Новые отзывы сотрудников о работодателях в г. Ставрополь

Без откровенного негатива, работа есть всегда - зарабатывать дают.

Бывшая "Южстройэнерго", что говорит о многом. Наплевательское отношение к рабочим, сотрудники без опыта и знания своей работы, задержки и без того небольшой зарплаты и КУЧА работы.

Проработал там три с небольшим года (сейчас, кстати, компания в чëрном списке, нынче называется Стройконсалт). Когда начинал - условия были вполне нормальные. Для приезжих снимались квартиры, в командировке платились суточные, хоть и небольшие. Выработка шла по человекочасам. Но в последний год фирма просто легла. Задержки с з/п, суточные выплачиваются когда захочется, но работы только прибавляется. Все хорошие специалисты давно ушли, осталась кучка людей, которые некомпетентны. Снабжение не работает, ваши проблемы вы будете решать сами. З/п вся серая, так что при каких-то проблемах ничего от них вы не добьëтесь. Кстати, если соберëтесь уволиться - в качестве бонуса будете ждать свою последнюю зарплату до конца жизни.

Современно производство, компания регулярно обновляет установки и следит за техсостоянием. Работа есть всегда, производство в больших объемах, значит есть спрос на продукцию. Заплаты достойные.

Работы хватает всем. Компания не оставляет сотрудников в беде, есть выплаты дополнительные. Есть возможность подработать, компания нормально относится к такому. Коллектив у нас дружный

Стабильный график работы, есть льготное питание для сотрудников, возят на корпоративном транспорте на работу, выдают рабочую одежду. Нормальная зп.

Я бы не согласился по данному отзыву! Я благодарен руководству GARAGE за предоставление мне работы. Выплаты производятся своевременно согласно договоренности с руководителем. Условия работы отличные. За короткое время работы я получил огромный опыт профессиональной подготовки. Если бы не заболевание, то обязательно бы вернулся бы в дружный и веселый коллектив.

Официальная белая з/п, адекватное вышестоящее руководство, условия труда, оплачиваемые переработки.

З/п подняли. Есть варианты продвинуться дальше с образованием, хотя и без должного опыта. Компания большая.

Работа есть, в достатке. В сезон подработать дают, у нас коллектив сложившийся уже, вдруг что помогут всегда. Контора тоже в беде не оставит.

устроился в компанию давно и проработал много лет. на собеседовании предупредили сразу - зп официально будет 20 000р (впоследствии поэтапно подняли до 30 000р), а вся остальная часть "в конверте" по итогам наработки. но при этом не сказали что компания практически полностью игнорирует ТК, технику безопасности, да и элементарные правила приличия. компания карлик и потому не может себе позволить быть полноправным провайдером ибо приобретает доступ в сеть интернет от мегафона, мтс ... и потому улыбают отзывы (зачастую купленные или сфабрикованные сотрудниками компании) о том, что инет от телко "летает", он лучше чем у ростика или зеленки. вы думаете что купив на улице у бабушки килограмм огурцов и положив на прилавок своего магазины вы сделаете эти огурцы более свежими или сладкими? нет, вы сделаете их дороже.

есть доп дни к отпуску, зарплата достойная и выплата без задержек, возят на транспорте компании

стабильный график работы, на линии работы много, проводят обучения, хороший коллектив, нормальная зарплата

Трижды нарушал договоренности.

Несмотря на то что мне далеко сюда ездить, я все равно пользуюсь услугами именно этой клиники, потому что в вопросах красоты здесь разбираются лучше всего в городе ( а я была во многих бьюти-клиниках) Так что за красотой и здоровьем только сюда. Особенно рекомендую трихолога Гилязову, она просто спасла меня от облысения

Отвратительная организация! Хотела устроиться на работу тренером, свела судьба с координаторшей групповых программ по имени Анна - впечатления просто "супер". Десять лет назад работали в одном клубе, сталкивались пару раз - была адекватной. Сейчас прям "комплекс Бога". Хамское отношение уже с порога! Если такое практикуется и с сотрудниками - не красит клуб. До устройства на работу с таким отношением, конечно же, не дошло! Сбежала оттуда сразу же.

