Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Томск

Нет возможности сделать свободный график

Не выплачивают зарплату, врут и обманывают. Официально не оформляют потом говорят вы у нас не работали. Мошенники

Врут на собеседовании, обещают молочные реки и кисельные берега. В реале - полная задница.

-

Ген.директор:И.К.Заночи. ИНН 7017281666 КПП 701701001 ОГРН 1117017005335 р/с 40702810202050006134 к/с 30101810100000000759 БИК 046902759 Томский филиал ОАО МДМ Банк г.Томск Адрес:634067,РФ,Томская обл,г.Томск,Кузовлевский тракт,2"б" Отработал больше месяца.Изготавливали заказ для Сибмост"а.Два подземных перехода,воздушный переход.Как сказал директор по вопросу об оплате:-"Ребята...Сдаем заказ и получаете за него полный расчет."Ребята сдали оба,плюс половину воздушного.ждем денег....тишина.Директор ответствует,что руководство заказчика отбыло решать какие то вопросы и нужно только подождать и доделать заказ.работа движется,денег нет.выдают с боем по 2-3 тысячи.сроки выплаты постоянно переносятся.работа встала.нет денег-нет работы.но материал на сл. заказ пришел-арки тому же "Сибмост"у.работа в две смены.Деньги пришли...Ура!!!!За месяц получил 6 тысяч.Всего!!!!На мой вопрос сказано,что это только часть З/платы,остальное в октябре(((((а на что мне кормить семью,оплатить квартиру,одеть на холод и слякоть,ребенку на учебу?В ответ нам было сказано:-"Не устраивает?дверь в том направлении..." 4 человека написали на увольнение.И еще было сказано,что мы саботажники и 2,5 недели ничего не делали.Я уверен,что при расчете нам все припомнят.Но забудут и работу по 12 часов,и исправление в металле конструкции ошибок в чертежах перехода. Заказчики и ищущие работу,не тратьте свое время,деньги и нервы.Не купитесь на обещания о хорошей работе,большой и своевременной зарплате,своевременной и качественной работе.Нет ее и не будет на изношенном и не ремонтируемом оборудовании и с руководством не выполняющем своих обещаний.С уважением,бригада сварщиков

Ну вот и моя очередь пришла...)Уволилась, о счастье!!Проработала в Сбере 2,5 года. Первые 3-4 месяца все кажется радужным и волшебным (особенно если это ваша первая работа), и соц. пакет тебе и премии, и карьерный рост.НО! с течением времени начинаешь чувствовать себя ни то что рабом, НИКЕМ!Солнце встало, а ты уже на работе, потому как банкомат загрузить, УСО(кто работал тот поймет),рабочий день закончился в 19-00,но это для клиентов только, а для тружеников Сбера еще как минимум 2-4 часа на летучку, заключение дня, сбор бесконечных отчетов, отправку претензий и т.д. В итоге домой уходим в 21-23 часа, это если все гладко прошло, без кассовых просчетов и прочего..Зарплата маленькая, реально маленькая, даже сложив все премии, надбавки и т.д. больше 20 т.р. вы не получите.Возможность карьерного роста есть, но это весьма сомнительная перспектива, взамен будьте добры забыть о муже, детях, болячках, нормальном восьмичасовом сне и о многих других "недостатках" НОрмальной жизни НОрмального человека.Где-то через полгода (у меня по крайней мере) развивается стойкая неприязнь к клиентам, хотя они и не виноваты, по большей части все нормальные адекватные люди, ведь ни один клиент не знает что на его обслуживание вам дано 4-6 минут. вне зависимости студент это быстро соображающий, или бабушка 85 лет, которая еле ходит, не дай бог им попасть в КРАСНУЮ ТАКТИКУ, жди нагоняй от рук-ля ДО вечером, потому что красная тактика- один из показателей квартальной премии...Не выполнили, получите фигушку...Ещё один из показателей кварталки из 5+(для тех кто работ(- ал, -ет), понятно)-инновационность, т.е. хочешь получить нормальную премию, будь любезен каждый квартал предложить инновацию, это вообще смешно!!!Руководство Банка!!АУ!!!Этим (инновациями)должны заниматься квалифицированные люди,а не рядовые сотрудники у которых и без того необъятный фронт работы....Негласная политика Банка- каждому клиенту всучи какой нибудь банковский продукт,ЛЮБОЙ,обязательно, в противном случае -ты неэффективный сотрудник и сиди на голом окладе в 10 тыс руб..Текучка постоянная, набирают в штат всех подряд, лишь бы поставить галочку что штат укомплектован, отсюда: неотправленные переводы, неправильно оформленные карты,безбожное нарушение кассовой дисциплины и инструкций, да ведь это и не важно, главное-улыбнуться клиенту "Здравствуйте. меня зовут Катя (Надя, Маша,Даша,...)чем могу помочь?" Уважаемые клиенты, если сотрудник говорит с вами как робот, и на каждую вашу фразу отвечает- "Я правильно вас поняла, вас интересует...." не сочтите сотрудника идиотом, он нормальный, он соблюдает "стандарты сервиса" и обязан сказать вам все что записано в бумажке...В общем, говорить можно бесконечно, подведу итог: расшатанная психика, полное уничтожение себя как личности, постоянное чувство что ты должна и обязана банку за возможность носить гордое звание СОТРУДНИКА СБЕРА. Ах, да!При увольнении и не помышляй о премии за прошедший месяц и прочих выплатах, ты больше не нужен банку и банк тебе ничего не должен...не нужны крупнейшему банку страны люди- личности,успеха добьется андроид, готовый работать на батарейках (в нашем случае за хлебушек без масла и за идею процветания любимого Банка).

Платят средняк, бумажной работы прес, руководство возомнили себя богами, особенно в Амурском ЛПУМГ (стало много работников недовольных условиями и руководством, так руководство изолировало себя от рабочих, прежде чем ,например: зайти в отдел кадров, ты должен ,типа, спросить разрешение у начальника цеха, безумство. Все корпоративы руководство отмечает отдельно от работников, типа "ЧЕРНЬ" ). Безумное экономия поглотило компанию, каждое ЛПУМГ старается экономить на поездках на автомобилях, на ЗИПе и т.д. и т.п. (садят в одну машину например: всех, электриков и КИПовцов едут с начало в одно место за 100км, одни работают, быстро-быстро, вместо нормального времени для устранения неполадки, затем едут в другое место, работают вторые в темпе т.к. до конца рабочего дня нужно вернуться назад! Особенно в Омском ЛПУМГ это как пить дать!). Т.к. в конце года за экономию директор ЛПУМГ получит премию! По карьерной лестницы двигаются только у кого брат, сват и т.д. и т.п.

Здравствуйте! Хочу начать свой отзыв и описать поподробнее... Я бывший сотрудник ООО "ТОМСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД". Раньше я работал на сделке неофициально. Решил, что нужно искать работу с окладом и по ТК РФ. Так я и попал на завод. При устройстве, в отделе кадров мне сказали: "первый месяц испытательный срок, затем официальное трудоустройство. З/п первый месяц, как ученические 15т.р. затем оклад станет выше. Как на многих предприятиях з/п и аванс. Я вышел на работу, и тут все карты начали вскрываться! Через пару дней уволились несколько людей, мотивировав что не платят. Я сначала не обратил должного внимания. Через 3 дня мне предложили поработать сверхурочно, пообещали к ученическим доплатить переработку. Я естественно согласился, так как у меня жена в отпуске по уходу за ребенком и ребенок 7 месяцев. Позже выяснилось, что оклада нет, а работа от выработки. Что мне дико не понравилось,ведь обещали оклад, я специально искал работу с условием оклада и по ТК РФ. Думаю, ладно, месяц поработаю посмотрю, как получу з/п. Отработал 2 недели, наступило время аванса. Но его не выплатили! Оказалось, что здесь работают люди (те кто ещё не уволился, и питают такие то иллюзии) которым з/п не выплатили ещё с апреля месяца!!! И тут я начал интересоваться... Большинство работают месяц - полтора, и уходят. Кто уволился, до сих пор не могут получить СВОИ ДЕНЬГИ! Отработали мы коллективом месяц, денег мы так и не увидели. Решили устроить забастовку, написали фамилии кому не выплатили деньги, на имя Мамонтова. Когда он увидел шапку в жалобе, он сказал, что пишите на имя директора, а я здесь ни кто! Я пошел в бухгалтерию (отдел кадров), спросить какое имя директора???? НИКТО НЕ ЗНАЕТ!!!! Я В ШОКЕ. ИЛИ СДЕЛАЛИ ВИЛ ЧТО НЕ ЗНАЕТ!!! Так мы ничего не добились. Денег по-прежнему нет. Семью кормить нечем. Манонтов и ещё один человек ( фамилию не помню) позвали начальников цехов, закрылись на совещание. После разговора они вышли и объявили: ждите ещё, денег не будет. Но надо работать, если вы уволились, вообще ни чего не получите! Я говорю, чем мне ребенка кормить? Я приду домой скажу жене и дочке, потерпите ещё, покушаем в следующем месяце!!! Так я и ушел. В интернете я прочитал, что прокуратура и труд.инспекция в этом году, в январе уже штрафовала, и именно по этому поводу. Если пойдете работать в ООО ТОМСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД подумайте хорошенько. Если вы свой труд оцениваете в нулевой заработок, то вам именно сюда! И, кстати, да, отношение от начальства хамское, как к скотам!

управляющая не компетентна ни в каких вопросах руководства коллективом.Кто в друзьях,тому и премия,а кто добросовестно выполняет свои обязанности к тому и негатив.Зарплата и объем работы не соответствует данным.коллектив ужасный,склочный,каждый копает под каждого,как бы себя показать со стороны получше.Администрация магазина,не выполняющих своих обязанностей.

Люди!!! Не ходите работать на ТПСК! Пощадите своё здоровье и нервы!

