Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Псков

Не связывайтесь, платит плохо обманывает

Не соблюдаются договоренности,которые обговариливались при трудоустройстве. Оплата труда меньше,чем была заявлена.

Коллектив и начальники цеха, все родом из ссср, и поэтому у них представления о рабочем соответствующие) на тебя гонит основной костяк, что плохо работаешь. А именно - бабки которые всю жизнь там вкалывают как стахановцы)) искренне не понимаю молодых, которые там присутствуют в меньшем количестве, что они там делают. Я сам себя не понял после первой смены, зачем я делал эту медкнижку)) ну ладно, хоть узнал что я здоров)) люди работают там от безысходности или у них дружный коллекти тем кому за 60 и не хотят терять друзей, когда их не станет, я не знаю кто там будет работать, останемся мы все без хлеба(

Обманывают на деньги, много пустых обещаний

Там полная неразбериха творится. Нет даже тумбочек под инструмент возле станков, носил в раздевалку в пакете. Чертежи себе даже надо искать самому, и заготовки на обработку. Люди уходят оттуда с космической скоростью. Постоянные аварии на станках. Скандалы с браком и нормами. Беспредел охраны.

Тупое начальство,кидалово с з\п,бесплатная работа

Начальство- хамло! К сотрудникам относятся как к скоту, зпаставляют выполнять работу не прописанную в договоре и за это не прлатят, зарплата копеечная.

Задолго до появления в Пскове знал про эту аферу. Товарищ рассказывал про пожилую родственницу из СПБ, которая хапнула горя. Однажды в соц.сети ВК увидел забавную фотографию соседа. Он сидел в рубашке с блокнотиком в руке в зале с кучей зомбированных людей. Улыбающийся на фото молодой человек не подозревал, что это обман. Я пытался отговорить его в сети и лично, дело дошло до оскорблений в мой адрес, которые переходили в угрозы. Я забил на этого человека, пускай .. Вспомнит же еще мои слова :) Я не знаю, чем закончился его путь к успеху, он человек гордый и не общяется с мной :) Знаю одно- он больше не сотрудничает с Тяньши. Люди совет, если вы ищите работу и выкладываете резюме в интернет или газету (даже повышу шрифт) УКАЗЫВАЙТЕ, ЧТОБЫ ВАС НЕ БЕСПОКОИЛИ ИЗ ТЯНЬШИ И ДЕШЕЛИ !!! Хотя они все-равно позвонят раза 3 за сутки ...

Устроившись в офис Ярмарки паркета, я долгое время ждала, когда меня оформят официально, нам давали денежки в конверте, еду приносишь с собой. Директор Алексей Ануков, наверное, думал, что люди идиоты и не понимают, для чего это делается, для тех кто не догадался- чтобы не платить за своего работника ни страховые ни пенсионные взносы. Долго кормили обещаниями. Коллеге не хотели поднять зарплату из-за недостаточного опыта в написании текстов на сайте, не обосновав это ни чем. Постоянно меняются контент-менеджеры и девушки, которые отвечают на звонки покупателей. Директор будет вам мило улыбаться, а в ответ ничего вы не получите хорошего. На сайте указано оооочень много товара, которого на самом деле нет. Почти каждые полгода люди оттуда бегут, то и дело появляются объявления о вакансиях на авито. Люди, не ходите туда, там лишь одно разочарование!

1. Не официальная заработная плата ("белый" только оклад 6000 рублей), причём с которой руководство взимает НДФЛ 13% себе в карман. При увольнении выплачивается только официальная часть и то не всегда, иногда помогает лишь обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. 2. Нарушение сроков выплаты з/п более 2 месяцев. 3. Социальный пакет отсутствует, как таковой. 4. Крупные штрафные санкции за опоздание, отлучение с рабочего места (установлен аппарат, фиксирующий по отпечатку пальца время прихода и ухода с работы), причём само руководство абсолютно не пунктуально и ведёт себя, как вздумается. 5. "Бесплатное" обучение по "договору", по которому отработать в фирме нужно не менее трёх лет. Отказаться нельзя - только увольнение. В противном случае работодатель сразу же бежит подавать в суд на работника. 6. Безалаберное и халатное отношение руководства к своему бизнесу, растрата почти всей прибыли на свои личные нужды. 7. Несколько смежных фирм, в некоторых из них проблемы с уплатой налогов. 8. Бесполезные тренинги и совещания, направленные на усыпление бдительности работников, что бы думали, что у фирмы дела идут хорошо. 9. Критика подчинённых начальством, упрёки в неэффективном выполнении должностных обязанностей, хамское и грубое отношение к подчинённым, возвышенное самомнение руководства и постановка в первоочередной задаче личностные потребности, а не нужды фирмы, удовлетворение которых за частую идёт за счёт работников. 10. Запугивание работников путём угроз "бандитами". 11. При устройстве на работу: обман в итоговой запрплате и должностных обязанностях. 12. Отсутствие единой программы управления предприятием по вине работодателя. 13. Процветание воровства, мошенничества и бухгалтерских махинаций. Вся ответственность лежит на работниках, а точнее на их з/п. 14. Скрытие информации, нарушение сроков оплаты, обман официальных и основных поставщиков. 15. Экономия на качестве работ и деталей, т.е. экономия на клиентах в пользу руководства, что ведёт за собой негативные клиентские отзывы и отказ от последующего обслуживания. 16. Привлечение работников предприятия для решения личных проблем руководителя, как в рабочее, так и в не рабочее время. 17. Долги фирмы по кредитам, несвоевременные выплаты которых влияют на количество и время выплаты з/п.

