Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Ставрополь

начальник отдела строительства ясенов р.и. хоть и человек не глупый, но бесхребетный и обидчивый как ребенок. и это естественно сказывается на работе его отдела. в купе с полным отсутствием опыта работы в этой сфере и не понимания всей специфики своей работы имеем довольно плачевные последствия в первую очередь для конечного пользователя - для абонов. штат работников состоит из бывших газовиков, электриков, каменщиков, ментов.., но не из специалистов в области it или строительства сетей доступа. да многие проработали уже много лет. но откуда взять знание, если твое окружение без опыта и знаний??? как пример: его зам шмидт р.в. (или шмидько, я хз и это не важно) человек с улицы, брат/сват/кум ясеня. бывший мент притянутый за уши ясенем. проработав в этой должности много лет так и остался дуб дубом!!! такое себе древесное содружество ))))

Исполнительный директор Нерсесян Марина Александровна.

Уважаемые управленцы ПАО сигнал , очень убедительная просьба , увольте пожалуйста уважаемую Иванову В.Н , так как человек не уравновешенный, придирается ко всему , кричит , оскорбляет, ее так называемый ухожено Умрихин А.М такой «хороший человек», не дают работать абсолютно , никаких повышений спустя 5 лет работ , все премии уходят Ивановой !! Прошу с этим разобраться , отдел метрологии полное днище а не коллектив из за этих людей !!

Во всех направления эта говноконтора выезжает благодаря наивным и глупым сотрудникам, которые терпят и продолжают работать, никакого к себе уважения.

зарплата серая,соц пакета никакого, причем узнаешь об этом позже! Руководство с неотесанным хамским отношением! Начальник отдела по раб с клиентами Головко Р. стравливает сотрудников, стучит вышестоящему руководству с придуманными, ложными фактами,подлиза высшей категории, как профессионал -не о чем, узко мыслящий гнилой чел, который занимается не работой, а грязью и сплетнями. не кому не совутую там работать!

Ужасное отношение руководства к своим сотрудникам, способны на подлости. Неофициальная заработная плата, оформление на полставки, то есть официальная часть в районе 3-3,5 тыс.руб. Причем об этом работник узнает уже по факту получения первой з/п. При этом если на собеседовании работник акцентирует внимание именно на этом, то руководители уверяют, что все официально, соц пакет и т.д. Никакого соц пакета, больничный за свой счет, никаких отпускных (даже при увольнении за неизрасходованный отпуск). Кстати при уходе в декрет тоже никаких выплат. После родов работодатель заставляет молодую мамочку увольняться. Никчемный начальник отдела Головко Р.С., неумело пытающийся самоутвердится в своем статусе на сотрудниках, постоянно обманывает, подставляет, технично сливает "неудобного" для себя сотрудника, не имеет своего мнения.

Работал небольшой промежуток времени на данном заводе в 3-м цеху. Скажу так зп норм коллектив полное говно, в прямом смысле того слова. Начальник цеха Киричек дубарь полный, о производстве не имеет ни какого понятия, скорей всего родители устроили начальником цеха, сидит весь день играется в телефончик, за производством следят 2 его зама, причем одного толкового зама, гения програмииста, человека знающего производство сожрал сам Киричек, поставиа на его место очень мерзкого тупого жирного человека, по поводу второго зама скажу так- как таких психически ненормальных людей допускают к работе? Сергей Николаевич совершенно не дружит с головой, человек с серьезной психологической трамвой, сгноил не мало людей и продолжает свою деятельность, я думаю если его сильно задеть он может без проблемм убить человека. РУКОВРДСТВО СИГНАЛА гоните начальство 3-го цеха из за них просел завод.

Работал в 21 цехе, унижали как могли, это я про начальство Бирюкова Владимира Ильича и его лю бов ницу Хадарина Марину Владимировна! Зарплата норм коллектив средний хотя из профи оч много народу толковых! Отношения к рабочим как к быдлу! Начальник совсем не начальник а царек возобнил себе старикан пенсионного возраста! Уважаемый Ген. Директор я Вас умоляю, гнать надо такую гниду как Бинюков!

Неадекватное руководство, задержки зп, придуманные на ходу штрафы

Пригласили меня в ПАО Сигнал. Была рада что попала, но моя радость продолжалась не долго. Попала в отдел Метрологии, где начальник Умрихин А.М, как я думала. На самом деле там управляет его любовница Иванова В.Н. которая купила диплом в 40 лет и поверяла с Умрихиным приборы до 8 вечера. Таким образов она стала начальницей лаборатории. Из-за неё очень много людей ушло из отдела. Потому что она вообще не может вести спокойной диалог. Постоянно орёт по поводу и без него. Она всегда права, как она думает. Постоянно ошибается в заполнение документов, в графиках поверки ошибки.... но при этом ОНА всегда права. К Умрихину не возможно подойти на счёт её, начинает орать, говорит что Иванова все знает.Вообщем защищает свою любовницу. Люди которые работают больше 3 лет категорию не поднимает. Зато у Ивановой все надбавки которые могут быть. Вообщем отработала почти год убежала с этого отдела. Отдел не дружный, т.к. с этой Ивановой ни кто не хочет общаться.

