Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Саратов

График работы, мотивация ухудшилась, самое главное руководство в лице Садыковой Гульназ. А именно, отношение к сотрудникам. Неумение контролировать свои эмоции и весь негатив выливать на менеджеров, неуважительное отношение к сотрудникам, которые не показывают результаты. Да, в продажах, основное,это продажи, но это не даёт право морально гнобить. Все мы люди, и отношение должно быть человеческое! Видимо,по другому она не умеет, так как для этого нужны умения и качества харизматичного, сильного управленца!) Желаю успехов всем менеджерам, которые там работают. Да, кстати, я работаю в компании мебельной, руководитель отличается, всегда обсуждаются какие то проблемы, проекты разбираем, и на работу хочется идти и главное продажи есть!)))

Работать надо, отдыхать только в перерывах и перекурах. Кто работать не хочет долго не задерживается.

В целом возможность много заработать (мой средний уровень 175 225 тыс в мес) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом то деле оочень много. Хотя проблема в том что у остальных компаний где я работал их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем что сейчас просто стало хуже чем было. 1. Было стабильность в мотивации Стало мотивацию и kpi меняют раз в 3 4 месяца ( и даже пару раз бывало что меняли задним числом в 20х числах месяца, то есть к примеру показатели которые повлияют на твою зарплату ты мог узнать за 5 дней до конца месяца за который ты должен получить эту самую зарплату ) 2. Было ты выполнял работу дизайнера Стало тебя нагружают дополнительными задачами которые раньше выполняли другие отделы которые к примеру сократили 3. Было повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие то определенные результаты Стало мотиваций нет, есть демотивация и денежная которая включается при не выполнении этих же вещей ( причём демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты ) 4. Было зарплата считалась исключительно из твоего оборота Стало нужно продавать определенные товары, и ты продав условно на 5 миллионов реально можешь заработать меньше чем твой коллега который продал на 2.5 миллиона но который смог соблюсти баланс по продаже нужных компании вещей. Не утрирую. Реально продав на 5 млн можно получить меньше чем продав на 2,5 млн. А то что ты продаёшь далеко не всегда зависит от тебя и даже опытный менеджер может не вывезти данные требования. И опять же эти условия всегда меняются. 5. Было сам директор продаж знал по именам большинство лучших сотрудников, мог приехать в студию, дать всем выходной найти замену и сводить всех в ресторан пообщаться, посоветоваться узнать мнение что не хватает что можно сделать, и такое происходило регулярно Стало я даже не видел нынешнего директора по продажам сети, на мнение менеджеров всем наплевать, и элементарно бывшие раньше регулярными электронные опросы о том что можно улучшить в процессах рабочих, чего не хватает и так далее просто не проводятся. Сменилось несколько директоров за 8 лет и с каждым Новым они все более безразличные 6. Сам по себе продукт сложный, и становится ещё сложнее, уровень входа в компанию и необходимых в последствии знаний для стажёра поднимается выше и выше. 7. Если для кого то это минус выходные в выходные брать нельзя ну или можно но это основные дни траффика и ты многое упустишь. Наверное на этом все. Резюмирую. Если ты хочешь зарабатывать 200 300 и даже выше и плюс ко всему ты гибкий или правильнее назвать это способен терпеть и не воспринимать близко к сердцу данные минусы , то есть смысл попробовать. Я больше рекомендую чем нет. Потому что в других кухнях будет тоже самое, только зарабатывать ты будешь дай бог 100 150

