Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Волгоград

Странные люди там работают. Считают себя умнее других. Хотя являются никем.

В январе пришлось покупать антибиотик. Я предоставила сотруднику рецепт. Она вынесла мне два препарата с другим названием, сказав, что это то же самое. Один за 500 руб., другой за 200 руб. Естественно из предложенных я выбрала то, что подешевле, я помнила, что он должен стоить до ста рублей, но думала, что лекарства везде так сильно подорожали. Выйдя из Волгофарма я зашла в ближайшую аптеку, чтобы узнать цену там. Этот антибиотик там стоил 80 рублей! Я вернулась и написала жалобу на сотрудника. В ответ мне пришло письмо, в котором говорилось, что сотрудник действовала правильно, и мне было предложено два препарата, и, что я сама сделала свой выбор. И что если я хочу препарат более дешевой ценовой категории, то в следующий раз должна озвучить свое желание! А что же делать бабушкам, которые не догадываются, что они, оказывается, должны просить лекарства подешевле?! Вот так на нас наживается ВОЛГОФАРМ!

28.11.2016 покупала крем момат по 186 руб., когда на прошлой неделе в другой аптеке в Краснослободске тот же крем купила за 163 руб. Разница 23 рубля.

Полная шляпа,бесплатно кто хочет ебашить,вперед. Хуйню платят .

И так начну по порядку: 1. Производство - текучка огромная, всевозможные штрафы и депремирования, некоторое время назад аппаратчики выходя на сверхурочные могли что-то заработать. На сегодняшний день возможности заработать больше просто нет, т.к. производство не загружено и сотрудников за не надобностью просто сокращают. Если нет желания в любой момент оказаться на улице, просто не устраивайтесь на производство. 2. Отдел снабжения - текучка огромная, постоянно новые лица (которых не ценят). Работая в отделе снабжения вы будете регулярно находится в состоянии напряжения т.к. руководство закладывает определенный лимит на закупки (часто бывает что чего то не хватает) потому-что менеджеры отдела логистики просто напросто боятся заказать лишнее (иначе штраф), отсюда некачественное взаимодействие с отделом продаж и регулярные недогрузы, срывы поставок. Руководство ошибок не прощает, из-за этого регулярная текучка. 3. Отдел экспорта - текучки нет, все по честному. Руководитель отдела экспорта ценит своих ребят, и старается воспитать из них настоящих профессионалов (хотя сам достаточно молодой). К тому же возможность увидеть новые города и страны, и приятное впечатление о поездках за границу (ну это если ген. директор с вами не полетит). 4. Отдел клининга - создан относительно недавно и держится на одном человеке. Текучка присутствует также, фактически туда набирают ребят для холодных звонков т.к. базы клиентов просто нет! Планы не выполняются! Меняются там даже руководители. Если вам по душе сидеть на телефоне как в call центре то это ваша работа. 5. Отдел сетей – тоже создан относительно недавно, там текучка просто колоссальная, руководство требует за ЗП в 40т.р. просто богов продаж, так со многими расстаются а кто по шустрей успевает сам уйти. Руководитель я так понимаю там грамотный но вот не все от него зависит. Хотя совсем недавно подписаны хорошие контракты, и людей просто не хватает, но руководство все равно увольняет персонал одного за другим. Интересно кто им нужен? Если вы сами не знаете кто вы по профессии то идите в этот отдел, они все равно не знают кого принимать. 6. Отдел продаж автохимии – Текучка больше чем во всех отделах, регулярные переобувания как с планом продаж так и с мотивацией, планы ставятся в конце месяца, и никто просто не знает какую ЗП он получит. Если вам хочется чтобы вам каждый день внушали что вы плохой сотрудник и все возможно обманывали итд. то это ваша работа. Руководитель регулярно занимается саморазвитием. Но, к сожалению больше ничем, хотя у него достаточно большой штат персонала в подчинении. 7. Отдел маркетинга – опять же очень большая текучка, бегут оттуда просто все и всегда, потому-что регулярно приходится взаимодействовать с генеральным директором, который относится к подчиненным как к расходному материалу. Бегут все, и руководитель отдела и дизайнеры, что там будет в дальнейшем неизвестно. Вам нравится быть уволенным в любой момент? Тогда вам сюда. 8. Руководство предприятия- к сожалению регулярно участвуют жизни каждого отдела, хотя там есть свои руководители. Ну не их это руководить персоналом. Нормальный руководитель предприятия назовет вас КОНЕМ? Не будем углубляться, но если вы еще не КОНЬ, то вперед в Грасс. Подведем итог всего написанного выше : настоятельно не рекомендую вам устраиваться на это предприятие, идут глобальные сокращения, вы будете как подопытная крыса, над вами будут экспериментировать а затем выгонят на улицу. Обещанной Зарплаты не ждите. Вот чего ждите- так это пафоса и понтов. Регулярные пьянки за счет компании со всеми вытекающими- этакие алкоголико-шовинистские пьянки. Я надеюсь этот отзыв прочитают многие кто ищет работу в г. Волжском, и он вас хоть чуток заставить задуматься. Всем добра и спасибо.

Коллектив склочный. Хуже только в ВОЛМЕ. Директор по-моему ужасно зазвездился и ощущает себя невероятно крутым. Система штрафов - минус 5000 рублей. Кнут есть, пряника нет. Берут на работу по договору подряда, не оформляют. На производстве давно нормальных работников не осталось. Хорошо живется только руководству. Постоянный контроль и промывка мозгов как у свидетелей Иеговы.

Новый цех швейный набирал сотрудников прошли собеседования мы подходим для ихней компании попросили нас уволится к началу апреля тут мы увольняемся потом они в конце звонят и говорят что проект заморожен еще на 3 месяца и тут началось и потом мы еще подождали.Позвонили нам в августе и спросили готовы мы придти и попробовать по шить.Но мы приходим начинаем строчить тут технолог первую салфетку показала как надо мы сели прострочили штук 15 тут она подошла и сказала что очень плохо и свою первую салфетку забраковала сказала очень плохая.Она сома бы научилась бы строчить ровна а потом от сотрудников требовала.Тут сказала ждите звонка мы ждали две недели и звонка так от нее не поступало мы ей набрали и она сказала что лутше нас если придет то она их возьмет .Но кто приходил не кто ее не устраивал тут ее начальник отругал и она нам позвонила .Тут только она мне только позвонила я освоила за 4 дня и потом стало ихнию норму шить.У нее появилась жопа лизалка который стал всех закладывать она стала теперь ко мне придираться что типа я про нее вру.Но от бывшего работадателя о ней плохие отзывы что если человек ей не нравится то она любым способом его уберет.Они людей не ценят как он работает а что он сказал. Что все другие шили очень мало а только норму ей делали только двое снимали с нас бережливое производство показание сколько мы можем шить и опять только 2 человека сделали очень большой показатель.А жопе лезалке она делает поблажке он ходит вынюхиват швеям говорит про нее а если вы что-то скажете про нее он идет и докладывает ей .Заслуживает балы.Но считайте что с вами контракт прервут и еще эти уроды оставят на вас клевету что вы скандальная.Не советую идти в швейный цех.Крой очень плохой кривой оно считает что это норм и вешает лапшу выше стоящему руководству ведь она несет такую хрень она даже его не правильно с жополистом порезала .Но не считайте если вы пришли на одну профессию швеей .Крой закончится будете переведены в другой цех и будите работать по другой професси.Не идите в этот цех там посто жопа.

При приеме на работу обещают горы золотые. А на деле так: Обучение бесплатное 5 дней. Потом 2 месяца оплачиваемая стажировка. Вот в эти два месяца вы и получите свою самую большую зп в размере 25000 руб. В эти два месяца вас будут облизывать, чтобы вы не ушли, потому что за вас выплачивается вознаграждение, так называемому наставнику, прикрепленному к вам типа вас обучать. А наставник сам загружен работой по уши и на тебя нет времени. Когда просишь помощи, то в ответ только и слышишь, что здесь не обучающий центр. Да и фик с ним. В общем учишься и познаешь все нюансы работы в этой конторе. Объем информации огромный. Бюрократия процветает. Очень много лишней писанины, звонки запрещены. Кстати, они столько вкладывают в обучение времени и сил и не понятно почему не ценят потом свою же работу и доводят обстановку в коллективе до абсурдной. И люди увольняются пачками в итоге. После прохождения испытательного срока, сдаешь типа экзамен и тут начинается самое интересное. Оклад 14000. Вот его гарантированно вы и получите. А остальных обещанных и кровно заработанных тебя лишают. Аргументируя тем, что ты не выполнил нереальный план салона в кучу миллионов ,который обещали уменьшить и забыли, план отдела, план по набору сотрудников, план по плану, план по отчетности и т.д. и штрафы. Одно не верно написанное слово стоит 200 руб. Не написанное слово -200 руб. В общем штрафы за все. И не важно ,что ты не горный козел. Не докажешь. Потому что на самом деле компанией управляет не заявленный директор Яковлев. Ему некогда. Он с главбухом разъежает по мальдивам на нашу зп, которую кстати задерживают периодически. А рулит всем любавая ольга. Это сельская баба с замашками на верующих ведет себя как сущий дьявол. Интриганка каких свет не видывал. Собирает сплетни по всем салонам, сталкивает лбами управляющих и травит на продавцов. Жаль, что Яковлев довольствуется только ее сплетнями. Знал бы он, что на самом деле происходит в коллективе, избежал бы бешеной текучки кадров. Рыба гниет с головы. Есть еще куча персонала, третирующего весь состав продавцов и управляющих, но они сами бедные подневольные, с которых тоже требуют исполнять бредовые идеи, якобы повышающие продажи и способствующие им. На самом деле,все это только мешает полноценной работе. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте -это обязаловка для действующих сотрудников. Не обольщайтесь. Выходные и зп складываются из расчета 21 рабочий день. В конце месяца брать выходные запрещено. Живешь на работе. Чтобы заработать 20 тысяч!!!!! Отпуск 2 недели в год. Режим работы не нормированый. Договор на руки не отдают. Летом в моллах жара невыносимая, а зимой холод и постоянные простуды. Не соблюдение правил пожарной безопасности. Нет нормальных условий для приема пищи и в общем, писать можно еще кучу негатива. Какого вопроса не коснись- ничего приятного. Не рекомендую для трудоустройства однозначно. Берегите свои нервы

Никогда не верьте людям в этой компании,все верующие,ходят в церковь,а на деле люди с больной психикой,пытающиеся всех обдурить.По всей видимости очень много грешат,что всё время молятся.

Не заплатили ни копейки, не смотря на то, что я честно отработал 2 месяца по официальному договору, где четко прописана зарплата. Желание руководства: чтоб постоянно был на производстве по 6 дней в неделю за ...... 8700 рублей, которые они якобы всем закрывают. Но по факту задержки зарплаты идут 2-3 месяца. Помимо своей основной работы начальники всегда "готовы подкинуть доп. работы, которые якобы потом отразятся в премии", чего тоже не наблюдалось. Жаль, что не послушал рабочих в первый же день и не ушел от туда сразу. 2 месяца потрачены впустую. Хотя думал - раз договор на руках - значит заплатят. Фирма (меняет название каждый раз, была - "Маг-Т") зарегистрирована в .... Волжском на острове Зеленом, хотя всю жизнь находится на Шопена в Волгограде. И это тоже специально, чтоб по юридическому адресу их найти и что-то потребовать было проблематично. В общем полное гов...о. Большая половина работников - либо выпивохи, либо кому податься больше некуда, все остальные сбегают при первой же возможности.

К работникам относятся как к мусору. 6 директоров и ноль результата. Все держится на родственных связях. Берут заказы и отдают субподрядчикам. Работают с начала 90 ,но т.к. часто кидают подрядчиков, постоянных подрядчиков нет. С людьми как с мусором. Если ты не их родственник или друг, то з/п не более 16, и все косяки твои. Директора ничего толком не делают. Маркетинг дает откаты своему директору и за счет этого держаться, хотя постоянно срывают сроки поставок. Все косяки (поставки, бумаги, субподрядчики) ложаться на инженеров проекта. При мне, чтобы не платить премию за сдачу объекта было уволено 2 человека. Меня уволили за неделю до сдачи объекта в связи с задержкой в поставках материалов (хотя их не поставил маркетинг, нашли где больше откат но и срок поставки большой).