Несвоевременная выплата зарплаты, официально не трудоустроили, за реально выработанную работу не заплатили. Это больше похоже на Мошенничество в крупном размере!

Мне довелось некоторое время поработать в метрологии предприятия. Как говорится: кошмар и ужас. Тандем Иванова В.Н. и Умрихин А.М. создал создал невыносимую для работы в отделе атмосферу- оскорбление и унижение работающих, клевета и ложь, сквернословие и регулярный крик, переходящий в ор Ивановой, запугивание и угрозы Умрихина, агрессия и озлобленность с обеих сторон. Чтобы вознести себя над другими и, таким образом, сделать себя незаменимыми, эта "сладкая парочка" на всех уровнях выставляет работников как "дурак", "бездарный", "сплетник" и т.д. и т.п., (даже здесь, на страничке, взяли себе псевдоним "Петр Велиикий" - пытаются подчеркнуть свое величие, осуждая своего аппонента в анонимности). Умрихин всеми силами пытается убедить окружающих что Иванова - лучший специалист. Увы... хороший "товар" в рекламе не нуждается. В общем, работать в таких условиях, вернее сказать- не условиях, просто нельзя...

Работал менеджером на бетоне, обещают оклад 20000, в итоге через месяц делают 6000 руб. процентную часть платят исправно только до тех пор пока ген.дир. Богданов Александр начинает понимать что тебя можно наипать, так как человек очень жадный ! придумывает всякие финансовые схемы для того что бы тебе что то недоплатить. Когда он понял что я привел очень много постоянных клиентов, он решил от меня избавиться ! Обосновав это так - "ты там с кем то поскандалил мне сказали, и меня ты зомбируешь! Думаю что нам нужно расходиться!" я ушел ! но почти всех клиентов от него увел ! Так было до меня и так будет после ! Держитесь по дальше от этого мудака Богданова, если идете в эту компанию идите к Ленкову Д,Н, (директор ПВХ) - умный, грамотный и справедливый человек.

Я не выявил. Все было на высоком уровне.

Для тех, кто пожелает устроиться на работу в заводскую столовую кух. рабочей : если вы не лизоблюд и не сплетник, не любитель спиртного, а порядочный и вполне самодостаточный человек, то это место не для вас. Пока там работает зав. производством Ходакова А.В.- неадекватная алкоголичка, порядка не было и не будет. Это "клубок змей", пожирающий друг друга во главе с Ходаковой. Плетутся интриги за спиной каждого работающего в столовой не исключая и саму Ходакову, высмеивают рабочих завода, которые ходят питаться в столовую, сколько они "сожрали" еды и т. д. К тому же в работе нет чётких должностных обязанностей, повара вас будут использовать по полной, говоря вам, что вся работа делается сообща, на самом же деле вы будете делать и работу поваров, и свою. Пока вы будете оказывать помощь поварам, у вас соберётся куча грязных кастрюль и др. утвари, повара потом пригвоздят свои пятые точки к стулу с телефоном в руках, а вы будете разгребать завалы из грязной посуды. Там такая атмосфера, что кух. рабочая должна всем угождать и поддерживать всем задницы на поворотах, чтобы ненароком в сторону не занесло.

Возможно я повторюсь, ранее я писал уже отзывы, но сразу прошу прощения :) Это будет полезно новым кандидатам и сотрудникам. Сложная компания, отношения к сотрудникам не однозначное, из обещанного выполняют только 60%, хитрая система мотивации с существенными штрафами, много лжи и лицемерия со стороны руководителя, очень сложный человек. Сейчас в компании не лучшие времена. Есть скрытые опасные моменты при увольнении, могут не отпускать, тянуть с увольнением, могут уволить по статье, уволить при людно на планерке, очернить, приписать недостачу, дать плохой отзыв на новое место работы и т.д. Будьте готовы, много скрытых моментов в работе, которые сразу не оговариваются. Если вы работали или ходили на собеседование, пишите оставляйте комментарии к данному отзыву, это анонимно. Только пожалуйста пишите правду....

Черная зарплата, плохой руководитель которого ненавидит 90% коллектива. Черные схемы работы, бардак в учете, двойная бухгалтерия. Учредитель, является руководителем всех процессов, отсюда большие проблемы по срокам согласования и эффективности работы. Согласовывает лично все оплаты, все счета, все мелочи, процесс очень долгий и неприятный всех подозревает в воровстве - :) хотя сам налоги пизд-т не хило, лихо скрывает налоговую базу, путем увеличения расходов, через так называемую группу компаний Меркурий. Если есть железные нервы работать можно, но может быть кидалово и подстава.