1. В пику "+" за это качество - самая высокая цена на рынке (мы говорим о Сибири), в среднем +15-30% к сопоставимым продуктам, НО по качеству все равно лучше. 2. Начну с самого важного - оформление на работу в качестве ИП, причем договор типовой, поменять ничего нельзя и тп. Договор составлен прямо с ущемлением прав "работника", нет никаких гарантий, ничего. Все соц гарантии только на словах, на собственном опыте скажу - врут безбожно. Как итог, меня просто кинули на 21 день отпуска, бонусную мотивацию за месяц и 9 рабочих дней, уже в отработанном месяце. Итого, что-то в районе 50 тыс рублей. А судится только в Кирове, при этом за год работы так и не прислали подписанный договор, ни 1 подписанного акта и тп, то есть в суд даже идти не с чем. На все доводы - просто тупое игнорирование (это вообще присуще данной компании) 3. Больше для партнеров компании, ну и если кто туда полезет, чтобы знали наперед....Маркетинговая политика на первый взгляд - супер, акции, контрактование....но. Акции "Х+1" очень смешные, использовать в качестве бонуса можно только "бонусные короба" (общепринятое "место" в компании не используется), которые....внимание....В 2-4 РАЗ МЕНЬШЕ, ЧЕМ СТАНДАРТНЫЕ. Таким образом любая такая акция превращается в "2Х+1" в лучшем случае!!! Не знаю, как везде, но у нас все умеют считать. И смеяться. Далее, эти "короба" присылаются ПЕРЕД акцией в количестве "с потолка", как рассчитает маркетолог. Маркетолог не Ванга. У хорошего дистра, который развивает регион обычно этого количества хватает на 2 недели максимум. Дальше в основном за свой счет. И много еще всякого - отгрузка минимум от 4000 кг (500 тыс почти рублей+доставка за счет покупателя, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ в отсрочку по основному долгу - всего 7 дней, когда товар идет 4-5). Контрактование 50 на 50 в ЛУЧШЕМ случае, все акции проводятся также. 4. РСВ ответственен за все. Даже за то, что не написано ни в каких договорах. Штрафы постоянные. 5. ЕЖЕДНЕВНАЯ отчетность в 1С удаленке. Доходило до идиотизма. 6. ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ отчеты, которые никто не читает (просто пару раз проверил - отправил набор букв в произвольном порядке, никто ничего не спросил) 7. Деревянное руководство, которое вообще не слышит, не слушает и не понимает обратной связи. 8. Планы ни с кем не согласовываются (ни с дистром, ни с РСВ) 9. Безудержная жадность по отношению к сотрудникам. С такими окладами не сталкиваются даже простые супервайзеры оптовых компаний сейчас. До заявленных надо страдать, если регион "лежит". Даже, если Вы заработали нормально, то Вам просто влепят несуразный план через пару месяцев и все, адью. Для дистрибьюторских компаний тоже много всяких "плюшек" подводных, за которые потом приходится краснеть....

Пройти собеседование было трудно, предъявляли много требований. Зато уверен в компании, знаю, что ценят опытных сотрудников. Продолжаю работать, все утраивает.

есть там такой механик Алеша Бурлаков так вот есть имя Алексей а есть диагноз Алеша. Верно второе!запчасти на технику он вам не даст но начальству выше стоящему доложит что это вы мудило и не можете работать!премию конечно вы не увидите!поскольку по Алешинам словам вы плохо работаете!хотя он сам в технике совсем не понимает!звонит работягам и узнает что как нужно ремонтировать!хотя сам ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК!!!!Ну и про очередь ихнюю хотелось бы добавить они говорят что она от завода до самого Томска стоит!А наделе теперь принимают людей которые раньше вообще не имели опыта в этой отрасли!Так что кто хочет просто опыт заработать советую ООО ЛАТАТ!но извините опыт придет совсем один а конкретней без нормальной зарплаты!!!!!!!спасибо!

Руководство ни о чем. Такое чувство, что руководители никогда производством не занимались. Специалистов не хватает, не идут они на предлагаемую зарплату. По этой причине многие проблемы долго не решаются. Хромает снабжение запчастями. Основное оборудование немецкое и российское, много чего производителями снято с производства. За свои годы работы оборудование поизносилось. На ремонт достаточного времени не дают, да и ремонтироваться зачастую нечем. Отсюда и остановки производства. Режим, как на зоне: проще попасть на территорию, чем выйти оттуда. Предприятие пожароопасное, курить можно только в определенное время за территорией завода. Покурить выходят человек 15. Вопрос: где курят остальные? Так и пожар устроить не долго. После введения новой системы оплаты труда стало больше недовольных людей. Работники не понимают, за что их лишают премии. И обьяснить толком никто не может. А ведь люди работают за деньги, а не обещания. С неугодными поступают очень просто: обливают грязью и предлагают уволиться по собственному желанию. Когда производство остановлено, ремонтные работы идут до победного конца. А это может быть и глубокая ночь и выходной день. Так можно и по 16 часов работать, и сутки напролет. Работягам оплачивают часы, а ИТР нет. В итоге работник зарплату имеет больше, чем его руководитель. Это одна из причин отсутствия ИТРовцев на многих должностях. Постоянная текучка кадров.

Прошла собеседование, дали изучать отдельный вид напитка "виски", и на следующий день должна была приехать к администратору в магазин и всё рассказать о "виски", спрашивает зачем?? Если я ещё не трудоустроена, на каком основании я должна зубрить этот материал, возможно я вас не устрою либо вы меня, ну да ладно так я прочитал пару раз, но не зубрить ведь! Вот когда я официально трудоустроюсь, тогда я обязана знать товар и информацию о продеваемой продукции. На следующий день попросила придти на пару часиков посмотреть кассу, пришла, ей было не до меня, так она видимо была изначально недовольна мной.. но это её личная неприязнь ко мне...или что? Администратор неадекватный. Не советую идти в эту контору!

Свинское отношение начальства к подчиненным. Особенно стоит отметить Участок энергообеспечения и водоподготовки. Вас ждут прессинги, унижения, издевательства и оскорбления. При устройстве на работу электромонтером/слесарем или оператором на вахту, особенно на Усть-Сильгу или Средне-­Нюрольское месторождение. Всю душу вы*бут. Если ты отличный спец, то будут на тебе ездить. Есть вариант лизать жопу, и быть от этого на особом счету у начальства. Но увы, если вы лизать не умеете, то через 6 месяцев Вас вышвырнут как собаку на улицу! Большая текучка. Постоянные аварии на производстве, кидалово подрядчиков на деньги, отсутствие спецодежды по размеру, переработки, которые не оплачивают. Так что думайте, прежде чем туда идти. Главный энергетик там Стипанов, его зам Мехаидаров- татарин, очень подлая личность, как и его начальник. На вахте "хохляцкая группировка" от начальников энергокомплекса до рабочих. Не зря говорят: Еврей заплакал, когда родился хохол!) Мастер ТВС тоже татарин высокомерный и как руководитель глупый.