Бизнес зародился в 90-е. На этом же уровне он и остался. Там же в психологическом плане остались его собственники (муж и жена). Сама по себе компания производит тягостное зрелище: в кабинетах и коридорах царит сонная и безжизненная атмосфера. Помещения ветхие и давно требующие ремонта: стены в трещинах и из них отваливается штукатурка. Только кабинет директоров в очень приличном виде. Квалификацией кандидата и его навыками интересуются слабо. Вопросов много не задают. Поэтому и вникнуть глубоко в уровень кандидата не получается. Зато сразу начинают грузить какими-то посторонними делами и ненужными деталями их чудо-продукции. Вообще само собеседование очень слабое и бессистемное. Больше напоминающее светский разговор, чем отбор руководителя отдела. Зато собственники грезят какими-то несбыточными фантазиями на тему успеха своего нового супер-препарата, который в перспективе поможет им заработать миллионы долларов. Со стороны очевидно, что если они за 25 лет не смогли заработать миллионов, то дело в НИХ самих, а не в отсутствии чудо-продукта. Если бы мне было 25, то я бы их фантазиями увлёкся. Но несколько вопросов сразу прояснили картину: бюджета на продвижение этого чуда нет, отдела продаж тоже, представления о стратегиях продвижения не имеется. Несколько приросших к стульям и заболотившихся "менеджеров" не в счёт. Вот такой мой взгляд. А там смотрите...

Жил-был Муравей. И он очень любил работать... Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей. Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым. Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором. А счастливый Муравей продолжал работать! И деятельность фирмы была успешной, но... Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика
и нанят Навозный Жук. А счастливый Муравей продолжал работать! Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе. А счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты! Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки. А счастливый Муравей работал, работал, работал... Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей. Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука. ...А также купить компьютер и цветной принтер. Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И всё менее веселее ему становилось... Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры. В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент. На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет
и оборудовал его соответствующим образом. Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей. Но Муравей уже не пел, как раньше,
и становился более раздражительным... Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы. Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!» Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен... Вот так и нас сократили 40 человек ... точнее не сократили а вынудили написать по собственному на увольнение , кто не соглашался угрожали уволить по статье . Короче на деле " ГК Мегамикс " оказался жуликоватой шарашкиной конторой в которой на одного рабочего 3 офисных работника и 4 начальника !!!

Идиотство начинается с собеседования и заканчивается увольнением

Друзья я до сих пор в шоке от этой компании, Да первое впечатление от этой компании, внешний вид красивый ничего не скажеш. Позвонила по поводу официанта или кух.работника, сказала Катя она менеджер по персоналу приезжайте место свободно, приехала не поверите приехала в 11 ч.дня и уехала домой в 14 ч.дня, так я просто все это время просидела на скамейке у них возлеофиса. Так на собеседование меня никто не прпригласил, просидела просто так в пустую Катя увидев меня сказала езжайте домой мы вам перезвоним, спрашивается, зачем меня приглашали и даже не поговорив со мной по поводу работы, ждала звонка от них три дня и сама набрала Катю и спросила, вы про меня не забыли, а она мне сказала , что они взяли своего человека на эту должность, зачем обнадеживать человека, сразу нельзя было сказать, не могу понять. Стала искать новую работу, опять звонятэто вас беспокоит компания Мегамикс вы у нас оставляли своё резюме и мы вас приглашаем на собеседование звонила уже не Катя , а Марина, если так подсчитать я приезжала три раза к ним, охрана свидетель. Все собралась ехать в четвёртый раз к ним , думаю дай позвоню, что то тут не так одна Катя говорит что вакансия закрыта , что они своего человека устроили, другая Марина говорит приезжайте на собеседование, не пойму кого слушать, разве можно так над людьми так издеваться, позвонила сначала Кате, которая мне отказала она услышала , что это я Ольга я ей рассказала ситуацию , что мне позвонила Марина и пригласила на собеседование и мне Катя тут же сказала не нужно сюда ехать, я сама поговорю с Мариной и она позвонить мне. Ну полный Дурдом!!. Я тут же звоню Марине говорю что я разговаривала с Катей, что она поговорить с вами обо мне и Марина мне перезвонит и Марина сказала , ну если Катя сказала не приезжать значит не надо к нам ехать на собеседование. И главное у меня опыт работы есть и в ресторане "Ночной Париж" и опыт работе в Общепите кух.рабо ником и самое главное хочу работать и все для этой вакансии у меня имеется. Только одно не пойму, почему так со мной поступили, почему пригласили на собеседование и его не провели, просидела у них на скамейке три часа просто так, не поговорили со мной не обьяснили , почему я им не подходу, зачем обнадеживать человека. Вообщем картинка у них красивая у этого предприятия, а внутри все с " гнильцой" получается, со мной так никто не поступал, поэтому для меня это дико, такая компания и так не по " людски" так поступать. Очень жаль я разочарована этой компанией.

Для того чтобы быть хорошим работником здесь надо уметь стучать. Ибо тот кто умеет много и хорошо стучать у начальства считается хорошим сотрудником. Руководителей хороших мало в основном все сваливают на подчиненных. Собственно по этой причине замен происходит очень много. Старую гвардию просто ликвидируют. Многие сидят и боятся потерять место ибо в этой компании увольняют за один день без всяких 2 месяцев и прочей "лабуды" из тк рф. Даже причин не объясняют.