Сразу оговорюсь: речь идёт об офисных работниках, от лица производственников ничего сказать не могу: - центр обучения; - неоплачивакмые переработки в невообразимых количествах; - абсолютно безграмотные менеджеры среднего звена; - невозможность проявлять самостоятельность в работе, - первоначально заключается срочный трудовой договор на полгода, по истечении которого могут уволить (точнее, не продлить договор) или сделать договор бессрочным. организовывать свою работу так, как удобно конкретно сотруднику. Итак, по порядку: 1. Центр обучения и развития персонала. Вообще непонятно, зачем он создан. По мнению руководителя ЦО её главная цель на предприятии - обсуждение вышестоящего начальства (в духе одна не от мира сего, другой тупой, третий осел упёртый - только в более грубой форме). Следующая по важности задача - найти себе козла отпущения и делать ему мозги до тех пор, пока человек не уводится, либо его не уволят, а потом всем рассказывать, какая она важная, что смогла все это провернуть. Все обучение проходит "на отвали", хотя кто-то действительно вкладывает душу, пытаясь донести важные вещи до сотрудников. Функция ЦО таким образом становится бесполезной, полезным остаётся старое-доброе "обучение на рабочем месте", с которым персонал ЦО никак не связан. Тем не менее на изучение на 50% бесполезной в работе теории приходится тратить много своего личного времени. 2. Переработки ежедневные. Никто их не оплачивает, объясняя тем, что зарплата у вас итак хорошая, можно и переработать. Я не против иногда задержаться без оплаты, просто болея за общее дело, но не ежедневно и не на 2-4 часа. При чем, чтоб уйти в своё положенное время, необходимо отпроситься)))) 3. Безграмотные менеджеры среднего звена. Собственно, из-за них возникают переработки. У нас в отделе работа была построена начальником так: есть план на неделю-две, в соответсвии с ним строится ежедневный план работы. Я распределяю для себя время, чтобы успеть выполнить все задачи. В конце рабочего дня от начальство прилетает "нежданчик": оказывается, есть ещё какие-то неучтенные задачи, которые надо выполнить срочно, поэтому оставайся и делай. И так каждый день. 3. Работать необходимо не так, как тебе удобно, а так, как это удобно начальнику, вплоть до абсурдного. Логика в порядке действий не всегда прослеживается и часто меняется в зависимости от настроения начальника, поэтому любителям творческой и самостоятельной работы, а так же привыкшим применять в своей работе хоть малейшие основы тайм-менеджмента будет казаться, что их за дураков держат. 4. Последний пункт ясен без комментариев. Так завод страхует себя от сотрудников, которые "не пришлись ко двору". В целом могу сказать, что все недостатки пытаются выдать за достоинства и вбивают в голову, что слабаки не выдерживают такого сильного и перспективного работодателя, пудрят мозги всякой "командной" ерундой, очень часто тут можно услышать, что нигде в городе нет такого идеального предприятия. иногдп это напоминает дешевую предвыборную агитацию )))

Чёрная зарплата,субботы и праздники - рабочие дни,они не оплачиваются. Коллектив друг на друга стучит хозяину.Хозяин обещания не выполняет,держит тем что зарплата официальная 8000,остальное обещаное соблаговолит отдать жополизам и стукачам. Сам хозяин бывший мусор.

Коллектив на самом деле неплохой. Но руководство в лице Балаян И. может умело манипулировать сотрудниками. Она постоянно проводит собрания на тему, какая безработица вокруг и как сотрудникам "посчастливилось" работать у нее (на нее) . Дело в том, что официальной зарплаты ни у кого нет. Все работают на % от сделки. Трудовые договора ни с кем из 26 работников не заключены. Зато требования очень высокие: находиться в офисе с 9 утра до 6 вечера включая субботу, расклеивать объявления на подъездах и в жару и в стужу, причем бумагу и клей покупать надо за свой счет . Связь тоже не оплачивается. То есть агенты целиком оплачивают расходы на расклейку объявлений, проезд к объекту недвижимости, заправку картриджа, телефонную связь. Так же Балаян требует от каждого агента , чтобы он заказал визитки за свой счет, чтобы раздавать потенциальным клиентам. Зато если находится клиент, Балаян всячески способствует тому, чтобы сделку совершил "свой" человек, то есть не новенький агент, а старый проверенный агент , чтобы в дальнейшем часть вознаграждения вернулась ей в виде ценного подарка. Подарки Балаян тоже любит. Постоянно требует от коллектива дарить ей произведения искусства и дорогие сервизы. Если ей не понравился агент - она устраивает публичное оскорбление. Рассказывает, как она много денег вкладывает в бизнес, как много денег уходит на рекламу в СМИ, а такой бессовестный агент не совершил сделку, а она типа его "держала". Заметьте, при этом не потратив ни копейки на его зарплату, связь, рекламу, бумагу. Так вот, в один день она решается избавиться от сотрудника. Она конфисковывает у него все, чем он пользовался. Забирает у него визитки, которые он купил за свой счет, тетради, записи, папки. При этом, если у сделка у увольняемого состоялась, но клиент еще не расплатился, то она не отдает уволенному сотруднику его вознаграждение, он же не был оформлен, а в договоре купли-продажи объекта недвижимости его имя даже не упоминалось.

