Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Йошкар-Ола

Если на собеседовании вам говорили о карьерном росте - забудьте! Если говорили о премиях - забудьте! Вообще забудьте обо всем! И пашите, пашите так, как будто вы трактор, а ваш руководитель -тракторист. Еще Миша Лермонтов писал: "- Скажи-ка, дядя, ведь не даром Москва, спаленная пожаром, Французу отдана? .... - Да, были люди в наше время, Не то, что нынешнее племя: Богатыри - не вы!" Французы, которые заправляют, наверное, даже и не предполагают, что за болото они развели. Процветает наушничество, всегда надо держать оборону и быть готовым, что на тебя выльют ушат грязи. Как набирают руководителей? Они ничего не знают, языком иностранным владеют единицы. Но, спрашивается, зачем им что-то знать? Для этого у них есть холопы - ассистенты, и переведут, и всю грязную работу сделают. Но и этого мало, говорит мне мой руководитель на БОРДе: -Холоп, вот избу ты чистишь исправно, а почему не танцуешь перед моими дружбанами из других направлений, почему не лижешь им зад? Не видать тебе поднятия з/п, будешь за это жрать перловую кашу еще год. Ну, по праздникам, так и быть, ячневую себе позволишь. Холоп отвечает, что работает он исправно, но нигде в трудовом договоре не прописано, что он должен пресмыкаться перед всеми власть имущими. -Ха-ха-ха, отвечает Барин, чешет репу и идет жрать икру. Занавес. Перспектив мало, размер зарплаты определяют 7-8 руководителей, побольшей части неквалифицированные в своей области люди , но с твердой уверенностью что они боги.

Берут на стажировку и не платят за нее деньги! Данная организация постоянно ищет новых сотрудников на сайте hh.ru. <br/><br/>Я откликнулась на вакансию специалист технической поддержки в середине ноября 2019 года, меня пригласили на собеседование и после него попросили дома сделать тестовое задание, через неделю меня пригласили на второе собеседование, а еще через полторы неделе на третье собеседование с ген директором. <br/><br/>Менеджер по персоналу сказала, что меня берут к ним на работу, но необходимо пройти 2 недели стажировки, после которой необходимо будет сдать экзамен и потом меня официально трудоустроят и оплатят стажировку. Еще через неделю я пришла на стажировку, ходила я на нее каждый день, кроме выходных с 9 до 18 ч. <br/><br/>На протяжении всей стажировки сотрудники и руководитель отдела говорили, что экзамен сдают 90 %, уходят только те, кто понял, что это не их работа. Также эти две недели я постоянно выполняла тестовые задания, различные кейсы и опять же сотрудники меня хвалили. <br/><br/>Но что-то пошло не так, и в последний день стажировки после экзамена мне говорят, что я его не сдала и, собственно, до свидания, вы нам не подходите. Соответственно, за стажировку мне не заплатили, я потратила кучу времени впустую. <br/><br/>Если вы планируете трудоустроиться в данную организацию, то обязательно просите заключить с вами трудовой договор с первого дня вашей стажировки.<br/>

На собеседовании озвучивают зп так: Оклад + % от продаж. Но это не так!! В договоре написано, что выплачивается оклад 5200р + ПРЕМИЯ (которая может регулироваться работодателем), т.е. нам в феврале в день зп никто никаким приказом не уведомил и отняли 40% от премии!!!! Просто взяли и сняли. А почему бы и нет! Ты месяц работал, старался, знал свой доход, и тут в день зп просто - 40%! Захотели да и сняли. Объяснили сложной экономической ситуацией в стране! За тайного покупателя снимают! За звонки! За внешний вид (если одела ты туфли не на каблуке, к примеру, все, штраф 1000р)! За плохие отзывы клиентов по всему холдингу - тоже снимают с зп! В итоге, получается, ну совсем мизерная зп! Мотивация никакая! В день сокращения всех сотрудников просили (точнее, заставили) уволиться по собственному желанию, а не по сокращению! Ужасное начальство! Особо хотелось бы выделить Алину Гайниеву - начальника страхования и кредитования по г.Уфа. Сотрудник, не знает законов, пугает своих подчиненных, угрозы и т.д. Токарева Евгения - администратор! Она очень много раз доводила девочек до слез! Не идите туда работать!

