ооо медицинский центр озон
отзывы сотрудников о работе в компании

Массажисты — хорошие специалисты, и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса". Я работал администратором в ноябре 2025 года в принадлежащем компании ООО "МЦ ОЗОН" - ОП "Энергия ЦИ". г. Хабаровск ул. Дзержинского д.21. Загибаем пальцы: В нарушении ст.67 ТК РФ, работодатель, допустив к осуществлению трудовых обязанностей, не оформил с работником трудовой договор. •В нарушение ст. 394 ТК РФ, работник был уволен с формулировкой, не предусмотренной ТК РФ «Утрата доверия и компенсация недополученной прибыли. •В нарушении ст.140 ТК РФ, при незаконном увольнении работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату. •В нарушении ст.137 ТК РФ, незаконно были удержаны денежные средства в размере 3000 рублей без письменного согласия работника. •В нарушении ст.136 ТК РФ, Работник получил неполную отработанную сумму от третьего лица (китайского массажиста) наличными. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном, потом в Хабаровском краевом. Оба суда подтвердили нарушения. Решение в мою пользу. Поскольку эти дела касаются лично меня как работника, то прикладываю номер дел: №2-804/2026;№ 33-5222/2026 Также в отношении ООО «Медицинский Центр «ОЗОН» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска (номер не могу назвать по правилам платформы) Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о функционировании организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска в части признания проводимой проверки незаконной ООО «Медицинский Центр «ОЗОН» было отказано. Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором (в центральном районном суде г. Хабаровска), и решение вышло не в пользу компании. Что говорит о характере поведения. (тоже не могу дать номер дела по правилам платформы) Все материалы находятся в свободном доступе, и каждый может посмотреть результат. Если вы ищете работу — подумайте дважды. Если вы клиент — будьте внимательны. Мастера хорошие, но менеджмент — нет.