Работа в данной компании - одна большая отрицательная сторона. Полностью согласна с предыдущими ораторами. Компания относится к персоналу как к рабам. Если Вы решите пойти работать в компанию Блокпост, будьте готовы к раздаче листовок три раза в день по часу в любую погоду, к абсурдным акциям (за 10 дней до Нового года прислали календари эротического содержания, которые мы должны были продать до 31 декабря. Эти календари даже смотреть никто не хотел, а чтобы купить категорически нет.). Так вот, если не продали акционный товар, то персонал выкупает его за свой счет. Каждый месяц з/п как лотерея, никогда не угадаешь сколько ты получишь. Машину разгружают девчонки продавцы. Могут потерять трудовую, в праздники даже на час день короче не делают, хотя в магазине покупателей нет вообще. А нет покупателей, тогда с теми же листовками иди на ближайший светофор и кидаясь под машины раздавай листовки. За месяц до 9 мая заставили одеть форму военного образца СССР, причем именно тех времен, которая воняет и вся в плесени. Отдельное слово это ревизии, готовьтесь к тому, что у вас ВСЕГДА будет недостача, компания на этом зарабатывает. Производственный брак нельзя вернуть на склад. Товар ужасный все кнопки и заклепки вылетают еще до первой примерки. Держатся там только жополизы, компетентный, знающий себе цену человек там работать не будет (да таких и не держат, сразу убирают). Очень жалею, что потратила на них свое время и нервы. Сейчас работаю в другой компании это небо и земля, вспоминаю блок пост с содроганием. И еще все что пишут о компании — все правда, пишут не обиженные люди, которым только бы под нагадить,а просто хочется предупредить людей, не портить себе жизнь. http://www.vnutri.org/blokpost/

В ООО ТК Мираторг г.Волгоград, работаю более 3-х лет. За это время заработная плата не повышалась. Рабочий день не нормирован. Сверхурочные, выходные, праздничные дни и ночное время работы не оплачивается. В командировках не предусмотрен отдых. Отработав день по городу, без отдыха, в ночь, отправляют в командировку, при этом на точке в другом городе нужно быть рано утром. Т.е. 2 суток работаешь без сна. Т.о. образом нарушаются все нормы безопасной перевозки грузов и трудовой кодекс РФ. Большинство автомобилей находится в плачевном состоянии.

Уважаемые соискатели! Если вы решили выбрать эту компанию в качестве места работы, будьте готовы к тому, что здесь вам не нужно доказывать всем, что вы профессионал, генератор идей на благо компании и обладатель всех необходимых для работы знаний. Главное - строго выполнять указания начальства, сколь странными и нелогичными они бы не показались вам, и лишний раз не высовываться. За это вам дадут забавный рабочий график, чтоб вы не скучали, кое-как насчитают зарплату, так что даже сам насчитыватель не сможет объяснить, как она такая получилась, а заодно "забудут" посчитать переработки. Мелочь какая. И не вздумайте проявлять инициативу, за нее увольняют!

1. Серая зарплата. Платится как попало соответственно. Насчитал одну, заплатили другую - это норма. Откуда нибудь всплывут штрафы непонятно за что, и так далее. Многое зависит от руководства и от твоих с ним отношений. Часто бывает кидалово, обычно тысячи на 3, но бывало и на 10(размер кидалова прямо пропорционален уровню твоей зп, чем больше заработал - тем больше изымут). Иногда можно эти деньги отстоять, устроив разборки, но чаще тебя пошлют и пригрозят не выделываться. Мотивационная сетка постоянно менялась. Допустим полгода делают отличную мотивацию, адекватную труду. План по машинам, допустим 10(как правило завышен искусственно). Ты допустим хорошо поработал, сделал 80% от плана(8 машин), + выполнил план по доп, и прочему, особо не нахватал штрафов. Мог получить отличные деньги. Потом видя что дела у людей идут хорошо, меняют сетку по принципу "все или ничего". Сделал ты 5 или 9 из 10 , не важно- получи 15. Сделаешь максимум, получи в разы больше. Только как правило, это сделать очень тяжело. Приходится "договариваться" с коллегами. .План постоянно корректируют в зависимости от уровня продаж, но только в сторону повышения. Белая часть зарплаты только оклад, 9 т.р минус налог. 2. Отношения к сотрудникам. Оно как к мясу. Никаких тебе дмс страхований, нормального питания, честных отпускных. Главный принцип компании "не нравится - вали, незаменимых нет". Куча штрафов за все подряд, однако получишь ты штраф или нет, больше зависит от отношения к тебе твоего прямого руководителя. Это работает в обе стороны, кто-то как сыр в масле катается, а кто-то постоянно не у дел, если не научился задницы лизать в своей время. Это же касается и "левых денег" которые зарабатывают менеджеры. Кто-то делиться с руководством и оно его покрывает, а кого-то в случае чего, прикрывать никто не будет.В общем никакого контроля тут нет, о таком понятии как "справедливость" речи не идет. Человеческий фактор, в принципе все как везде. Постоянные угрозы увольнения, слежки за тобой по соц. сетям(за отрицательные отзывы о компании или хотя даже её обсуждение в нейтральном ключе - санкции вплоть до увольнения), если узнают что ищешь работу на hh или типа того, также - профилактическая беседа с угрозами. Могут штрафануть очень легко. Также любят ставить палки в колеса и мешать спокойно работать, постоянно ужесточая санкции за всякую фигню, придумывая новые стандарты и условия. Загнать человека в минус - легко. Т.е неумелые новички, или просто люди у которых как-то не задалось(либо криворукие неудачники чего уж там) могут не просто ничего не получить, но и остаться еще должным компании. Идиотизм из 90ых не иначе. В плохие для компании времена необоснованно начинают резать зарплаты, откровенно обворовывать. Это было в 2008, это есть и сейчас. Т.е кого-то просто увольняют,а кому-то просто не платят. Допустим недавно ввели сначала 1000р за обеды. Обедаешь ты в столовой или нет, не волнует. Потом обеды исчезли, а списание тысячи осталось. Потом стали списывать 7500 за мойку авто. Есть у тебя авто, моешь ты его или нет, не важно. 7500 вынь да положь. Короче, оставили таким образом людей без оклада, при том что продаж как таковых нет. Есть у тебя кредиты, семья, дети - не важно, Вася, у компании хреновые времена так что войди в положение или вали на все 4 стороны, никого не держим. На твои заслуги всем плевать. Как-то так. Что такое "увольнение по сокращению" компания не знает, расставаться друзьями также не желает, может не заплатить последнюю зарплату(тут как повезет), отпускные и тому подобное. Без проблем. 3.Новичкам дорогу - это не про Арконт. Если приходят новички в отдел продаж, их никто не учит. Ставят типа "наставника" из менеджеров, но как правило никто из них не заинтересован учить, за это не платят, а у тебя своей работы полно. В результате новичок - сам за себя. Сумел за месяц выучиться и как-то встать на ноги - молодец. Не сумел - предъявят что плохо учился, и вообще не судьба. Как правило, обучение получается коллективным, мы например, учили ребят по сменам, и чисто по человечески входя в положение, помогали им. Если бы МЫ лично не захотели этого, никто бы нас не заставил и скорей всего, даже бы не попросил. Какой-то системы оценки, обучения, кроме финальных тестов не существует. Тренинги по техникам продаж и тому подобному бывают от случая к случаю.В отличие от того же Агата, где в лучшие времена был(сейчас там тоже все похерили) целый тренерский штат с прогрессивной системой тренингов, где каждый новичок проходил "школу" из обучения и техники продаж и тренингов по командной работе, здесь проводят их не в начале твоей карьеры а как придется,непрофессионалы, т.е любители из сотрудников мелких руководящих должностей, качество у них соответственное. Какой-то структуры или подобия "школы" тренингов нет, выращивать с нуля свои ценные кадры компания не заинтересована, гораздо легче переманить уже опытных сотрудников из других компании какими-либо плюшками(как правило более большой зп, за счет того что она серая, сам так и переманился). 4. Слабая организация работы и обратной связи. Все самосвалят друг на друга чужие косяки, четкой должностной инструкции у каждого нет, поэтому получается что разруха в головах постоянно. Я работал в разных местах, такого уровня неорганизованности я не встречал нигде.Но к этому привыкаешь, просто выполняешь чужую работу и все, если хочешь чтобы все было сделано как надо. В общем, данная компания имеет главным своим девизом "купи-продай", главное что волнует руководство это прибыль, в борьбе за прибылью все средства хороши, и стращания сотрудников, и увольнения, и дебильные условия на которые всем плевать. Вот тебе стул-стол - работай. Это нормальный вариант для тех, кто не собирается оставаться на месте, связывать свою судьбу и строить будущее с конкретно этой компанией. Т.к эта организация не дает абсолютно никакой уверенности в завтрашнем дне, уверенности в том что ты нужен и необходим , в том, что чтобы не случилось, она постарается сделать все, чтобы вы вместе прорвались, прошли через это с честью.Знаете, как хорошие друзья, которые и в плохие и в хорошие времена всегда вместе, понимают и помогают друг другу. Нет, здесь в плохие времена(или просто если так захочется) она воткнет тебе нож в спину и скажет, что каждый сам за себя. Я очень многое сделал для этой компании, много друзей обрел и мне реально обидно за то, как ведут себя руководители, какую линию они гнут на протяжении последних лет и какую стратегию они избрали. Измениться ли что-то в будущем?Опыт прошлых лет показывает что ничего не меняется, а становится только хуже.Я во многом благодарен определенной школе жизни, которую я получил здесь, постоянно сталкиваясь с трудностями и самостоятельно их преодолевая. Мне не жаль тех лет, что я потратил работая тут.Но со 100% уверенностью могу сказать, что никогда не вернусь в эту компанию и никому её не посоветую.Увы.

