Отзыв работника Лига Барменов о работодателе — Лига барменов Сибири, учебный центр

По статистике три четверти сотрудников оставляют не компанию, а руководителя. Так и было в этот раз. Когда руководитель позволяет себе перебивать сотрудника посреди фразы, повышать на него голос и всеми подобными способами проявлять неуважение в личной беседе это точно не лидерские качества, особенно привычка ударяться в софистику. Очень часто действия происходят по принципу «скучно? собери совещание!» а на совещании пустой болтологии на полтора часа и десять минут конструктива. Компромиссов руковредитель искать не умеет (скорее всего, не хочет), считаться с чужим мнением тоже «я художник, я так вижу». Про выплаты з/п всё верно сказано частые задержки (хотя, надо признать, кое кто из младшего рук. состава честно пытается решить эту проблему по мере сил).Коллектив супер. Начальник страшила мудрый (в чуть переиначенном варианте).