Все, что напишу ниже, относится к средней школе. Про начальную школу ничего не знаю. Очень плохая школа. Детей практически не учат. Результаты по ГИА и ЕГЭ потрясающе низкие. При этом стараются создать мнение о школьниках, как о детях из социально неблагополучных семей. Что таких учить? Зачем? Это не так. Дети там хорошие. И семьи хорошие. И природа вокруг замечательная. Школа при открытии планировалась как профильная по химии и биологии, для этого укомплектована большим количеством пособий и материалов. Ничего на уроках не используется. Нет никаких практических и лабораторных работ. При этом детям ставят колы и двойки. Много. Баллы ЕГЭ по химии в 2015 году - 39, по биологии - 53. Это что? Денег в школу вложено много и в здание, и в зарплату учителям. Но детям из этого ничего не достается. В смысле образования детей топят, как слепых котят. Хорошие отзывы на сайтах пишет сама администрация школы.

Низкие зарплаты, неуважение к рабочему персоналу, отсутствие перспективы.

Только отрицательные,все вспотеешь перечислять!!!!!!!!!!!!!

Задержка зарплаты до 3-х недель.Вечные долги перед поставщиками. Хамское отношение от руководства много требуют от сотрудников а платить за работу не хочет. По зарплате обещали одно а получаешь совсем другое. Как рассчитывается зарплата некто не говорит. Дорога до работы убитая.Директор не ценит своих сотрудников, постоянно пытается лишить з/п за что-нибудь. Коммерческий директор один нормальный и то уволился. Компания вся в долгах.Текучка кадров большая.

ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан) Web-сайт: http://hoztorg.ru/ Место расположения с 1-06-2013: г. Москва, Загородное шоссе, д.1, корп.1 (3-й этаж). Корпус 1 - это трех-этажное здание Сфера деятельности: Компания «АСБ-Рейтинг» работала в области торговли хозяйственными товарами с 1993 года. Мнение о работодателе: Очень плохое Свободный коментарий: ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан) А теперь и в ТВИТТЕРе: https://twitter.com/asbreiting Web-сайт: http://hoztorg.ru/ Место расположения до 1-06-2013: г. Москва, 2-й Донской проезд, д. 7/1 Генеральный директор ГК РЕЙТИНГ: Костина Ирина Борисовна (ФОТО её тут: http://jobrate.net/-images/photos/photo1366_20704.jpeg ) Генеральный директор ООО "Компания МУЛЬТИ": Фриденберг Светлана Юрьевна Компания АСБ-Рейтинг-Центр подала в суд 19-06-2013 на собственное банкротство. Картотека арбитражных дел: http://kad.arbitr.ru/Card/7ccbd69e-adf0-40b8-8ffd-6be02a58e52b Компания «АСБ-Рейтинг» работала в области торговли хозяйственными товарами с 1993 года, являлась крупнейшим поставщиком известных брендов непродовольственных товаров, имела 14 филиалов по России. Был отличный коллектив профессионалов. На сегодняшний день Компания «АСБ-Рейтинг» представляет собой пирамиду из кредитов, является должником многих банков Москвы, одним из последних в списке стал Банк ЮниКредит (UniCredit). Отдельная тема, конечно, для СБ банков, какие откаты нужно получить, чтоб компании-вывеске с «бумажными» активами дать «добро» на рефинансирование кредитного портфеля на 1,5 млрд.?! По сути, компания сменила профиль с реальной оптовой торговли товарами для дома на формирование кредитной пирамиды и вывода денежных средств через «дружественные» компании. Бизнес-Экспресс - юридическое лицо магазина в г.Подольске с подставным ген.директором. Его создала на базе закрытых магазинов розничной сети "Мульти" (юр. лицо: ООО "Компания МУЛЬТИ", Ген.дир. Фриденберг Светлана Юрьевна). Бизнес-Экспресс - "дружественная" компания, через которую "прогоняются" финансовые потоки и товар ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан, Ген.дир. Костина Светлана Юрьевна). И всё, благодаря Генеральному директору – Костиной Ирине Борисовне. Пустой склад. Уволившийся персонал. Закрытие филиалов. Отсутствие реальных закупок. Разваливающаяся инфраструктура. Серые и белые зарплаты, невыплаченные. «Кинутые» партнеры/подрядчики, персонал. Как профессиональная мошенница, Костина Ирина Борисовна, постоянно блефует и ходит на грани провала. На всех переговорах «пустышку», какой теперь является ГК Рейтинг, выдает за динамично развивающуюся компанию. Костина Ирина Борисовна скрывает от банков реальное положение очень многих вещей, одна из которых тема банкротства розничной сети «Мульти» (Генеральный директор ООО "Компания МУЛЬТИ": Фриденберг Светлана Юрьевна), за которую выступает поручителем, «рисует» и завышает активы, отчеты, отгрузки, прогнозы и т.п. Сдаваемый в аренду СК Ботаково, заложен множество раз в различных банках под обеспечение кредитов и ипотек и т.д. Общая постоянная финансовая ситуация - компания утоплена глубоко в долговой яме кредитной пирамиды.. Так как данная ГК реально на сегодня состоит всего из двух-трех десятков новых сотрудников, то основное повествование будет про генерального директора – Костину Ирину Борисовну, которая пришла в АСБ-Рейтинг в 2008г, когда только центральный офис насчитывал около 500 сотрудников. За 4 года Костина Ирина Борисовна достигла закулисными интригами много, выжив всех и вся. Топы уходили «лично от нее». Придя на должность финансового директора, Костина Ирина Борисовна начала активно продвигаться вверх и двигать таких же, как и она, некомпетентных «своих» людей. В итоге, за 4 последующих года Костина Ирина Борисовна стала Генеральным директором данной группы компаний. Впрочем, достигнув цели, она избавилась и от них. Тактика общения, поведения с персоналом у Костиной Ирины Борисовны банальная – «Разделяй и властвуй»: выделяет в обособленном коллективе «мелкую сошку», возносит её с помощью неприкрытой лести, давая «кусочек власти», создавая иллюзию сопричастности к «избранной» команде, сея этим смуту и обиду среди «немелких сошек». Итог: «немелкие» психуют и с гордым видом уходят «по собственному желанию» уязвленные, с чувством несправедливости и недооцененности. «Мелкая сошка» низвергается мгновенно обратно, игнорируется и выдавливается невыплатой зарплат. Данной тактикой Костина Ирина Борисовна владеет в совершенстве. Стиль поведения – постоянно прячется за совещаниями и встречами, что, с учетом количества «кинутых» ею на деньги людей, вполне понятно. За 4 года работы не смогла создать ни достойную команду, ни партнеров. Те два-три десятка сотрудников, что сейчас думают, что работают, «свеженанятые» все, за исключением давней подруги - директора розничной сети «Мульти», которая готовится к процедуре банкротства и собственного сына, занимающего, естественно, руководящий пост. Текука кадров в «АСБ-Рейтинг» просто колоссальная, особенно за последние 1,5-2 года. Костина Ирина Борисовна предпочитает не платить персоналу зарплату по 5-6 месяцев, кормя обещаниями и, в то же время, покупает новое авто на средства компании для представительских целей. «Блестящий» ход для стимулирования персонала. От былой команды профессионалов с большим стажем работы в данной компании, кто стоял у истоков, не осталось ни одного. Помимо вышеперечисленных «достоинств», Костина Ирина Борисовна обладает патологической жадностью. Никому. Никогда. Не хочет платить. С лёгкостью «кидает» не только собственный персонал, но и партнеров. Только в случае серьезных проблем, тянет до «последнего», платит со скандалом, маленькими частями и не всё, в большинстве случаев, ограничившись обещаниями. Дикая уверенность в себе и своих сила/знаниях/умениях и, как следствие, завышенная самооценка и высокомерие. Костина Ирина Борисовна всех считает быдлом и относится соответственно. У Ирины Борисовны уникальная способность врать абсолютно всем, на грани болезни. Коммуникативно, относительно, развита (язык «подвешен»), говорит без умолку, «Остапа несёт», обещает все, что угодно, никогда не исполняя и 1% обещанного. При малейшей возможности, с удовольствием пользуется порядочностью и честностью людей, не гнушаясь их отчаянным финансовым положением, в которое сама же и вгоняет. Имея власть, она постоянно «кидает» на деньги собственный персонал. Лирика, конечно, но люди ждут, надеются до последнего на зарплату, уходят «по собственному желанию» или под угрозами СБ компании «подвести под статью» все в долгах от безысходности и отсутствия денег даже на еду, проживание и дорогу… Лишь единицы находят в себе силы, желание, время и возможности хоть как-то отстоять свои права, обивая пороги Трудовой инспекции, прокуратуры, СБ банков. К сожалению, и это вполне понятно, большинство людей озабочено текущими насущными финансовыми проблемами и срочными поисками новой работы, ограничиваются гневными отзывами на тематических сайтах о работодателях. Для Костиной Ирины Борисовны и это не проблема. Отдельно нанятая фирма (название не упоминаю, не будем ей делать рекламу) за отдельную плату удалила недавно все оставленные на тот момент отзывы, в т.ч. и из сохраненных копий поисковых систем. Последние месяцы работы в компании были просто адом абсолютно для всех сотрудников: офис не убирался (неоплаченные долги уборщицам), горы мусора, отсутствия воды в кулерах, постоянные отключения электричества в офисе из-за просроченной оплаты аренды и т.п. Действующую зарплатную политику хорошо характеризует один из отзывов: «У компании такая политика, сейчас старым всем сотрудникам не платят, чтобы сами скорее ушли, а новым сотрудникам будут выплачивать все вовремя. Оказалось, что все такое же враньё. Только используют людей. Зачем брать сотрудников, когда продавать совсем нечего, склады пустые. Ужас. А отношение к людям как к быдлу. К руководству не попасть. Вечно все очень заняты, только не понятно чем. Ну, директор понятно, кого бы еще кинуть, а руководители отделов, отмахиваются, им не досуг, но, где им до нас, они же зарплату получают. Таких счастливчиков во всей фирме всего человек 6-8, в том числе Ляпустин, Киселев и другие. Только одни обещания и вранье». Весь персонал получает расчет при увольнении в виде обещаний, что вот-вот появятся деньги и все отдадут. Нормальный расчет при увольнении получают только «свои» Топы. В заключение, лучше и не скажешь, как в этом отзыве: «Уважаемые работодатели, которые вскоре возьмут данную женщину на работу (если, конечно, её не посадят), обратите внимание на срок в 4 года, за который данный Генеральный директор, Костина Ирина Борисовна, "утопила" ГК АСБ-Рейтинг. Если Вы хотите избавиться от бизнеса, обязательно возьмите данную госпожу к себе на работу».