Проработала в данной фирме длительный период. Я не видела до этого такого беззакония и наглости власть имущих. Думали что в России никогда не было рабства? Значит Вы не пытались уволится из магазина "Учитель"! З\п естественно не официальная, но даже то что давали на руки по факту, было меньше прожиточного минимума, За те "миллионы" что нам платили с нас и требовали соответственно. Лично я, числящаяся как продавец-консультант, занималась заказом товара, его приемом, выкладкой и продажей, да и тягание тяжелых коробок тоже входило в мои обязанности. Работа сложная, но для меня была интересной еще и коллектив хороший подобрался, но к сожалению не весь. Руководитель так сказать "от Бога". Милейшая женщина выжила из маленького магазина численностью персонала 5 человек за 2 года 6 человек! Откровенное хамство по отношению к подчиненным, да и не слишком культурные выражения, даже в адрес прямых работодателей не настраивал на рабочий лад. "стравливание" сотрудников, кляузничество и вранье стало в магазине нормой. Если есть желающие работать в данной сети не в коем случае не идите в магазин на Проспекте Ленина 25! Даже когда чаша терпения переполнилась и решение уйти назрело, все не так просто! Почву для Вас уже подготовил Ваш любимый директор. В магазине все воры, хамы и бездельники, именно так Вас и воспринимают в офисе, хотя видят в первый раз. И получить после всего вышесказанного(обязательно за глаза)трудовую книжку оказывается проблематично. Угрозы и откровенное глумление со стороны руководства стали для меня неприятным сюрпризов. В данный момент 50% коллектива написали заявление и больше месяца не могут получить расчет. Видимо барин ожидает Юрьева дня.

Отвратительное отношение директора Вепрынцевой О.В. к персоналу, взяли на стажировку оформили по договору-подряда на месяц, отработав весь месяц получила 5000 хотя в договоре было написано что по истечению срока стажировки будет выплачено 11000, остальные списали якобы за обучение.Когда попросила отдать мне договор, меня отправили "с Богом", ни какие бумаги подтверждающие списание 6000 за обучение не выдают, директор салона в грубой форме дает понять, что ты никто и иди отсюда. На данный момент обратилась в инспекцию по труду, если дадут отказ обращусь в прокуратуру, чтобы провели проверку по трудоустройству в данной компании.

Начнем с самого начала. Пошла работать на должность продавца, мне пообещали много всего хорошего, ну думаю надо попробывать, прошла собеседования с какой то дамой, типа она была зам. директор, пригласили на бесплатное обучение, обучение было тупое и непонятное, и сразу возник вопрос, вот крупная организациястолько магазинов, в чего нету центра по обучению, ну да ладно... прошла я жутко тупое обучение человека котырый сам не далек( звали ее Марина), Затем после 5 дней мы поехали оформляться на испытательный срок, дофига чего писали, потом нам дали договора мы их подписали и сразу дали нам заявление на увольнение подписать без даты!!!! Я была в ШОКЕ!!! но все равно пошла работать... Дальше было все намного интереснее, после подписания договора я попросила дать мне второй экземпляр, на что мне сказали что как подпишет руководитель так сразу.... Прошел первый месяц испытательного срока, а а свой экземпляр договора так и не получила и кроме того узнала новенькое что ЗП тут дают на месяц позже,то есть чтобы получить за свой отработанный месяц я должна ждать последующего...... и приходиться нам бедным сидеть без зарплаты два месяца, кушать и ездить на что и на чем бог пошлет.. а на собеседовании говорили что все в срок... Зарплаты белая копейкт, в конверте все остальное да и то выплатят так как сами захотят, отношение в коллективе ужасное, все чуть ли не дерется за продажы.. Магазины нормальное не перездают и не проводят ревизию, выходных нет, праздников тоже.... Отпуск дают только две недели, остальное все за свой счет... Постоянно Штрафуют, куча каких то непонятных отчетов, компы старые зависают, бедные зам. директоров работают на износ.... Зарплату задерживают, многие работают 10 часов сутки, и не из за того что так хотят, а потому что их заставляют и кроме того их пугают... Директор вообще по документам не понятный тип, а по факту другой совершенно.... Директор там как робин гуд, у продавцов отнимает а бездомным дает.... Все затравленные