Руководство просто жесть...мат, крики, угрозы - ежедневно. Работаешь на износ, вызывают с выходных, с отпуском вообще беда. за 2 года я была в отпуске только 2 недели. Самое интересное это приказы задним числом, причем аж на месяц, примерно за 2-3 дня до начисления ЗП приходит приказ, например о новой мотивации. Например весь месяц старалась, РАБОТАЛА БЕЗ ВЫХОДНЫХ и знаешь что ЗП должна быть примерно 40000руб., а тут новый приказ и получаешь ты 20000руб. обидно. И ЭТО ПОСТОЯННО. Но как только у тебя опускаются руки, тебя тут же подбадривают матом и угрозами. Клиентов очень жалко, они даже не представляют как и на сколько их обманывают. КАЖДЫЙ отдел обязательно с вас какую либо сумму поимеет.

ТТС- это отдельное государство, для него не существует законов об охране труда, не существует морали, начальник автосалона готов подставить твою задницу в любой подходящий момент. Система лояльности направлена против сотрудников. Уровень депремирования просто зашкаливает! Постоянная нервотрепка, постоянно на "ковре", вечные планы и приоритеты, постоянные тупые тренинги с одними и теми же замусоленными "выявлениями потребностей". Никаких поощрений, одна демотивация, график - хоть на луну вой, света белого не видишь.Обед в лучшем случае пол часа. Набирают дохера народу, а зарплату приходится делить. Поначалу хорошо зарабатывала, теперь все меньше и меньше. постоянно кто-нибудь выносит мозг. Очень пожалела, что пришла сюда работать. Никому не советую это место. И даа..отпуск не ждите. За 2 года максимум 2 недели. Работать так же 2 недели без выходных..По 12 часов в сутки.. УЖАС

рабочих вообще за людей не считают, много несчастных случаев на производстве, увольняют вообще по прихоти...

Коммерческий директор Рак Денис Владимирович разрушает компанию, но сделать никто ничего не может. Владельцы бизнеса считают, что проблема в тупых сотрудниках. Рак может произвести впечатление, умеет правильно говорить, но не может реализовывать проекты (за год работы не показал никаких результатов). Раз в 2-3 месяца "сливает" 1-2 подчиненных и объясняет акционеру, что из-за них ничего не сделано. Подчиненных Рак мучает статусами работы - Excel таблички в разных форматах, на которые уходит очень много времени, ставит невыполнимые kpi, недоплачивает зарплату (на собеседовании обещает одну сумму, по факту с помощью отдела кадров находит способы заплатить меньше). Руководители других служб могут сочувствовать вам, но в итоге все поддерживают Рака. Если хотите испытать свою веру в себя и свой профессионализм, вам к Рак Денису Владимировичу и компанию Constell Group (они же Новые технологии, Пластиктрейд и др.).

Одна из многих компаний, которая занимается сомнительной деятельностью. Не советую тем, кто не хочет бесплатно потратить время впустую, при этом изрядно измотав собственные нервы с помощью руководства. Если Вас не пугает бесконечная стажировка, скучная работа, отсутствие перспектив и Вас не интересует размер заработной, то возможно, Аудит ТД (и партнерские организации) - работодатель Вашей мечты!

Вот наконец то я уволился :) Из этой вечной кабалы под названием "Сладкая Жизнь" которая вовсе и не сладкая,работал там торговым представителем,вкалывал как папа Карло,от и до,убил напрочь свою машину. В общем по порядку: 1-копменсации ГСМ нет,только на словах,в реале она в зп входит,вот получаешь 25тр из них вычитай ГСМ,хорошо если ты по городу работаешь,можно и пешочком ;) как некоторые,если ты "районник" то хрен,ибо гелокация и на дому заявку не скинешь как было когда то,будешь кататься по районам,а это может в день по 250 км быть,вот даже если усреднить и допустить что по 200 км в день,то считайте сколько на ГСМ в месяц :) в маритурек и окрестности да обратно ;) бывает заявка не пройдет по какой то причине,а это сразу !опа,считай не был там,сеть заглючила и тп. Вот и считайте около 12 тр уходит на бенз,из 20 тр получишь по факту 8 тр))) 2-Руководители,это вообще аддддд,у меня супервайзер был Владимир Петухов,которому я шлю "пламенный привет",а если честно,то редкостная гнида,сам по себе как человек гнилой и тщеславный,ничего не добившийся там сам,попавший туда случайно благодаря тем кто работал с ним,они ему от всей души помагали,а нужный момент от просто "зализал" кому надо и оказался супервайзером,все клиенты и контрагенты были готовы и районы развиты,он ничего не делал что бы они повяились,это лишь заслуга тех кто был до него,а теперь он ходит всем налево и направо рассказывает о героических поступках)))))Хотя его там учили девченки операторы которые забивали заявки от торговых,он ныл им постоянно что него ничего не выходит)))))А теперь он всем рассказывает что он всех всему сам учил,кладовщик которая там уже давно работает и то знает всё это))))смех да и только. Очень трусливый,когда кто то уволняется он в этот день линяет из офиса что бы его близко там не было,но когда человек попадает под его подчининение тут сразу начинает гнобить и убивать все человекческое в работнке. 3-планы,планы там нереальные,выполнил в этом месяце,в следующем будет еще больше и так далее,долго ли вы так сможете? Неа,месяца 3-4 и край. Ну и на последок,никому не желаю туда попасть,ищите в других местах,устраивайтесь куда угодно,но не в сладкую жизнь,это ад. Сегодня я первый день проснулся в хорошем настроении :)

