Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Саратов

График работы, мотивация ухудшилась, самое главное руководство в лице Садыковой Гульназ. А именно, отношение к сотрудникам. Неумение контролировать свои эмоции и весь негатив выливать на менеджеров, неуважительное отношение к сотрудникам, которые не показывают результаты. Да, в продажах, основное,это продажи, но это не даёт право морально гнобить. Все мы люди, и отношение должно быть человеческое! Видимо,по другому она не умеет, так как для этого нужны умения и качества харизматичного, сильного управленца!) Желаю успехов всем менеджерам, которые там работают. Да, кстати, я работаю в компании мебельной, руководитель отличается, всегда обсуждаются какие то проблемы, проекты разбираем, и на работу хочется идти и главное продажи есть!)))

Вонючий завод со злыми и ненормальными работниками.

В целом возможность много заработать (мой средний уровень 175 225 тыс в мес) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом то деле оочень много. Хотя проблема в том что у остальных компаний где я работал их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем что сейчас просто стало хуже чем было. 1. Было стабильность в мотивации Стало мотивацию и kpi меняют раз в 3 4 месяца ( и даже пару раз бывало что меняли задним числом в 20х числах месяца, то есть к примеру показатели которые повлияют на твою зарплату ты мог узнать за 5 дней до конца месяца за который ты должен получить эту самую зарплату ) 2. Было ты выполнял работу дизайнера Стало тебя нагружают дополнительными задачами которые раньше выполняли другие отделы которые к примеру сократили 3. Было повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие то определенные результаты Стало мотиваций нет, есть демотивация и денежная которая включается при не выполнении этих же вещей ( причём демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты ) 4. Было зарплата считалась исключительно из твоего оборота Стало нужно продавать определенные товары, и ты продав условно на 5 миллионов реально можешь заработать меньше чем твой коллега который продал на 2.5 миллиона но который смог соблюсти баланс по продаже нужных компании вещей. Не утрирую. Реально продав на 5 млн можно получить меньше чем продав на 2,5 млн. А то что ты продаёшь далеко не всегда зависит от тебя и даже опытный менеджер может не вывезти данные требования. И опять же эти условия всегда меняются. 5. Было сам директор продаж знал по именам большинство лучших сотрудников, мог приехать в студию, дать всем выходной найти замену и сводить всех в ресторан пообщаться, посоветоваться узнать мнение что не хватает что можно сделать, и такое происходило регулярно Стало я даже не видел нынешнего директора по продажам сети, на мнение менеджеров всем наплевать, и элементарно бывшие раньше регулярными электронные опросы о том что можно улучшить в процессах рабочих, чего не хватает и так далее просто не проводятся. Сменилось несколько директоров за 8 лет и с каждым Новым они все более безразличные 6. Сам по себе продукт сложный, и становится ещё сложнее, уровень входа в компанию и необходимых в последствии знаний для стажёра поднимается выше и выше. 7. Если для кого то это минус выходные в выходные брать нельзя ну или можно но это основные дни траффика и ты многое упустишь. Наверное на этом все. Резюмирую. Если ты хочешь зарабатывать 200 300 и даже выше и плюс ко всему ты гибкий или правильнее назвать это способен терпеть и не воспринимать близко к сердцу данные минусы , то есть смысл попробовать. Я больше рекомендую чем нет. Потому что в других кухнях будет тоже самое, только зарабатывать ты будешь дай бог 100 150

Хочу начать с того чтоб попасть в компанию марию нужно пройти собеседование с региональным директором и пройти тест на ваши знания. По Москве этот директор просто отвратительная и неприятная женщина по имени [В.] которая про компанию рассказывает только в отрицательном ключе. После того как проходите тест вам назначают обучение, которое длится две недели. Обучение просто ужасное, все проходит в zoom, вам рассказывают лекцию и потом вы должны сделать практическое задание. И тут начинается большая сложность, потому что как выполнить задание никто нормально не показывает! Как они обучают вообще не понятно! Точнее не хотят обучать нормально, менеджеры которые сидят в студии кто то помогает кто то нет, по большей части никто не хочет помогать, хотя сидят и протирают свои штаны по большей части) Надо сдать еще два экзамена, но опять же там много всяких подводных камней которые не объясняют и такое ощущение что специально, ты должен сидеть часами и думать как что сделать, тренер вообще не понятная была, что то рассказывала но некоторые вопросы в тестах для меня были загадками потому что она не рассказывала вообще некоторые вопросы, все ставишь на угад. Задали вопрос за чей счет проводится рекламация на что ответила что такие вопросы она не обсуждает, а вопрос, тогда кому их задавать надо???? Вообщем одно лишь их обучение это полный треш, обучать не хотят, но при этом ты должен знать все что тебе говорят, это нереально, меняйте форму обучение и тренеров которые не знают как работать!