Костина Ирина Борисовна разместила резюме))) к чему бы это?)) ·49 лет (30 октября 1963) ·Женский пол ·Москва, м. Выхино, не готова к переезду ·Готова к командировкам +7 915 3155772 НА БАНКРОТСТВО! Компания АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР подала в суд 19-06-2013 на собственное банкротство. Картотека арбитражных дел: http://kad.arbitr.ru/Card/7ccbd69e-adf0-40b8-8ffd-6be02a58e52b

Не добросовестные партнеры Уважаемые Клиенты и Партнеры, информируем Вас о том, что на просторах нашей Родины появился очередной недобросовестный клиент АСБ – Рейтинг. Данная компания, заказывая у вас услуги, изначально намерена не производить оплату. Руководство компании в лице директора Костиной Ирины Борисовны всячески отказывается идти на контакт и хотя бы частично гасить задолженность. Причины, озвучиваемые руководством компании отсутствие средств. В настоящее время компания распродает остатки товара со склада в Ботаково, причем контракты со всеми Клиентами перезаключаются на другое юр. Лицо, делается это для того что бы по суду не возможно было наложить арест на средства данной компании. Если вы, так же как и мы стали, жертвами обмана со стороны госпожи Костиной Ирины Борисовны, свяжитесь с нами по телефону в Москве 8 (495) 223-09-41 С уважением, Руководство компании «Амикс Груп» http://amixgroup.ru/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/vori.html

