Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Вологда

Мне далековато от дома, т.к. живу за городом

У всех, вне зависимо от отдела, ужасные переработки. Зарплата их совсем не покрывает, если высчитать сколько стоит час работы, то можно всплакнуть. Идешь с надеждой, что твоя зп будет высокой. it же! Но тут разочаровываешься. Особенно, если работаешь в регионе. Конечно, с какой нибудь пятёрочкой это не сравнится, но хочется больше денежной мотивации. Братья Бухманы обещают, что работают в этом направлении и слышат наши недовольства по поводу зарплат, но пока никаких изменений не было.

Главный недостаток: тебе могут платить 1 раз в месяц по 2-4 тысячи рублей на протяжении полугода и больше. Что значит 4 000 рублей когда у тебя счет за коммунальные услуги за жилье 5300? Ставят в условия когда ты вынужден занимать, перезанимать и искать подработку после работы. Тут просто сложно сводить концы с концами. Хотя на бумаге ты зарабатываешь больше ок 20-25 тысяч и ты их получишь когда в организации они появятся часто это от 4 и до 9 месяцев. и конечно начальство можно понять - кризис в стране.

персонал с которым общалась закрывает глаза на это все)

Жалкое эйчарьё начинает заставлять сотрудников по разным каналам обелять компанию отзывами, потому что лиды у них посбегали все, зарплаты так и остались нищенскими вообще не в рынке и с ужасными коэффициентами для регионов. Если будете сюда устраиваться открыто им врите что живёте в столичных регионах, чтобы эти жлобы вам платили столько сколько платят дурачкам оттуда, а не как рабу на плантации с графиков 12 часов в день без отпусков и государственных праздников потому что менеджера дебилы и загоняют вас как лошадь на скачках чтобы показать полтора процента роста за счёт вашего здоровья и нервов

Я проработала в Плейрикс 4 года. После пандемии получила несколько интересных предложений и решила перейти в иностранную компанию. Основная причина застой в профессиональном развитии и очень существенная разница в зарплате (больше 60%). За 4 года работы в Плейриксе моя зарплата выросла на 40%, что еле еле покрывает инфляцию, наверное. Кому то это покажется серьезным ростом, но мои ожидания не оправдались. В Плейриксе меня постоянно кормили завтраками. Сначала компания заработала денег, потом братья стали понтоваться своим успехом и давать интервью в прессе. Многие коллеги даже стали жить надеждой, что с ними теперь вот вот поделятся частью прибыли. Но к сожалению для рядовых сотрудников в плане финансов изменений не последовало. Могу даже сказать обратное, за это время окончательно был закрыт вопрос годовых бонусов и премий. Всем дали компенсацию в начале пандемии и на этом всё. Хотя компания сэкономила большие деньги на офисах, командировках и мероприятиях. Это гораздо больше, чем выданная сотрудникам единоразовая "поддержка". Про годовые премии и 13 зарплату постоянно спрашивали на qa, и каждый раз на протяжении всего времени ответ был примерно одинаковый их нет, но мы возможно когда то вернемся к этому вопросу. К вопросу не вернулись. Много вложила сил и проект финансово успешный, но для меня лично это потерянные годы.

НЕ ведитесь на их развод! Почитала отзывы и поняла, что меня также как и остальных развели на задание. На первом этапе собеседования поинтересовались готова ли я сделать тестовое задание (общалась с [Д.] [В.] [А.] Мальцева) и при этом добавили, что многие отказываются, ибо это бесплатно. Я не поняла в чем подвох, так как это вроде нормальная практика, но дальше интереснее. Мне прислали финансовое задание , в котором необходимо было помимо прочего прописать методологию. Я все сделала за день, обещали до конца недели дать ответ. Через день у меня состоялся еще один звонок, как мне обещали непосредственно с руководителем финансового отдела . Но! Ни одного проф вопроса мне задано не было! Комментариев по моему решению я также внятных не получила, сказали лишь "да всё хорошо с заданием" и на этом все! Женщина общавшаяся со мной к финансам никакого отношения не имеет! Никакой обратной связи по моей кандидатуре до конца недели не было! Собирают ваши идеи, вот и все!

