Новые отзывы сотрудников о работодателях в г. Нижний Новгород

Приходилось работать посменно в субботу и праздники , но об этом предупредили сразу. Думала, что потяну, но оказалось сложно с ребенком.

не вижу таких

Не хватает ДМС и гибкости в обучении. Хотелось бы меньше отчётов.

Нормально тут все

Хотелось бы улучшить процессы адаптации для новых сотрудников.

Больше корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.

Иногда хочется больше мероприятий, чтобы пообщаться с коллегами вне работы.

Хотелось бы больше открытости в плане карьерного роста.

Иногда приходится перерабатывать, но это компенсируют выплатами.

Нет

Я специалист по подбору персонала тут, работаю с людьми, а они совсем разные бывают...

Ну наконец то , я решился оставить отзыв. Я работал всего 5 месяца в 2023г. Пишу уже после 11 х месяцев как ушел. Хотел вообще сразу написать, но как-то некогда было. А тут прям захотелось, чтоб вы имели ввиду в какой ад вы попадаете. Зы: Там где я сейчас работаю - даже сравнивать не прилично : небо и земля Начну с собеседования. На HHru я увидел объявление, что требуются сотрудники. с окладом от 60 000 Р до 70 000 руб Но какой именно фирмы и куда информации нет. Как оказалось позже, это делается для того, что бы не платить сайту за размешенное своей фирмы. А так какая-то фирма что-то там ищет. То есть, уже здесь они прилично экономят. Про собеседование. Вам его проводят стоя у рецепции, коммерческим директором . Ком директор вообще то не имеет профессионального кадрового образования . Что что очевидно с первых минут общения Дали бланк, вы его стоя заполните. Вам расскажут: бла, бла о фирме, вы немного о себе, если вообще спросят. Говорят что оформление по тк рф белая зп весь соцпакет. Далее я вам расскажу что оказалось из этого не так. Спойлер. Все. Вам дадут 3 дня по 5ч которые не оплачиваются. Далее вас берут на стажировку. Как они говорят два месяца. И только потом они вас оформляют. Я уже тогда напрягся. Позже я узнал что это частое явление, что тебе нужно бегать за директором и клянчить у него в свой рабочий день зп или проставить смены или уйти раньше. Все. Еще хотел бы подметить, что отдела кадров у фирмы в целом нет. Этим всем занимается в офисе бухгалтер некая дамочка .... По этому в фирме не знают как искать сотрудников и там вечная нехватка. Они говорят, что на стойке висит табличка, что требуются люди, еще в каком-то тг канале и вконтатке ищут через посты, ну и на хх.ру, которым никто не хочет заниматься. Раз нет отдела кадров, значит они ищут на хетхантере который ведет коммерческий директор. Но ей это не нужно и она перекидывает на директора розничного магазина. Та говорит, что ей и так обязанностей хватает и перекидывает это на админов, а те даже на сотрудников. Но всем как одному это и не особо нужно. По этому они ищут через знакомых. Кто-то привел, кто-то где-то рассказал. За мои 5 месяца работы только одна девочка пришла на рецепцию и спросила, есть ли работа? Остальные, это привели знакомых или как я с хх.ру. Но таких очень мало. И за эти 5 месяцаев работы всех кого они набрали, либо довели уйти либо сами выгнали. Тем самым у них высокие требования к работе, но при этом, они не пополняют сотрудников и это перекидывается на тех кто остался. Из этого выходит текучка сотрудников, но раз в пол года когда очень сильно прижмет, там смена сезона, или рабов осталось так мало, что они просто не вывозят. И это только начало..

нет

Ген.директор Шахнов В.В. ИНН 526300014001 уже был привлечен ранее прокуратурой к суду за не оформление сотрудников по ТК Иск к ИП Шахнов Валерий Викторович Дело 2-1028-2016 Если вас обманули одни раз, обманут и во второй раз Если вам пытаются подсунуть договор, в котором ваши права не прописаны конкретно, прозрачно и однозначно . То забудьте про такую контору. Это не то что вам нужно

трудовой договор - одно название По этому ТК ничего вам не выплатят . Там всего то 20 000 руб в месяц

Жена конечно переживает за мое здоровье, так как вредность и все такое, но зато отпуск 35 дней, доплаты и льготы

Много времени приходится проводить за компьютером, сложно переключить головы вне работы

Хочу предупредить всех тех, кто задумывается над трудоустройством в данную компанию. В частности руководящий состав. Подумайте несколько раз и выбирайте другую компанию. 50% з/п это премия, которую при увольнении Вам просто не выдадут. Текучка кадров крайне высока как рядового персонала, так и руководящего - а это показатель. Уровень з/п ниже рынка. При этом большая часть персонала - это заключенные из УФИЦ.