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

Производство находится в г.Печоры, отдел продаж – в г.Псков. У этой организации дурная репутация на весь город Печоры. Там, наверное, успели переработать все жители. Наемный директор Киця В.В., а также зам. генерального директора Желинский И.А. руководят Фабрикой не менее 10 лет. Они приехали с Украины. Директор Киця В.В. невменяемый, неадекватный, постоянно орет на всех, унижает, оскорбляет, делает язвительные замечания, отменяет решения руководителей подразделений, не хочет отпускать в отпуск. Вследствие этого огромная текучесть. Если человек хочет уволиться из-за подобного отношения, то директор кричит, что уволит по статье. Некоторые личности у него устроены на хорошие оклады, а сами ничего не делают, т.к. мужчины (мужская солидарность). Сам ничего не смыслит в управлении предприятием. Целыми днями просиживает в интернете. Пользуется денежными средствами организации для своих потребностей. Также руководство использует служебный легковой автомобиль для личных нужд. Жены директоров тоже работают на Фабрике. Устроены на «легкие» должности, где получают зарплату «по протекции мужей». Таким образом, у них полно свободного времени для собирания сплетен, слежкой за сотрудниками. Обо всем происходящем докладывают своим «мужьям-директорам». Главный бухгалтер Сидорова Н.Л. – очень характерная, но в силу своего возраста и опыта скрывает это. Использует некоторых сотрудников в бухгалтерии для осведомления о происходящем. Очень озлоблена из-за того, что вдова. Распускает лживые сплетни об уволившихся сотрудниках, чтобы их очернить. Была выгнана с прошлого места работы за свой характер и отсутствие образования. Сидорова Е.С. – зам. главного бухгалтера, дочь гл. бухгалтера. Получила свою должность благодаря матери, работой не перегружена. Она постоянно орет на всех сотрудников, у нее очень дурной характер, озлобленность, а все по причине не сложившейся личной жизни (отсутствие мужа… детей… почти 40 лет, а до сих пор не замужем…) Ефимова Л.И. – начальник отдела производства, сестра гл. бухгалтера. Орет на всех, не переставая, даже матом. Грубая баба, именно не женщина, а баба, как на базаре. Собирает и разносит сплетни, следит за сотрудниками. Своего сына также пристроила на руководящую должность и большую зарплату на Фабрике. Таким образом, как мы видим, все получили свои руководящие должности благодаря родственным связям. Генеральный директор не выплачивает премии со своего кармана, поэтому вся четверка, а именно: Киця В.В., Желинский И.А., Сидорова Н.Л., Ефимова Л.И. придумали свой способ добыть дополнительный доход. Частенько в конце почти каждого квартала они лишают всех работников части «серой» зарплаты, придумывают любые причины для этого. После чего каждый получает к зарплате еще и премию в несколько десятков тыс. руб. Заявление на отпуск заставляют писать так, чтобы была разбивка на 2 месяца. Что касается отпускных, то «белые» выдают сразу, а «черные» - делят на 2 месяца и выдают вместе с «серой» зарплатой. Нарушают трудовые права работников, заставляют выходить в выходные и праздничные дни на работу…, за что не оплачивают. Руководство присваивает чужие труды, выдавая за свои, за что получает премию от генерального директора. Руководство дает уволившимся сотрудникам плохие рекомендации, т.к. им не нравится, что их «кинули». Такого скотского отношения никто не выдержит, поэтому, как только люди поймут, куда попали, то сразу начинают уходить.

Даже не знаю с чего начать.Пришла на собеседование,сначала все понравилось.Коллектив молодой,начальство показалось вполне адекватным.Проработав там неделю,стала понимать куда попала.Мед.книжки у меня не было.И что удивительно,с меня ее не требовали.Каждый раз,когда приходила проверка,весь персонал без мед.книжек прятали.Кого-то на выходной отправляли,кто-то просто отсиживался в баре,пока проверка не закончится.Обещали оклад 8000+премии.На деле оказалось 4500 и никаких премий.И то,даже эту сумму я не получала.Т.к. ежемесячно проводилась инвентаризация,и на персонал вешали просто ФАНТАСТИЧЕСКИЕ недостачи(15 кг майонеза,столько же карбоната и т.д. и т.п.).Работаешь за 4000(если сильно повезет) целый месяц.С одним выходным в неделю.При этом к тебе требования заоблачные.Втюхивай продукты далеко не первой свежести,получай за это от покупателей,выслушивай жалобы.В туалет только по разрешению начальства.Об обеде можешь только мечтать.В общем не работа,а просто РАЙ.