Мебельторг это аферисты! Копию трудового договора не предоставляют, зп в конвертах,11000 если продашь до 500000т.р. если продашь на данную сумму то з.п. 18000т.р. если на 800000 продашь то якобы 30000 т.р. при этом покупателей нет в магазине. Г . Волгоград. Ул Козловская. Зарплату в первый месяц НЕ ДАЮТ!!! В итоге постоянные штрафы, орут по любому поводу, директоров куча, все подставные лица от г-на Яковлева Сергея, под конец месяца лишают выходных под шантажом штрафа, под шантажом заставляют лайкать группы. И ВНИМАНИЕ! !! ЗА 2 МЕСЯЦА РАБОТЫ ЗАРПЛАТУ ДАЛИ В КОНВЕРТЕ 8500 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ! !! ПРИ ЭТОМ ПРЯЧА ПОД СТОЛ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ ЛИШЬ БЫ ТЫ НЕ СФОТКАЛ ..в итоге если дорого время и нервы обходите стороной эту чертову контору!

ШАРАЖКИНА КОНТОРА Пришел туда просто подработать разнорабочим с оплатой 700 р\день и не расчитывая на многое, так как на тот момент срочно нужны были деньги. Уже в первый день меня удивило то, что даже в курилку вход по пропускам, но при входе на производство нам(так называемым временным) даже временных пропусков не давали, вопрос, как попасть в курилку? На второй день предложили остаться там работать постоянно и оффициально с окладом 25000 р/мес. Отработав неделю все-таки попал в отдел кадров естественно взяв с собой все необходимые документы. Каково же было мое удивление, когда мне сказали, что трудовая книжка вообще не нужна, т.е. стаж как таковой не идет. Далее выяснилось что работать будем по трудовому договору, ладно. Взяли копии документов, ждите... Сколько?... Завтра вам принесут договора... Хорошо.... Отработали две недели, конец месяца, требований к работе с каждым днем прибавляется, каждый день выясняется, что в мои обязанности входит много неуместных моей должности заданий, оштрафовать оказывается могут даже за то, что просто в отсутствие работы ты ничего не делаешь(просто сидишь), как выражается мастер, ты все время должен быть чем то занят, вопросы, задаваемые мастеру практически никак не решаются, и самое главное, договора до сих пор нет. Ответ мастера на вопросы про договор, в понедельник принесут договор на месяц, потом каждый месяц будет новый, хорошо. Начался месяц, принесли договор, оооооооо. В договоре ни слова об условиях труда и оплаты, просто период, отработанный месяц, и конечная сумма оплаты. Следующий месяц работаешь по принципу, сначала работа потом оплата, тот же договор, т.е. если вдруг они решат, что у тебя слишком большая зар.плата, то могут в любое время ее понизить и ничто их не ограничивает, договора как такового то нет. Прошел еще месяц, объем работы спал, точнее совсем упал, начались массовые сокращения, в первую очередь такие как я, наемники, точнее никто, даже договора нет. В итоге тебе просто говорят что ты больше не работаешь и ты идешь домой. В то же время постоянно продолжается набор новых кадров, вынуждая всех кто еще оффициально работает молча выполнять все их безумные требования или уходить по собственному Вобщем, простая ШАРАЖКИНА КОНТОРА А была нормальная организация

Предприятие производитель химии. Качество продукции просто отвратительное, сотрудники даже это не скрывают. На производстве и складе текучка просто нереальная, система штрафов за все, косо посмотрел на кого-нибудь из начальства-штраф. В администрации задерживаются только подхалимы и походные жены руководства. Грамотных сотрудников открыто ненавидят и увольняют одним днем, остальные сидят на успокоительных. Единственное, зачем можно туда прийти-сделать запись в трудовой книжке.

Один положительный отзыв был от Дины и ту недавно уволили. А теперь по порядку: работал там 3 года, ушёл по собственному, но в основном там просят... За з.п. в 25 т.р. надо пупок постоянно рвать, да и то не факт что получил все. Верхнее начальство зазвезделось, нижнее забито и зашуганное. Промывка мозга на тему великолепия Грасса постоянное но замечаеш когда уходиш. Задержек по зарплате небыло. Помощ в случае болезни или гибели сотрудника примерно 5-10т.р. и то с задержкой. Текучка на складах , производстве - огромная. Постоянные пересчеты з.п.

Очень много негатива могу высказать о данной компании. На каждом углу говорят о том, какая быстроразвивающаяся компания. На самом деле в данной компании огромные проблемы как с деньгами, так и мозгами. Руководство компании нисколько не уважают своих сотрудников, кроме тех, с которыми они "спят". Увеличение штата сотрудников до 1000 человек?Брехня!Людей увольняют(сокращают) со скоростью света. Данное высказывание только для инвесторов и тех людей, которые мечтают работать в ГраСс, ведь это якобы самая крутая, самая развивающаяся компания в регионе. Если взять зарплату, то тут зарплата быстросгнивающей компании в регионе. Ставят нереальные планы, нереальные коэффициенты, которые настолько противоречат друг другу, что ни о какой премии речи не может быть. Коллектив зомбирован тем же руководством. Все друг друга закладывают, сдают, речи не может идти о благом деле! Людей набирают максимум на время испытательного срока, потом прогонят как собачонок, не заплатив полной премии и зарплаты. Совет тем людям, которые мечтают работать в Грассе-не идите сюда. Не бросайте свою работу, только для того, чтобы быть частью саиой крутой. развивающейся компанпании. Это все оболочка,красивая обертка. Внутри самая настоящая гниль!

