Говенное отношение к работникам в особенности ЮР. отдел и бухгалтерия.
Начальница Наташа придерживается принципа зарабатывать буду я, а работать подчиненные, текучесть кадров примерно каждые 0,6года в юр отделе новый человек (да могут предложить два испытательных срока по 3 месяца так легче уволить), ГСМ они компенсируют в меньшем объеме, командировки по всяким деревням типа Чернушка-250км от Перми, д.Рябковское-200км от Перми. Личностная характеристика начальницы юр отдела В...
Лояльность директора,