Зарплата в агрохолдинге «Степь» белая, переводится на карточку вовремя. Есть стимулирующие выплаты, которые становятся отличным подспорьем для семейного бюджета. График постоянный, если надо взять за свой счет, коллеги готовы подменить. Карьерный рост зависит только от сообразительности, инициативности и профессионализма. Есть куда расти, если есть желание.

Руководство считает своих работников рабами, разговаривают на матах, орут, оскорбляют, заставляли перерабатывать , зп не разу вовремя не платилась, придуманные штрафы и не маленькие, ужасное место!

Постоянные задержки ЗП. При увольнении заплатят только белую часть.

Сотрудники хорошие, но директор - просто кошмар. Постоянные обманы в сфере зарплаты. Ведет себя очень высокомерно. Все оборудование разбито или вот, вот сломается (а если сломается, вешают на действующего сотрудника). Если вы собираетесь устраиваться в данную контору, будьте готовы к серой з/п, которую приходиться выбивать из "многоуважаемого" Дениса Анатольевича. С более худшим, по моему мнению, человеком (директором) я не встречался.

Ужасное предприятие, на котором работают алкоголики или люди глубокого пенсионного возраста. Тот кто хочет хоть немного заработать - туда никогда не пойдет

Хочу поделиться своим опытом работы в данной компании. В отделе кадров работает в должности руководителя направления кадрового делопроизводства Ревина Светлана Константиновна. Считает себя СУПЕР специалистом и руководителем, на самом деле ??? – всё читает в Интернете, не знает элементарных вопросов по кадровому делопроизводству и Трудовому Кодексу. «Замылила» начальству глаза, убеждая его какая она незаменимый, квалифицированный и компетентный руководитель. Все её нахваливают и в рот смотрят, противно смотреть. Набрала кучу помощников-кадровиков, которые действительно работают, сама ничего не делает, только получает похвалы от начальства и хорошие деньги. Кадровиков берёт на работу исключительно слабых и без опыта, боясь, что её «подсидят», как в своё время год назад она сделала с бывшим своим руководителем. Думает все такие подлые, как она. Имеет достойную оплату труда, но всё мало, нужно ещё хапать………….. Принимает в компанию много «мертвых душ», в том числе своего мужа и подружек. Подделывает подписи сотрудников в дополнительных соглашениях и приказах и ещё много всякого другого. Советую проверяющим правоохранительным органам навестить данную организацию, найдёте много интересного. И как специалист и руководитель, да и как человек ничего хорошего из себя не представляет. Хитрая, подлая и брехливая.

Не знаю о чем пишут другие люди, я сотрудничаю с руководством предприятия около года и никаких отрицательных моментов для себя не отметил. Абсолютно адекватное отношение, всегда готовы идти на компромисс, все происходит в рабочем процессе. Люди работают, зарплата средняя по региону и точно выше, чем в каком-нибудь условном "супермаркете". Единственный минус для сотрудников, это то, что завод находится на окраине города, но сейчас туда ходит приличное количество общественного траспорта с разных концов города.

Хуже работы не было. Зарплата минималка. Остальное в конверте. Хотят платят хотят нет. Задержка 3-4 месяца. При увольнении никто черную не получает.

Сотрудники Филиала № 10 "В.А. Ащеулова", все сделают так, чтобы читатель больше не пришел в данную библиотеку. При наличии книги в каталоге данной библиотеки ее сотрудники под любым предлогом скажут, что данной "книги нет", "она на руках", "списана" и т.п., найдут любой повод только чтобы не ходить и не искать ее. Если попросишь заказать книгу из другого филиала, то будешь ее ждать больше 2 месяцев, скажут: "сотрудник отвечающий по данному вопросу уволился", "потеряли список книг который необходимо заказать" и т.п. Зачем нужны такие сотрудники данного филиала. Отбили все желание ходить в библиотеку данного филиала.

Не советую не платят, задержки, дурят. Директор дерзкий когданибудь его выловят работяги и отгребёт по полной. Кадры ужас. Готовлю бумаги в суд будет им сюрприз. Научу платить.