Нет

отсутствует ДМС

Все

бывают трудные задачи, но есть поддержка и помощь коллектива и руководства

нет

Было бы неплохо снять квартиру и жить поближе, но смысла нет, все равно ехать даже из Дзержинска

- nahjob.top - советую тут прочитать отзыв сотрудника от 2022 года - я его не нашла перед трудоустройством, а жаль - все по делу написано - офис Капитала в Новинках категорически не хочет адекватно работать с офисом в НН, только с отдельными сотрудниками можно построить адекватный диалог. Очень показательна ситуация с корпоративом на день Строителя (профессиональный праздник, к слову) на который ВЕСЬ офис в Новинках отказался идти. Директора это полностью устроило и корпоратив так и не состоялся. - зарплату платят почти своевременно, а вот свой расчет после увольнения я выпрашивала у всех у кого могла еще 1.5 недели после увольнения. В итоге мне его выдали, но для меня это дикость какая-то. - никакого соцпакета. Насколько я знаю полгода назад новым сотрудникам что-то там обещали, типа компенсации спортивного зала, но это все кануло в небытие. - организация якобы работает уже лет 8, разные юр лица, банкротство и прочее, но за это время им не удалось настроить ни один бизнес-процесс, даже самый элементарный. Каждую неделю они рисуют новые схемы и таблички когда кто и к кому должен обращаться и по каким вопросам, но по итогу ничего из этого не работает или работает как-нибудь за счет каких-то магических чар. Летом 2024 я как сотрудник организации не смогла получить почтовый адрес, чтобы запросить по почте документы. Задание "добудь документы" есть, инструмента нет. В организации нет CRM, при условии, что офиса два. Ну точнее, есть бесплатная пробная версия, но никто ею не пользуется - НИКТО. Я даже думаю, что многие вообще не понимают зачем она, ведь у некоторых сотрудников сложности возникают с мессенджерами, оргтехникой и обычной перепиской по почте. Частое явление "проще позвонить, чем ждать письменного ответа", а потом кто-то что-то не услышал не понял и тд и дружно ищут виноватого, т.к. записи звонков тоже нет. - текучка. Весь коллектив делится на "я скоро уволюсь" и "его хотят убрать". При мне (1.5 месяца я там продержалась) ушло 2 сотрудника и уволили 1. И САМЫЙ СОК (на мой взгляд) - вы сможете в этой организации поработать за всех. Если у вас врожденный трудоголизм, безмерное желание всем помогать или вы просто не умеете отказывать - обязанностей придумают туеву хучу. Конечно же начинается это все с директора - на собеседовании мне озвучили мой стандартный функционал с некоторыми мелкими корректировками - я должна была помогать технически другому специалисту, типа "веди базу в эксель, собирай и сортируй всю входящую информацию, отправляй письма на почту", т.к. сам специалист "трудится в полях" и за компьютером не сидит. Специалист этот уволился через пару недель и почему-то директор решил, что работа его не такая уж и сложная и я смогу ее выполнять. Эту ситуацию я сначала восприняла из серии "ну меня, наверное, как-то обучат", но я ошиблась и через 2-3 дня после постановки задачи требовали конкретные результаты и никого не беспокоило, что ты в этой работе не в зуб ногой. Также меня пытались обременить некоторой работой бухгалтерии, т.к. они тоже многого не успевают. Уволилась я именно по этой причине - быть в каждом отверстии затычкой мне не интересно, а тут нужны, наверное, именно такие сотрудники. И при всем этом во время моей последней недели отработки З.Д.П. позвал меня дать мне задание продавать материалы (а я не продажник - я закупщик (!!!) и организация строительная, они дома и квартиры продают, а не материалы) со словами "ну ты ж еще неделю работаешь, давай поработаем". Т.е. этому человеку вообще без разницы кому какие задания выдавать, и какой сотрудник чем будет заниматься. Там работают хорошие специалисты, но многие просто занимаются не своей работой - сами делайте выводы насколько это продуктивно. P.S. заниматься продажами я отказалась, в связи с чем меня уволили одним днем. После увольнения появились задачи, которые надо выполнить для получения расчета. Мне не дали задания во время отработки типа "вот это закончи и расстаемся такого-то числа", нет. Я уже будучи уволенной дорабатывала из дома и приезжала в офис "доделывать дела".

нужно работать) для многих это минус, а по мне - по-другому нельзя

Сплошной обман. Как сотрудников так и заказчиков

нет

нет

нет

Обманывают с первых дней .

Иногда встречаются серьезные, сложные случаи про которые приходится спрашивать у более опытных, учиться

Отчеты надоедают, я бы меньше времени на них выделяла

нет

Обучение непросто совмещать с основными обязанностями, можно это проработать

Хочется, чтобы РГА был более лояльным к новым сотрудникам

нет

Отсутвуют

Обучение классное, но его многовато бывало. В остальном всё супер

Не знаю на сколько тут задержусь, как первый опыт норм

Введение дополнительных льгот, например, ДМС, сделало бы пакет социальных гарантий ещё привлекательнее!

Сделать систему мотивации более прозрачной можно было бы

были проблемы с погрузкой тяжестей. Подняли этот вопрос. Компания наняла грузчика на частичную занятость

Рга хоть и справедливая у нас женщина, но по отчетам спрашивает строго.

Периодически ощущаю себя студенткой из-за обучения

Я была бы рада наличию ДМС

Не рекомендую этого администратора Который работает в городе Нижний Новгород, на Максима горького 226 Имя Елена. Должность администратор. Всегда на ресепшене сидит и не довольной рожай .

Введите индексацию зарплаты, чтобы не было лишних переживаний по этому поводу. перерасчет зарплаты - успокаивает не также как индексация)

В отзыве все описал.

все