1. Директор - Елизавета Авдеева. Подлая двуличная и лицемерная ..... (слово вставьте сами) В лицо говорит одно и улыбается, за глаза совсем другое. Работников не ценит, в случае проблем бросает на произвол. Большинство работников даже не оформлены. Личной жизни и семьи у работников быть не должно, должны только пахать на нее и бабки приносить. Умело плетет интриги за спиной. Сотрудничать с компанией я начал как фотограф. Позже привел туда и свою жену (кстати эта компания и организовывала нашу свадьбу). Помимо фотосъемки свадеб бесплатно снимал все их мероприятия и за чисто символическую плату взялся довести до ума их сайт (ну раз уж мы с женой там вместе работаем....) Проблемы начались после того как я взялся за их сайт. Больше чем за год от них было всего 2 заказа по свадьбам и несколько мелких по мелким праздникам... позже одна из уволившихся менеджеров объяснила почему: Елизавета Авдеева дала указания менеджерам не предлагать меня на свадьбы "потому что тогда времени не остается сайтом заниматься...." Кроме того, у нас возникли разногласия по поводу работы моей жены. Мне не нравилось условия в которых она работала и то чем ей приходилось заниматься и я сказал это непосредственно директору.... После чего стал врагом номер 1. За моей спиной Елизавета настраивала мою жену против меня, плела интриги..... в общем результат - мы с женой развелись. Теперь она делает там "карьеру" (а именно - юбку перед мужиками задирает и пашет с утра до ночи, что собственно от нее и требовалось) Кстати таких примеров общения с этим работодателем могу привести массу, и очень многие уволившиеся оттуда люди могут подтвердить как мою историю, так и рассказать свои. Если кому интересно - дам их контакты - пообщайтесь. В общем если вы хотите получить кучу головной боли, никакой социальной и чисто человеческой поддержки, да еще и после ухода кучу помоев на свою голову - Империя Праздника - это для вас. Экстрим обеспечен!!!! ))))

Оборудование разваливается, восстановление становиться с каждым разом все труднее и труднее. В процентном отношении "прибыль-зарплата" сильно отличается от реальной зарплаты.

Это просто ЛОХОТРОН чистой воды. Такой же как Телетрейд. Зовут на приличные вакансии, можно и без опыта. Обучение проводят три дня про Китай и показывают свои яхты подаренные китайцами. Крутят видеоролики своего отдыха на Гоа, Индии, Питере и т.д. Говорят что там супер богатым станешь. Только они не говорят даже чем ты заниматься будешь, уходят от вопроса. Это Сетевой маркетинг!!! Даже не думайте нырять туда. Собирают кучу народа на собеседование, и стариков и молодых. Заставляют заплатить 300 р. за обучающий курс. короче ЛОХОТРОН.

Зарплаты ну очень маленькие, прямо смешные, работала в учреждении 2 года, повышений зарплаты не было, премии очень редко.

Пренебрежение к ТК РФ, оплачиваемый отпуск за год на момент моего трудоустройства был 5 рабочих дней, больничные не оплачивались, праздничные дни считались рабочими. После получения мной травмы в нерабочее время (в этот момент я официально не была в отпуске, т.к. все документы об отпусках "липовые"), меня отправили в неоплачиваемый отпуск, а т.к. мне нужны были деньги я продолжала работать с больничной койки за половинную зарплату (будучи в неоплачиваемом отпуске) и не получила отчислений в пенсионный фонд с июля по октябрь 2010. Я боролась за права работников, пару раз собиралась уходить, но пока я была нужна как работник, условия улучшались. В 2012 году наконец-то всем сотрудникам оплатили праздничные каникулы (а не заставили их работать или оставили без зарплаты как в прошлые годы), в ноябре 2011 оплатили 4 ноября, чего тоже не случалось ранее. Но то, что не улучшалось и сильно подкосило моё здоровье, были условия работы в офисном помещении. Бетонная коробка с постоянно заставленными окнами, в которой холодно зимой и жарко летом, отсутствие воды и туалета, отсутствие кулера и кондиционера с притоком воздуха снаружи сделали своё дело. В середине января 2012 года я серьезно заболела. Перестала эффективно выполнять свою работу. Меня сочли ненужной и уволили, заявив, что я не могу работать в коллективе из-за конфликтного характера. Когда я лично сообщила об этом сотрудникам компании, все долго смеялись... И недоумевали, среди кого шеф проводил опрос.

Не тратьте даже время на данную организацию ! Приглашают на собеседование ( ст.м.Обухово ), на следующий дeнь на стажировку !Сначала было тестирование , потом вы будете таскать тяжелые краски 3 часа ! Во время стажировки ни чему не обучают, ничего не рассказывают, вы просто таскаете краску! На следующий день не разогнуться, ни прогнуться !!Отдел кадров приглашают всех для галочки , для своей статистики ! Говорят мы вам позвоним в любом случае , в итоге позвонили и сказали , что вы нам не подходите ! Со мной стажировался тоже паренек , ему тоже самое сказали ! Вакансия висит всегда !Люди верьте отзывам !! Я почитал перед этим , не поверил что набирают бесплатную рабочую силу на пару часов ! И сам попался на эту удочку !!!!ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ !! http://www.vnutri.org/tikkuril

Могут предложить поработать,типа как для подработки и ознакомления.Могут сказать что есть бригады что хорошо зарабатывают.Типа если хорошо себя покажешь,то конечно возьмут к себе работать ;-) . В результате поедешь по объектам,доделывать недоделки других бригад,а когда увидишь наряды на работу по их расценкам,то сам не захочешь там работать.