Люди даже не думайте идти туда работать,всё что вам там пообещали полное враньё. Отношение к работникам скотское,часы не дописывают,переработки не оплачивают,да вас даже за документами не пустят будете ждать за забором.Текучка ужасная,за год человек 5 уволилось,делайте выводы.А вот трудовой и прокуратуре пора бы уже занятся этой проблемой.Куда вы смотрите неужели вы не можете вызвать по одному анонимно к себе,вы там такое узнаете.....

Работал в этой шарашке с марта по апрель 2021г, увидев всё изнутри решил уволиться, и зарплату получил огромную 8200р, так что кто будет туда устраиваться, сначала подумайте.

Меня зовут Сона. Я работаю в спортмастере с 2018 года. В целом очень довольна работой. Очень хороший коллектив, разнообразный график работы. Компания устраивает интересные флешмобы

Работала в данной организации всего 4 месяца, в должности менеджера по продаже авиа и ж/д билетов.

Работала в данной организации давно. Постараюсь быть предельно краткой, ибо согласна со всеми отзывами: про з/п, про отношение Алексея Петровича, про дежурства (которые надо бы прекращать или нанимать человека в ночную смену, компания от этого уж точно не обеднеет), про дорогих клиентов, которых, к сожалению, слушают больше и верят больше, чем своим преданным сотрудникам, про отношения руководства и сотрудников. Изначально, мне безумно понравилось собеседование и директор показался просто шикарным человеком, увы, отношение резко изменилось после месяца-двух работы с ним. Казалось бы, взрослый человек, но порой, вел себя как истеричка (нецензурно ПОЗВОЛЯЛ СЕБЕ выражаться, кричал). Дорогой Алексей Петрович, руководитель должен держать себя в руках, а не вести себя так со своими сотрудниками, которые ВАМ ЖЕ и зарабатывают деньги. Отношения с коллективом сначала сложились не очень, но потом все наладилось и я до сих пор с добротой в сердце вспоминаю о каждом и каждому благодарна за помощь и поддержку!!! Отдельная благодарность главному бухгалтеру за помощь, советы, поддержку и силы!!! В целом, надеюсь, руководство прочитав данные отзывы сделает правильные выводы и будет работать не только во благо СЕБЕ, но и во благо тех, кто несмотря ни на что, работал настолько ответственно и внимательно, насколько это было в его силах. В противном случае, оштрафуйте себя сами за СВОЮ работу.

Работала менеджером в ООО "Горизонт" с августа 2017 по сентябрь 2020 года. Согласна с ранее изложенными другими сотрудниками впечатлениями от работы в данной тур-фирме, а конкретно: 1. несоответствие уровня заработной платы степени финансовой ответственности и объему выполняемой работы; 2. достаточно пренебрежительное отношение к сотрудникам со стороны руководства; 3. несоответствие декларируемой необходимости дежурства фактическому их содержанию. Вместо решения срочных вопросов клиентов (отменили рейс, срочная командировка, проблемы с заселением в отель), дежурство с подачи директора превратилось в продолжение рабочего дня. Некоторые клиенты на постоянной основе заказывают билеты вечером после 19:00. И менеджер обязан все это отработать. Также от себя хочу добавить про нервирующую атмосферу. Работа связана с большой финансовой ответственностью, необходима высокая концентрация внимания, спокойствие. Казалось бы, очевидно, что сотрудникам необходимо обеспечить умиротворяющую атмосферу на работе, потому что стрессов хватает и от клиентов. Вместо этого руководство еще больше нервирует сотрудников. Все вопросы решаются с каким-то ненужным и неконструктивным надрывом, драмой. Масла в огонь подливают различные время от времени приходящие "коммерческие директоры", "директоры по развитию" со своими глупыми собраниями, претензиями, "идеями" и прочей ерундой. Долго и безошибочно работать в такой обстановке просто невозможно. Накапливается усталость, которая, в итоге, и привела к моему увольнению из фирмы. Описанная мною ситуация актуальна на сентябрь 2020 года. Возможно уже что-то изменилось, либо данные отзывы послужат импульсом к изменениям.