Такое ощущение, что руководство, в частности финансовый директор, искренне верит в то, что люди обязаны там пахать (именно "пахать") бесплатно. На мой взгляд, это довольно странная позиция, учитывая господство товарно-денежных отношений в нашем обществе. За интеллигентной и учтивой маской директора скрывается обычный коммерсант, который удавится за копейку, и для которого честное слово не значит ровным счётом ничего. А вот финансовый директор вопреки первому впечатлению о её профессионализме и наличии интеллекта представляет собой обычную бабу с раздутым до неприличия самомнением, и которую, на мой взгляд, было бы более привычно наблюдать не в городском офисе, а где-нибудь на лавочке в сельской местности. О коллективе сказать ничего не могу, так как его представители меняются там почти каждую неделю. Но большинство из тех, с кем пришлось работать, были абсолютно адекватными людьми. Ребята, не вздумайте даже время тратить на собеседование!

Не тратьте своё время-устраиваясь в компанию "ГенСтройПроект" или второе предприятия и название "БКС"Учет" Здесь долго никто никогда не работал и не будет работать. Постоянные задержки ЗП. и на словах одна зп в трудвом договре другая(часть белая зп, вторая черная-как и всё в этой фирме). А по итогу вы получаете 3-ью с извечными словами что потом доплатят пока сложная финансовая ситуация. На самом же деле фирма вся в долгах и кредитах. Которой управляет "Финансовый директор" Черноусова О.И. Редкостный экземпляр женщины (из-за которой никто здесь и не удерживался". А в итоге просто ущербная женщина без счастья в жизни-халда! Сам Генеральный директор-мужчина(отрицательного ничего не могу про него сказать ровным счётом как и положительного)-он полностью в подвластье "Финансового директора". Люди здесь меняются каждый месяц а бухгалтера по 3-4 чел. в месяц. Так что не тратьте своё время и нервы на эту "компанию" Где на словах всё распишут красиво и всему дадут объяснение, а на деле совсем другая плачевная ситуация!!!!

Пласт НК они же Компания Низких Цен, Окна Для Пенсионеров, ДомОкон, ДомоСтрой Всем привет! Спешу поделиться с вами опытом работы в этой компании. г.Томск ул.Красноармейская 101а 3 этаж, офис 327 1. Работа без договора и записи в ТК. Точнее вы договор подпишите + мат ответственность подпишите, а вам копию не дадут, мне не дали, кормили завтраками, НИКОМУ не дали из замерщиков. 2. Зарплаты обещали космические, но по факту выходит совсем не та сумма, которую ждешь. Подробнее? ЗП теперь расчитывается так: сумма заключенных договоров * 2,9% * 1 (1 - коэфиц бытия на замерах, то есть куда-то не успеете, по "своей вине", он уменьшается и зп уменьшается) Вы продали на 1 000 000*0,029*1=29 000 руб (если пару раз не успели то: 1 000 000*0,029*0,8= 23 200 руб. 3. Штрафы и еще раз штрафы. Тут суммы доходят до 90% от зп. Штрафы от 100руб до 5000руб - дисциплина и штрафы если ошибки в замерах (ну само собой, мерить надо уметь) 4. С каждой зп тянут по 10% на "голодные" месяца, типа января, февраля... 5. Так же идут отчисления в "буфер" = 15 000 руб, ВНИМАНИЕ, которые вы сможете забрать через ПОЛГОДА, после увольнения. А вдруг ваше окно, балкон, потолок, которые вы мерили, не подойдут - ВОТ с этой пятнахи и отнимут) 6. Компенсация авто... 1.2руб\км, ну вроде как бы должно быть норм, НО авто убивается на куда бОльшие деньги. 7. Компенсация бензина! У меня малолитражка и мне всегда не хватало. (учитывают так, что ты из А до Б едишь с постоянной скоростью 40км\ч, НО ведь так не бывает) 8. Много случаев, когда, люди узнаю, что ты с Пласт НК и напрочь отказываются составлять договор, ибо много негатива от этой компании, почитайте отзывы (зная что, кто и как, я уверен это видео про них https://www.youtube.com/watch?v=X6C7EeRXTEs) так видимо начинали работать. Вывод: Не стоит тратить свое драгоценное время!!! PS: обучение делать замеры (балконы, окна, мебель, кухни, потолки, двери, теплицы, фасады, кровля, заборы) там 2 недели и абсолютно бесплатно, пройдите обучение и на лыжи)))