В основном, контингент рабочих на производстве набирался из социально неблагополучных элементов и местного населения деревни Ореховка (где находится "производство"), которым можно не платить з/п, а кинуть раз в 2 недели по 1000-2000 руб. В результате этого, естественно, накопились большие долги по зарплате, которую выплачивать никто не собирается. Директор таким образом кидает не только рабочих, но и поставщиков, а также потребителей. Оборудование на "производстве" старое, изношенное. За качеством никто!!! не следит, а это, на минуточку!, ЭЛЕКТРИЧЕСТВО, конфорки, которые потом будут применяться в быту. Страшно представить, что может произойти при эксплуатации такой конфорки. При попытках выпросить з/п директор крутится как уж на сковородке: то говорит, что сервер полетел то, что денег нет, то что бухгалтер не может сосчитать зарплату из месяца в месяц (согласитесь - смешно) и много чего еще говорит, только суть от этого не меняется - деньги не выплачиваются. В фирме очень много различных нарушений, как трудовых, так и финансовых. Люди работают неофициально, а тем, кого он все-таки оформляет (таких единицы), почему-то не платит официальную часть з/п (она у них делится на "белую" официальную и "черную" неофициальную). Одно непонятно: куда смотрят трудовая инспекция и прокуратура, когда средь бела дня творится такой беспредел. Обращения в данные органы не привели ни к чему. Поэтому, люди, будьте бдительны не связывайтесь с данной организацией ни как работник, ни как потребитель!!!

- руководство БЫДЛО,общается с сотрудниками матом, относится как к рабам - рабочий день ненормированный (с 7.40 до 21.00, про обед можно забыть), пока не выполнишь план за день на базу не впускают, заставляют работать ПО СУББОТАМ, БЕЗ ОПЛАТЫ. - сотрудники запуганы штрафами - обещанная зарплата и бонусы не соответствуют действительности. ТЕКУЧКА КАДРОВ БЕШЕНАЯ. куда смотрит центральный офис? ПОРА ЗАДУМАТЬСЯ О СМЕНЕ РУКОВОДСТВА В ЙОШКАР-ОЛЕ. БЕСПРЕДЕЛ ПОЛНЫЙ!

Генеральный директор никакого участия в работе завода практически не принимает все в руках у его зама Александра. Проработал я месяц. Такого хамства и бардака не встречал. Постоянно дергают, никакого плановости, из тебя делают идиота. Постоянно вызывают к исполнительному директору и стоишь ждёшь часами возле дверей. Не советую даже ходить на собеседование. Один мат хамство неуважение. Все кто якобы работают - это явные лизуны жопы ненормального исполнительного. Говорили что не один человек умер от сердечного приступа по дороге домой из этого клоповника от нервов и сердечных приступов.

это развод ,не ведитесь на это ,зря потраченное время , на вопрос по телефону чем занимается фирма ,наговорили кучу непонятных слов ,в итоге я не услышал конкретного ответа ,приехав в их офис ,заполнил анкету ,когда проходил собеседование ,снова задал вопрос чем занимается фирма ,в ответ мне снова наговорили кучу непонятных слов так и не сказав чем они занимаются конкретно ,при этом предложили мне пройти обучение перед трудоустройством в течение трех посещений по полтора часа каждое ,и во время обучения приобрести якобы с возвратом их брошуры по 200 рублей ,короче все понятно с их конторкой !!!))))

