АГРОПРОМОБЕСПЕЧЕНИЕ
отзывы сотрудников о работе в компании

При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами...

Абалмасов - нечто !!! Бог вселенной, пуп земли, управляющий миром....и т.д. Нечто вроде того. Понял все сразу, с первых минут...мне хватило. Встречал придурков! Но таких не часто встретишь. Радует одно - не всегда он будет собственником, и когда-нибудь ему его поведение аукнется. Об этом он пока не думает, но время придет - это точно ))) И так же кто-нибудь из Вас, ребята, будет его принимать к себе на работу))) вот мы тогда посмеемся ))) Желаю ему скорейшего опущения во всех смы...

Безразличное, наплевательское отношение рукаводства к своим сотрудникам. постоянная текучка кадров,все опять же из за директрисы. Лояльность к покупателям,даже к неадекватным,всегда начальство против сотрудника,со словами не нравится увольняйся! Вы считаете это проффесианализм директора??? Якобы повышают з/п,но мы не замечали. придумали проставлять коэффицент оценку сотрудника и теперь они довольные ставят по личным симпатием,что низко и не допустимо. про вышестоящ...

Зарплата в конверте. Система штрафов процветает, причем сами придумали сами наказали. Неоплачиваемые переработки в том числе субботы добровольно-принудительно. НЕВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ КОНТОРУ

В компании действует строгий дресскод, в джинсах можно ходить только по пятницам, а также имеется система штрафов за опоздания.

нет