Всем привет! Спешу поделиться с вами опытом работы в этой компании. ул. Красноармейская 101а 3 этаж 327 офис Пласт НК они же Компания Низких Цен, Окна Для Пенсионеров, ДомОкон, ДомоСтрой, Арфель, Глянец и д.р. 1. Работа без договора и записи в ТК. Точнее вы договор подпишите + мат ответственность подпишите, а вам копию не дадут, мне не дали, кормили завтраками, НИКОМУ не дали из замерщиков. 2. Зарплаты обещали космические, но по факту выходит совсем не та сумма, которую ждешь. Подробнее? ЗП теперь расчитывается так: сумма заключенных договоров * 2,9% * 1 (1 - коэфиц бытия на замерах, то есть куда-то не успеете, по "своей вине", он уменьшается и зп уменьшается) Вы продали на 1 000 000*0,029*1=29 000 руб (если пару раз не успели то: 1 000 000*0,029*0,8= 23 200 руб. 3. Штрафы и еще раз штрафы. Тут суммы доходят до 90% от зп. Штрафы от 100руб до 5000руб - дисциплина и штрафы если ошибки в замерах (ну само собой, мерить надо уметь) 4. С каждой зп тянут по 10% на "голодные" месяца, типа января, февраля... 5. Так же идут отчисления в "буфер" = 15 000 руб, ВНИМАНИЕ, которые вы сможете забрать через ПОЛГОДА, после увольнения. А вдруг ваше окно, балкон, потолок, которые вы мерили, не подойдут - ВОТ с этой пятнахи и отнимут) 6. Компенсация авто... 1.2 рубкм, ну вроде как бы должно быть норм, НО авто убивается на куда бОльшие деньги. 7. Компенсация бензина! У меня малолитражка и мне всегда не хватало. (учитывают так, что ты из А до Б едишь с постоянной скоростью 40кмч, НО ведь так не бывает) 8. Много случаев, когда, люди узнаю, что ты с Пласт НК и напрочь отказываются составлять договор, ибо много негатива от этой компании, почитайте отзывы (зная что, кто и как, я уверен это видео про них https://www.youtube.com/watch?v=X6C7EeRXTEs) так видимо начинали работать. Вывод: Не стоит тратить свое драгоценное время!!! P.S. Обучение делать замеры (балконы, окна, мебель, кухни, потолки, двери, теплицы, фасады, кровля, заборы) там 2 недели и абсолютно бесплатно, пройдите обучение и на лыжи))) Соседний отзыв) Подтверждаю, Оксана уволилась сама, деньги платят, но копейки + ее достали вредные бабули, которых на дню около 7 было)) и все требовали вернуть деньги, которые заплатили за договор, как правило это 500 руб. Начальство из Новокузнецка ставили нереальные планы по выполняемости, вот и ушла, НО не без штрафов)))

НЕ ЛЮБЛЮ ГРЯЗЬ И КОГДА ОГОВАРИВАЮТ ЧЕЛОВЕКА

Деньги платят по желанию руководства, при увольнении не рассчитывают. Кто хочет стать рабом компании приходите тратьте время.

Работал у томского Блогера Белоуса Андрея Николаевича три месяца, за это время так и не получил ни одной зарплаты, заставлял писать полную чушь о чиновниках, что-то выдумывал сам из головы. Никакой белой бухгалтерии нет, все в черную, был лично на встрече Белоуса с клиентом, где Белоус получил от заказчика деньги за негативные материалы, при этом я как соавтор статей ничего так и не получил. Естественно никакого официального трудоустройства. Работа ненормированная, и в выходные и в праздники. Ощутил себя в прямом смысле литературным рабом!

Ужасное отношение к сотрудникам,обман

Выше перечисленные

люди,работающие там

Директор компании Степанюк Людмила Александровна: 1. Сама студентам-стажерам деньги не платит. Вся з/п идет от службы занятости (около 6000 т.р. в месяц). Выплату задерживает. 2. Никаких доплат, поощрений, премий не дождетесь! (даже если она и обещала заплатить, не заплатит) 3. Бестактна, не знает что такое деловая этика, в разговоре легко переходит на личные оскорбления. 4. Открыто пользуется "бесплатной" рабочей силой, не держится за своих сотрудников, легко расстается с ними после окончания стажировки. На работу в 90% случаях не оставляет. 5. З/п сотрудникам, на постоянной основе - всего 10 т.р. Офис: Все сотрудники работают в одном кабинете, директор тоже.

Итак, "Энергоспецстрой" г. Томск - это бывшее "МУ-20" г. Северск. Официально директором ООО "Энергоспецстрой" является Семенченко Александр Евгеньевич, но фактически рулит там его папаша Семенченко Евгений Викторович - директор бывшего "МУ-20", которое он сам же и развалил и обанкротил. Кстати об этом можно узнать на http://vseverske.info/tags/%CC%D3-20/ По существу: дипломатичный до тошноты Семенченко Е. В. набирает бригады сварщиков и монтажников на вахту, причем не пренебрегая и кадровыми агентствами. Работа идёт по 2 - 3 месяца безвылазно, но зарплаты никто никогда не увидит. За всё время можно увидеть только аванс не более 10 тыс., а на словах обещает от 80000. Кормит только обещаниями. Очень грамотно и талантливо умеет убеждать. Складывается впечатление, что нужно быть идиотом, чтобы ему не верить. Но к концу вахты перестает платить даже суточные. В дальнейшем рассказывает байки о том, что с ним не рассчитывается заказчик и он собирается из-за этого судиться, хотя при отправке на вахту говорит, что взял 50% предоплаты с заказчика. Далее по телефону открытым текстом заявляет своим работникам что ему на них "пох**". А потом угрожает прокуратурой за, якобы, клевету о себе, которая появляется на сайтах с черным списком работодателей и в соцсетях.

Г. Томск Проработал на эту «кидалофирмочку» более 3х лет. Постоянные задержки по з/п от 2х до 5мес. Директоришка (Петров В,В.) некоторым рабочим вообще не платит ссылаясь на то, что они якобы бухали на вахте (бездоказательно), а то что работа выполнена на это даже внимания не обращает. Рабочие постоянно ходят выпрашивают з/п. Но у директоришки один ответ –«Денег нет!», при этом у всех есть информация, что объёмы закрыты и деньги перечислены. По з/п обещает одну сумму, а в реале платит гораздо меньше. Даже за питание высчитывает с з/п, тогда как в других фирмах питание и проживание за счёт работодателя. Если вы, не дай бог, туда будете устраиваться – я вам соболезную, готовьтесь работать бесплатно. Если же всё-таки решили туда устроиться, обратите внимание на то, что написано в договоре. У директоришки есть такая особенность не ставить з/п в договоре, потом в случае чего вы уже ничего не докажите. На 2014г. фирма имеет долг в 26 млн. руб. 20 млн подрядчикам всё-таки удалось отсудить у Аспекта. Нам же рабочим повезло меньше, у большинства в договоре не стояла з/п. Поэтому многие пролетели. Типа «Я вам ничего не должен, у вас же в договоре не проставлена з/п». Судя по некоторым сайтам директоришка переименовал ЗАО «Аспект» в ООО «Аспект», так что теперь с прыгнуть с долгов ему не составит труда. В общем уважаемые работяги я вам не советую устраиваться к этому кидале, если только вы не альтруисты.