В общем, как только я подъехал к дому, адрес которого мне сказали предварительно по телефону, сразу же в голову начали забираться сомнения. Это было старое четырехэтажное здание из кирпича, в котором арендовали офисы куча мелких и сомнительных компаний. На двери назначенного офиса не висело никаких вывесок и табличек, а лишь лист А4 с номером офиса. Я зашел внутрь, там был небольшой коридор, по бокам которого были по 2 двери с каждой стороны и в самом конце, за одной из дверей была аудитория на 20 человек с доской и телевизором. В конце коридора стояли 4 менеджера, которые сразу же разошлись по кабинетам увидев меня. Меня подозвал к себе пожилой мужчина и предложил заполнить анкету в аудитории, в которой сидели люди как и я в верхней одежде и заполняли эти анкеты. Сразу, что бросилось в глаза - это были люди, извините за выражение, абсолютно разных мастей. В аудитории по всему периметру стен висели фотографии, распечатанные на недорогом принтере формата А4 зарубежных достопримечательностей и счастливых, улыбающихся людей на отдыхе, яхтах и т.д. После того как я заполнил анкету я подождал 3-4 минуты и меня пригласила в свой кабинет менеджер. Я не буду называть её имени, т.к. она показалась мне хорошим и порядочным человеком. В процессе собеседования она совсем немного рассказала о деятельности компании и о будущей работе и обязанностях. Попросила предъявить паспорт, чтобы удостоверится в моей личности. Для того, чтобы приступить к работе необходимо было прослушать 3-4 лекции по 1.5-2 часа и предоставить залог в 350 рублей за брошюры и учебный материал. Разумеется последнее меня очень смутило. Также меня очень смутили две несовместимых вещи как отсутствие окладной части зп и оформление по ТК! Также менеджер сказала, что по прошествии нескольких месяцев(она использовала словосочетание "как только втянешься") я буду располагать людьми в подчинении. Из обязанностей мною было услышано это прием входящих звонков и ведение документации, а также контроль доставки продукции до клиента. Кстати, в анкете есть таблица, в которой по убыванию расположены ваши потребности и ожидания(деньги, карьерный рост, стабильность, удобное расположение офиса и т.д.), благодаря которой менеджер сделает акцент на наиболее важной для вас вещи, в качестве ещё одного плюса "ЗА". Я не буду здесь кричать, что это лохотрон и т.п., т.к. я конечно не пошел туда второй раз и не знаю что было бы дальше.. 20 минут умозаключений и просмотра отзывов на подобных сайтах спасли меня от этого:) И у меня не было даже 4-5 дней на подобные эксперименты, тогда нужна была реальная работа.. Но ДА - скорее всего это пирамида..

Поступление на работу начинается с собеседования. Чаще всего оно бывает двойным: с представителем компании и с руководством. В первом случае, вас проверят на адекватность, а во втором - на знания. Но в любом случае, готовьтесь к стандартному провинциальному собеседованию: нагло врите, улыбайтесь и говорите то, что мечтает услышать любой йошкар-олинский работодатель, мол вы - настоящий супермен, просто влюбленный в работу, восторгающийся этой компанией и готовый забыть о семье, о личной жизни и пахать как лошадь за любую сумму, ведь деньги в нашем городе это не главное, а главное карьерный рост, даже если его и нет, соврите, что хотите добраться если не до генерального, то хотя бы до его зама. Итак, после вас ждет успешное трудоустройство с черной оплатой труда (свою минималку вы получите). И всё равно, что компания ориентирована на зарубеж и даже отдыхает, как в Европе (забудьте про 9 мая и 7 января, а также 12 июня), но зарплату вам будут платить как в России. Чтобы жизнь сказкой не казалась :) Приготовьтесь, что как и в любом провинциальном маленьком городке, начальник будет мягко сказать "требовательным". Другими словами, если он что-то вычитает в заумных книжках, то может "блеснуть" знаниями перед подчиненными, но от теории до реальности у него огромная пропасть. Поэтому ждите от него стандартных вопросов: В чем твоя жизненная цель? Сколько ты хочешь получать? И почему ты выбрал именно нашу компанию? Советую отвечать максимально отстраненно от истины. Например, что вы всю жизнь хотели работать менеджером в городе Йошкар-Ола или ваша цель - это отдать свои лучшие годы жизни, чтобы работать на компанию "Пилот Групп рус в Йошкар-Оле" и всё в этом духе. Не сомневайтесь, даже если никто вам не поверит, вас обязательно возьмут на работу. Такова практика. Итак, из минусов: • философские собеседования на отстраненные от реальности темы; • черная оплата труда; • социальный пакет тоже только в теории, но на практике не работает; • отсутствие выходных в российские праздничные дни; • офис находится на отшибе (у Марковского кладбища).

приезжала в ТТС на проспекте победы. впечатление от помещений для работников бэк-офиса - видно,что приходишь не в крупную компанию по продаже автомобилей, а куда-то в офис ИП Пупкина,который автозапчасти продаёт и дела у него не очень. Далее Альбина и напротив нее сидящая(Диляра вроде) дама- хамоватые личности с псевдозадатками опытных "эйчаров". Убежала оттуда побыстрее,а дома почитала еще и отзывы - теперь в ТТС ни ногой. Ни за машиной,ни за трудоустройством)

Помещения старые, что в салоне, что в ремзоне. Ремонта нет давно и это чувствуется во всем.Но не в кремлях же люди работают .Отношение к клиенту отработано на уровне собаки которую бьют током при малейшей провинности ( имейте это в виду если вы клиент компании). Зп .Нет. Скорее зп ибо маленькая. Но два раза в месяц. С опозданием на месяц, но это сейчас как правило дурного тона придерживать наличку в частных шарагах. Жаль, что и в ТТС это пришло. Премии. Это все , что выше минималки .Отделы не связанные с производством питаются за счет вашей премии. Имейте это в виду. Обучение есть. Платно в случае вашего ухода из компании. Платно и дорого. Оборудование музейное и пусть оно лежит витринах. Имейте свое. Так удобнее и вам и компании. ВЫходные не ваши а компании. Как говорят в армии- ваше здесь лишь ....овно и то пока не сходили в туалет. На любой должности вы будете далеко не первым и не последним. Помните об этом когда захотите какого либо улучшения условий труда либо бонуса. Командного духа нет. Отсюда нормальная для таких условий игра - слабое звено. Перспектив для дальнейшего развития компании много, но если это будет стоить хоть рубль для компании....Ожидать постареете. Есть в сотрудниках настоящие профи .Есть чему поучиться. В общем минусов как и везде хватает . Со временем найдете вариант лучше уйдете. Будет что вспомнить.

"Нью Трейд - мы говорим по-марийски!" Я имела весьма полезный опыт работы в этом магазине в отделе КБТ. Отвратительная колхозная система работы - выписка товарных чеков на бланках, никакой системы поиска товара или информации по нему, за исключением распечатанных остатков и собственных знаний, никаких дополнительных услуг магазин не оказывает: ни установок, ни продления гарантии, ни, в конце-концов, необходимых к технике аксессуаров. Делопроизводство ведется в системе 1С, а о CRM там никто, скорее всего, даже и не слышал=D Ужасные условия труда - 11-часовой рабочий день без оплаты переработок, обед, в лучшем случае, полчаса, да и то постоянно прибегает "милейшая" кассир, если не ошибаюсь, Елена, и в весьма некорректной форме настаивает на выходе в торговый зал, ибо "Че, быстрее есть не можешь? У нас вообще-то не принято разъедать!" Да-да, не удивляйтесь, разделение служебных полномочий весьма условное и основано на "выслуге лет", поэтому линейный персонал может позволить себе отдавать приказы равным. Место для курения есть, курить можно, но косых взглядов поймаете много, особенно, если вы девушка=D Оплата труда - это вообще отдельная песня, есть оклад (14000), из которого мин. з.п. официальная, остальное, конечно же, нет, но налогом облагается все=D и премия, процент от товарооборота. К слову, за 3 месяца работы мне ни разу не выдали верно посчитанную зарплату. Ах, да, директор (о нем речь пойдет отдельной строкой) однажды выразился в духе: "Захочу - дам вам премию, не захочу - будете на минималке сидеть!" Так что, учтите вариант, что внезапно придется экстренно сесть на вынужденную диету=D Выходные есть, плавают, при отсутствии трафика могут отправить отдыхать дополнительно. Оформление по трудовому договору, но не сразу, друзья! Меня официально трудоустроили в мой последний рабочий деньXDDD А 3 месяца трудового стажа вылетели в трубу для меня и освободили от уплаты налогов господина директора. Коллектив. В целом, сносный. Администратор Равиля Захаровна - прекрасный человек. Большинство работников неплохие ребята, за некоторыми фееричными в своей заносчивости и грубости личностями. Особенностью людей, работающих в этом магазине, является патологическая любовь к сплетням. За глаза вас обсудят с ног до головы, сделают много интересных выводов, осудят за все, но будьте спокойны, в глаза все продолжат очень мило с вами общаться. Мой отзыв, думаю, даст пищу для разговоров на целый день=D (Пользуясь случаем, всем привет, у меня все хорошо!=D) Что же касается высшего руководства - типичный представитель бизнесменов средней руки, раздражительный и требующий к себе подобострастного отношения от сотрудников. Спорить с ним ни в коем случае, нельзя, иначе рискуете остаться без части зарплаты))) В общем, ни хорошо, ни плохо. Что касается рабочего процесса - грузчика-кладовщика у них нет, поэтому все делают продавцы. Незабываемый опыт распаковки-упаковки, выставления и передвижения КРУПНОЙ БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ, я, девушка, получила сполна. Помогали мне, признаться, через раз, тяжестей натаскалась на всю оставшуюся жизнь. Вот, в общем-то, и все, что хотелось сказать. Я рада, что получила, недолгий, к счастью, опыт работы в подобном месте и теперь знаю, как работать НЕ надо.

З/П можно позавидовать гостям из Средней Азии...а требования наполеоновские(и жнец и кузнец и на дуде игрец) Обед 15 мин, если больше, прибегает громовержец с самого Олимпа Не очень удобная система напечатанья ценников. на это уходит очень много времени Нет роста Несоответствующее отношение руководства к персоналу. Если приехал шеф то приготовьтесь к увлекательному собранию, на тему - Все дебилы! Его отношения к сотрудникам начинается со слов « козлы»,»тупорылые ублюдки»,»ебаные скоты»,»ебланы не доделанные»,»пидарасы» и это только самый малый список его выражений на сотрудников. Увольнение (это положительная сторона) это происходит очень налажено, и даже никто не задается вопросом, почему человек увольняется, а это о многом говорит!

"Нью Трейд - мы говорим по-марийски!" Я имела весьма полезный опыт работы в этом магазине в отделе КБТ. Отвратительная колхозная система работы - выписка товарных чеков на бланках, никакой системы поиска товара или информации по нему, за исключением распечатанных остатков и собственных знаний, никаких дополнительных услуг магазин не оказывает: ни установок, ни продления гарантии, ни, в конце-концов, необходимых к технике аксессуаров. Делопроизводство ведется в системе 1С, а о CRM там никто, скорее всего, даже и не слышал=D Ужасные условия труда - 11-часовой рабочий день без оплаты переработок, обед, в лучшем случае, полчаса, да и то постоянно прибегает "милейшая" кассир, если не ошибаюсь, Елена, и в весьма некорректной форме настаивает на выходе в торговый зал, ибо "Че, быстрее есть не можешь? У нас вообще-то не принято разъедать!" Да-да, не удивляйтесь, разделение служебных полномочий весьма условное и основано на "выслуге лет", поэтому линейный персонал может позволить себе отдавать приказы равным. Место для курения есть, курить можно, но косых взглядов поймаете много, особенно, если вы девушка=D Оплата труда - это вообще отдельная песня, есть оклад (14000), из которого мин. з.п. официальная, остальное, конечно же, нет, но налогом облагается все=D и премия, процент от товарооборота. К слову, за 3 месяца работы мне ни разу не выдали верно посчитанную зарплату. Ах, да, директор (о нем речь пойдет отдельной строкой) однажды выразился в духе: "Захочу - дам вам премию, не захочу - будете на минималке сидеть!" Так что, учтите вариант, что внезапно придется экстренно сесть на вынужденную диету=D Выходные есть, плавают, при отсутствии трафика могут отправить отдыхать дополнительно. Оформление по трудовому договору, но не сразу, друзья! Меня официально трудоустроили в мой последний рабочий деньXDDD А 3 месяца трудового стажа вылетели в трубу для меня и освободили от уплаты налогов господина директора. Коллектив. В целом, сносный. Администратор Равиля Захаровна - прекрасный человек. Большинство работников неплохие ребята, за некоторыми фееричными в своей заносчивости и грубости личностями. Особенностью людей, работающих в этом магазине, является патологическая любовь к сплетням. За глаза вас обсудят с ног до головы, сделают много интересных выводов, осудят за все, но будьте спокойны, в глаза все продолжат очень мило с вами общаться. Мой отзыв, думаю, даст пищу для разговоров на целый день=D (Пользуясь случаем, всем привет, у меня все хорошо!=D) Что же касается высшего руководства - типичный представитель бизнесменов средней руки, раздражительный и требующий к себе подобострастного отношения от сотрудников. Спорить с ним ни в коем случае, нельзя, иначе рискуете остаться без части зарплаты))) В общем, ни хорошо, ни плохо. Что касается рабочего процесса - грузчика-кладовщика у них нет, поэтому все делают продавцы. Незабываемый опыт распаковки-упаковки, выставления и передвижения КРУПНОЙ БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ, я, девушка, получила сполна. Помогали мне, признаться, через раз, тяжестей натаскалась на всю оставшуюся жизнь. Вот, в общем-то, и все, что хотелось сказать. Я рада, что получила, недолгий, к счастью, опыт работы в подобном месте и теперь знаю, как работать НЕ надо.

Не рекомендую в качестве места работы. Компания предлагает тяжелые условия труда: ненормированный рабочий день, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и серую систему заработной платы с официальным окладом минимального размера 9500 рублей. И даже на это можно закрыть глаза, но отношение руководителя Блямова И.М. к своему немногочисленному персоналу отвратительное. В компании постоянна текучесть кадров. Руководитель, он же владелец ИП, позволяет себе в повышенном тоне с применением ненормативной лексики разговаривать с сотрудницами, кричать на подчиненных. Такое в компании происходит ежедневно. Лично меня хватило на этот беспредел ровно на неделю. Вакансии могут быть открыты по полгода. Можете рискнуть посетить собеседование, но впечатления о встрече с руководством останется отвратительное.

Работал сборщиком музыкального оборудования. Могу сказать, что Блямов очень скверного характера, любит заниматься бюрократией, а его супруга Бастракова (тоже работает в офисе) доносительством. Чувствуя, что заболеваю, решил заранее отпроситься, написав как положено заявление на 2 дня отгула. Учитывая шестидневку, сложно не уставать и не попросить отдых в кои-то веки, тем более новогодние праздники.Блямов гневно отказал, расчеркав моё заявление на отгул. Разумеется, я слег с температурой. В эти дни его супруга Бастракова начеркала докладную записку, что я не явился на работу. В тот же день мне был сделан выговор. Поскольку в поликлинике 10 января был выходной, а 9 я провалялся с температурой, то в поликлинику на прием смог прийти только 12 января. И что вы думаете? Он уволил меня по статье за прогул с записью в трудовой! Вот такая человечность у этого «м…». Так что устраиваясь на работу к нему, сто раз подумайте. Оно вам надо? Испортит трудовую книжку как раз плюнуть, будете потом всю жизнь доказывать последующим руководителям, что вы не «енот».

О, сейчас я вам расскажу, как в этой компании происходит собеседование. Сначала вы, ничего не подозревающая очередная жертва кризиса и безработицы в Йошкар-Оле, находите вполне себе норм вакансию «Продавца музыкального оборудования» или «Секретаря/Офис-менеджера/Кадровика», и с вами связывается приятная на общение женщина и предлагает подойти на собеседование. Но придя в этот магазин «Империя Звука», в крохотном офисе метр на метр вам "ткнут в нос" должностную инструкцию и затем отправят к самодуру и хаму Блямову в кабинет по соседству. Там вы услышите, что пришли работать не к обычному ИПшнику, занимающемуся продажей барабанов и гитар, а в величайший шоу-бизнес. Ему нужен настоящий супер-мен, готовый работать сверхурочно шестидневку в праздничные дни за минуточку… 9500 рублей (!). Разумеется, в вакансии будет указана сумма в 15-18000 рублей. Ещё вы услышите, с какими богами современной музыки ему пришлось общаться (это старичок Антонов и прочие забытые советские исполнители рэтро, чудом заехавшие на гастроли в местный ДК). После общения с ними, он на всех решил смотреть с высока, поэтому не удивляйтесь, если принесшую к нему чай молоденькую бухгалтершу, он назовет дрянью (!), а она мило улыбаясь покорно убежит к себе. После такого инцидента Блямов заявит, что только «великие профи остаются работать с ним». Вы всё ещё не передумали? Тогда вам просто необходимо посетить первый рабочий день, который начинается с планерки у ворчливого вечно недовольного Блямова. Вы просто зайдете к нему в кабинет поочередно и будете выслушивать претензии к любому Вашему изречению: «не молчать, не говорить, не дышать, не смотреть, не думать, не видеть, раствориться…». И так каждый, каждый день. Он испортит вам утро, а кто-то рассказал, что и трудовую книжку, сделав там испортившую его.карьеру запись.

отправили туда с биржи труда - объявление с биржи даже не снимается - значит текучка страшная я пенсионер - им подошел, на собеседовании много обещали, и офиц.устройство и хор.зарплату, написал заявление, но документов не взяли - "ждите - мы позвоним" 20 дней - не звонили, - я позвонил на биржу - те перезвонили им - тут же звонок - "сейчас же выходите на работу - вы прогуливаете". Трудовую так и не взяли, договор на руки не выдали - видимо официально не устроили. За первый месяц - с переработками - выдали мизерную зарплату 4000 - черную, тем кто не стал дорабатывать месяц - требовал официального устройства - вообще ничего не выдали. Ушел - полное кидалово - расчитано на пенсионеров .

Отношение руководства к сотрудникам как к скоту. Все положительные отзывы которые здесь написаны - откровенная ложь, просто руководители попросили некоторых написать о компании хоть что то хорошее, чего на самом деле нет. В компании нет никакого карьерного роста, всё что вы делаете - выслушиваете негатив от клиентов и сидите ровно. Всё руководство в татуировках, как будто вышли с зоны, не руководители а бандиты. Наживаются на сотрудниках, сами ездят на машинах за миллион, а сотрудникам выплачивают копейки. Задумайтесь прежде чем идти в этот колл центр, это не колл центр а помойка, где вас будут гнобить. Не работаешь как должен - уволят не задумываясь, официального трудоустройства нет, ПЛАН принципиально завышают всегда, чтобы вы меньше получали, выполняют его только 2-3 человека. Далее если вы надумали идти в отпуск, то план вам не снизят! Соответственно вы получите КОПЕЙКИ, а не премию, так как всё зависит только от заявок. Многие уволились сотрудники оттуда сами, поняв какая это параша, громаднейшая текучка. У них в группе и на сайте hh.ru фотка и на ней люди, которые уже давным давно там не работают! А их там очень много было, задумайтесь стоит ли идти туда с такой то текучкой, только потеряете своё время! Единственное что вы приобретете на этой работе - дергающийся глаз и ушатанную психику.

1) Йошкар-Ола. У нас появился новый работодатель с Чебоксар, юридический адрес которого в деревне Чувашской республики. Начнем с того что на объявлениях указано ЗП от 15 000 - 30 000 руб. НЕ ВЕДИТЕСЬ!!! Оклад там 10 000. 2) Заставляют там любым способом продать кредитную карту банка тинькофф. Обучают хитрить и наеб"ть народ. Кредитную карту вы можете продавать и в Домашнем колл центре банка тинькофф, там пол зарплаты отдавать не придется и ходить куда то. 3) При собеседовании наговорят, наобещают-но не исполняют. 4) Чтобы работать официально, Вам надо продавать более 100 кредитных карт в мес. Это примерный план для новичков. Так же данный план нужен для получения ЗП 20 000. 5) Но вы не думайте что при выполнения плана, хотя его выполняют еденицы, вы получите 20 000. НЕТ. Вас оштрафуют еще тысяч на 3-5. 6) При не выполнении плана, вас в следующем месяце турнут. Много можно рассказывать. Но к сожалению противно.

Рубикон- это мошенник. Текучка жесткая. Качество компании, качество руководителя определяе конверсия, отношение, поступивших с начала года, и количество ушедших до конца года. Тут он будет думаю 30 осталось к 600 ушло. Рыба гниет с головы. Так и в этой компании. Получили больше 20000 (чудесным образом) оштрафуют тысячи на 2. На сайте hh.ru выставлены множество объявлений то что нужен кредитный специалист, специалист по продажам, менеджер по продажам, с зарплатой от 15 000. Да есть люди которые 19 000 получают. Но это такой ценой, что в месяц оформляют по 100 кредитных карт на незнакомых людей путем обмана, заставляя их влезать в кабалу. Средняя ЗП в этом офисе 11000-12000, при том что ты будешь делать 50 кредитных карт. Не сделаешь выкинут.

Я работала в данной компании, и удивилась пачке отзывов которые оставлены 26 и 27 января.Нуу бред. Нуу девочки "шесторочки" начальства балуются. Есть несколько таких у нас. В эти дни, не работала но говорят начальство заставило ребят написать хорошие отзывы, что бы народ не шугался. Слава богу я ушла из этой бредовой работы, где что то кому то надо платить. Смысл работать в Рубиконе, если можно работать напрямик в банке, где платят больше за те же самые заявки в 2 раза больше. И вообще если проверить этот колл центр на законность, то это целое мошенничество. Договор с ИП на менеджера по продажам Рубикон, а Представляешься Сотрудником Тинькофф Банка. Вывод: Тут делать нечего, работа для неудачников, которые в нашем скупом городе не могут найти работу. Час устроилась в Москве, в этот же самый Тинькофф. Зарабатываю 50 000-60000,Удачи Вам. Двигайтесь вперед.

З/П можно позавидовать гостям из Средней Азии...а требования наполеоновские(и жнец и кузнец и на дуде игрец) Обед 15 мин, если больше, прибегает громовержец с самого Олимпа Не очень удобная система напечатанья ценников. на это уходит очень много времени Нет роста Несоответствующее отношение руководства к персоналу. Если приехал шеф то приготовьтесь к увлекательному собранию, на тему - Все дебилы! Его отношения к сотрудникам начинается со слов « козлы»,»тупорылые ублюдки»,»ебаные скоты»,»ебланы не доделанные»,»пидарасы» и это только самый малый список его выражений на сотрудников. Увольнение (это положительная сторона) это происходит очень налажено, и даже никто не задается вопросом, почему человек увольняется, а это о многом говорит!