Я не знаю на счет интернета на каждом компьютере. Когда я там работала, подобной роскоши не было... Даже жалели денег на лишний сотовый телефон для менеджеров. Уйти ровно в 5 часов вечера было просто не прилично. Постоянные задержки как минимум на час. Часто уезжали и в 8 и в 9 вечера. Выходные тоже часто проводили на работе. Что естественно не оплачивалось, но ставился плюсик, который якобы должен был принести доход в будущем. К сожалению я его не дождалась, уволилась раньше. Коллектив в принципе был не плохой, но постоянно менялся. Многие не продержались даже до конца испытательного срока, т.к не было грамотного руководителя, который бы доходчиво объяснял не которые нюансы работы. Все приходилось изучать самой. горы литературы о сельхоз.техники учились после работы, чтобы на утро сдать "зачет". Директора в принципе нормальные мужики. Могли дать отгул если очень нужно. Но ставили практически не реальные цели, и даже если они нами достигались, ни как их не поощряли. Короче приходилось работать на перспективу, почему то это было их любимое слово. Все очень ее ждали...А перспектива в принципе такая, если ты готов работать не покладая рук, без выходных и премий, ни на что не жаловаться, и безропотно сносить крики старшего менеджера, и если даже клиент позвонит тебе среди ночи, ты должен обслужить его по первому разряду, готов мириться со штрафами за то что вдруг на выходном у тебя был выключен телефон, а начальнику ты срочно нужен. То тебе точно нужно работать в Россагрострое. Возможно конечно что-то в компании изменилось с тех пор как уволилась.

Зарплата на 80 процентов серая, при увольнении кидалово, это правило, начальство чмошники, постояные подпрыгивания, все за спиной, график 6/1 но заставляют и воскресенье работать, переработки ни кто не собирается оплачивать, задержка от месяца и до бесконечности, люди на площадки работают без инструментов, количества ИТР зашкаливает особенно тех кто сидит в конторе в Питере, всем делать нечего, вот и едут на участок, даже гендиректор ходит с рацией и слушает как мастера делят технику, люди если нет крайней необходимости не идите сюда

Нет

сжечь к черту все эти канторы со всеми крысами обитателями.Горите в аду уроды :)

Постоянная задержка зарплаты, дают тогда когда будешь просить, причем просить надо каждый день. Зарплата маленькая, за 5 лет работы ни разу не подняли. Ген.директор Коврижкин С.П. ни что не решает, только обещает исправить ситуацию. Рабочих и руководителей считают за крепостных крестьян. Работать приходится за нескольких человек. Текучка кадров.

1.Абсолютно не профессиональное руководство, эгоистичное начальство.Врут по поводу всего,на собеседовании очень много не договаривают. 2.Заработная плата-это крах!!!!Не смотря на официальное трудоустройство, не платили никому!!!за несколько месяцев дали аванс в размере 5000 и все....в итоге перед увольнением отдали только половину и закрыли фирму в налоговой,на самом деле фирма успешно работала с новыми сотрудниками.Обманули даже беременную. Сейчас при требовании отдать долги сотрудникам,говорят что на старой фирме числиться всего 200 руб и все.А на счет новых сотрудников говорят что "-Мы им тоже не платим,они тоже собираются увольняться" 3.График по договору обещали 5/2 с 10:00-19:00, сб,вс выходные...На самом деле график был с 10 до 20, выходные плавающие, и работали в праздники! Обеда как такового нет. 4.Мошенничество в чистом виде,многие документы, особенно по поводу приеме на работу, не подписываются руководителем и трудовые книжки заполняют когда им выгодно а не в день трудоустройства. 5.Не обоснованное обвинения в воровстве, если в базе и в реальности не могут найти технику, виноваты окажитесь вы!!! ИТОГ: Если все таки хотите работать в этой организации, найдите хорошего юриста, на всякий случай, требуйте показывать все документы и подписывать при вашем присутствие, не дружите с начальством(они с вами сразу начнут налаживать дружеский тон и отношения,на самом деле в итоге повернуться к вам не с самой лучшей стороны) Фотографируйте или ксерокопируйте все документы связанные с ВАМИ!!

На заводе многие работают в занимаемых должностях как медсестра у которой нет образование она это образование купила но сама тупая.но она почему-то работает.и тошто люди оставляют комментарии о заводе сигнал это правда.

При устройстве на работу обещали хорошую зарплату от 25000 рублей и выше, в итоге зарплата задерживается постоянно, платят ниже обещанного, повсюду штрафы, видеокамеры, прослушки, трудовой договор оформлять не хотят, текучка кадров постоянная, сильное моральное и психологическое давление на людей, не нравится уходи, расчет при увольнении задерживают, спецсредства покупай сам, отпуск и больничный не оплачивают.