- внезапные "фокусы" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%; - сокращенная рабочая неделя; - отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников; - постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма; - могут внезапно уволить по сокращению штатов; - руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других". За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%. Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать. P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)

дмитрий вяч это директор ублюдок редкостный просто. не работайте там, поберегите нервы

Финансовые кидалы. Зарплата серая.

Маленький коллектив, где все навиду. Сложность оборудования.

Немного замороченная схема работы с контрагентами внутри группы компаний.

Не мне судить эту компанию

увольняют когда захотят без объяснения

Компания отвратная, директор:БОРОДИН-человек абсолютно не адекватный, психованный, много обещает, но мало платит, постоянно за все штрафует.

Много работы а платят мало

То, что обещают платить фармацевтам 20000р., полная чушь, получите 13000 руб.(оклад+%).Цены в их сети заоблачные, зато есть план!!!который вы не выполните никогда, потому что в других аптеках намного дешевле.

Зарплата, не то, что бы совсем маленькая, просто хотелось больше. Но это даже к минусам компании наверное отнести нельзя, просто такие у нас зарплаты.

Доброго дня Всем! Никогда не ходите устраиваться в компанию "Ратио" на должность торгового представителя. Данная шарага располагается на Сокурском тракте. Небритый супервайзер по имени Денис будет вам втирать золотую пыль в десна, а на деле после двух недель испытательного срока вам предложат написать собственноручно расписку на 100 тыс. руб и договор займа с процентами по выплатам на ту же сумму. Они говорят, что все это только формальности и ерунда)) но рисковать не стоит, это их обязательное условие по приему на работу. В связи с "такими условиями", чтобы тебя взяли в компанию я иду в прокуратуру писать заявление, а так же в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку, так как все копии документов у меня на руках. Расчёта по увольнению не дождетесь! Остерегайтесь данных деятелей!

Плохо подбирают руководство в филиалы, проверок филиалов нет никаких, задержка выплаты заработной платы.

Человек работает месяц без оплаты потом его увольняют , без объяснения причин. У них все поставлено на поток. Процветает клевета, интриги.

Нет оформления, нет коллектива, отвратительное отношение. Все оттуда бегут.не советую.

их очень много!!! не идите туда бедные девушки! намучаетесь!!! Руководитель, директор Х.О.Н (инициалы) это ад!

Слабограмотное руководство. Организация труда безобразная. заработная плата не соответствует условиям труда и выполняемым обязанностям

отрицательные эмоции)))

Могут кинуть в любой момент, по выдуманным причинам!

белая и серая зарплата, которая начисляется очень странным способом, с какими-то хитрыми процентами и коэффициентами, которые знает только БУХГАЛТЕРша и директор. Самому зарплату расчитать невозможно, чтобы проверить. Работать можно, но заработать в этой фирме не реально. Безответственно относятся к своим же заказчикам.

Захаров - самодур и истеричка. Зажравшийся моральный урод! Никогда в этой компании не будет порядка!

Отрицательных сторон нет.

белая з/п - минималка. офис далеко - в зоринском. бензин не компенсируют.

Приходится работать на самом деле - много и активно. "Подхалтурить" не получается.

Ничего плохого написать не могу

зп пока искала работу, устраивала, а потом предложили больше, я не отказалась:)

Недостатки есть везде, но они незначительные.

ничего отрицательного о компании сказать не могу

Начальство хоть и строгое, но всегда идет на встречу.

Начальство требовательное, в то же время справедливое. Можно работать.

Мне очень нравится работать в этой компании.

За все время, что я здесь работаю, я не нашел ничего отрицательного.

Существенных минусов я не заметила. Пока мне все нравится.

---

---

---

Могли бы по лояльней отнестись в моей ситуации.

такого не нашел

Абсолютно непрофессиональные менеджеры, плохая атмосфера в офисе. Работа на количество, а не на результат.

Нет

Завышенные требования к сотрудникам.

написала выше

В первый месяц очень много информации. путаешься нужно много выучить. если нравится то всё ок. в первый месяц без знания инфы больше 25 зарабатывают если прям угашиваются по изучению

Очень много все не перечислить

задержка зарплаты, врать клиентам