Работал журналистом в Ново-Томске под руководством редактора Волкова Андрея Григорьевича около полугода. Интернет-портал работает только «в черную» никакой трудовой или отчислений в пенсионный, зарплата в конвертах! Больничные не оплачиваются, отпуск тоже, соцпакета ноль! Сам редактор – Волков Андрей Григорьевич не адекватный, постоянно орет, мат пере мат, требует писать от журналистов откровенную клевету!

Артамонов это нечто и этим все сказано

В объявлении написано, что требуется делопроизводитель. А когда приходишь на собеседование, тебе предлагают совмещать функции делопроизводителя (со всей вытекающей ответсвенностью) и вахтера-охранника (видеонаблюдение, тревожная кнопка и ответсвенность за безопасность детей). За всё про всё предлагают 13000 р. И говорят, что двое предыдущих работников их почему-то не устроили. Тут и в бумажках не ошибись и посторонних на территорию не пусти. А пока будешь печатать приказ тут и проскочит кто-нибудь и будешь виноват.

Компания Койво Рус (ИНН 7017345020) находится в Томски, занимается разработкой веб-сайтов. Владельцами являются: Александров Александр Игоревич, Дубаев Максим Викторович, Мясников Илья Юрьевич. Так же эти люди являются владельцами фирмы АйТи-Стандарт (ИНН 7017267799). Штат компании не превышает 7 человек. Схема работы следующая: Дубаев Максим Викторович просматривает анкеты на крупных онлайн-биржах труда (hh, superjob) и связывается с потенциальным работником. Предлагает зарплату по результатам собеседования и выполнения тестового задания, в среднем обещает ~50к рублей. Каким бы небыл результат, кандидата принимают на испытательный период сроком 1 месяц и заработной платой 15к. Спустя 1 месяц, Дубаев Максим Викторович всё ещё не готов повышать зарплату сотруднику и предлагает поработать ещё какое-то время за 15-20к. Спустя 2-3 месяца, зарплата якобы повышается до 25-30к, но начинаются перебои с выплатой. Постоянно отодвигаются сроки, что объясняется "тяжёлой ситуацией в стране" и нежеланием клиентов платить. Начинаются "завтраки": "Клиент рано или поздно заплатит и мы тут же раскидаемся с тобой по денюжке". Раз в неделю/две Александров Александр Игоревич со своего счёта отправляет 4-5к, тем самым создаётся иллюзия что деньги приходят и можно работать дальше, нужно только немного подождать. Реальная зарплата, при этом, не превышает 15к в месяц. Несмотря на такое наплевательское отношение к сотруднику и его зарплате, работодатель не стесняется загружать работника по-полной, в том числе на выходных и в праздники. Дубаев Максим Викторович старается выстроить "дружественное" отношение, разговаривает "по душам", что может сбить с толку и вселить ложное чувство значимости и важности. После того как сотрудничество с работником прекращается, долги фирма не выплачивает. Качество услуг компании является очень низким. В разработке используется устаревшая технология Microsoft ASP .NET Web Forms, официальная поддержка которой прекратится в ближайшие пару лет, а заказчики останутся с веб-сайтами без какой-либо поддержки. Cовременные front-end/back-end фреймворки не используются ввиду их сложности - для компании главное сделать быстро, на качество наплевать. Известны случаи, когда поступали заказы на обновление действующих систем, в кратчайшие сроки лепилась новая система, которая значительно уступала по функциям старой. При этом, на претензии заказчика находятся отговорки, выставляется завышенное количество работочасов на выполнение с целью выписать счёт побольше. Койво Рус может послужить хорошим уроком начинающему веб-разработчику, как пример мелкой гадкой конторы, которая зарабатывает деньги не качеством, а количеством. Это яркий пример того, как делать НЕ НАДО. Не задерживайтесь там более, чем на пару месяцев. Рассматривать Койво Рус как полноценную работу нельзя.

Иногда хочешь забыть человека так, чтобы и не вспоминать, а он о себе и напомнит. Просматривал отзывы – увидел знакомую фамилию и захотелось высказаться. В 07 – 09 годах я работал в кемеровском отделении «Вымпелкома». Я инженер-связист, специализируюсь на СВЧ-связи. Так вот, большего ушлёпка, чем этот Каплин я больше нигде не встречал. Каплин абсолютно некомпетентный руководитель, он представления не имеет об устройстве и основных правилах эксплуатации оборудования. Я в страшном сне не могу представить себе, чтобы в прошлом нашей страны юриста и торгаша поставили руководить техническим предприятием. Он абсолютно не понимает того, что нельзя принципы спекулятивной экономики внедрять на наукоёмких предприятиях. Его желание поменьше вкладывать и побольше получать прибыли проводило к нарушению связи, а разгребать жалобы клиентов приходилось не ему, а абонентскому отделу, а ответственность за его решения несли те, кого он назначал виноватыми. Кроме того, его периодические подъезды к сотрудникам мужского пола заставляли подумать о его сексуальной ориентации. Мужчины так себя не ведут. И в связи таким не место. Я надеюсь, что ему все-таки «перекроют кислород» в карьере и он больше не будет вредить своей деятельностью.