В этих так сказать магазинах 2 хозяина муж и жена. Мясищев Николай Евгеньевич и его жена Валентина. На первый взгляд добрые улыбчивые , но как дела касается выходных или зарплаты все резко меняется обещают нормальную зарплату получаешь копейки , выходных почти не бывает потому что вечная текучка люди бегут от них как черт от ладана. Привозят товар без накладных если привозят накладную нет не подписи не печати кинут пакет разбирайся как хочешь. При увольнении долго не возвращают документы , вешают огромные недостачи , проводят ревизии в отсутствии продавцов(материально ответственных).не верьте обещаниям о высокой з\п ! Отношение к людям свинское!

Черная зп, могут заплатит сколько хотят, работать некому тк все знают что это за говно., работал выделенным торговым так на меня взвалили обязанности еще одного за бесплатно, когда начал отказываться,с казали что не выплатят зарплату, з.п задерживают на месяц, за сентябрь получил 6 ноября, а за октябрь 4 декабря, постоянная текучка, нету даже кассира и бухгалтера по зп, все делает один человек, знакомая директора какая-то, которую поймать торговому представителю не реально, тк она сидит в офисе только до обеда.

Добрый день! Расскажу про данную организацию из личного опыта! Требовался менеджер по рекламе... При собеседовании сказали что не оформляют 5 месяцев... что бы не было ненужных сотрудников!!! оклад назвали 5000 рублей, плюс проценты!!! сказали что будут на нас зарабатывать, а не мы будем зарабатывать!!!Но оклад стабильный говорили: платить будем 100 процентов, вне зависимости от того есть ли у нас заказы или нет! Опыта в этой сфере у меня не было поэтому все приходилось схватывать налету! Проработав неделю выполняя поручения непосредственного начальства а иногда и ее работу показалось что вполне приемлемая работа!Приходили позже (начальство задерживалось), иногда приходилось мерзнуть у входа... уходили раньше вместе с начальством... Но на второй недели начальство поставило перед фактом что если заказов от ваших клиентов нет за что я буду вам платить (это при том что предыдущие менеджеры уволившиеся незадолго до нашего прихода (скорее всего по этой же причине что и я) привлекли к данной фирме клиентов спустя месяц после увольнения (видимо клиенты думали какое то время!)! Ну а обещанный оклад в размере 5000 рублей, со слов начальства, можете не ожидать, так как прибыли от вас нет, а платить вам это из собственного кармана невыгодно! Вот так эта фирма и работает! Подумайте лишний раз перед тем как связываться с этой организацией!

Проработала в АН Жилград 3 года. Могу сказать только одно - если хотите попробовать себя в роли риэлтора, идите куда угодно, только не в АН Жилград. Руководитель ведет себя как рабовладелец, к новым людям относится как к новой игрушке. Показывает себя самым лучшим образом, любит пускать пыль в глаза, понтоваться и всячески демонстрировать свою причастность к "сильным мира сего". А по сути - пустой, никчемный человек, за 3 года при мне как риэлтор никак себя не показавший. Каждый день сотрудники обязаны приходить к 9.00 в офис. Причем никого не интересует, что у тебя показ. 1-2-3 часа проходят "пятиминутки", на которых происходит уничижение одних сотрудников перед другими. Обязательно - рассказ о том где был, какие квартиры принял, какие покупатели звонили. Затем - анализ, какой ты лох, какие ошибки допустил, что не так сказал. Особая фишка -прослушка телефонов и анализ, что сотрудник сказал клиенту. Но, это самодурство еще можно пережить. Если бы не одно "но". Самое главное - отношение Рябко к деньгам. Он их боготворит, любит безгранично, и совсем не любит с ними расставаться. Причем, не важно, чьи это деньги. Комиссия риэлтора (если она попала к нему в руки, жизнь риэлтора превращается в квест "получи комиссию"), оплата услуг клиентами компании, в агентстве постоянные неоплаты рекламы, аренды и т.д. и т.п. За 3 года приспособилась, научилась "отвоевывать" комиссию у Рябко Р.А. Но, в конце концов, просто устала. Поняла, что я, будучи успешным риэлтором могу зарабатывать деньги гораздо комфортнее. Но, т.к. человек я честный и порядочный, я, объявив о своем уходе, заканчивала сделки... По их окончании, Рябко забрал комиссию, а меня послал. Сказал, что мои деньги мне не отдаст. Прямым текстом. На глазах у всего коллектива. Вот так. Хорошо подумайте, прежде чем откликнуться на любую вакансию в этом агентстве. Отзыв мой обдуманный, это не месть и написан он не "сгоряча". Прошло уже 3 недели с того момента, как Рябко украл у меня деньги... Всем удачи и хороших руководителей.

Работала в этой гостинице мало.Причин для увольнения не объяснили толком.Была на сессии 3 недели,предоставила справку,выходила в некоторые свои смены,но их это не устроило!тяжело работать им было!Хотя когда я устраивалась,против моей учёбы они претензий не имели.Старший админ просто нажаловалась руководству и меня решили уволить,хотя должны были уволить другую девочку,нашли крайнюю.Обещали платить 12.000,но я видела только 7500,зарплату задерживали,работу добавляли.Когда моя коллега увольнялась,её заставили выкупить пиджак и жилетку,которую шили для нёё.Какой-то кошмар!Постоянная текучка кадров в этой гостинице,как я узнала позже.Кроме обязанностей администратора,девочки выполняют работу бармена и официанта(приносят кофе) при чём за одну зарплату!