Хочу начать с того чтоб попасть в компанию марию нужно пройти собеседование с региональным директором и пройти тест на ваши знания. По Москве этот директор просто отвратительная и неприятная женщина по имени [В.] которая про компанию рассказывает только в отрицательном ключе. После того как проходите тест вам назначают обучение, которое длится две недели. Обучение просто ужасное, все проходит в zoom, вам рассказывают лекцию и потом вы должны сделать практическое задание. И тут начинается большая сложность, потому что как выполнить задание никто нормально не показывает! Как они обучают вообще не понятно! Точнее не хотят обучать нормально, менеджеры которые сидят в студии кто то помогает кто то нет, по большей части никто не хочет помогать, хотя сидят и протирают свои штаны по большей части) Надо сдать еще два экзамена, но опять же там много всяких подводных камней которые не объясняют и такое ощущение что специально, ты должен сидеть часами и думать как что сделать, тренер вообще не понятная была, что то рассказывала но некоторые вопросы в тестах для меня были загадками потому что она не рассказывала вообще некоторые вопросы, все ставишь на угад. Задали вопрос за чей счет проводится рекламация на что ответила что такие вопросы она не обсуждает, а вопрос, тогда кому их задавать надо???? Вообщем одно лишь их обучение это полный треш, обучать не хотят, но при этом ты должен знать все что тебе говорят, это нереально, меняйте форму обучение и тренеров которые не знают как работать!

Вонючий завод со злыми и ненормальными работниками.

У меня было 11 часов вождения, вместо 50, и ужасный инструктор который ничего толком не объяснял, а только твердил жми на газ! Из 11 занятий 7 были на «автодроме» у Александрии, даже договор не дали на руки, и после первой попытки сдать экзамен отдали документы, сдавайте как хотите! Инструктор даже на экзамен не явился! Хотя говорили, что он обязательно будет! Ездить как не умела так и не умею, приходится платить деньги и нанимать инструкторов со стороны!

Скорее пожелание к отзыву - хотелось бы каких-нибудь совместных корпоративных мероприятий.

Обещали "точно-точно без обмана" 50 часов практики, что по их словам входило в стоимость обучения. По факту их было 11! Даже если ученический час считать за 30 минут! - это все равно почти в 2 раза меньше! Кроме того практические занятия постоянно переносились инструктором по два - три раза на разные сроки иногда буквально за час до начала занятия!

Походу, положительные отзывы об этой автошколе пишут ее сотрудники! Не ходите туда! Особенно которая на 5 Дачной. Теории то может и научат, но вождения никакого. Никто сам потом не может сдать экзамен в ГАИ!

Нет

- внезапные "фокусы" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%; - сокращенная рабочая неделя; - отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников; - постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма; - могут внезапно уволить по сокращению штатов; - руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других". За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%. Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать. P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)

Обещают одну зарплату, в итоге делите на 2. Премия начисляется по усмотрению руководства каждый месяц (серая часть) и в основном только ведущим специалистам. Остальные премию видят один раз в год. Руководитель отдела не компетентная. В коллективе крысиные взаимоотношения . В целом организация не внушает доверия. Зарплаты ниже среднего по Саратову.

Финансовые кидалы. Зарплата серая.

Немного замороченная схема работы с контрагентами внутри группы компаний.

увольняют когда захотят без объяснения

Компания отвратная, директор:БОРОДИН-человек абсолютно не адекватный, психованный, много обещает, но мало платит, постоянно за все штрафует.

отрицательные эмоции)))

Много работы а платят мало

Я проработала в данной компании несколько месяцев и могу сказать, что все негативные отзывы чистая правда. В данной фирме отношение к работникам как к крепостным нет никакого элементарного уважения и даже намека на соблюдение профессиональной этики. Страшная текучка кадров, постоянные неоплачиваемые переработки (даже в выходные и праздничные дни), огромный объем работы лишения «премий» (хотя при устройстве на работу нет ни слова о переменной части, об этом узнаешь только при подписании договора), постоянные унижения и просто ужасное отношение – это все о «ПирроГрупп». Придя работать в «ПирроГрупп» забудьте о своей личной жизни, свободном времени, о человеческом достоинстве, а также о здоровой рабочей атмосфере. Если Вы хотите впустить в свою жизнь вечный стресс, эмоциональное и профессиональное выгорание и постоянные переработки, то это отличное место для Вас. Отдельно хочу сказать о любимой забаве главного бухгалтера и ее заместителя – найти жертву и начать ее травить. Данные должностные лица придираются по любым пустякам (вплоть до внешнего вида), позволяют себе оскорбить сотрудника в рабочем чате, постоянно публично унижают, крича на работника при его коллегах, заваливают сотрудника уймой поручений и «срочных» заданий. Это психологическое и эмоциональное давление вынуждает их очередную «жертву» уйти из компании. После чего с их стороны начинается, опять же, публичное обсуждение человека, какой он был «никчемный, некомпетентный, ленивый сотрудник, и вообще, он должен быть благодарен, самому факту его трудоустройства в компанию и полученному шансу на «счастливую» жизнь и работу в ней, а он такой неблагодарный предал их и ушел». И так постоянно. Невзирая на твой стаж в этой организации, твой вклад в развитие «великолепной» организации «ПирроГрупп». Если после прочитанного, вам по прежнему хочется трудоустроиться в «ПирроГрупп» и получить продвижение по карьерной лестнице, то будьте готовы постоянно унижаться и преклоняться перед ними, мило им улыбаться, при этом работая на износ и молча терпя все их, порой очень неадекватные, выходки и высказывания. Но мой Вам совет не тратьте свое время, нервы, ресурсы на работу на данном предприятии при таком руководстве. Тем не менее, есть плюс от работы в данной организации – это АНТИпример, который подают все те же главный бухгалтер и ее заместитель. Смотря на них и их поведение, ты прекрасно осознаешь, как не надо работать, как не надо руководить, как не надо себя вести с людьми и в принципе какими не надо быть.

Отрицательных сторон нет.

В первый месяц очень много информации. путаешься нужно много выучить. если нравится то всё ок. в первый месяц без знания инфы больше 25 зарабатывают если прям угашиваются по изучению

ох, ну в первое голова просто трещит от обилия информации. сделай это, сделай то. сюда ходи, сюда не ходи) но к этому быстро привыкаешь, было бы желание. спустя месяц можно ходить выделываться перед новичками, делая вид, что ты гуру продаж

Зарплата, не то, что бы совсем маленькая, просто хотелось больше. Но это даже к минусам компании наверное отнести нельзя, просто такие у нас зарплаты.

Доброго дня Всем! Никогда не ходите устраиваться в компанию "Ратио" на должность торгового представителя. Данная шарага располагается на Сокурском тракте. Небритый супервайзер по имени Денис будет вам втирать золотую пыль в десна, а на деле после двух недель испытательного срока вам предложат написать собственноручно расписку на 100 тыс. руб и договор займа с процентами по выплатам на ту же сумму. Они говорят, что все это только формальности и ерунда)) но рисковать не стоит, это их обязательное условие по приему на работу. В связи с "такими условиями", чтобы тебя взяли в компанию я иду в прокуратуру писать заявление, а так же в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку, так как все копии документов у меня на руках. Расчёта по увольнению не дождетесь! Остерегайтесь данных деятелей!

История не то чтобы неприятная, но как минимум непонятная. Во вторник 13.07.21 мне позвонили с отдела кадров сети Гроздь и пригласили на собеседование на вакансию Директор магазина. Я спросил, открытая вакансия или в резерв? Мне ответили, что она открытая, и в Саратове и в Энгельсе. Опыт работы есть и я на следующий день поехал в Саратов. Приехал. Взял в 708 кабинете анкету и стал заполнять. Заполнил. Девушка из 708 проверила, сказала, что поправить. Я дописал и отдал уже другой девушке т. к. та была занята. Она опять все проверила. Попросила мой паспорт и др. документы. Я отдал. Она взяла мой паспорт и вышла. Я спросил, куда она идет с моим паспортом? Она ответила, что идет снимать копию. Я спросил тогда, зачем ей копия моего паспорта, если я еще не принят на работу? Она ответила, что это копия для сб. Я объяснил, что в данной ситуации любой человек, проходящий интервью, включая сб, может сказать, что я не подхожу, а копия моего паспорта может уйти третьим лицам. Вариантами дальнейших действий интернет просто пестрит. На что она мне ответила, что сделает копию и я с ней пойду к сб. Я согласился. Но, т. к. мне было видно как она копирует она сделала, не знаю зачем, две! копии. После этого, она вернулась к себе в 708, взяла все мои документы, обе копии и вернула мне их со словами "Мы не можем взять вас на работу" "Основание?" спросил я. Данная вакансия закрыта, отверила она. Я ей ответил, что вчера по телефону эта вакансия была открыта даже в Энгельсе. Ответ "Не знаю. Она закрыта". До свидания, сказал я и ушел. Мне непонятно, зачем сб копия моего документа, я им покажу оригинал на собеседовании, плюс данные записаны собственноручно мной в анкете. Дальше, если вакансия закрыта, то почему они обе, проверяя мою анкету мне это не сказали сразу? А если девушку hr, так задел мой вполне резонный вопрос про паспорт. то тут мне вообще непонятно, куда катится наша сетка [Г.] если они позволяют себе так относиться к соискателям еще на этапе анкеты. Или может быть действительно копии паспортов им для чего то нужны? Зачем ей две копии? Понятно, чтобы одну втихаря оставить себе. Друзья, откровенно, я не ругался, просто ушел. Мне просто жалко потраченного времени. Если там в отделе кадров пуляют тебя то приди то уйди, то, Слава Богу, что я не устроился. Имейте это ввиду. Не дайте себя обмануть.

