Универсам удачных покупок, сеть супермаркетов
отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день. Хочу рассказать о компании ООО Ритейл Центр или как еще они себя называют Новые Торговые системы. Вроде с первого взгляда ничего, зарплата стабильная хоть и маленькая и на половину черная. Но поработав в этой компании начинаешь понимать на сколько это темная кантора, скрывающая от налоговой свое истинное лицо. Я работал еще в ООО Капитал но в марте 2016 года нас всех стали переводить из ООО Капитал в ООО Ритейл центр и началась активная пропаганда уничтожения всех д...

Была вчера в их Дирекции по персоналу на ул. Дуси Ковальчук,это был такой ЦИРК!!! Такого гонора и пафоса я еще не видела... и было бы в чьем лице)) Молоденьких девочек, которые возомнили себя вершителями судеб! Руководству стоит напомнить, кто они на самом деле. Пришла на собеседование на вакансию "Экономист". Требованиям полностью соответствую. По телефону меня предупредили, что перед беседой нужно будет заполнить анкету. Когда пришла, увидела анкету, была в шоке- 5 ли...

Посмотрела условия работы "изнутри". Вот что увидела. Стажировалась в Бахетле, в Универсаме все сходно судя по общению с коллегами (лавочка же одна). Документы при трудоустройстве (обязательны ВСЕ документы, если чего-то нет - гуляй): паспорт с регистрацией в городе трудовая книжка медицинская книжка карта СНИЛС свидетельство ИНН военный билет (для М) Стажировка: 3 дня, НЕ оплачивается. На входе/выходе обыск всех личных вещей охранниками. ...

почти черная зарплата, абсолютная некомпетентность, а порой и невменяемость непосредственного руководства, при увольнении рассчитали "по договору", а не по реальной зарплате. Отработала я там 3 месяца, хорошо, что не больше. Переработки не оплачивались, хотя их было много. Добила фраза НДПиП Натальи Горелкиной (руководить дирекцией публикаций и продвижения после того, как заведовала магазином - карьерный рост для нее шикарный, но для дела полный пшик): "У нас ва...

если есть возможность пойти в другое место, обязательно идите. отношение к работникам как к расходному материалу, более 3-х месяцев мало кто работает. подбор персонала ведется с помощью многочисленных психологических тестов и перформии, что говорит о многом, собирают компромат на вас, обзванивают все предыдущие места работы и собирают всю грязь. собранный компромат используют для давления на самооценку и снижение оплаты труда