Имел продолжительный опыт работы в компании Карачаево-Черкесск электросвязь, она же Карачаево-Чесский филиал ОАО "ЮТК", он же Карачаево-Черкесский филиал ОАО "Ростелеком", а в данный момент - Ставропольский филиал ОАО "Ростелеком" в Карачаево-Черкесской республике. Компания очень разочаровала, в особенности после объединения с Ставропольским филиалом и последовавшим при этом сокращении. Такого уровня отношения к работникам, мотивации и подходу к рабочим процессам не встречал нигде (имею опыт работы в еще нескольких компаниях связи). Семейственность, блат, знакомства, откаты. Все кто "при должностях" чьи-то родственники, знакомые, или те, кто "проплатил" эти должности. Обычных работников, на которых все держится, мотивируют угрозами увольнения, морально "забивают", а те кто не выдерживает тюремного и рабского отношения, собираясь увольняться, - пытаются напугать связями и невозможностью устроится на другую работу, чуть ли не по всей РФ. Конкурсы на вакансии по профессиональным качествам в компании - вообще отсутствуют, на технические должности, вопреки всем внутренним стандартам нисходящим свыше, берут студентов, которых приходится по полгода, а то и больше, бесплатно обучать более квалифицированным сотрудникам, в ущерб должностным обязанностям, после чего, они, чаще всего, уходят на более высокооплачиваемую работу с меньшей нагрузкой, где нет нарушений трудового законодательства. Продвинуться по служебной лестнице не реально, если ты не родственник или не дал взятку, или не работал вопреки должностным инструкциям на руководство для откатов, пока оно не насытится. Законно продвинуться можно только на должность, при которой ты будешь "затычкой во все дырки" и прикрытием для вышепоставленного начальника. «ВИП» подчиненные, имеют оклады больше своего прямого руководителя, по вышеизложенным причинам. Имеет место деление на людей первого и второго сорта. Кто непосредственно обслуживает оборудование - это второй сорт, им платят меньше, заставляют работать бесплатно, сверхурочно, на таких все держится. Отношение руководства к людям, которые стремятся соблюдать правила трудового распорядка и знают Трудовой кодекс, проявляется в высокомерном, пренебрежительном отношении, личностном унижении, оскорблениях. За личные оскорбления можно, конечно, подать в суд, но, к сожалению, это пустая трата времени и нервов, т. к. суд подключен через данного провайдера и у руководства тут все "схвачено". Вышепоставленное руководство работает только для того, чтобы получить откаты за работу подчиненных и вовремя прикрыть себя своими подчиненным (при необходимости, наказав материально или вовсе уволив), имитируя бурную деятельность и чуть ли не круглосуточное «вкалывание» для руководства высшего. В общем, после многолетней работы я был вынужден уволится, в связи с тем, что были созданы невозможные условия для работы. Сокращения, позорных выговоров и увольнения по "статье" (которое могло бы быть подстроено вопреки действительности), я дожидаться не стал. Если кто-то задумается идти работать в г. Черкесске в Ростелеком на "хороший" оклад - будьте готовы к всему вышеописанному.

1. Наглое отношение директора к сотрудникам. Постановка задач НЕ 10-15 минутного исполнения со словами «это нужно сделать сегодня» в 18,15, т. е. После окончания рабочего дня — обычное дело. Или уборка офиса сотрудниками после 18,00 потому, что «до 18,00 рабочий день» тоже. 2. Объем работы такой, что можно сидеть без обеда, ежедневно задерживаясь вечерами и еженедельно выходя работать в выходные дни (что за время моей работы сотрудники так называемого «постоянного» штата постоянно и делали) едва можно успеть. Хотя нет....не успеешь, т. к. директор постоянно дает все новые и новые задания, не заботясь о том, когда сотруднику их выполнять. Может вообще не уходить с работы? 3. Обязательств фирмы перед сотрудником никаких, т. к. подписывается договор оказания услуг, а не трудовой договор (юристы знают разницу). Суть в следующем: Вы оказываете ООО «Б-1 Групп» некие услуги по заполнению заявлений и др.документов, а компания платит вам за это...Но есть одно НО! Оплата по договору происходит после подписания акта приема-передачи, подписанного принимающей стороной, т. е. «Б-1 Групп». Только Ежалов Александр Иванович НИКОГДА не будет доволен тем, как Вы выполнили работу — это я слышала и в свой адрес, когда захотела получить зар.плату на отработанные 2 недели, так и в адрес других сотрудников, которые как уже писала выше «жили» на работе. 4. О том, что Александр Иванович очень хочет найти «ответственных, исполнительных» сотрудников слышала и на собеседовании и после него. Только, поработав, поняла, что критерий примерно таков: ты должен работать минимум за пятерых, не обращая внимания на график работы и выходные дни и будешь получать за это максимум 15 тыс. рублей. Больше Александр Иванович платить просто не готов! P.S. Зар.платы за отработанные 2 недели я так и не увидела. Да что за меня говорить, когда прочитала отзывы других...

