Отзыв работника Bjork (продавец) о работодателе — Гринь Денис Евгеньевич Gamma Doro Воронеж

Всем доброго дня. Действительно прекрасно, что стали появляться реальные отзывы. Ну и я свой напишу, кому-то поможет при трудоустройстве.
Об этом месте в принципе крайне мало отзывов, руководство их оперативно чистит. Как бывший сотрудник этой «фирмы» хочу предупредить всех подумать, прежде чем идти работать в ГаммаДоро. Выйдет много, но по факту. Заранее оговорюсь, что наверняка под постом высадится десант радостных сотрудников по указке руководства, но факт остаётся фактом: в фирме кризис. А теперь поговорим о причинах:
1). Момент номер один, с чего уже сразу стоит задуматься- это честность фирмы по отношению к работникам. Перечислим:
Ни один «официально» принятый сотрудник не подписывает в день трудоустройства ни одного приказа о принятии в фирму, не ставит нигде ни единой своей подписи и не получает на руки свой экземпляр трудового договора –вам его никто не покажет и не даст, потому что этого договора просто не существует!
Никто из работающих сотрудников его никогда в глаза не видел, хотя официально устроены. Как вам? По трудовой книжке вы в фирме числитесь, а договора нет. Единственные, кто хоть что-то подписывает в этой конторе, так это родители несовершеннолетних детей пишут своё согласие, т.к. здесь несовершеннолетние часто трудятся промоутерами. И так же сотрудники на стажировке подписывают стажировочный договор -чтобы не пропали на следующий день и хоть как-то ощущали материальную ответственность.
Видимо, пока что никто не передал данные в налоговую и трудовую инспекцию, иначе совершенно не ясно КАК здесь работают якобы «официально и честно».

Отпуска, кстати, здесь тоже не оплачиваются. Девочки ходили в отпуск и им чётко говорили: «мы ничего по отчислениям с вас не удерживаем, зарплату вы получаете полностью и ничего за отпуск вам не должны». Интересно. То есть официально людей на работу принимают, договор на руки не выдают и в итоге отпуск не оплачивают. Снова вопросики к трудовой инспекции. Знаю точно, что у руководящего персонала такая же история с отпусками- их НЕТ, работайте!

Ну и естественно, государственных праздников, как вы поняли, здесь тоже нет и их однозначно НИКОМУ в двойном размере не оплачивают, видимо, тоже наплевали на 153-ю статью Трудового Кодекса РФ)))(-привет трудовой инспекции!)

Есть ещё и ночные приёмки товара раз в месяц. Всегда платили за такси и за КАЖДЫЙ ЧАС присутствия на точке. И это с учетом работы и до трех, и до четырёх утра.
Но потом вышестоящее руководство посчитало, что и это слишком жирно и начались метания: то надо быть на точке не больше трёх часов( попробуй прими весь товар так оперативно и потом ещё крайним на окажись, да ещё и выстави на витрину сразу). Потом придумали платить фиксировано независимо от проведённого времени. Как вам- в ночь часиков до трёх выйти поработать за 800 рублей, достойно?

И да, готовьтесь из своего кармана платить за промоутеров, если у вас нет выручки за день. Потому что если ваш промоутер не привёл вам людей и нет торговли, то это тоже ваши проблемы и оплачивать его фирма не будет, а вычтут с вас и оплатят ему!


2). Рассказы про то, как всё замечательно и прогрессивно. Это они очень любят везде постить. Дают бесконечные объявления о том, что «расширяются», а на самом деле Воронежское подразделение по факту самое убыточное и все отсюда бегут. И продавцы, и управляющие(мы далее и о них поговорим). Руководство этого периодически не скрывает и прямо на собраниях в сердцах говорит, что «мы работаем в убыток». Да, это так. Воронеж работает в убыток.
Озвученную зарплату видят максимум только два топовых островка, как писали выше -Галерея Чижова и Град), и за эти деньги вас будут без остановки рассматривать и слушать по камерам, прелюдно высылать фото и видео в общую группу как вы , к примеру, посмели зевнуть и без конца тыркать за то, что вы присели на стул внутри острова и т.д. Кстати про стулья: была фишка, что управляющих оперативно заставили вывезти ВСЕ стулья, а потом через неделю очнулись, испугались что все сбегут, заставили галопом развозить обратно, но при этом так же сесть на них нельзя)) Если вам кажется, что это не очень вменяемо – не удивляйтесь, для этого места это норма. Продавцы устают от постоянно меняющихся правил, прессинга и руководства. Стареньких осталось человека два-три, даже в топовых точках с хорошей ЗП работать не стали, ушли. А жаль, ведь многие помнят фирму процветающей. Доходит уже до абсурда- не дай Бог к вам подойдёт конкурент просто спросить как дела – ждите звонков и криков, у руководства уже доходит до крайностей на почве проблем в городе.