Не делайте тестовые задания для этой компании вас не возьмут, даже не потратят свое "драгоценное время" на написание отказа, а плоды вашего труда скорее всего используют (судя по структуре тестового, именно это и планируют сделать). Не уверена, что Playrix в принципе кого то ищет: на собеседовании долго расписывают плюсы работы в компании, отрицают какую либо токсичность в коллективе. Так вот это вранье, объясню почему так считаю. После того, как вы попались на крючок, согласились на выполнение тестового задания (по объемам неадекватное по своему объему, учитывая наличие опыта, шикарного портфолио и т.д.), а дальше вы делаете это тестовое и...происходит волшебство эйчар и линейный менеджер просто пропадают. Давно зареклась делать большие тестовые задания бесплатно, но решила сделать исключение все таки международная компания, вроде бы приличные люди (казались на собеседовании), много корпоративных плюшек. В общем не повторяйте мои ошибки!

Эти аморальные удоды из рашинской глубинки завалили весь инет своей отвратной рекламой. Лично мне было бы зашкварно работать в такой фирме. Но знакомые эйчары долго и упорно уговаривали сходить в плейрикс на собес. Решил разведать обстановку и заодно потроллить. На собесе ничего особо не спросили. Без зазрения совести сказали, что продолжат клепать казуал и делать ставку на закупку трафика. Сравнили себя с Кока Коллой по закупке. Поржал конечно. Вопросы все были на уровне детсада. По итогу собес чисто формальный, сделали оффер на названную мной минималку. Торговаться даже не стал. Такое ощущение, что берут всех подряд без разбору. У меня было еще 4 предложения, выбрал более перспективную контору. Здесь почитал отзывы, оставляю свои 5 копеек. Как по мне, так ребят вынесло к успеху чисто случайно. И они вообще не шарят в самих играх, так как игры у них унылое г... Все держится на спаме рекламных каналов.

Проработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никах не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12 14 16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет "молодец, спасибо". Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половинку оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую.

отношение

Мне пришлось просидеть в плейриксе почти два с половиной года, чтобы окончательно разочароваться. Оказалось, что наивысшие ценности компании лояльность, неконфликтность и готовность овертаймить задаром. Вы успешны, если все вокруг вами, так сказать, довольны. Вас будут оценивать исключительно по эмоциональному фону вокруг вас, поэтому важно не вступать ни в какие споры, не занимать четкую позицию и не отстаивать свою точку зрения. Полезно было бы совсем не иметь точки зрения, а держаться по ветру, тогда у вас прекрасные шансы просидеть в тепле почетный срок. Будьте серенькими и не слушайте росказни про экспертизу, работу на результат, амбициозные планы и какие то там инновации. Конечно вас будут убеждать в обратном, провоцировать, и плести интриги за спиной, но не ведитесь, если не планируете скоро менять работу. Ключевые эксперты многие ушли, другие работают изолированно, так как амбиции и профессионализм в противоречии с ценностями компании/руководства. Материальная оценка ваших стараний зависит от настроения босса в день фидбека что он напишет в асану, то и будет. Вы даже этого своими глазами никак не увидите, только услышите вольный пересказ на 1 2 1 и нечему будет возразить. Внятной стратегии развития у компании как не было два года назад, так нет и поныне, а планы вилами на воде писаны и постоянно плывут по прихоти менеджмента. Мотивация сотрудников сводится к туманной мантре о лидерстве на рынке. Инновации в понимании бухманов это косметические изменения в сюжете меты или удачная покупка студии, которая сама собой волшебным образом сделает что то новое и откроет золотую жилу. Цель деятельности всей конторы деньги и только деньги, вы наверняка не услышите в плейриксе такого уважительного термина, как клиент, или удовлетворенность игрока, или увлекательная игра. В понимании прейриск игрок это обыватель, почти быдло. Главное подсадить, зацепить, а там уж как нибудь выдоим, монетизируем. Именно такая терминология используется внутри и такие цели ставятся на собраниях. Компания слизала три в ряд у Candy Crush Saga и который год штампует одно и то же по избитой формуле. Студии хоть и начали скупать, но это скорее зачистка рынка от конкурентов и толку мало, т.к. посредственность и избегание риска стоят во главе угла. Поэтому вы или будете блестящим винтиком на этом конвейере, или ваш проект объявят "неинтересным". Наш проект в итоге отправили на переделку, а 90% трудов выкинули на помойку, многие вещи вообще никто всерьез не смотрел. Если вы хотите делать современные и технологичные игры, в которые самим интересно играть, то вам наверное не сюда.

