местах номер не светил. Со стороны компании очень некрасиво и незаконно.

Немного душновато в офисе.

Порой с аппаратурой, необходимой для работы беда, но опять же, стараются быстро помочь, найди замену.

Первую неделю очень уставала от постоянной болтовни на линии и негатива клиентов, но мне помог мой РГП и тренер. Они объяснили, как действовать в таких ситуациях. Не удобно добираться до офиса, так как живу в конце города.

Наступило долгожданное лето, а проблемы автобуса №36 остались. Расписание не соблюдается, например, вчера 24 мая не было второго автобуса 6.40 Переполненный автобус тронулся в 7.17. Когда закончатся эти игры? Специалист отдела Администрации объяснила всё это нерентабельностью. Летом пассажиропоток увеличивается в несколько раз за счёт дачников. Безобразие!

шумно , когда много операторов

Если ты туда устроился то руководство считает тебя собственностью, жмут на сотрудников каждую копейку. По деньгам кида, при этом улыюаются и говорят слова мы никого никогда не кидаем.

Если ты туда устроился то руководство считает тебя собственностью, жмут на сотрудников каждую копейку. По деньгам кида, при этом улыюаются и говорят слова мы никого никогда не кидаем.

На резюме не отвечают! Приходить нужно лично. Я была в офисе на Ленинградской,интересовали должности продавца.HR была мила,рассказала о свободных вакансиях,продавец на швейцарские часы и продавец в супермаркет.Я склонялась больше в супермаркет,но и о часах внимательно выслушала,так как условия были не плохими. В этот же день HR позвонила мне и спросила меня о встрече с директором по вакансии продавца часов.Я подумав,отказалась,так как,сами понимаете,в стране кризис и какие могут быть продажи,плюс продавец материально ответственное лицо,а часики сотни тысяч стоят,да там есть охрана,но она не материально ответственна,так что отвечать за все будет продавец.Когда я спросила про вакансии в супермаркет,HR сказала,что ответа от туда пока нет(от туда это видимо с самого магазина),не дождалась я ответа и в дальнейшем.Пришла в офис на Благовещенскую(тоже они но по другой части),которым так же не однократно посылала резюме,но безответно. Они в этот же день направили меня кассиром в ресторан Огород на собеседование с директором Еленой Сергеевной на Ленинградскую 85.То есть посчитали что моего опыта и образования достаточно для этой должности. Но приехав к директору,оказалось что *я не тот уровень*(это личная фраза директора).То есть в отделе персонала я была тем уровнем,а тут выяснилось что анн нет.))) Директриса весьма прямолинейно мне дала понять,что *не видит меня в этой должности*(опять ее же фраза),и почти сразу стала меня отговаривать фразами,а почему я не пошла работать туда то и туда то,что у них придется учить большой ассортимент блюд(около трехсот наименований),мне с моим высшим экономическим образованием конечно не выучить было бы)))),про мой возраст упомянула,мне 31))) и я уже наверное выросла из должности кассира))))Ну а как быть,если опыт по трудовой у меня только и есть что в этих должностях,не доросла пока я до директора.)))Так что после разговора с ней идти туда работать желание отпало само собой.Вот если бы директор сказала ,а коллектив то у нас хороший,зарплату то не задерживают,на любой работе сложно,но у нас и положительные стороны имеются,то я бы и пошла, и работала бы и ,думаю,не хуже остальных.Но директору наверно больше нужна необразованная молодежь или студенты без опыта(такое впечатление сложилось).Но по моему опыту такая категория наоборот не задерживается на рабочих местах,так как вечно в поисках лучших условий,плюс у них нет семей,не нужно кормить детей(но это сугубо мое мнение).А самая главная причина,что я туда все же работать никогда не пойду,это отсутствие белой зп. Про то что зп серая,об этом говорят прямо сразу в офисах по персоналу не скрывая. Не знаю куда же все таки налоговая смотрит. Но подумайте о себе и о своей будущей пенсии. В трудовую инспекцию по не выплаченной,случись что,зарплате тоже не обратитесь,сами же подписывали договор,значит и согласны со всем.

Маршрут автобуса 1. Вчера, 26.01.2017 г. с ребенком отправились на занятия в компьютерную школу, подбежали к автобусу 1 на конечной Щетинина, вместе с нами подбежала девушка. Автобус захлопнул двери перед нами и поехал. Времени было 17.10. Ждали следующего автобуса около часа, прождав до 17.57, посмотрели, что автобус так и не едет. Пошли домой, так как на занятие мы уже опоздали бы с учетом того, сколько будем еще ехать. Грелись с людьми в магазине, так как все замерзли. Люди так и остались дальше ждать. Не было минимум 2х автобусов в это время, согласно расписания. Пришел ли он в ближайшее время после нашего ухода, неизвестно. Занятие ребенка пропало, вымерзли, настроение испорчено.