специалист отк. На собеседовании из 7 человек выбрали 2, меня в том числе. далее пригласили на пробную стажировку. выполняла всю работу отлично (опыт работы на хорошем предприятии имеется), но решающим фактором служат так называемые задания, от которых чуть ли не зависит возьмут тебя дальше или нет. Мне не перезвонили, "ладно, не подхожу" - подумала я. но каково было мое удивление, когда мне через 2 недели перезвонили и .... пригласили на собеседование! эмм, у них что, не ведется учёт, кого они приглашали или нет?? В общем, дорогие мои, не тратьте свое драгоценное время на эту "компанию"! Используют людей. У меня всё

Начальники -это боги! Людей не уважают, мотивация по з.п. меняется постоянно! Рядом с кабинетом директора висит плакат с изображением двух ботинок и надписью -МЫ ПЕРЕОБУЛИСЬ, в чем вся сущность руководства! И это сухая правда, за несколько месяцев несколько раз изменились условия оплаты.

Не думал что буду тут оставлять отзыв, тем более такой. Начну по порядку: 1. Когда мне позвонил HR из компании Грасс, я первым делом поинтересовался, з.п. белая? На что получил положительный ответ. В вакансии была указана з.п. от 40 000 до 60 000 руб. Думаю нормально 40 000 оклад + 20 000 премия. 2. Приехали на коллективное собеседование 8 человек. Первый этап презентация себя любимого за 3 минуты. Рассказали, выходим, 5 человек спасибо что приехали, остальные заходим. 3. Типовые вопросы о предыдущих местах работы, рассказываем. 4. Дали нам задание подготовить презентацию об отделе продаж, активность конкурентов и анализ рынка.Сделал, отправил. 5. Приезжайте на заключительный этап, приехали. Пару вопросов по презентации и добро пожаловать в команду. 6. Прихожу в отдел кадров изучаю множество регламентов и распоряжений по моей будущей работе под подпись. 7. Дают мне мой трудовой договор в котором вместо обещанных 40 000 оклада значится 16 800 и максимальный размер премии 30 % от оклада! Спрашиваю, наверно тут опечатка? На что мне отвечают что в отделе продаж мне все объяснят, а сам понимаю, что если в договоре написано значит это единственное на что ты можешь расчитывать. 8. Дали мне лист ввода в должность или лист адаптации, называйте как хотите. Зачем мне его дали до сих пор не пойму, ведь не по одному пункту из этого листа со мной ни кто не работал. 9.Мой первый рабочий день ) Приехал, заходит мой руководитель и говорит, мне сегодня некогда с тобой заниматься, возьми что ни будь почитай. Нашел в офисе каталоги и небходимую для работы информацию, изучаю. 10. На второй день продолжаю изучать самостоятельно и приставать к другим региональным менеджерам с вопросами о работе, специфики бизнеса и товаре . Начинаю разбираться в компании и их подходу к бизнесу. 11. На 3-й день мне установили компьютер, приступил к изучению программного обеспечения для работы. В середине дня ко мне подходит мой руководитель и сообщает что после выходных вернется сотрудник из командировки и всему меня научит. Я думаю ну вот теперь то лист адаптации и пригодится. 12. На выходных изучаю ассортимент и литературу компании в домашних условиях, думаю о работе в крупной и серьезной компании Грасс (Grass) 13. Как совпало 13 пунктом))) в понедельник на 4й день моей работы в компании утром ко мне подходит мой начальник и приглашает поговорить на 5 минут и тут самое интересное: Он: Виталий, у тебя испытательный срок 3 месяца, ты отработал 3 дня и на этом будем считать, что твой испытательный срок закончился. Я: Почему? Он: я не увидел в тебе стержня Я: Как можно увидеть в человеке стержень за 3 дня? Он: я хорошо разбираюсь в людях и еще ни когда не ошибался. Решение уже согласованно с руководством и точка. Я в шоке... Итого: - Зачем обманывать людей говоря, что з.п. белая, когда в договоре пишите максимальный размер зароботка около 20 000₽? - Для чего были нужны эти этапы собеседования если они не дают объективной оценки специалиста? - Зачем этот лист адаптации если им ни кто не пользуется и не соблюдает сроки обозначенные в нем? - Как можно понять что за сотрудника ты взял себе в штат не давая ему задание и возможность проявить себя в деле? - Что за причина такая? Нет стержня? Почему бы не написать в требованиях к вакансии, наличие стержня. - Пишу оптимистам которые считают что ездить с Волгограда в Волжский на работу не так уж и далеко, вы ошибаетесь) это далеко каждый день тратить на дорогу 2 часа и 80 км пути, поэтому хорошо подумайте об этом тоже.

Не вкоем случае не верти Директору Грачеву Михаилу Николаевичу кидает почти всех ,люди бегут и на них ещё суд падают у директора на устах мат и ругань. Короче бегити не бойтесь смело подавайте на них в суд

Считаю недобросовестной эту компанию. Регулярно в Интернете появляются вакансии PR-менеджера, редактора. Представитель компании просит выполнить тестовое задание. После того, как задание выполнено, вам сообщают,что вы не подошли, и на должность взят другой человек. Ок, отлично, однако почему тогда в Интернете эти же вакансии появляются вновь и вновь, если человека на должность они уже нашли? Скорее всего, компания просто пользуется результатами чужого труда, т.е. тестовыми заданиями. Лучше с этой компанией вообще не связываться

Отвратительное кафе. Маркировки на продуктах нет. Продукты лежат в холодильнике неделями и не выкидываются. Моющие средства хранятся на кухне ( шумамит , хлорка), тряпки не меняются, столы для приготовления моются плохо. При собеседовании требуют сдать ксерокопию паспорта, что запрещено. Есть сотрудники без мед. книжки и оформления. очень наглые управляющие, замечания не по делу. Отдел кадров знает о нарушениях, но молчит. Отношение хамское, хочешь работать - делай как мы и подчиняйся нам и не выражай нам "правильно, "не правильно". Цены завышенные, но оно того не очень то и стоит, в макдональдсе лучше.