Одна из основных проблем плейрикса на данный момент неопытные менеджеры. Практически единственный способ продвинуться сейчас это взять себе сотрудников в менеджмент. Как итог: люди, которые прочитали одну книгу по пипл менеджменту выдают нерелевантный фидбэк, не могут оказать помощь в банальнейших ситуациях, никак не способствуют развитию сотрудников, а иногда просто отказываются до ужаса некомпетентны. И чтобы доказать кому то, что проблема не в твоей работе, а в менеджменте, нужно буквально скакать от начальника к начальнику (привет якобы горизонтальной системе, где все равны, но кто то все таки равнее). Последствия фатальных решений, принятых не совсем способным менеджером, разгребать не будет никто. А человек, который принимал решение о назначении пойдёт только выше :) Именитой культурой компании сейчас точно можно назвать культуру переработок. Фразу «мы не считаем часы» можно читать как «мы за переработки». Иначе стыдно, иначе не продвинуться. Верхушка компании очень любит упоминать на внутренних сессиях о том, как они работают на выходных в удовольствие. Мол, и вы должны. Выгорания, депрессий и прочих проблем просто не существует. А если ты поделишься нечаянно с менеджером о том, что тебя тревожит, это обязательно припомнят на ближайшем пересмотре. «Помнишь, ты как то год назад неделю медленно работала из за проблем со здоровьем? Теперь мы тебе не пересмотрим зарплату!» Зато не отпустить в отпуск или заставить быть на связи все время, или потребовать выйти раньше, чтобы «не подводить команду», вполне себе нормальная практика. Ведь нужно помочь, выручить, коллеги «горят». Притом что за все пять лет моей работы непосредственно у плейрикс вышла только одна игра, на работе всегда был завал, аврал, кранчи и тому подобное. С ситуацией никто не хотел разбираться, да и не хочет до сих пор. А у топ менеджмента удобнейшая позиция «нам там сверху не видно». Не знаю ни одного человека в плейрикс, который бы не перерабатывал и не жил своей работой. Жаловаться, кстати, тоже не в культуре, нужно быть благодарным, что тебе позволяют работать в «топ 1» компании. Зарплату тоже дают благодарностями, в плейриксе есть замечательная практика затягивать испытательны срок, навешивать кучу новых задач на человека и платить по старому. А потом пересмотреть по «региону», когда в твоём регионе даже позиций аналогичных нет. Прибавку тут практически приходится вымаливать, даже аргументы об инфляции не работают абсолютно. Впрочем, про зарплаты тут уже много написано и так.Возможно, все деньги идут на планирование вечеринок к дню рождения компании для топ сотрудников и их семей в Дубаях, уже не узнаешь :( С другой стороны, корпоративы на Кипре, наверное, тоже недешево устраивать, особенно в разгар пандемии. В общем, для верхушки сейчас времена тяжёлые, сложно, «не скрывая, но и не информируя», вывести единственно ценных для компании сотрудников в оаэ, да так чтобы рядовые сотрудники не возмущались. Самое любимое это тотальная уверенность руководства в том, что никакая неприятная информация о компании не всплывет. Ведь «никто не будет нанимать людей, которые плохо говорят про компанию, в которой работали», потому что это «испортит репутацию» тому, кто расскажет. А если посмеешь задать неудобные вопросы, с тобой обязательно проведут профилактическую беседу о том, как нельзя обижать топ менеджмент. О том, как обижали тебя и топ менеджмент не предпринимал никаких действий, конечно же никто не вспомнит.Самое приятное в работе в плейрикс наблюдать, как люди находят достойные предложения и покидают компанию. Приятно наблюдать, как закрываются ранее купленные зарубежные студии, потому что как бы Плейрикс ни пытался стать международной компанией, снгшный менталитет из них не вывезти, увы, никогда.

Все

Зарплату будешь получать в назначенные дни, но не всегда того размера, которого обещали.

Зарплату обещают одну, а на самом деле платят значительно меньше.

рыбанов вор

з/п на испытательном сроке 10 тыс. руб. после него не изменяется, паши на барина и не ропчи на судьбу, а он на мальдивы слетает на сэкономленные на тебе деньги

Где моя зарплата,жду второй месяц.А скоро новый год,даже не выпит водки.