Шеф Сергей Николаевич мужик нормальный человек но он бывает не вкурсе перец только вышитать коллектива нет каждый за себя нормальные рейсы любимчика

Что может быть хуже работодателя, который не платит за вас налоги? Только работодатель, который не выплачивает вам зарплату. Устраиваясь на работу в эту фирму, я поискал о ней отзывы в интернете. Не нашел никаких — ни хороших, ни отрицательных. То, что о ней нет положительных отзывов теперь совершенно понятно: хорошего сказать просто нечего. А вот почему до сих пор не было отрицательных?.. В этой фирме я проработал с 3 мая по 11 июня 2016 года. Занимался сборкой декоративных кассет для облицовки фасада здания по адресу ул. Конева 26 (московский "говнодом", ставший в среде вологодских рабочих своеобразным символом кидалово.) В объявлении этой фирмы на Авито указывалась зарплаты в размере 30 тысяч рублей. И уже это было обманом, призванным заманить на стройку рабочих. Даже опытному сборщику заработать эти деньги было просто нереально. Из-за регулярных простоев, вызванных отсутствием комплектующих, неисправным (или вовсе отсутствующим) инструментом, а также необходимостью выполнять различную неоплачиваемую работу (разгрузка кассет, уборка, перенос и монтаж рабочих столов) за второй и последний месяц я заработал (но не получил!) всего 20550 рублей. В мой последний день работы в этой фирме, мне позвонил прораб Дима (которого за глаза рабочие называют «рыжим») и спросил: - Игорь, можешь выйти на работу? - Могу, - ответил я и через полчаса был уже на рабочем месте. - А как насчет аванса? - спросил я Дмитрия. - Я подумаю, - ответил прораб и на несколько следующих дней уехал в Питер. Когда спустя неделю, работая уже на новом объекте, я дозвонился до Дмитрия, он пообещал перезвонить мне. Но не перезвонил ни через неделю, ни через месяц, ни через полгода. На мои многочисленные звонки он ответил лишь короткой СМС-кой, содержание которой можно коротко передать так: "перестань мне названивать, я сам позвоню тебе". В первые же дни моей работы я узнал, что общий долг фирмы перед рабочими составляет сотни тысяч рублей. Те немногие из монтажников, что сотрудничают с Дворцовым регулярно (полное имя руководителя Дворцов Алексей Васильевич), о долгах его говорят неохотно. Живут надеждой на выплату долга и скрепя сердце продолжают работать. Достойной работы в Вологде нет и лучше иметь работодателем безнадежного должника, чем не иметь никакого. Один из рабочих признался, что 32 т.р. ему не выплатили еще за 2015 год. Эту сумму одна из фирм Дворцова задолжала ему за монтажные работы на строительстве жилого дома по адресу Детский переулок 9. И это при том, что дом этот давно уже сдан в эксплуатацию и заселен. Но разве проблема только в этой злополучной конторе? Фирм паразитов подобных "Фавориту" в одной только сфере строительства — сотни по всей России. С одной стороны, загнанный в угол бизнес пытается всеми силами выживать, экономя на всем, включая налоги. С другой стороны, и сам бизнес паразитирует на сложившейся в стране ситуации, когда люди нередко берутся за любую работу, чтоб прокормить себя и свою семью. Рабочие для них, как одноразовые вещи: использовал — и выбросил. И плевать на текучку: рабочей силы в стране еще много. И что еще ждать от страны, где у власти окопались коррупционеры и воры, в сравнении с которыми тот же Дворцов с его рыжим прорабом могут показаться младенцами. Если жулики вроде Дворцова обманут за год десяток-другой рабочих, то жирующая путинская номенклатура уже 16 лет кидает и обворовывает всю страну! P.S. Одного моего приятеля эта контора кинула дважды. Первый раз на Конева 26, где мы работали вместе и где ему не выплатили 14 тысяч рублей. Второй раз на Детском переулке 7 (16-тиэтажный жилой дом), куда его перевели с Конева 26 и где контора задолжала ему еще 10 тысяч. Сейчас он работает по договору на Вологодском ПЗ за 16-20 т.р в месяц. Для отца семейства этого, конечно, маловато, но он решил, что лучше "двадцатка" в кармане, чем "тридцатка" в небе.

27.12.2016 где были автобусы на маршруте № 32. По расписанию от конечной остановки Лукьяново: 16-17, 16-33, 16-55, 17-12, 17-34. Как в это время попасть на Возрождения? Тимчук Валентина Александровна, Ярославская, 3-76.

