РаботаЛА в должности РТТ уже около года! Повидала всякого, накопилось много, даже не знаю с чего начать...Ну во первых отношение между старшим звеном и младшим персоналом - одним словом "дедовщина" касаемо ОМ - РТТ, каждый божий день ом звонит на тт и начиная с мотивационных фраз типа "Это твои ДЕНЬГИ и ты можешь ими управлять!" заканчивая грубостью и шантажом типа, план должен быть закрыт любыми способами и цитирую "И НЕ ИПЕТ"(ОМ - АНДРИЕВСКИЙ ЕВГЕНИЙ - всё время оскорбляет, унижает достоинство сотрудников,хамит,ругается нецензурной бранью,думает что может посылать сотрудников на три буквы в адрес всех сотрудников от РТТ до МПП и МПФП). Соответственно мотивация нулевая после такого общения, но не суть, даже если планы выполняются зп от этого не особо растет, с тем учетом что оклад 5970р! ок закрываем на конец месяца все планы с перевыполнением в 120% и что получаем бюджет по всем направлениям складываем и получаем 30000р из которых вычитают 3000р -5000р за ГФО, неправильно отправленный в брак или в перемещение аппарат стоимостью 40000р (30%) еще 13000р, олень собиравший в твою отсутствие инкассацию накосячил 3 раза по 1000р и инвентаризация насчитала 10000р из которых 50% на ртт, т.е. на меня, и за каждый неверный ценник по 50р, считаем на калькуляторе и получаем зп 11000-15000р, живя в Красноярске с ребёнком в квартире плачу за квартплату,свет ,школу и прочее,и остается 3000р на еду - по 100р в день! скажите мне уважаемое руководство, как можно так относиться к людям которые приносят вам колоссальную прибыль, верят в светлое будущее компании и действительно хотят ЗАРАБАТЫВАТЬ? Ладно я Ртт, как нишло переживу, отдавая всю свою личную жизнь и лучшие годы на благо связному, но за что такое скотское отношение к мпп и мпфп.Есть ребята которые действительно и воздух продать могут , но жаль такие не все, не удивляет почему они некоторые работаю до сих, обьясню почему, им всем внушают руководители что где мол ты сейчас найдешь работу лучше, сиди лучше тут на своей подушке безопасности в 20000р! может быть и норм для местных ребят живущих с родителями и беды не знавшие, но не для приезжих квартирантов! ладно бы 20т.р., но это без учета удержаний, особенно таких как негативный отзыв -500р, это идиотизм с моей точки зрения, каким бы нибыл негативный отзыв с зп всех сотрудников работающих в этот день на тт удержат по 500р! У меня один вопрос негативный отзыв - каким ручейком попал в таблицу штрафов? И все плакали денежки тех ребят кто работает в этот день, компания нас учит задавать вопросы, выяснять потребность(а именно цель, аргументированную), а сама без всяких доводов строит логические умозаключения (все таки ясновидящие существуют, они работают в претензионном отделе). Про условия работы, санузел, нарушение трудового кодекса я вообще молчу, этих отзывов и так валом, но про рабство все таки скажу: будучи ртт слышал и видел много примеров неподписания заявлений об увольнении омом, заставляя отрабатывать недостачу товара после краж и ограблений, просто нехотения или забывчивости подписать и отправить, или грамотной мотивационной мольбы остаться в компании обещая лучшие условия и хорошие рентабельные точки, но это полная чушь, если человек надумал увольняться, значит он уже поменял свое отношение к компании на негативное, зачем его останавливать, омы смотрите шире, это уже тот замотивированный сотрудник с энтузиазмом , он будет тянуть вас только вниз как вы любите говорить! Расскажу еще немного про такую замечательную должность как ртт: по мнению компании это тот человек который заведует и полностью отвечает за все происходящие процессы на тт, а так же является полностью материально ответственным лицом, воспитателем, психологом, имеет дар убеждения, всегда хорошее настроение, информационный портал в своей голове, зная тысячи инструкций, каждый месяц новую схему премирования, мотивационные программы, умеющий без графика бонуса посчитать зп сотрудников и свою зп, уметь настроить коллектив на положительный взгляд на компанию, вовремя поругать и поощрить не обидев сотрудников, оперативно вести административную деятельность, следить за: Своевременным открытием ТТ, заменой ценников, внешним видом сотрудников и салона, качеством обслуживания, приемом и вывозом товара, составления графиков работы, индивидуальным планом развития, подбором персонала, ГФО туда же во всей его красе, прохождением тестов и курсов, пересчитывать кассу по 10раз на день, заполнять ЖКО, и все это наблюдая за витринами открытого доступа что бы ни чего не стащили, умудряясь давать обратную связь сотрудникам по их продажам(ВОТ КТО ОПЕРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР???), вот кому платить нужно стабильную и достойную окладную часть! Политика компании стала ужасной, возможно как то на это повлиял приход Майкла, или закрытие связного банка или еще что то, но таким отношением к тем кто должен приносить прибыль вам, высшее руководящее звено, вы успеха не добьетесь, каждый 2ой если не 1й сотрудник даже с малым стажем работы в компании заметит это, и думает «поскорее бы все наладилось, в этом месяце мало может в следующем будет больше», не будет поверьте, пока сверху не пересмотрят всю политику и стратегию! Дай бог чтобы эти надежды были оправданы! А от себя хочу сказать, что я всю веру потеряла, но желаю светлого будущего компании «Связной» а именно их младшим сотрудникам! Крепитесь ребята!
их нет