Человек работает месяц без оплаты потом его увольняют , без объяснения причин. У них все поставлено на поток. Процветает клевета, интриги.

Приходится работать на самом деле - много и активно. "Подхалтурить" не получается.

Нет оформления, нет коллектива, отвратительное отношение. Все оттуда бегут.не советую.

Слабограмотное руководство. Организация труда безобразная. заработная плата не соответствует условиям труда и выполняемым обязанностям

Нет!

Нет

Ужас да и только

Нет

зп пока искала работу, устраивала, а потом предложили больше, я не отказалась:)

Недостатки есть везде, но они незначительные.

Работы много

Злые люди. Непонимающее начальство. Лишние расходы да и только.

---

---

Обучение проходишь, плюс не оплачивается связь, бензин

задержка зарплаты, врать клиентам

только минусы

Моя задача показать всем, что это далеко не так и то что данная организация занимается откровенным разводом.

Нет

очень много кондитерских изделий в открытом доступе для персонала компании, реально и ежедневно повышающих массу тела(((

нет

Я работала чктб меньше двух месяцев на 0,5 ставки. При трудоустройстве на работу обещали одну зарплату. Договор заключается на другую. Отработав первый месяц, подучила вообще другую зарплату. Но никто, ни руководитель, ни бухгалтер объяснить, как рассчитывается заработная плата мне так никто и не смог. Не дополучила n е количество денег. Причём приличное. Решила попробовать ещё месяц. Так получилось, что нужно было уводиться. Отработав 18 рабочих дней оператором расчётных подучила чуть больше 7 тысяч рублей. Пришла выяснять почему, сказали что будут выяснять завтра, когда я уже и работать не буду. Вообще не советую соваться в эту контору.

Прошла стажировку, за это короткое время узнала, что зп обещают на 10т больше чем платят на самом деле. Работать нужно часов на 5 больше чем обычно(при чем это задерживаются опытные сотрудники) в общем обещают много, в итоге ты будешь крайний(ты же знал на что идёшь) машины действительно в ущербном состоянии, во второй день сломалось машин 5 7 (кого буксировали, кто перегрелся,) товар в этот день вернулся растаявший! Так же машина не держит температуру, чтобы довести товар в область. Каждодневные возвраты. Хотят чтобы как минимум 1 за двоих работал. Вот весь и расклад. И да, зп за стажировку не заплатили, хотя в трудовую запись сделали.

Зарплата которую вам пообещпют платить не будут. Постоянные не оплачиваемые переработки. Завышенные планы и требования руководства цель которых что бы платить меньшую зарплату. Обсолютное не уважение и унижение, люди для [С.] холод это расходный материал. Деградируещая отсталая и компания, и начальство и производство. Если есть возможность обходить эту компанию стороной, работа тут это бесплатное рабство .