Краснодар 19813 компаний / 546022 отзывов

ЮМК, ОАО Южная многоотраслевая корпорация
отзывы сотрудников о работе в компании

Рейтинг работодателя:
2.81
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство:

Сфера деятельности и описание:

Отзывы сотрудников о работе в компании: ЮМК, ОАО Южная многоотраслевая корпорация

Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе ЮМК, ОАО Южная многоотраслевая корпорация. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в ЮМК, ОАО Южная многоотраслевая корпорация.
Черная з/п; если увольняешься найдут причину обрезать з/п; большая "текучка" (тоже показатель для компании, для которой трудовые ресурсы - расходный материал); невыполнение обещаний руководства; невозможность нормально пойти в отпуск (работа на ежедневной основе и никто не подменит-итог -целый день в телефонных разговорах); призыв к сверхурочной дополнительно не оплачиваемой работе; негативные отзывы клиентов о политике корпорации; штрафные санкции (один из таких штрафо...
Крупная компания, возможность карьерного роста
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Всё вышеперечисленное +несмотря на повышение , з/п остаётся на прежнем уровне и доказать что либо руководству невозможно,Всё равно найдут за что срезать. В целом политика фирмы такова : Менеджер получив грубо говоря 40 000 р, больше на эту сумму может не расчитывать в ближайшие пол года, так-как поднимают планы в разы больше адекватных. предел для супервайзера 60 000 р потом спускают до 35-40 т.р. Отношение при этом к людям скотское можеш услашать в свою сторону слова типо ты дол...
Карьерный рост, школа выживания.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:

Напишите свой отзыв о ЮМК, ОАО Южная многоотраслевая корпорация (можно без регистрации, анонимно)

Зарегистрируйтесь и следите за ответами
Заявленная заработная плата в объявлении вакансии или на собеседовании:
рублей
Ваш среднемесячный реальный доход:
рублей
Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство: