Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Юбилейный

Огорчает работа и действия бухгалтерии фирмы ,,Elis".Первый раз сталкиваюсь с такой некомпетентной работой бухгалтеров.Обычно бухгалтера помогают и поясняют работникам, как оформить документ,куда и что необходимо подготовить, но только не в этой фирме. В сентябре 2021года я попыталась узнать:,,Как получить стандартный вычет на ребёнка?" В ответ тишина, через 3 недели,стали опять звонить,писать,спрашивать про вычет.В ответ последовали обвинения:,, А вы что не знаете, что вам положено и какие документы для этого нужны?" Да,уважаемые,я не знаю, потому что это ваша работа и будте добры выполнять её. В начале октября бухгалтерия выслала нам список необходимых документов я выслала доки в электронном виде. В ответ опять молчание.В конце октября опять начинаем звонить, выяснять, что опять мешает оформить вычет.Выясняется что теперь им нужны оригиналы справки 2ндфл с предыдущего места работы и пока они не будут лежать на столе бухгалтера, она пальцем не пошевелит ,что бы что то оформить.Мы отправили оригинал справки по почте.Прошел месяц, никакой вычет бухгалтерия естественно не оформила.Опять стали звонить в бухгалтерию, но они там никакого оригинала моей справки о доходах типа не видели и никакую посылку не получали.Документы видимо мои потеряли и сидят помалкивают. Это же не их проблемы, а мои , зачем им волноваться. В августе я устроилась , уже декабрь,а вы документы толком оформить не можете , позор. У меня на руках нет ни одного договора с вашей фирмой.

Очень смешно читать , как «бывшие сотрудники» работают до 17.00… За все отделы сказать однозначно нельзя,конечно, но есть подразделения, для которых работа в выходной и до 8/9/12 вечера это норма.Очень интересно, куда делись все «привлечённые высококвалифицированные специалисты» из других городов, разъехались ,не прошло и полгода …. Кто то сам ушёл, кого то попросили.Про промоушен и увеличение зп вообще молчу. Вы , как «новый член команды» откуда знаете , как «повышали» зп и проводили премирование? По рассказам , судя по всему.Что касается «уволенных» в один день , без комментариев. А то, что люди отработавшие больше 5/7 лет уходят сами, это факт.Посмотрите «хх.ру», проанализируйте «текучку кадров» и зп.

Конечно же недостатки есть, а где вы встречали "Идеальную Компанию", прочитав пару страниц ниже комментирую и озвучиваю свою позицию: бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и пр. Любой бизнес понимает важность сотрудников и elis в том числе не исключение. Я как новый член команды придя сюда хватаюсь за голову! Да что вы такое несете успешные, обиженные, отработавшие 10 лет сотрудники...Ответьте на вопрос что сделали, кроме как написали негативные отзывы? Где процессы и регламенты/документация? Ничего нет, вот эйчары и привлекают более дорогих сотрудников из Москвы и др. городов, которые кстати неуходят по звонку в 17:00, а уходят завершив задачу или проект, не перекладывают ответственность и готовы выйти за стандарты свои обязанности. Всем обиженным компанией начните с себя в первую очередь. И покажите мне компании про которые нет негативных отзывов? Напомню пишут в большинстве только плохое и "успешные" которые за эти 10 лет сидя на пятой точке ровно ничего не сделали для Компании хотят промоушена и увеличения зп.Не хватает мероприятий корпоративных, взаимодействие между отделами, долгое принятие решений.

Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу. Зп мизерные, не повышают , не индексируют . Не нравится уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме... Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы , который получает космическую зп и знать не знает, как выстроена работа , при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела ни один год , то жизнь наладится. Но вот что то пока такая схема на работает. Топы не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли,,.. Управление 90ых и отношение к персоналу как в 90ых. Как говорится рыба гниет с ....

По факту большое ип. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы "загнивания" компании. Коммерческий директор проработал пол года и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на [censored] ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают " Чем Вам помочь?"

Людей не хватает работал грузчиком за двоих,обстановка на складе как в тюрьме не присесть,лишнего не сказать,постоянно должен быть на ногах и в работе.Начинаешь собирать ткань на отгрузку,бросай иди машину грузи,бросай иди туда,сюда принеси с цеха то, это,в итоге потом высказывают,что мало накладных собрал и вообще плохо работаешь! В итоге после трёх недель работы попросили уйти ,сказали,что медленно работаю не прошел испытательный срок! Испортили трудовую книжку трёх недельной записью.Много стукачей и сплетен в коллективе,зато со стороны смотришь все улыбаются,все добрые лицемеры!

Отвратительное место. Самая жадная компания, которую я встречала. Кражи, фальшивые купюры и тд. все взымают с сотрудников. Не проработав пол года снимают за форму около 5тыс. С зарплаты, естественно, остаётся шапка сухарей. Не выполнение плана магазина и личного, можно не рассчитывать на нормальную зп (а выполнить план там не так просто), получить чуть больше оклада, а оклад там на продавца 14.900. Говорят, все в ваших руках, потолка нет личные продажи же) но ходят туда только постоянные посетители, новые очень редко, а если приходят, то очень удивляются соотношению качество цена. Заставляют приходить на час раньше, хотя уборка магазина с переодеванием занимают + 15 минут.Это тот магазин, где нужно к каждому посетителю подходить и спрашивать «вам что то подсказать?», даже если человек ответил, что сам, на него надо поднажать. Что, по моему мнению, очень отталкивает.Изначально думала, что повезло с коллективом, но потом показали своё истинное лицо.