Ощущение обмана, ту зп, что обещают и которая указана в офере оказывается вам платить никто не собирается, а ее ещё надо заслужить через нелепую систему kpi, втюхивая дистрибьюторам продукты, которые им не нужны. Хочется задать вопрос, как рассказывая про семью, европейский опыт и передовые технологии, можно вот так все гробить, хотите роста, уважайте своих сотрудников, слава богу теперь уже бывших

Персонал во главе с директоршей шайка мошенников. Бездействие полнейшее по своим обязанностям.

Все!!!!!!!!

Хамы, грубиянов, Вруны, задержка зарплат

Кульченко В.Н. к сожалению социопат. У каждого, даже супер грамотного, сотрудника настает время, когда он попадает в опалу. Обстановку накаляют так же нездоровые отношения в коллективе между, в общем то, грамотными и порядочными людьми. Думаю это обостряется желание выжить за счет соперника. Я видела закошмаренного директора розницы, финансового директора, начальника складов, кладовщиков, ревизоров, главбуха, отдел продаж, бухгалтеров... жалкое и обидное зрелище. Каким бы профессионалом ты не был, рано или поздно споткнешься и тогда тебя затопчут. Я ушла сама, со мной расстались красиво и денежно. Но я как крыса, сбежала до бури. Работать там страшно, опасно, унизительно и всегда, ВСЕГДА, крайне не справедливо.

Нанесли душевную травму. Стал смотреть на мир в чёрных красках.

В офисе за вами наблюдает в камеру Котляров Игорь,человек очень трусливый,омерзительный,,дерзк и бессовестный стукач. Стучит всё и про всех начальству. В офисе этого ублюдка у нас никто не любит,даже ненавидят сами все те свои, которых он трудоустроил в компанию. Такой же мудак и пидорок брехучий его братец Котляров Слава,сейчас работает в Ростове,а раньше пахал у нас в Краснодаре-чмошник ещё тот блядь.С зарплатами здесь жопа,жалование менеджера по продажам всего 25000 тысяч рублей и не более.Бонусы Котляров Игорь,хапает себе и не с кем не делится.Работать приходится и в выходные, которые никто не оплачивает. На работу берут только друзей и беженцев с Украины,т к сами братья Котляровы Слава и Игорь оттуда. Продукция очень,сложная и непонятная, специфичная,просто так её в магазины сад и огород не продать,она реально никому ненужна. Продажи здесь в основном сезонные начинаются они с марта и заканчиваются в сентябре.Всё остальное время приходится искать новых клиентов при помощи холодных звонков, которыми заёбывает Котляров Игорь и ему посрать на то, что на том конце провода люди не хотят общаться.Продукция не востребована, т. к. автоматический полив газона,позволить себе может не каждый,цены на всё дурные,сама система не надёжна, всё постоянно ломается и забивается.Многие люди свой газон поливают со шланга и ни у кого он не желтеет,не сохнет. В офисе атмосфера нехорошая все просто готовы уйти в один миг с работы.Кто хочет перекантоваться,то это компания для вас,но долго сидеть на стуле ровно не получится, вас начнут дрючить за 25000 тысяч рублей, как пиздюка и ничего с этим не поделать. При приёме вас на работу официально не оформят в течении месяца или двух даже,так что в этот период будьте на стрёме иначе вылетите без зарплаты. Всем настоятельно советую эту компанию обходить стороной,делать тут нечего.

Работать мне в компании довелось менеджером по продажам, под руководством Котлярова Вячеслава, который работает на 2 филиала, т е является начальником в Ростове на Дону и в Волгограде.Так же в компании работает и его брат Котляров Игорёк- настоящее чмо,брехло,скользость,мерзость и пиздабол по натуре. Ничем хорошим и не отличается сам Котляров Вячеслав тот ещё брехун, а прикидывается всегда таким нежным,добрым и отзывчивым,но на самом деле ему нельзя верить. Вместе эти товарищи очень сильно влияют на хозяев,обещают им продажи,но сами не умеют реально продавать,а только могут и знают ,как раздавать всем поголовно скидки 50% и выше на всю продукцию. На работу набирают только в компанию друзей из Донбаса и Луганска им создают самые лучшие условия, что касаемо нас местных,то платят,голый оклад без всяких бонусов.Премии тут никто никогда не зарабатывал,если не верите можете спросить всех бывших работников к примеру Попова Сергея- бывшего менеджера по продажам,Потлова Андрея-бывшего директора,Шестерина Александра-монтажника менеджера по продажам и многих других.Все эти люди уходят из за того, что здесь реально наёбывают с зарплатой.Зимой требуют искать клиентов с помощью холодных звонков и разговаривать надо только строго по скриптам иначе это боссу Котлярову Игорьку не нравится,может отшлёпать по попе. В компании Поливторг нет никакой системы работы, приходится работать частенько грузчиком и разгружать фуру. Бонусы 1% от объёма продаж мне за год работы так и не удалось получить по причине того, что меня нагло обманывала братья Котляровы Слава и Игорёк. Сами они очень мутные люди и мутят по крупному обманывая менеджеров с зарплатами. Кстати будьте готовы к тому, что на вас могут повесить,какое либо воровство и в этом обвинить,ну т е подставить по крупному. В этой компании реально делать нечего,товара постоянно нет!!! Летом,когда бывает пик продаж в мае и июне,продукции просто нет. Если начинаешь просить побольше завести товара на склад,то его попусту не дают,говорят типа ваш филиал мало продаёт филиал и работайте под заказ.Слышал я,что там в Волгограде сейчас новый директор набирает опять менеджеров по продажам, видимо все старые по сбежали оттуда,как всегда. Будущие работники компании Поливторг-потенциальные менеджеры по продажам,будьте готовы к тому,что сразу на работу в штат компании официально вас не оформят, а только после месяца испытательного так сказать срока,после чего вам надо будет сдать ещё и экзамен по всей продукции и выучить более 5000 тысяч наименований. На собеседовании меньше слушайте их сказки и требуйте сразу заключить с ними трудовой договор иначе ничего никому потом доказать не удастся

Отвратительное отношения руководства, возомнили себя некоторые Админы звёздами,а сами Гнилье

Удивительно! Аж 5 положительных отзывов и все одной датой! Молодцы! Сами себе пишут!) ))))