- Отсутствие конкретной формулировки задач руководством (Алексей и Сергей Харьковские) с четкими сроками;
- отсутствие унифицированных форм отчетности, вследствие чего проводится постоянная их корректировка;
- отсутствие должностных инструкций, разграничения сфер ответственности, регламентов рабочих процессов компании, вследствие чего на сотрудников возлагаются всё новые обязанности (без повышения уровня оплаты труда), что ведет к срыву сроков выполнения поставленных зада...
- Относительно свободный график в зависимости от должности;
- оплата бензина при наличии собственного автомобиля или услуг такси при рабочих поездках;
- оплата мобильной связи;
- по договоренности с руководством возможно записать в трудовую книжку более-менее приличную должность;
- за исключением руководства нормальный коллектив.