Болдырев Р.И. тупо разводит людей,которые оказываются в сложной ситуации.Фирмы как такой нет,партнеров нет. Он один. Куча долгов у него(кто не верит, забейте его в гугл,он часто меняет офисы,так как остается должным за аренду и просто переезжает,кому-то должен за рекламу и много кому должен денег за то, что обещал сделать, но не сделал...проигрышные суды у него это нормально). Заливает в уши хорошо, то что хочет каждый слышать,но на деле ничего. С судьями не знаком(как он уверяет), на заседаниях ведёт себя как обиженный мальчик, толком даже сказать ничего не может. Хотите посмотреть какой он на самом деле - сходите с ним на судебное заседание! И самое главное - он не арбитражный управляющий, чем вводит людей в заблуждение! У него только одно хорошо - пиар реклама!!! Часто меняет офисы, часто меняет телефоны - выводы делайте сами!

Норму выполнить не всегда удавалось, если много несговорчивых попадалось, и в этой ситуации начальство неумолимо было, и все-таки требовало выполнения, не шло навстречу. Знаю что это характерно для любой работы, но здесь не всегда все от тебя зависит, бывают просто должники несговорчивые.

Первым делом долбанная шестидневка а вторым это ебаная кухня вернее повара бля где их взяли?откуда такие рецепты блюд я всегда когда видел как там ест Сидоренко младший думал когда же ты отравишься от этотой хуйни которую там дают и папа наконец то их выебет.эта ебаная медуза Оля какого хуя она без колпака на раздаче она ваще повар?сука постоянно с горшка не помыв руки хватается за черпак я бы с удовольствием им же ей уебал.короче ребята что я хотел сказать кормят плохо

Оставил свое резюме не сайте hh.ru, через 3 дня мне позвонила девушка и предложила приехать на собеседование в понедельник. Т.к. на тот момент я официально работал в другом месте и это было указанно в моем резюме, я поинтересовался можно ли мне подъехал к 09:00, на что мне ответили милым голоском - да конечно. Когда я приехал на собеседование и набрал мобильный телефон "Кадровика" мне ответил автоответчик что ваш телефон заблокирован. От сюда вывод - полное неуважение к людям, не рекомендую ни кому обращаться к этой организации.

смотрите предыдущий отзыв

Я так и не дождался кресла, на работу носил свой ноутбук, т.к. пк который был на рабочем месте максимум позволял комфортно подключиться к одному удаленному рабочему столу. Вообщем уже было тесновато, парк компьютеров очень средненький. Сразу скажу, - уважаемое руководство, желаю вам поскорее расшириться, ну или хотя бы поставить цифровую АТС чтобы убрать телефоны со сталов тем самым осободив рабочую область, чуть обновить технику, хотя бы совсем древние пк. Введу того что руководство, как я уже писал ранее, организовывает взаимоотношения с сотудниками также как большая часть собственников бизнеса в стране, забыли мне выплатить отпускные, но, напомнил, выплатили. Так что, это конечно минус, но не большой. Все таки минус еще - это специфика работы 1С франчайзе, можешь пахать и хорошо зарабатывать, можешь пахать и не очень зарабатывать, ну, а елси у тебя подвешен язык, можешь чуть чуть работать и много зарабатывать =) Не смотря на то, что сотрудников стараются развивать, иногда получается что выполняешь однотипную не высоко интелектуальную работу и она забирает все твое время, что соответственно не способствует повышению уровня квалификации, это не только мое мнение, поэтому если читаете ув. руководящий состав примите это к сведению, ну, а потенциальные работники, повоторюсь, адекватно оценивайте свои возможности и желания. Так как минусы любят читать больше всего, напишу резюме тут: стоит ли идти на собеседование - однозначно стоит, если решились на стажировку - не просиживайте штаны, если сразу в штат взяли - не просиживайте штаны, чем активнее будете, тем более довольны останетесь. Мало работы - учитесь, много работы - старайтесь выполлнять ее качественно и быстро. И еще, текущие работники, не забывайте отчитываться вовремя по задачам :D

Зарплату частенько задерживают, да и платят мало. А требуют и нагружают по полной иногда приходится работать и после 19:00. Автомобиль моешь сам, хочешь за свои деньги, хочешь вручную. Также автомобили на СТО загоняются, в крайнем случае, приветствуется, если будешь чинить эго сам (за спасибо). Вообщем не кому не советую вляпаться в это дерьмо – СПСР-Экспрес.

Шарашкина контора.Постоянно им кто-то требуются.Из беседы с руководством понял,что это не те люди у которых можно работать и зарабатывать.Больше 15 000 они вам платить не будут на сделке если вы не родственник или приятель работодателя.Опытные монтажники к ним не идут и они уже готовы брать кого попало и даже эти кто-попала разобравшись в ситуации увольняются.Поэтому им постоянно кто-то требуется.Текучка рабочих кадров.