Много организационных провалов:
1. Нет четкой формулировки требований для написания ТЗ, заказчиком основным является собственник, который придумал, что ТЗ - "легкое чтиво за чаем": комментарии к ТЗ: "Мне нравятся обороты", "Что это значит?" (Хотя используется специальная терминология". История клиента не отделена не отделена от ТЗ. С этим связана большая текучесть кадров.
2. Бизнес-процессы не утверждены,
3. Так называемые "проекты" представляют собой мелкие задачи. Но ответственность за все перекладывается на сотрудников.
4. Так называемые ПДО: происходит резкая неконструктивная критика сотрудников - ломают многих. Все говорят, что неделями отходят после ПДО.
5. Персональные данные хранятся в общем доступе: резюме, паспорта, уровень з/п и прочее.
6. Вместо рабочих кресел с регулировкой высоты обычные стулья.
7. Бардак и хаос в работе: хаотичное выполнение ТЗ, нет их группировки в проекты, т.е. проектное управление отсутствует.
Нет
Читать другие отзывы (1)>>