Условия работы ужасные. Туалеты в некоторых цехах с советских времен, ужасные толчки, вонь невыносимая, антисанитария. До туалет идти естественно далеко. Работают в основном женщины предпенсионного пенсионного возраста выходцы из деревень. Либо муж..?? задавленные жизнью которым некуда деваться. Есть хорошие люди. Но встречается стадо подлых быдло-свиней. Матерятся что не приятно постоянно терпеть. Оплата очень маленькая около 9000 руб в месяц. как на эти копейки жить, расчитываться с долгами. Воздуха нет, дышать нечем, постоянный шум, ни смотря на то что 21 век, света нет, приборов нормальных нет. Станки многие с времен СССР хотя завод давно приватизирован. За полгода 2016 года уволилось около 500 человек. Очень много плохого чего и не перечислить

Сегодня 18 ноября в промежуток с 7.45-7.55 в Лосту приехал с опозданием ПАЗ, мы все сели и когда мы доехали до следующей остановки, я с ребенком стала выходить, водитель не дождался когда мы выйдем, закрыл дверь и поехал. Передо мной успела выйти девушка с ребенком, и на остановке стояли люди, которые ждали, когда мы выйдем, чтобы самим залезть. В итоге он не стал ждать, т. к. опаздывал и тронулся ребёнок остался со стороны улицы, а я в автобусе и несколько метров так нас протащил, я ругалась, и когда он понял, остановился, открыл дверь, я выскочила, схватила ребенка, повернулась, чтобы посмотреть номер ПАЗика, но он резко по газам уехал. Разберитесь, пожалуйста, ведь так можно ребёнка сделать калекой или того хуже!

Постоянно нет 1 автобуса вовремя по расписанию. Например, сегодня не приехал ни в 16:12, ни в 16:22 на Швейную фабрику. На остановке целая куча людей, которая уже полчаса ждет этого автобуса. Я понимаю, пробки, плохая погода, но можно как-то составить расписание, чтобы хотя бы один автобус из 3 приезжал! Еще и приедет пазик битком! По выходным вообще утренних автобусов не дождаться, на 6:24 например у швейной фабрики, просто постоянно его нет. Специально и на 10 минут раньше стоишь на остановке, чтобы не пропустить, мало ли раньше приезжает, но его просто нет.

Руководство- стадо подлых быдло-свиней,Придираются к любому пустяку,текучка кадров бешеная,вечно берутся крупные недостачи, что бы покрыть их и получить ставку 11000 приходится батрачить без выходных вот так было у нас на мясном отделе,так же заставляют перебивать дыты и вымачивать колбасные изделия.

22.10.16 в районе 17.00, на остановке "молочный комбинат", сел в автобус, спросил действует ли карта со скидкой у кондуктор, получил хамский ответ: "Внимательно надо смотреть в автобусе вся информация есть." На автобусах этого маршрута ездил редко, поэтому не знал. На этом история с кондуктором не завершилась, на остановке "ул. Добролюбова", кондуктор срочно захотела в магазин. Простояла мин. 5, после чего водитель предложил пересесть в автобус, который подошёл позже, маршрут тот же. Зачем выпускать на рейс автобус, если кондуктор не готов к работе. Номерной знак автобуса: АК197.

http://vk.com/id383497194 - Виктория Ягофарова - мошенница. Предлагает работу на дому по упаковке мыла в подарочные коробки, а затем просит отправить ей 500 рублей в качестве гарантии. Затем пропадает. Не ведитесь.

Вопрос к руководству - имеет ли право водитель автобуса, управляя тс разговаривать по телефону???? Конкретно: сегодня, 03 августа 2016 г., села в автобус маршрута 37 (на Молочное), бортовой номер 294, гос. номер 447, на остановке Проспект Победы (время примерно 19:16). Почему-то обратила внимание, что водитель разговаривает по телефону. Не спорю, могут быть какие-то важные звонки, но чтобы не выпускать телефон на всём протяжении маршрута до остановки ''Григорьевское'' - это уже влияет на безопасность пассажиров. Обратилась к кондуктору, а она - а я не знаю, я отвечаю только за салон, чтоб никто не курил. Это как??? Это почему????

Мой папа ветеран войны и у него больные ноги, прикреплён к поликлинике № 1. Живёт в районе "Мармелада". Добраться до поликлиники можно только автобусом 29. Больше никаких автобусов к поликлинике не заезжает от нас. Автобус ходит очень-очень редко, и то не всегда заезжает к поликлинике. 15 июля папа прождал около поликлиники 1-2 ч (в промежутке около 13-15 ч дня) и так и не дождался, пришлось ему ковылять до остановки на ул. Мира с его больными ногами. Приехал очень расстроенный - вместе с лечением в поликлинике получил ещё сильный стресс от ожидания автобуса. Когда же, наконец, сделают, чтобы больные люди с нашего района Вологды могли нормально добираться до своей поликлиники?! Папе какая-то женщина на остановке сказала, что 29 автобус вообще отменили. Я зашла на сайт ПАТП № 1 и действительно не нашла такого автобуса в списках. И в списках других организаций тоже не нашла. Когда же, наконец, прекратится это издевательство над больными людьми?!