Буду сидеть без работы, без денег, без перспектив – поеду в деревню огород копать, а с Каплиным больше работать не буду. Редкий мудак. Особенно меня бесило, когда он с менторским тоном начинал рассказывать технарям, как им следует работать. Торгашная душа транзистор от резистора не отличит, отвертку с паяльником путает, молотка в руках не держал, но с апломбом и пафосом он позволял себе читать лекции о правильной организации труда на производстве и работе инженеров. Пусть пойдет матчасть поучит. Терминологией технической не владеет, принцип работы передающих станций вообще не понимает, но позволяет себе влезать в технологические процессы и рассказывать, грубо говоря, как нам нужно гайки крутить. Больше всего бесило его маниакальная страсть везде навести казарменную дисциплину и такой же порядок. Ну нельзя инженеров, образно говоря, заставлять ходить строем и под песню! Проводили монтаж базовых станций, погода была не очень – октябрь, зима уже стучится, ветер до 25 метров в секунду. Ребята пережидали непогоду, просрочили три дня. Так он всем премии поснимал и грозился поставить вопрос о служебном несоответствии. Ссука, поторговал бы он своим задом на 60 метровой высоте, да на ветру, тогда бы и распекал за опоздание. Когда его от нас перевели, там какой-то сальный скандальчик был, мы с облегчением вздохнули. Знали бы когда едет, так и дорогу бы за ним подмели.

Такого редкого самоуверенного профана, как Каплин, нужно ещё поискать! Везде, где он оказывался руководителем, работа начинала заваливаться. Вернее, работа бы делалась нормально, организация держалась бы на специалистах, саморегулировалась, если бы Каплин не пытался ею руководить. Как только у него начинался начальственный зуд, это сразу сказывалось на работе всего коллектива сверху до низу. Очень трудно выполнять свои непосредственные функции, когда тебя донимают нелепыми распоряжениями и приказами, когда специалистов имеющих большой и разнообразный опыт начинает учить выскочка и пытаться навязать свои нелепые предложения. Очень много людей отказывалась работать под таким руководством и переходило на работу в компании конкурентов или просто предпочитали уволиться в «белый свет, как в копеечку», только бы не терпеть унижения и не выслушивать назойливый, некомпетентный бред этого, простите, руководителя. И что самое неприятное, высшее руководство как-то странно реагировало на сигналы с низу. Как правило, того, кто рискнул донести на верх информацию о «трудовом рвении» Каплина ждали или гонения со стороны Каплина или прямое предложение уволиться с работы.

Коллектив озлоблен из-за маленькой зарплаты и постоянных угроз, чуть-что лишить ещё и премии. Тогда прожить станет совсем не на что. С сентября по конец года премии вообще не платят. Обещают компенсировать после Нового года, но до этого времени надо ещё как-то дотянуть. Премия 50% и могут ещё урезать. Постоянный скандализм между сотрудниками, из которых 95% женщины. Во время работы сплетничают и переругиваются. Можно услышать как одна халда грозится другой снести голову, потому что одна якобы живет богаче другой. Это говорится при всех и это здесь норма. Атмосфера злобы и зависти мешает нормально работать. Руководство и начальники отделов выгнаны с гражданской службы за великие руководящие способности. Сидят и дрожат, что их и отсюда выгонят и пойдут они улицы мести. Чем сильнее боятся сами, тем сильнее запугивают коллектив. Правда, среди работников есть несколько адекватных людей, но их меньшинство. Уважающие себя разбежались.

Работают сплошные проблемные: матери-одиночки с учеными степенями, разведенные и нищие, набравшие огромные кредиты. Короче те, кто отчаялся от плохой жизни и тронулся умом. Представьте обстановку в этом коллективе. Работа за 1 прожиточный минимум (а без премии и его не будет). Нет ни денег, ни перспектив. Будешь пахать как идиот, потеряешь последнее уважение к себе и посадишь зрение из-за компьютера. Не устраивайтесь туда ни при каких условиях. Лучше посуду где-нибудь помыть или грузчиком. Престижа и денег столько же будет.

На собеседовании упор делают на то, что компания работает полностью по КЗОТу, все у них по закону, создают самый серьезный вид, собеседуют как будто в Газпром устраиваешься, но как дело доходит до трудового договора не спешат заключать, вроде как вы поработайте пока так, а мы на вас посмотрим... Говорят, некоторые так уже не один месяц работают, а еще были слухи, что некоторым работникам подсовывали на подпись приказ с какой-то маленькой зарплатой и последнюю страницу договора, где только реквизиты - зачем это? Чтобы подложить другие страницы и оформить не так, как договаривались, а как им надо? Видимо, поэтому работники часто меняются, текучка, работа не налажена... В общем, обещают много, а на деле...

Одно лечат, другое калечат. Отдавал телефон в ремонт, сделали в срок три дня это хорошо, забираю расплачиваюсь, не доходя до дверей выхода проверяю на пол слове обрывается звук то ли динамик или еще, что то не знаю, по впечатлениям не прикрутили что-то. Несу назад, приняли без вопросов, это тоже плюс. Ждал еще три дня это уже минус, приехал забрал все вроде работает, в течении недели обращаю внимание, что сигнал вай фай слабый, до ремонтов проблем с ним не было, так опять чувство, что что-то не прикрутили надавишь где-нибудь есть сигнал отпустишь нет его и это почти на новом телефоне! Везу назад принимают на ремонт опять 3-4 дня ожидания это уже напрягает. Звонят приезжаю выставляют счет за ремонт шлейфа антенны Вай фай, интересно кто его повредил? Спорить не стал не докажу ни чего все равно, но осадок остался.