Работала в данной организации с октября по январь. По договору, был испытательный срок, но уволилась на месяц раньше по собственному желанию. Пришла сразу после окончания университета, поэтому это — моё первое официальное трудоустройство. Главными мотиваторами для устройства на работу в Горизонте для меня были наличие близкого человека в штате сотрудников и работа по специальности. Мое обучение взяли на себя два менеджера, которые спасали меня на протяжении всей работы. Я обращалась к ним даже в нерабочее время и по самым глупым вопросам. Так же главный бухгалтер и помощница бухгалтера помогали разбирать ошибки в 1С и в расчетах. На момент моей работы коллектив был замечательный, за что им огромное спасибо. По поводу заработной платы: по-моему мнению, она достаточно низкая для человека, который живет отдельно от родителей и снимает квартиру. Премию я видела 1 раз после ухода одного из сотрудников. Поощрение, которое прибавлялось к основной части, сотрудники зарабатывали сами путем продажи номеров в гостиницах (на сколько знаю, сейчас этого нет). Эти поощрения были единственной мотивацией для работы. Сотрудники пишут про выдачу виз и туров, но этим могли заниматься только 3 человека. При мне ничего подобного в офисе не оформлялось. Плюс, в условиях коронавируса никто и никаких виз толком не оформлял, все закрыто. Поэтому говорить, что это доп. заработок для всех нельзя. По поводу требований: они, объективно, завышены. Существует рабочий телефон, который выдается ответственному сотруднику на неделю и он ДОЛЖЕН отвечать на звонки клиентов в любое время дня и ночи. Вы банально не можете отдохнуть, так как в любой момент может позвонить какой-нибудь взбалмошный или пьяный клиент, начать нести чепуху, а вы не имеете права сбросить звонок. Дома хочется отдохнуть, а не сидеть с чужими проблемами, которые ты решал еще и днем, на работе. "Вылизывание" клиента доведено до абсурда, когда лично меня оскорбляли за малейшую ошибку (которая не обернулась в копейку ни мне, ни компании). От дежурств директор отказываться не хочет, как и дежурить самостоятельно. По поводу штрафов: спасибо еще раз огромное менеджерам и бухгалтерии, которые со мной работали, так как именно они меня вытягивали из неприятностей. Лично я чуть не влетела в 100.000 штрафа из-за паники клиента, которая передалась мне. Не спорю, что тут есть и моя вина, но тут сыграли все факторы этого дежурства: звонок вне работы, меня не было дома, замену требовали здесь и сейчас, у меня не было соответствующего оборудования, плюс сам клиент-скандалист с не самой благоприятной репутацией. Но, при этом, любимый директором. Штраф могут "разделить" с тобой, а могут и не разделить. И как выплачивать его с зп в размере 16000 (с вычетом НДФЛ, без поощрений), не понятно. Директор приходил и уходил, то есть на постоянной основе его в офисе не было. Он постоянно говорил о каком-то обновлении, но, банально, от дежурств отказаться не хочет. Ушла с радостью, так как даже с моим опытом есть вакансии, где заработная плата гораздо выше, начальство лояльнее и нет системы штрафов. Если у вас есть выбор, то рекомендую 100 раз подумать, прежде чем идти работать в Горизонт.

Я работаю в ООО "Горизонт" с 2013 года, т.е дольше всех из ныне работающих сотрудников. Работаю системным администратором. Работа нравится. За время моей работы, наше агентство, пережило многое. Были и взлеты и падения, но в целом было поступательное движение вверх. Сейчас как и многих фирм страны, работающих в нашей отрасли, нелегкое время, но фирма устояла. В этом решающая роль нашего директора Лысенко Алексея Петровича.

Я являюсь сотрудником ООО «Горизонт» чуть больше месяца. Работаю в должности менеджера по продаже авиа и жд билетов.