3)Кстати, мы плавно дошли и до руководства. Оно, как и продавцы, здесь не задерживается. За прошедший год сейчас это ПЯТЫЙ управляющий. К слову надо отдать должное: те, кто задерживались «на подольше» были реально вменяемые люди и хорошо к нам относились. Остальные ушли практически моментально. Из этих пяти человек разброс их работы в фирме составил от одной недели до 5-6 месяцев МАКСИМУМ. По их же словам: уходят от несоответствия обещаний и дальнейшей реальности. Владельцы желают брать на эту должность людей ТОЛЬКО с большим опытом работы. Но прикол в том, что ни один человек с большим опытом не задержится после того, как начнёт понимать, что это за шарашка. А начинается всё самое интересное только месяца через 3-4, чтобы сразу не спугнуть. Кандидат приходит и со временем понимает, что, во-первых, никакого обещанного графика не будет. За обещанную зп он будет работать в НЕ нормированном графике, в том числе и свои выходные. Да, ко всему прочему и управляющий, и супервайзер, и товаровед спонтанно катаются и открывают точки за невышедших продавцов, так как (см.выше) никто в фирме не задерживается и очень часто точки элементарно не открываются. Руководство реально считает, что опытный взрослый человек будет работать ненормированно на побегушках за зарплату, которую в среднем за одну точку реально получить по городу, а не за 8-10 точек.

4). В продолжение теперь поговорим про зарплату. То что в объявлениях- это враньё и вы в этом убедитесь. Как я описала выше -выходные, доп. работы и ночные выходы на приёмку товара по кодексу не оплачиваются. Отпуска –аналогично. Будьте готовы!

5)Инвентаризации. Они проходят каждый месяц. Т.к. по бОльшей части сотрудники не закреплены за своими точками и без конца меняются, то регулярно происходят недостачи и пересорты. Ничего удивительного. Месяц норм, а месяц нет. Бывало, что и по 4 тыс с сотрудников удерживали- и ни одного официального документа под подпись опять нет! Всё на словах: «вот посмотрите -столько не хватает, с вас минус столько-то» )))))
И так как у вас нет на руках трудового договора, то заранее вы об этом нигде не узнаете. Как владелец пожелает, так и заплатите.

6) Теперь пару слов о владельцах и тех, кто транслирует на город всю прочую информацию (кроме местных управляющих). Так как в городе стоит хаос, то постоянно появляются какие-то люди с других территорий и начинают мести под свою гребёнку. И каждый рассказывает КАК У НИХ ВСЁ ХОРОШО, только в Воронеже плохо. Бывает и так, что они хором начинают менять правила, требовать и выматывать нововведениями и без того измученный город. Владельцы и руководители этих других территорий перед НГ приезжали(-после ухода очередного управляющего). До этого было много слов, что они едут ПЕРЕЗАГРУЖАТЬ ГОРОД и всем покажут, как надо торговать и сейчас сами за неделю «нагонят штат» ! Но вышло забавно: продавцы, которых они с собой привезли со своих городов, заткнули на несколько дней дырки по городу, руководство проверило пальцем пыль, дало ценные указания, довело до увольнения пару прожавцов и все благополучно уехали по своим городам через 6-7 дней, так и не «нагнав» штат и не подняв выручки)) Потом все снова пропадают и начинается вновь.

О чём ещё говорить, если даже они сами ничего не могут сделать с этим упадочным местом? Сами владельцы , кажется, слабо понимают, что у них в городе творится. Наверное, им просто не передают до конца всю информацию. Все находятся в агонии, но поделать с этим ничего не могут. За спиной каждый раз поливают грязью нерадивых управляющих, а потом приходит новый, ему дуют в уши как всё прекрасно и всё начинается заново. Конкуренты в открытую смеются! Все же общаются и хуже места из парфюмерии для работы в городе объективно НЕТ!
Бывшие коллеги -фирма «Эйфель» сейчас тоже пришли работать в город, открыли точки. И много наших продавцов ушло к ним на другой оклад и другое отношение. Раньше это была одна фирма, потом они как-то поделились и превратились в ГаммуДоро. А «Эфель» остался сам по себе.

Итого, уточняйте сразу: про документы при устройстве;
про рабочий график, выходные, ночные смены и отпуска.
А остальное уже на месте увидите.

Вот и всё. Если вы сильно закредитованы и вас больше никуда не берут, то вам сюда. Если вы себя уважаете и хотите, чтобы ваш труд достойно оплачивался – идите мимо. У нас город-милионник и за такие зарплаты убиваться смешно. Впрочем, навести справки и придти убедиться вы всегда сможете.
Я достаточно поработала и знаю точно, что все, кто работал и работает там подтвердят, что не выдумано ничего. В этой фирме ведь все хорошие отзывы на яндексе появляются только от клиентов, которым они дают в обмен на «пять звёздочек» подарок(такая акция) и сами продавцы плюсом их ещё пишут, когда план за день не выполнен)))
Удачи! Цените своих сотрудников. Рыба гниёт с головы.