Это ЛОХОТРОН! Как это ни прискорбно не звучит... Приходишь к ним в "офис-магазин" устраиваться на работу, тебе обещают хорошую з\п, но в дальнейшем, узнаешь что работать ты должен будешь во всех должностях сразу. На какую бы вы вакансию не пришли ваши функции становятся очень интересны: в частности принцип работы такой - сначала ты промоутер, ищешь людей на улице, вручаешь им листовку и пытаешься заинтересовать, затем ты продавец, оформляешь заказ и отправляешь его, потом ты грузчик - грузишь дверь (или строительные материалы, как оказывается) и наконец если у тебя есть опыт установки дверей то можешь даже её установить. В конце - если вам нравится работать за всех сразу, то вам однозначно сюда!

Компания Олимп, и ИП Касимов А.Н., от лица которого также заключаются договора на установку - мошенники. У них мальчики и девочки раздают бумажки и собирают предварительные заявки. Не связывайтесь и не верьте! Согласился на замер, пришел замерщик, рассказал про дверь, заключили договор. Приехали устанавливать (меня дома не было, супруга была с грудничком занята), дверь на этаж не подняли и не показали, установили, и оказалось, что она и близко не стоит с той дверью, которую нам описывали при заключении договора. Через неделю эту дверь повело так, что она теперь закрывается только с пинка! Не соответствует описанию практически во всем. Обещали три замка (два двусторонних и один внутренний), на деле два! Обещали скрытые петли, на деле петли снаружи! Обещали подсветку на ручке снаружи, её нет! Обещали металл толще чем у той двери, которая стояла у нас раньше, на деле же он тоньше в разы! И глазок не крепится в двери вообще никак! В общем за бешенные деньги, обещая при заключении договора поставить дверь бизнес-класса, установили китайское дешевое фуфло!

Все кто устраивается в эту контору директор Макаревич Евгений Николаевич показывает какие зарплаты у людей и рассказывает как все хорошо, но наделе обстоит все не так уж и радужно. 1. Вы всегда будите виноваты во всем даже если пытались сделать и сделали лучше. 2. Будите выполнять все что скажет директор даже если это замедляет процесс работы (и в этом будите виноваты только Вы, т.к. делаете все медленно), делать то что в здравом уме и при памяти, а так же размышляя логически как нормальный взрослый человек вы бы не стали этого делать (потому что он директор и он Вам платит много денег как он считает). 3. При обращении клиента купившего автомобиль и в последствии узнав что с ним что то серьезно не так он оставит клиента Вам, а сам под любым предлогом не станет с ним общаться лично, а только по телефону (сбежит грубо говоря да и не грубо тоже). 4. При заказе лимузинов люди платят кучу денег за ржавые страшные автомобили но если у них случается форс мажор он не вернет ни копейки. - Девушка заказывала своему папе и его женщине лимузин но случилось страшное они погибли. Вернул ли он деньги НЕТ его не волнует чужое горе. И такое отношение ко всем без исключения. 5. Будит ли у Вас обед ну да вы можете выйти но если он позвонит в офис и Вы не возьмете трубку значит Вас уже нет 2 часа и вы не чего не делаете. 6. Зарплата маленькая проценты с автомобилей копейки, за эти копейки Вы будите (доробатывать авто заказывая запчасти, переобувать автомобили около 30 включая лимузины, а точнее возить и грузить грязные колеса, выполнять все его непонятные требования, писать и звонить приставам требуя снять ограничения с его автомобилей, чистить на стоянке снег а точнее сугробы из машин, покупать и возить строй материалы на строительство его дома, а так же работать без выходных (суббота с 10 до 13 но это уже пол дня нету и в воскресенье может выдернуть). 7. Вы получите белую зарплату если он Вас устроит в 4000 не каких больничных и отпускных вообще не будет. 100 подумайте прежде чем идти в эту перекупскую конторы.

Зарплату повыше бы, но сейчас везде так, есть где и похуже платят.

Зарплата, официально, МРОТ. Остальное - "премия". Сколько получишь на руки, целиком и полностью зависит от настроения коммерческого директора Чаврова Е.П. За счет сотрудников он компенсирует свои затраты. Текучка огромная, особенно в магазинах. Продавцы отрабатывают месяц и бегут. планы выставляются не реальные. Для примера план по товарообороту, за 20 лет существования компании, не выполнялся ни разу!!!! При приёме на работу, в отделе кадров, откровенно врут. Говорят одну зарплату, на деле выходит совсем другая. При увольнении, как правило, выплачивается только "белая" зарплата. Если Вам совсем туго, то устроиться можно на 2-3 месяца (кроме магазинов). Если Вы ищите постоянную работу, то обходите Карандаш стороной.

Недосыпание Недоедание Мизерная зп

Не в коем случае!!!!! Слышите!? Не устраивайтесь к Беломестновой и Родонской! Кратенько: з/п 3000-8000, хочу плачу хочу нет, труд.договор с печатью и подписью не отдают, возвращают пустые трудовые, график почти без выходных, подставы, недостачи.Кстати если вы прочтёте это милые дамы, знайте, все ваши сотрудники вас тихо ненавидят. А те кому вы доверяете у вас под носом воруют!!! Так вам и надо!!! НЕТ РАБСКОЙ СИЛЕ!!!!!!!!