Должность: менеджер Пришла на данную работу еще будучи студенткой, так как был необходим стаж работы до выпуска из университета. Я была очень рада возможности совмещать учебу и работу на лояльных условиях как и со стороны учебного заведения, так и со стороны руководства. Старшие сотрудники, работающие в компании на тот момент, относились с пониманием, объясняли все доходчиво и доступно. Вполне удобный график работы и расположение офиса по отношению к месту проживания. Коллектив в то время был действительно потрясающий, половина желания ходить на работу заключалась в возможности быть частью такого коллектива. Все было довольно радужно до момента, когда понимаешь, что материальная ответственность - это не шутки. Естественно, нельзя отрицать того факта, что вина сотрудника при "залетах" очевидна в большинстве случаев, но, тем не менее, при зарплате +- 20 тысяч в месяц за каждый свой "залет" оставлять на работе какие-либо деньги не особо приятно... Но, повторюсь, вины никто не отрицает - невнимательность дело такое. Также радужные впечатления были разрушены дежурствами. Нельзя сказать, что это обязательство было адом из раза в раз, но, тем не менее, осознание возможности сообщений/звонков в нерабочее время, особенно позднее, держит сотрудника в напряжении в течение всего дежурства, что не способствует работоспособности и вышеупомянутой внимательности. К тому же, насколько мне казалось, дежурства были придуманы для решения экстренных вопросов, требующих решения безотлагательно, но никак не для выписки билетов за неделю-две до полета/поездки просто потому что "так надо". Идя работать в сферу услуг, коей и является туризм, понятно, что клиент всегда прав и он находится на первом месте, но, при этом, не хотелось бы, чтобы во имя клиента персонал оставался где-то позади. То есть, хотелось бы, чтобы персонал и клиент не находились по разным сторонам степени уважения к себе, а хотя бы где-то недалеко. А в итоге клиент прав всегда, даже когда это категорически не так. Также смущала за все время работы система премирования сотрудников. Хотелось бы понимать, на каких условиях данное действие происходит и знать, на что конкретно ты можешь рассчитывать при совершении тех или иных действий. То есть, некое понимание действия и его денежного эквивалента. Поскольку при работе даже в одном и том же темпе размер доплаты мог отличаться. Если продолжать тему мотивации, конечно же, не доставало моральной поддержки со стороны руководства в сложные рабочие времена. Пары приятных слов было бы достаточно чтобы вдохнуть глубже и продолжать работу. Но, к сожалению, словесная мотивация была в крайнем дефиците, а она не менее важна, чем денежная. Что касается карьерного роста, а конкретно его отсутствия в то время, не могу сказать, что меня это смущало – стремления идти вверх и руководить чем-то или кем-то на тот момент у меня не присутствовало.

Я работник компании ООО " Горизонт" на должности авиа менеджер, работаю недолго. Но могу сказать , что на данный момент работа мне нравиться, з/п выплачивается в срок, комфортный офис, у каждого менеджера свое рабочее место. Директор Лысенко А.П часто находиться в офисе, так же отвечает на звонки и помогает с работой с клиентами. Если же даже он отсутствует, всегда можно ему позвонить и задать интересующий вопрос. По отношению к сотрудникам он лоялен и отзывчив, иногда поощряет сотрудников.

Работа в это тревел-агентстве менеджером предполагает что вы будете выписывать ж/д и авиабилеты. У директора Лысенко Алексея Петровича завышенные требования по соотношению с заработной платой (зарплаты остались на уровне 10летней давности и повышать их никто не планирует), а именно оф.оклад -17 000 руб. из которых будет вычтен НДФЛ. и неофициальная часть - 3000 руб. Таким образом на руки вы получаете сумму: 17 790 руб. В эту зарплату входит всё: выписка билетов, документооборот, клиентские запросы, личные поручения руководителя, дежурства (это когда вы должны круглосуточно отвечать на запросы клиентов, выписывать билеты по ночам иногда слушать пьяные бредни особо неприятных клиентов). Суммы за ошибочно купленные билеты ложатся на плечи сотрудников, даже если ты новенький и тебе никто нормально не объяснил как нужно работать. К слову стоимость билетов может быть как 5000, так и 50 000. Один из примеров девочка, за год работы выплатила из своей зарплаты 80 000 руб. за несколько ошибочно выписанных билетов. Премия ? Смотря что вы называете премией? 1000-2000. Тогда да, премия бывает, но она варьируется от личных симпатий и настроения директора. Ты можешь пахать за троих и получить на руки голый оклад. Здесь возможно все. Границ требований и абсурда не существует. Клиент всегда прав,а менеджер всегда мудак. Директор сам не работает, спит до обеда, каждый сотрудник знает что в первой половине дня ему лучше не звонить, чтобы не разбудить. Зато с дикими понтами доносит свои требования и попрекает зарплатой, которую платит(о да, она ведь необыкновенно "огромная"). Никогда не поддержит, особенных поощрений тоже не ждите за какие -либо старания, всё воспринимается как должное.

Ходила в поход «Голубое ожерелье Архыза» в период с 27. 09.20-6.10.20. Группа не набралась, было решено меня вести одну. Гид попался неадекватный. Пытался приставать ко мне, хотя и говорил что им нельзя так поступать с клиентками. Просил меня в свою очередь к нему пристать. Я сразу обозначила своб позиции, что не приемлю внебрачные связи, но ему было все равно. Рассказывал про своих женщин с низкой социальной ответственность и кучей венерических заболеваний. Я приехал наслаждаться прекрасным, озерами водопадами а тут такая грязь. Фу!!! Так же гид не скрывал что ненавидит москвичей, т.к. он с Украины. Вся мое снаряжение было прокомментировано как оно слишком крутое: "совсем мы в Москве зажрались". В чем проблема, не водите москвичей в походы, водите украинцев? И говор мой "московский" ему не понравился, за это я видимо должна была тоже извиняться. Я сразу скала что не умею ставить палатку, но готова научиться. Гида это факт очень выбесил, он орал на меня. Я в свою очередь всегда предлагал свою помощь и все выполняла, не оказывалось что-то делать. Физические гид был гне готов к походу: ныл, курил и задыхался все время, жаловался на слишком тяжелый рюкзак, говорил что очень хочет работать в офисе. В чем проблема? Пусть работает, зачем идти в походы, не понимаю. Я несла в гору свой рюкзак и не ныла, так как готовилась к горам физически. Ничего показывать и куда -то идти гид не хотел, а хотел только сидеть и курить. На верхние озера мы не попали, так как вышли из лагеря в 11! и не успели до грозы. Фотографировать озера и водопады он мне не давала. Сразу начинал орать чтобы я резала ему колбасу, я не отказывалась, так как думала что мы опаздываем. Но потом в итоге она час решал идти ли дальше и мы просто сидели, а потом час его рвало этой же колбасой. В итоге он просто потащил меня вниз, сидеть и ждать еще несколько дней его семинар. Ественно я платил не за то чтобы сидеть с ним в палатке и слушать про его венерические заболевания. Я сошла с треккинга и заселилась в Архызе и ездила сама из Архыза по озерам, все успевала. Меня вынудили написать расписку, что я не имею претензий, хотя я ничего кроме водопада и одного озера не увидела, не по своей вине, а по вине неорганизованности и плохой физической подготовки гида.Так же меня обвинили в том, что я не готовила еду,но ела ее. Готовить самому-была инициатива гида, т.к. он считал что все женщины готовят плохо и я же платила деньги за треккинг в размер 16 т.руб., и почти ничего не ела, потому что готовил он в итоге отвратительно,а меня готовить не пускал. После этих обвинения я была вынуждена голодать сутки, до того момента как заселилась в поселок Архыз. Всего была в треккинге 4 дня, вместо 10. Деньги кончено же никто не вернет, но обвинили меня во всех грехах,это я всех пользую оказывается. Так же гид рассказ мне как ненавидит детей и все время подчеркивал этот факт. Как же такие гиды работают с людьми и детьми? Теперь только с проверенными фирмами.

Отвратительный центр! набирают людей на работу без официального оформления. Заставляют ремонтировать автомобили, а зарплату отказываются ремонтировать!

Огромное спасибо Жировой Виктория Сергеевне, за помощь и отзывчивость. Помогла решить проблему в течение трех минут! Больше бы таких сотрудников во всех ведомства! Ещё раз спасибо!

Работал в этой компании 3 месяца (испытательный срок) за 2 дня до окончания испытательного срока мне сказали что на моё место берут другого человека вместо меня,уволили из за того что не общался с коллективом (не пил со всеми на каждый праздник). Контора мутная если честно,и если 5 точку начальству не целовать то работать там не получится.